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文檔簡介

1、 精品文檔黑龍江松暉科技開發(fā)有限公司依據(jù)松暉科技以銷售平臺為依托的主要載體，并適應(yīng)公司后期的健康快速成長，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，用員工成長推動企業(yè)的成長，本著“因崗所需，按崗配人，人才其才，勝任劣汰的”用人的原則，建立一套合理完善的薪酬的管理體系，用以激勵員工工作熱情與職業(yè)定位，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙向共贏。l 薪資結(jié)構(gòu)：員工工資=崗位工資+崗位津貼+績效工資+其它補助+年終獎勵+福利工資精品文檔 精品文檔職級對應(yīng)崗位c負責(zé)整個公司業(yè)務(wù)及常務(wù)的整體運營d3000經(jīng)理18001200精品文檔 精品文檔助，不以現(xiàn)金形式支配；逢節(jié)假日，公司會為一定金額的物品或現(xiàn)金作為員工工作就業(yè)期間的一種酬勞方式。

2、3.5 年終獎金：根據(jù)公司年終贏利狀況，設(shè)定一定金額作為年終獎金以資鼓勵員工的酬勞，做到公司效益與員工利益共同進步。3.6 福利工資：按照國家法律法規(guī)，公司為正式員工免費繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。試用期轉(zhuǎn)正后即可享受此待遇。l 薪資發(fā)放一工資計算標(biāo)準(zhǔn)：每月 15 號發(fā)放上個月工資，以 1-30 日為一個自然月，作為上個月工資的計算基數(shù)，對于不足月的，按崗位基礎(chǔ)工資/30*實際出勤天數(shù) 進行工資發(fā)放。發(fā)放日如遇公休或節(jié)假日順延。二個人相關(guān)扣款：l 薪資調(diào)整1.試用期薪資：對于新入職的員工，公司設(shè)置的一至三個月的考察期試用期，（具體時間視個人工作能力而定，）試用期工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資+崗位津貼的 80%發(fā)放；經(jīng)考核后可正式上崗，從期滿的次月起實現(xiàn)正常崗位工資體

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