治理慵懶散大會上的講話

1、治理慵懶散大會上的講話同志們：今天，我們召開創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，整治“庸懶散”專項活動動員會，主要目的是認真貫徹落實全市動員會議精神，圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，大力加強思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，認真解決黨員干部在理想信念、思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)方面存在的突出問題，動員全支隊上下進一步統(tǒng)一思想、振奮精神、改進作風(fēng)、使管理工作再上一個新臺階。下面，我就抓好這項工作，講幾點意見。一、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻理解整治“庸懶散”的重要性和必要性第一，要充分認識當前治理“庸懶散”的高壓態(tài)勢。_月_日市委組織召開了治理“庸懶散”的專題會議，_月_日市局也對此作了專門安排和部署，_月_日，市委又召開了全市整治“

2、庸懶散”工作推進會，并強調(diào)要充分發(fā)揮媒體作用，堅決曝光一批存在“庸懶散”現(xiàn)象的單位和個人，對“庸懶散”單位和個人，發(fā)現(xiàn)一起、問責(zé)一起，絕不手軟、決不姑息。面對當前治理“庸懶散”的高壓態(tài)勢，我們?nèi)绻€不能正確認清形勢，還不馬上警醒，還存在僥幸心理，那么下一個出問題曝光的，也許就是我們自己。全體干部職工必須從思想上高度緊張起來，認真領(lǐng)會關(guān)于治理庸、懶、散工作精神，嚴格貫徹落實局黨組治理“庸懶散”專項活動方案，用良好風(fēng)貌來維護形象。第二，要深刻認識我們自身存在的問題。大多數(shù)干部職工主流是好的，但少數(shù)同志在思想、行動、作風(fēng)、境界、作為等方面還或多或少地還存在著一些問題，或者說與當前形勢不太適應(yīng)的地方，

3、有的庸、懶、散現(xiàn)象比較突出，市民和干部職工反映強烈。在我們隊伍中間，存在著“三多三少”的現(xiàn)象值得引起我們高度重視。一是在學(xué)習(xí)上止步于一般讀書的多，真正學(xué)習(xí)消化、反思提升的少。只有注重學(xué)習(xí)，才能掌握和運用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)；只有強化學(xué)習(xí)，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實際問題能力，提高化解社會矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定能力。二是工作上滿足于常規(guī)性推進的多，創(chuàng)造性、開拓性開展工作的少。少數(shù)同志在領(lǐng)導(dǎo)崗位多年，借口經(jīng)驗足，固守僵化的思維模式和工作模式，不求有功，但求無過；還有的干部認為職稱榮譽基本到手，升遷基本無望，于是喪失前進的

4、動力，做一天和尚撞一天鐘，這些都是庸、懶的具體表現(xiàn)。三是作風(fēng)上作一般性接待解釋的多，主動熱忱為基層、為群眾排憂解難的少。問題存在的原因，主觀上在于少數(shù)同志世界觀、價值觀出現(xiàn)偏差，宗旨意識不強，進取意識不足；客觀上是機制層面不健全，缺乏系統(tǒng)完備的問責(zé)和查處制度，以上庸、懶、散思想和行為，如果任其發(fā)展必然影響個人成長，敗壞形象，影響事業(yè)發(fā)展。二、強化措施，落實責(zé)任，全力推進“庸懶散”整治工作第一，要建立有效責(zé)任制。對不負責(zé)任、失職瀆職的嚴厲處罰。只有把履職和問責(zé)結(jié)合起來，才能確立良好的責(zé)任導(dǎo)向，才能讓干部增強責(zé)任心、提高責(zé)任意識。部分同志政治敏感性不強，大局意識差，責(zé)任意識不足。有的同志對問題視而

