責任約定一欄怎么寫

1、責任約定一欄怎么寫篇一：責任書怎么寫合同違約責任怎么寫：1、違約責任承擔方式當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。2、違約責任條款約定違約責任可由合同各方在合同里面作詳細約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協(xié)議導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣 元，該違 約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應賠償守約方所有實際損失。3、損害賠償?shù)姆秶斒氯艘环讲宦男泻贤x務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成

2、的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照中華人民共和國消費者權(quán)益保護法的規(guī)定承擔損害賠償責任。4、違約金當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違 約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。以上為合同違約責任的寫法。篇二：關(guān)

3、于崗位責任書填寫 關(guān)于崗 位責任說明書規(guī)范化填寫的說明：？崗位名稱：應按照本部門組織架構(gòu)上的該崗位名稱填寫，不得使用簡稱或口頭稱呼等不規(guī)范用語。？崗位級別：根據(jù)本崗位實際級別相應填寫：高層/中層/主管/員工。？定員人數(shù)：指本部門組織架構(gòu)上的該崗位 編制數(shù)。不得按實際該崗位工作人數(shù)填寫。？直接匯報對象：指對本崗位有直接管理、監(jiān)督指導權(quán)的崗位，本崗位工作人 員應直接對其負責，一般為組織架構(gòu)圖上的直線上下級。？直接督導對象：指本崗位對其有直接管理、監(jiān)督指導權(quán)的崗位，般為組織架構(gòu)圖上的直線上下級，如部長的直接督導對象為各主管。但如果實際工作中對間接下級也長期進行直接的全面日常管理、監(jiān)督指導，如有的主管

4、對領(lǐng)班和員工都進行管理，未區(qū)分管理層級，則應全部涵蓋在內(nèi)。填寫時注意：應全面列出所有崗位，并規(guī)范使用崗位名稱。日常協(xié)調(diào)部門：指公司內(nèi)部頻繁聯(lián)系的對象（崗位或機構(gòu)名稱），不含部門內(nèi)部聯(lián) 系。外部聯(lián)系：指公司外部頻繁聯(lián)系的對象（崗位或機構(gòu)名稱）。填寫時注意：應填寫工作職責所要求的必須發(fā)生的聯(lián)絡關(guān)系； 應填寫日常工作中會頻繁發(fā)生，非臨時任務性 的聯(lián)絡關(guān)系？工作概要：指本崗位主要工作內(nèi)容，工作目 的的宏觀描述。即用簡短的語句概述本崗位做的什么工作，為達到什么目的。一般描述方式為：動詞+內(nèi)容+目的（實現(xiàn)的結(jié)果/作用/影響），如人力資源部部長：全面主持本部門日常工作，組織建立公司人力資源管理體系，對公司人

5、力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、薪酬福利、績效考評、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。主要職權(quán)：指本崗位所擁有的職責權(quán)限。業(yè)務權(quán)限：指因 本崗位業(yè)務工作所擁有的權(quán)限。如人力資源部部長擁有：公 司人力資源規(guī)劃建議權(quán)；公司組織機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計建議權(quán)；各項人 力資源管理制度解釋及監(jiān)督檢查權(quán)；各部門員工招聘與培訓需求審核權(quán)；薪酬福利計劃及 調(diào)整方案建議權(quán)；違紀處理建議權(quán)；各類假期審核權(quán)；部門內(nèi)部工作考核權(quán)；部門內(nèi)部文件批準權(quán)費用審批：指本崗位所具有的財務費用審批、審核、分配權(quán)等。如人力資源部部長擁有：人工成本總額控制權(quán)；工資、福利、社保、培訓、服裝等 費用審核權(quán)；

