2021年節(jié)假日加班考勤

1、no matter what you are going through, please dont give up lightly, because there is never a kind of persistence that can be disappointed.整合匯編簡(jiǎn)單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）節(jié)假日加班考勤 為進(jìn)一步提高民-警生活待遇，調(diào)動(dòng)民-警工作積極性，建立和完善我所民-警加班補(bǔ)貼發(fā)放制度，根據(jù)人社部、公安部關(guān)于人民-警-察法定工作日之外發(fā)放加班補(bǔ)貼和_-x公安局關(guān)于人民-警-察法定工作日之外加班補(bǔ)貼發(fā)放辦法的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法：一、加班補(bǔ)貼的發(fā)放

2、范圍為在職人民-警-察。二、本所四隊(duì)一室、拘留所領(lǐng)導(dǎo)要科學(xué)安排各項(xiàng)工作，鼓勵(lì)民-警在法定工作日內(nèi)完成工作任務(wù)，盡可能不在法定工作日之外安排加班。三、確因工作需要在法定工作日之外安排加班的，要履行加班審批手續(xù)。加班民-警要填寫加班審批表，寫明加班事由和加班時(shí)間，報(bào)所主要領(lǐng)導(dǎo)審批。四、民-警法定工作日之外加班享受加班補(bǔ)貼，正常休息日每加班一天補(bǔ)貼80元，法定節(jié)假日每加班一天補(bǔ)貼100元。五、法定工作日之外加班是指在一周工作5個(gè)工作日的基礎(chǔ)上，在正常休息日或法定節(jié)假日加班。日工作時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以上，4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，按加班半天計(jì)算；日工作時(shí)間在4個(gè)小時(shí)以上的，按加班一天計(jì)算。對(duì)一周工作不滿5個(gè)工作日而

3、在正常休息日或法定節(jié)假日加班的，不發(fā)放加班補(bǔ)貼。民-警因公出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及參加會(huì)議占用正常休息日和法定節(jié)假日的，不視為法定工作日之外的加班。六、加班補(bǔ)貼按加班的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。每月發(fā)放加班補(bǔ)貼的天數(shù)一般不超過(guò)6天。七、加班補(bǔ)貼按月統(tǒng)計(jì)，每半年集中核發(fā)一次。四隊(duì)一室、拘留所各部門每月要對(duì)本部門加班情況進(jìn)行審核匯總。各部門要在每年6月15日、12月15日前分兩次將加班審批表、各單位加班補(bǔ)貼發(fā)放匯總表、個(gè)人加班補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)表等材料整理匯總后報(bào)所警務(wù)綜合大隊(duì)審核。八、各部門要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤，市局相關(guān)部門將對(duì)加班考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行加班審批規(guī)定、不按要求發(fā)放加班補(bǔ)貼的、虛報(bào)瞞報(bào)加班補(bǔ)貼

4、的，予以通報(bào)批評(píng)。九、加班補(bǔ)貼發(fā)放從20_年1月1日起執(zhí)行。_x分局20_年2月13日加班考勤管理辦法第一條 為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范加班考勤工作，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于。公司全系統(tǒng)員工。第三條 加班，即在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作，使職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。公司實(shí)行每周工作五天的工時(shí)制度。加班包括法定節(jié)假日加班與公休日加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班的，必須按本規(guī)定事先辦理加班手續(xù)，否則視為無(wú)效加班。第四條 加班條件：（一） 必須利用節(jié)假日開展業(yè)務(wù)的，如三大銷售部門利用節(jié)假日開產(chǎn)說(shuō)會(huì)（以相關(guān)工作計(jì)劃為依據(jù)）；（二） 節(jié)假日必須執(zhí)行值班工作的（以公文為依據(jù)

5、）；（三） 總經(jīng)理室決定的突擊性工作，部門總經(jīng)理可以安排員工加班（由經(jīng)理上報(bào)加班計(jì)劃，寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排，報(bào)人力資源部與總經(jīng)理室審批后為依據(jù)）；（四） 凡屬工作范圍的日常工作未能完成而需要加班的，均不作加班考勤。員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外履行正常工作職能，如：參加培訓(xùn)、講座、咨詢、文體活動(dòng)以及公關(guān)、接待、外出開會(huì)、出差等，不記加班；（五） 員工每月加班累計(jì)不得超過(guò)4天；發(fā)生自然災(zāi)害，威脅群眾生命健康和財(cái)產(chǎn)安全以及影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶險(xiǎn)救災(zāi)或處理緊急保險(xiǎn)賠付工作，或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受此限制。第五條 加班的審批（一） 加班完成的工作量必須與加班工時(shí)相符，且必須

6、嚴(yán)格遵守加班審批程序；（二） 員工在正常工作時(shí)間外需加班的，由本人填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理、分管總經(jīng)理依次審批后有效。第六條 法定節(jié)假日加班的，各部門考勤員將本部門上月加班申請(qǐng)表連同考勤表一并送往人力資源部作為計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼依據(jù)；公休日加班的，加班申請(qǐng)表一式兩聯(lián)，總經(jīng)理室審核并加蓋部門印章后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)由加班當(dāng)事人保存作為補(bǔ)休憑證。第七條 計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休（一） 公休日加班的,按本人正常工作時(shí)間工資的200%計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日加班的,按本人正常工作時(shí)間工資的300%計(jì)發(fā)；（二） 屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定次月計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；公休日加班的，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；（三） 補(bǔ)休由各部門總經(jīng)理視部門工作妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的加班申請(qǐng)單抵算出勤。當(dāng)年度的加班補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排，未予安排