5、不見，置若罔聞，非要領(lǐng)導(dǎo)批示、群眾投訴、媒體曝光才去解決；有的沒有敢于擔(dān)當?shù)挠職?，怕事、避事，躲?zé)任，當老好人；有的工作敷衍塞責(zé)，主動性差，推一下動一下，甚至推三下才動一下。以往總支對干部關(guān)心愛護較多，認為培養(yǎng)一個干部不容易，出現(xiàn)問題總是千方百計幫助化解，但在當前治庸問責(zé)的高壓態(tài)勢下，出現(xiàn)了問題誰也包不住，扛不起，擺不平。我們必須建立嚴格的問責(zé)機制，有崗必有責(zé)，履職必問責(zé)。各大隊、科室要結(jié)合自身工作實際，將承擔(dān)的責(zé)任具體化，使人人都對應(yīng)一個具體的責(zé)任。要細化責(zé)任內(nèi)涵，不搞空洞的、泛泛的責(zé)任要求，每個崗位都有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價。要建立科學(xué)的層次清晰的責(zé)任體系，一把手負主要責(zé)任

6、，分管領(lǐng)導(dǎo)對一把手負責(zé)，下級對上級負責(zé)，形成事事有人抓、有人管、有人干、有人負責(zé)、失職瀆職有人買單的責(zé)任管理體系。第二、要大力實施“庸懶散”治理。對干不好又不交“槍”；占著職務(wù)崗位不作為；沒有“金剛鉆”，還霸著“瓷器活”；自己做不好，又不讓別人做的現(xiàn)象進行逐步解決。這種現(xiàn)象貽誤事業(yè)發(fā)展，在干部群眾中影響很壞，變相打擊了其他干部的積極性。實施“庸懶散”治理，就是要使干部有作為。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，沒有功就是過，沒有成績就是問題，這就是庸。以低能而居要職，以薄德而獲厚任，就喪失了任職的資格。一是要堅持“憑業(yè)績論英雄”的選人用人導(dǎo)向。考慮一個干部的任免、進退留轉(zhuǎn)，要以崗位、職務(wù)、事業(yè)的需要去選擇人，而不

7、是照顧情緒、照顧資歷，因人設(shè)事。干出了成績，才有為有位。對那些在其位、不謀其政，只謀位、不謀事的人，要堅決予以調(diào)整。二是要暢通“能上能下”的選人用人渠道。建立一套干部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制，努力使干部隊伍庸者去庸、能者更能。對業(yè)務(wù)水平低、工作推進慢、群眾意見大、考核結(jié)果差的干部進行調(diào)整。三是要完善在基層一線鍛煉干部的選人用人機制。實踐證明，優(yōu)秀干部大都是從一線、從復(fù)雜環(huán)境中成長起來的。我們要更加注重在基層培養(yǎng)和選拔干部，更加注重在困難環(huán)境和復(fù)雜局面中培養(yǎng)和選拔干部，決不能讓那些吃苦奉獻、踏實干事、作出貢獻的人吃虧。以此促使干部責(zé)任意識增強，在工作中敢抓敢管、敢于碰硬，形成風(fēng)清氣

8、正的干事氛圍。第三，以貫徹落實“十條禁令”為重點，著力推進“庸懶散”治理。黨總支要做好“五帶頭”，一是要帶頭認真學(xué)習(xí)，做提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)的表率。真正沉下心來，學(xué)習(xí)調(diào)研，反思不足，增長才干，提升智慧。二是要帶頭干事創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)進取、創(chuàng)新發(fā)展的表率。時刻保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、勝人一籌、快人一拍、干就干好、追求卓越。三是帶頭解決問題，做強化落實、促進工作的表率。樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入基層、深入一線、找準結(jié)合點，培育增長點，提升執(zhí)行力。四要帶頭改進作風(fēng)，做心系群眾，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率。滿腔熱忱接待群眾，盡心竭力解決問題，為群眾、為基層提供高效、便捷、周到的服務(wù)。五要帶頭遵紀

