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文檔簡介

1、保險公司薪酬體系 1 2020年4月19日 文檔僅供參考 中國某保險公司 直屬公司薪酬體系 目 錄 、 公司薪酬體系概述 二、 年薪制薪酬體系 三、 等級工資制薪酬體系 四、 營銷人員的薪酬體系 五、 保險代理人薪酬管理體系 一、公司薪酬體系概述 根據(jù)對中國某人壽保險公司某分公司直屬公司當前薪酬體系的考察和分析，并結(jié)合公司未來發(fā)展過程 中對人力資源管理與開發(fā)的要求，重新構(gòu)建公司的薪酬體系。 重新構(gòu)建的公司薪酬體系，本著公平、公正、客觀和易于操作的原則，根據(jù)員工業(yè)績評估周期，把員 工的薪酬與當前業(yè)績和未來發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了三個方面的功能：1 ）薪酬的標準符合多勞多 得的社會主義分配原則

2、；2）建立一個能夠激勵員工不斷奮發(fā)向上的心理環(huán)境；3）使員工能夠與公司一同 分享公司發(fā)展所帶來的好處。為此，新構(gòu)建的薪酬體系將把員工的短期利益、中期利益與長遠利益有效地 結(jié)合起來。 新構(gòu)建的薪酬體系采取三種不同類別的薪酬機制，彼此相互區(qū)別又相互連接。它們是與年度經(jīng)營為評 價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作為特征的等級工資制。 二、年薪制薪酬體制 享受年薪制薪酬體系的員工，其工作特征是她們的工作業(yè)績需要一年的一個完整的經(jīng)營周期才能進行 評估的。這部分員工包括： 1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（第一層經(jīng)理人）； 2、總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第二層經(jīng)理人）； 3、部門正副經(jīng)理、助理總經(jīng)理（第三層經(jīng)理人）； 4、其它總經(jīng)理認定能夠享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員。 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括： 1、基本薪資：按上一年度個人總收入的70%計算，作為本年度基本薪資的的下限，按月支付；年度 薪資的上限與個人業(yè)績掛鉤，

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