6、預算內(nèi)部門經(jīng)費使用、審核權(quán)人事審批：指本崗位所具有的人事管理權(quán)限。如人力資源部部長擁有：人員任免、調(diào)配建議權(quán)、審核權(quán)；人員獎勵、懲罰審核權(quán)、處置權(quán)；部門 內(nèi)部人員任免、調(diào)配建議權(quán)；部內(nèi)人員獎勵、懲罰建議權(quán)，核準范圍內(nèi)的處置權(quán)；部內(nèi)人員 考核權(quán) ?工作范圍：一般按工作性質(zhì)將本崗位工作歸類劃分。如人力資源部部長：組織與制度體系建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、 薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、部門建設(shè)、？填寫時根據(jù)工作重要性依次從高到低順次填寫。 ？具體內(nèi)容：指對工作內(nèi)容的具體描述。如人力資源部長在人員招聘與配置方面的具體內(nèi)容為：審核各用人部門招聘需求，監(jiān)督員工招聘與面試計劃的

7、實施，保證及時提供合格的后備人才；定期評估公司人力資源的使用狀況，優(yōu)化人力資源配置。？工作要求：指完成該項工作的時間、數(shù)量、 工作標準等。如人力資源部長在人員招聘與配置方面的工作要求：自招聘申請通過之日起，一般崗位30天完成；人員配置率不低于90%。?任職資格：根據(jù)崗位的主要職責，確定勝任該崗位的最低任.職條件。注意不要填寫成當前任職者的個人背景。 其中資質(zhì)證書為從事該崗位所必需要求具備的相關(guān)從業(yè)/職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格及等級。工作能力：知識：指勝任本崗位應具有 的與專業(yè)相關(guān)的理論知識工作技能：指勝任本崗位應具具備的業(yè)務技能、知識能力。？有助于提升工作業(yè)績的培訓：指對提升崗位工作者崗位勝任能力有益的各

8、類培訓。?工作場所：根據(jù)大多數(shù)時間崗位工作的場所填寫，分為室內(nèi)（轉(zhuǎn)載于：責任書怎么寫）或室外。?工作環(huán)境：大多數(shù)時間為室外作業(yè)為較差；室內(nèi)室外相結(jié)合/工作環(huán)境嘈雜/設(shè)備間/臨時休息區(qū)等為一般；辦公區(qū)域等為良好。相關(guān)說明：？每個崗位只需撰寫一份崗位說明書。？凡部門架構(gòu)中涉及的崗位均需填寫，不論該崗位現(xiàn)在是否有任職人員。？完成部門全部崗位責任說明書后，應縱向比較該部門崗位描述的綜 合情況，以確定部門上下級描述的有序性、職能描述的全面性、文字表述的 一致性。篇三：企業(yè)目標責任書范本年度經(jīng)理目標責任書責任部門：分公司一、考核指標：時間：2005年 月至月。單位：萬元1、積極協(xié)同營運管理部門深入細致的做

9、好調(diào)查研究，努力 實現(xiàn)收入增長。a.調(diào)整現(xiàn)有線路求增長。年內(nèi)至少調(diào)整23條千車公里收入在 2000元以下的線路，收入力爭增長200300元/千車公里以上。b.規(guī)范運行方式 求增長。應著重做好班次計劃的優(yōu)化、準點率和提高駕、乘 人員的規(guī)范操作，以優(yōu)質(zhì)服務、方便快捷吸收乘客，增加收入。c.新辟線路求增長。下半年完成12條線路的開辟，應注重開辟線路前的調(diào)研工作。2、逐步建立以片線為效益增長中心，以修理車間為費用控制中心的核算管理模式。3、強化安全管理工作，年內(nèi)一般事故控制在0.5起/百萬公里以下，死亡人數(shù)控制在 0.15人/百萬公里以下。三、考核辦法：1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完

10、不成定額扣工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為：a. 實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額1000元的扣減，扣減總額以 5000元為限。b. 實績介于定額和目標之間時，按（實績-定額）/（目標-定額）X 5000 X比重進行加獎。c.實績超過目標時，由總經(jīng)理室另行加獎。2、考核實行按月考核年終結(jié)算的方法，在下月初5日前，將考核自評表一式二份報人力資源部。3、工作目標的完成情況以總經(jīng)理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的 10%。4、本考核辦 法的考核對象為分公司正副經(jīng)理。總經(jīng)理簽字：分管副總經(jīng)理簽字： 責任人簽字：年度經(jīng)理目標責任書責任部門：營運發(fā)展部一、考核指標：時間：2005年