9、守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。三、強化領(lǐng)導(dǎo)，健全機制，確保“庸懶散”整治取得實效治理“庸懶散”，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，意義重大，影響深遠。各大隊、科室要高度重視，精心組織，確保整個活動達到預(yù)期目的，取得明顯成效。第一，要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。深入開展“庸懶散”治理活動，是當前擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)，全體干部職工要立即行動起來，把這項活動與與當前開展的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作結(jié)合起來，與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動結(jié)合起來，與政風(fēng)行風(fēng)評議活動結(jié)合起來，與全面完成市委、市政府提出的經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務(wù)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，共同促進。成立以我為組長，其它班子成員為副組長，

10、各大隊、科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。各大隊、科室也要成立相應(yīng)的組織，大隊長和科室負責(zé)人是“庸懶散”整治活動的第一責(zé)任人，要切實負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到親自參加，親自部署，親自落實，親自檢查，切實把這項活動抓好、抓實。第二，要認真進行自查整改。各大隊、科室要按照方案要求，圍繞“四查四看”認真開展自查自糾，邊查邊改，邊改邊建，特別是工作機制、工作紀律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的和人民群眾反映的突出問題，要認真研究制定整改方案，明確整改時限、落實整改措施。要認真組織開展民主評議，把自查整改民主評議與推進城市管理工作相結(jié)合、與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合，把整改工作貫穿于活動的全過程，要在解決實際問題上下功夫，在提高

11、管理上下功夫，在解決干部職工思想上存在的問題上下功夫，對存在的問題一個一個地認真加以解決，確保整改真正收到實效。第三，要抓好督查。監(jiān)察室要會同有關(guān)大隊，開展定期不定期的督查，采取及時檢查、電話隨機問詢、明察暗訪等形式，對“庸懶散”整治情況進行檢查。重點檢查大隊是否在查找問題，采取了哪些整改措施，解決了哪些實際問題。對檢查的情況要予以通報。第四，要嚴明紀律。在這里，我代表黨總支向大家表個態(tài)：凡是要求全體干部職工做到的，支隊黨總支一班人首先要做到，凡是要求大家不能做的，黨總支一班人首先不能做，要率先垂范，以身作則，自覺接受大家的監(jiān)督，真正改進各項工作。同時，我也希望：全體干部職工要自覺地按章辦事，

12、端正工作態(tài)度，嚴格要求自己，立足本職崗位，認真履行職責(zé)。同志們，推動事業(yè)發(fā)展，隊伍是第一資源，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保障。治理“庸懶散”是當前的一項重要工作，全體干部職工一定要緊急行動起來，按照局黨組統(tǒng)一部署，全面治庸治懶治散，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作出應(yīng)有的貢獻。第二篇。治理慵懶散劉家義審計長提出將治理“庸懶散”作為作風(fēng)建設(shè)的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣的效果。筆者認為治理“庸懶散”順乎民意，勢在必行。一、“庸、懶、散”的突出表現(xiàn)庸八小時內(nèi)，不注重學(xué)習(xí)，八小時外，熱衷于瀟灑。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強，業(yè)務(wù)不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責(zé)任感、使命感、光榮

13、感，得過且過，當一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。懶懶惰成性。有的遇事不加思考，不愿開動腦筋，不是想方設(shè)法去完成任務(wù)，把工作做細做精，把事情辦實辦好，而是死搬教條、硬摳框框，能推則推，能拖則拖；有的胸?zé)o大志，過一天混一天，混一年算一年；有的主觀能動性及參謀助手作用得不到發(fā)揮，主動找事做、想事做、出點子、求創(chuàng)新者少。散自由散漫，組織紀律性差，為所欲為，我行我素。主要表現(xiàn)在：一是“神龍見首不見尾”。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。二是“身在曹營心在漢”。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡，心不在焉。三是“當一天和尚撞一天鐘”。到點來準點走，不遲到不早

