人事經(jīng)理入職試題(含答案)

1、人事經(jīng)理入職考試題考試時(shí)間（40分鐘） 姓名： 得分： 、單項(xiàng)選擇（共 44分，每題2分） 1、以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（）： A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度 C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度 D、就業(yè)促進(jìn)制度 ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益 2、勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ A、財(cái)產(chǎn)權(quán)益 B、獲得報(bào)酬權(quán)益 C、福利權(quán)益 D 政治權(quán)益 3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）： A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理 B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理 C、交由法院處理 D 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理 4、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類(lèi)，即（）： A、統(tǒng)

2、計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法 B、局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法 C、宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法 D 直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法 5、績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類(lèi)，即（）： A、效益評(píng)估和效率評(píng)估 B、員工效果和管理人員效果評(píng)估 C、年度效果和半年度效果評(píng)估 D短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估 6、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即（） A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià) B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià) C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度 D 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià) ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞 7、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同 簽定以后，應(yīng)該在（ 動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審

3、查。 A、5個(gè)工作日 B、7 日內(nèi) C、7 個(gè)工作日 D、10 日內(nèi) 8、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即 （ ）。 A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn) C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn) 9、我國(guó)目前應(yīng)用的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是（）頒布實(shí)施的 A、 1990 年 B、 1992 年 C、 1994 年 D、 1996 年 10、勞動(dòng)法規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下， 每個(gè)月不得超過(guò)（ ）小時(shí)。 A、32 B、36 C、40 D、44 11、在我們進(jìn)行招聘工作以

4、前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員 需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ ）： A、效率優(yōu)先原則 B、雙向選擇原則 C、公平公正原則 D 、 KPI 法和 FJA 法 12 、 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ ）。 A 、 Talent Hunter B 、 Hunting Company C 、 Head Hunter D 、 Management Hunter 13 、 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括 兩個(gè)層次，即（ ）： A 、 思維能力和應(yīng)用能力 B 、 知識(shí)能

5、力和動(dòng)手能力 C、 知識(shí)能力和舉一反三能力 D 、 一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力 14 、 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職 資格 要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和（）等四個(gè)方面。 A 、 培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn) B 、 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 C、 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) D 、 合適的培訓(xùn)條件 15 、 下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（ ） A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計(jì)劃能力 D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 16 、 績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效管理方法，這里 要求（ ）

6、。 A 、 個(gè)人目標(biāo)和 企業(yè) 目標(biāo)完全一致 B 、 個(gè)人目標(biāo)與部門(mén)目標(biāo)完全一致 C 、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 D 、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 45 、 將企業(yè)眾多類(lèi)型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（ ）。 A 、 幅度系列 B 、 等級(jí)系列 C、 水平系列 D 、 范圍系列 17 、 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類(lèi)，即 （ ） 。 A 、 定限排列法和成對(duì)排列法 B 、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D 、 級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法 18 、 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管

7、理的（ ）。 A、合理性原則 B、計(jì)劃性原則 C、必要性原則 D 、強(qiáng)制性原則 52 、 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（）的組成部分： A 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B 、 勞動(dòng)仲裁管理制度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D 、 勞動(dòng) 合同 管理制度 19 、 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（ ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。 A 、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間 B 、數(shù)量和質(zhì)量 C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量 D 、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間 20 、 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限 期勞動(dòng)合同的，用人單位（）。 A 、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過(guò)商議決定是

8、否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 B 、 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 C、 可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 D 、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 21 、 現(xiàn)階段，我國(guó)法定的集體勞動(dòng)合同的附件是（ ）： A、 勞動(dòng) 安全 B、 勞動(dòng) 保險(xiǎn) 協(xié)議 C、 勞動(dòng)條件協(xié)議 D、 工資協(xié)議 22 、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、 簽約代表所代表的范圍不同， 可以分為基層集體合同、 行業(yè)集體合同和 （ ） A、同業(yè)集體合同 B、跨地區(qū)集體合同 C 、地區(qū)集體合同 D 、非行業(yè)集體合同 多項(xiàng)選擇 （ 共 30 分,每題 3 分,錯(cuò)選 ,多選不得分 ,少選選對(duì)得一分 ） 1 、 下面的職業(yè)守則中，正確的

9、是（）： A 、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B 、 人盡其才、能置其位 C、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 D 、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、科學(xué) 管理 、合理配置 2 、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（）： A 、 人力 資源管理工作，必須在勞動(dòng)法的規(guī)范中進(jìn)行 B 、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作 D 、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè) 的發(fā)展 E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 3 、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此

10、，人力資源管理工作 人員必須要遵守（ ）： A 、 職業(yè)守則 B 、 國(guó)家法律 C、 地方法律法規(guī) D 、 勞動(dòng)法 4 、 一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ）： A 、 工資項(xiàng)目 B 、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目 C、 社會(huì) 保險(xiǎn) 和其他資金項(xiàng)目 D 、 其他項(xiàng)目 ）構(gòu)成的 E、人事管理費(fèi)用項(xiàng)目 5 、 人力資源管理成本是由（ A 、 人力資源原始成本 B 、 人力資源重置成本 C、 人力資源計(jì)劃成本 D 、 人力資源預(yù)算成本 E、 人力資源結(jié)算成本 6 、 人力資源成本的核算過(guò)程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（ ）： A 、 建立成本核算帳目 B 、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法 C、 制定

11、本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本 D 、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃 E、 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出 7 、 對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于（ ）： A 、 外部環(huán)境 B 、 成本控制策略 C、 成本管理水平 D 、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性 E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn) 8 、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ ）： A 、 使用全面衡量的方法 B 、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責(zé)備 D 、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 9 、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（ ）等組成。 A 、 人力資源部培訓(xùn) B 、 拓展培訓(xùn) C、 總部培訓(xùn) D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn) E、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) 10 、 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（ ）： A、 內(nèi)容合法原則 B、 平等合作原則