14、退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，只想混日子湊時間。這些散漫行為可以地概括為“上班點個卯，中午洗個澡，下午玩會兒電腦，等著下班了”。在散漫作風(fēng)蔓延的機關(guān)里，往往會呈現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差以及素質(zhì)弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。二、“庸、懶、散”的治理措施筆者認為“庸懶散”，就是能力差、效率低、風(fēng)氣歪及濫竽充數(shù)的“南郭先生”，危害大，貽誤當前審計事業(yè)，有必要強化整治。（一）強化學(xué)習(xí)以治庸（1）要加強學(xué)習(xí)和示范教育。堅持把治“庸治懶”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、干部考評、精神文明創(chuàng)建等活動結(jié)合起來。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念，確立求實創(chuàng)新、立足突破、廉潔從審、全面提升、整體推進的指導(dǎo)

15、理念。將審計署國家審計準則與當前審計工作實際緊密結(jié)合起來，新精神、新內(nèi)容及時運用到審計業(yè)務(wù)工作中，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，提高依法審計能力和水平；注重在審計工作實踐中學(xué)習(xí)新準則，在嚴格執(zhí)行上下功夫，將新準則規(guī)定的內(nèi)容與審計實踐“對號入座”，以良好的學(xué)習(xí)成果促進依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”，充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能。（2）要加強宣傳教育和警示教育。采取中心組學(xué)習(xí)、警示教育等多種形式，教育黨員干部認真履職，埋頭實干、無私奉獻。加大對治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報道力度，開辟專欄，宣傳造勢，營造干事創(chuàng)業(yè)光榮，庸、懶、散可恥的輿論氛圍。（二）

16、完善制度以治懶“不以規(guī)矩，不成方圓”。沒有鐵的紀律，就不可能有一支過硬的審計隊伍；沒有剛性的約束機制，必然導(dǎo)致自由主義的蔓延，就必然導(dǎo)致“庸懶散”作風(fēng)的出現(xiàn)。（1）嚴格公開承諾制。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展公開承諾，確定審計工作承諾。一是文明審計，抓好行風(fēng)建設(shè)；二是依法審計，嚴格執(zhí)行程序；三是嚴守紀律，力求工作高效；四是實事求是，合理謹慎從審；五是恪盡職守，創(chuàng)廉政型機關(guān)；六是接受監(jiān)督，完善約束機制。（2）嚴格首問負責(zé)制。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人要對當事人熱情接待，對當事人提出的問題要給予耐心、詳細解釋。屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項，首問責(zé)任人必

17、須及時辦理。不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項，首問責(zé)任人應(yīng)主動告知、聯(lián)系相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，嚴禁敷衍塞責(zé)，甚至置之不理。（3）嚴格限時辦結(jié)制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其管理和服務(wù)的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。（4）嚴格追究問責(zé)制。要嚴格按照審計法、審計準則及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀思想，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下，不能“庸治懶”。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責(zé)，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責(zé)任外，還要對主要負責(zé)人進行責(zé)任追究。（三）嚴肅紀

18、律以治散（1）審計人員必須嚴格執(zhí)行審計人員職業(yè)道德準則和審計的新“八不準”紀律。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的審計組廉政責(zé)任規(guī)定、加強審計紀律的八項規(guī)定、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通報制度等各項審計工作紀律。（2）抓好審計組審計現(xiàn)場紀律和回訪工作。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。局機關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀律的情況。二要加強與被審單位的溝通聯(lián)系。組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀律和遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀

19、檢職能作用。紀檢工作人員要大膽履行監(jiān)督職責(zé)，做好督促和檢查審計組在執(zhí)行公務(wù)過程中遵守審計紀律的情況，定期通報好的事跡和存在的問題。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢“庸治懶”。治理“庸懶散”是一項艱巨性、復(fù)雜性與長期性的系統(tǒng)工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿見影，但只要我們能夠把好脈搏、對癥下藥，不斷豐富“藥方”的內(nèi)容，就一定能夠根除“庸懶散”頑疾，增強凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思進、共謀發(fā)展的合力，呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍，充分發(fā)揮好審計“免疫系統(tǒng)”功能。（第三篇。治理慵懶散劉家義審計長提出將治理“庸懶散”作為作風(fēng)建設(shè)的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、

20、治散正風(fēng)氣的效果。筆者認為治理“庸懶散”順乎民意，勢在必行。一、“庸、懶、散”的突出表現(xiàn)庸八小時內(nèi)，不注重學(xué)習(xí)，八小時外，熱衷于瀟灑。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強，業(yè)務(wù)不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責(zé)任感、使命感、光榮感，得過且過，當一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。懶懶惰成性。有的遇事不加思考，不愿開動腦筋，不是想方設(shè)法去完成任務(wù)，把工作做細做精，把事情辦實辦好，而是死搬教條、硬摳框框，能推則推，能拖則拖；有的胸?zé)o大志，過一天混一天，混一年算一年；有的主觀能動性及參謀助手作用得不到發(fā)揮，主動找事做、想事做、出點子、求創(chuàng)新者少。散自由散漫，組織紀律性差，為所欲

21、為，我行我素。主要表現(xiàn)在：一是“神龍見首不見尾”。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。二是“身在曹營心在漢”。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡，心不在焉。三是“當一天和尚撞一天鐘”。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，只想混日子湊時間。這些散漫行為可以地概括為“上班點個卯，中午洗個澡，下午玩會兒電腦，等著下班了”。在散漫作風(fēng)蔓延的機關(guān)里，往往會呈現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差以及素質(zhì)弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。二、“庸、懶、散”的治理措施筆者認為“庸懶散”，就是能力差、效率低、風(fēng)氣歪及濫竽充數(shù)的“南郭先生”，危害大，貽誤當前審計事業(yè)，有必要強化整治。（一）強化學(xué)

22、習(xí)以治庸（1）要加強學(xué)習(xí)和示范教育。堅持把治“庸治懶”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、干部考評、精神文明創(chuàng)建等活動結(jié)合起來。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念，確立求實創(chuàng)新、立足突破、廉潔從審、全面提升、整體推進的指導(dǎo)理念。將審計署國家審計準則與當前審計工作實際緊密結(jié)合起來，新精神、新內(nèi)容及時運用到審計業(yè)務(wù)工作中，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，提高依法審計能力和水平；注重在審計工作實踐中學(xué)習(xí)新準則，在嚴格執(zhí)行上下功夫，將新準則規(guī)定的內(nèi)容與審計實踐“對號入座”，以良好的學(xué)習(xí)成果促進依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”，充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能

23、。（2）要加強宣傳教育和警示教育。采取中心組學(xué)習(xí)、警示教育等多種形式，教育黨員干部認真履職，埋頭實干、無私奉獻。加大對治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報道力度，開辟專欄，宣傳造勢，營造干事創(chuàng)業(yè)光榮，庸、懶、散可恥的輿論氛圍。（二）完善制度以治懶“不以規(guī)矩，不成方圓”。沒有鐵的紀律，就不可能有一支過硬的審計隊伍；沒有剛性的約束機制，必然導(dǎo)致自由主義的蔓延，就必然導(dǎo)致“庸懶散”作風(fēng)的出現(xiàn)。（1）嚴格公開承諾制。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展公開承諾，確定審計工作承諾：一是文明審計，抓好行風(fēng)建設(shè)；二是依法審計，嚴格執(zhí)行程序；三是嚴守紀律，力求工作高效；四是實事求是，合理謹慎從審；五是恪盡職守，創(chuàng)廉政型機關(guān)

24、；六是接受監(jiān)督，完善約束機制。（2）嚴格首問負責(zé)制。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人要對當事人熱情接待，對當事人提出的問題要給予耐心、詳細解釋。屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項，首問責(zé)任人必須及時辦理。不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項，首問責(zé)任人應(yīng)主動告知、聯(lián)系相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，嚴禁敷衍塞責(zé)，甚至置之不理。（3）嚴格限時辦結(jié)制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其管理和服務(wù)的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。（4）嚴格追究問責(zé)制。要嚴格按照審計法、審計準則及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀思想

25、，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下，不能“庸治懶”。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責(zé)，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責(zé)任外，還要對主要負責(zé)人進行責(zé)任追究。（三）嚴肅紀律以治散（1）審計人員必須嚴格執(zhí)行審計人員職業(yè)道德準則和審計的新“八不準”紀律。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的審計組廉政責(zé)任規(guī)定、加強審計紀律的八項規(guī)定、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通報制度等各項審計工作紀律。（2）抓好審計組審計現(xiàn)場紀律和回訪工作。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。局機關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀律的情況。二要加強與被審單位的溝通聯(lián)系。

26、組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀律和遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。紀檢工作人員要大膽履行監(jiān)督職責(zé)，做好督促和檢查審計組在執(zhí)行公務(wù)過程中遵守審計紀律的情況，定期通報好的事跡和存在的問題。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢“庸治懶”。治理“庸懶散”是一項艱巨性、復(fù)雜性與長期性的系統(tǒng)工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿見影，但只要我們能夠把好脈搏、對癥下藥，不斷豐富“藥方”的內(nèi)容，就一定能夠根除“庸懶散”頑疾，增強凝聚

27、力，提升政府的公信力，形成人心思進、共謀發(fā)展的合力，呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍，充分發(fā)揮好審計“免疫系統(tǒng)”功能。（第四篇：治理“慵懶散”學(xué)習(xí)心得治理“慵懶散”學(xué)習(xí)心得李忠彥今年_月_日，全校教職工開展了“庸、懶、散”行為動員會。會后大家耳目一新，開張了一輪治理“慵懶散”的學(xué)習(xí)潮，通過治理教學(xué)“庸、懶、散”行為，認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。我的精神面貌有了明顯轉(zhuǎn)變。重點治理“庸、懶、散”行為，我將堅持和發(fā)揮這一好的做法。在學(xué)習(xí)過程上我充分認識了“庸、懶、散”行為及其的危害性?！坝埂钡男袨橹饕侵笇W(xué)校、科組作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度散漫。對工作職

28、能和工作崗位職責(zé)認識不清。具體表現(xiàn)有：1、思想覺悟不高，政治立場不堅定，散布不利于學(xué)校團結(jié)的言論。2、缺乏發(fā)展意識、開拓精神和進取意識，軟環(huán)境建設(shè)滯后，教學(xué)中無新的建樹；“懶”的行為主要是指教師沒有工作責(zé)任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，置校的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責(zé)的行為。具體表現(xiàn)有：1、教職工違反學(xué)校公開的有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)公開或可以公開的教學(xué)事務(wù)不公開的；2、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務(wù)的；3、工作創(chuàng)新不夠，按部就班，墨守成規(guī)，因個人因素或能力、知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)從事本崗位工作要求，需要組織重新調(diào)整安排的；4、對學(xué)校指示、決定拒不執(zhí)行、拖延不辦，或?qū)ι婕皩W(xué)生利益、學(xué)生反映強烈的問題沒有及時予以解決。5、不執(zhí)行上級、學(xué)校、和科組規(guī)定的?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵附搪毠さ闹饔^能動性不強，自由散漫，對科組分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及不關(guān)心學(xué)生的行為。具體表現(xiàn)有：1、教學(xué)理論水平和自身素養(yǎng)不適應(yīng)所從事教學(xué)工作；2、對待學(xué)生犯錯的行為、用詞不當，缺乏相對應(yīng)的耐心；3、小部分教職工紀律渙散、遲到早退現(xiàn)象嚴重，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意脫崗.當然，我在工作中還有不少問題，徹