11、 月至月。 注：千車公里收入=營運收入/總公里X 1000 每車收入=營運收入（期初車輛數(shù)+期末車 輛數(shù)）+ 2 二、工作目標：1、年內(nèi)應按計劃完成七條新線路的開辟工作。2、研究并建立公交線路的評價標準體系，并按此對現(xiàn)有線 路進行一次全面評估，分出線路優(yōu)劣等級，提出整改方案。對千車公里收入低于2000元的線路進行調(diào)整，要求年內(nèi)完成 810條。3、對現(xiàn)有的調(diào)度制度及調(diào)度方式進行評估，找出調(diào)整和優(yōu) 化的可能性。4、做好領(lǐng)導交辦的其他事項。三、考核辦法：1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為：a. 實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額40

12、0 元的扣減，扣減總額以 2000元為限。b. 實績介于定額和目標之間時，按（實績-定額）/（目標-定額）X 2000 X比重進行加獎。c.實績超過目標時，由總經(jīng)理室另行加獎。2、考核實行按月考核年終結(jié)算的方法，在下月初5日之前，將考核自評表一式二份報人力資源部。3、工作目標的完成情況以總經(jīng)理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的 10%4、 本考核辦法的考核對象為部門的正副經(jīng)理?？偨?jīng)理簽字： 分管領(lǐng)導簽字：責任人簽字：下半年度經(jīng)理目標責任書責任 部門：技術(shù)管理部一、考核指標：時間：2005年 月至月。單位：萬元二、工作目標：1、 組織各分公司相關(guān)人員建立以降耗為目的的“燃料”、“輪 胎”

13、、“保修”等三個qcc小組進行重點攻關(guān)，確保下半年的消耗水平比上半年有較大幅度的下降。2、提出修舊利廢、節(jié)約代用的實施建議。3、對全公司的維修保養(yǎng)管理體系進行一次評價，并提出改 進意見。4、年內(nèi)實現(xiàn)200輛車的油改氣項目，使用壓縮天然氣后節(jié)約50萬元燃料成本。5、做好領(lǐng)導交辦的其他事項。三、考核辦法：1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為：a. 實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額400元的扣減，扣減總額以 2000元為限。b. 實績介于定額和目標之間時，按（實績-定額）/（目標-定額）x 2000 x比重進行加獎。c.實績超過目標

14、時，由總經(jīng)理室另行加獎。d.說明：價格因素不在燃料考核之內(nèi)。2、 考核實行按月考核年終結(jié)算的方法，在下月初5日之前， 將考核自評表一式二份報人力資源部。3、工作目標的完成情況以總經(jīng)理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的 10%4、 本考核辦法的考核對象為部門的正副經(jīng)理?？偨?jīng)理簽字： 分管領(lǐng)導簽字：責任人簽字：下半年度經(jīng)理目標責任書責任 部門：資產(chǎn)管理部一、考核指標：時間：2005年 月至月。二、工作目標：1、建立分部門分項目的維修費用管理臺帳，集中歸口管理全公司的維修費用，嚴防超支。2、 建立修理費用預算報警制度，嚴格執(zhí)行超預算審批制度。3、提出修舊利廢，節(jié)約代用等實施建議。4、做好領(lǐng)導

15、交辦的其他事項。三、考核辦法：1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為：a. 實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額400元的扣減，扣減總額以 2000元為限。b. 實線介于定額和目標之間時，按（實績-定額）/（目標-定額）x 2000 x比重進行加獎。 c.實績超過目標時，由總經(jīng)理室另行加獎。2、 考核實行按月考核年終結(jié)算的方法，在下月初5日之前， 將考核自評表一式二份報人力資源部。3、工作目標的完成情況以總經(jīng)理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的 10%4、 本考核辦法的考核對象為部門的正副經(jīng)理?？偨?jīng)理簽字：分管領(lǐng)導簽字：責任

16、人簽字：下半年度經(jīng)理目標責任書責任部門：人力資源部一、考核指標：時間：2005年 月至 月。單位：萬元二、工作目標：1、建立員工資料崗位管理臺帳，集中歸口管理全公司員工的檔案資料及人事動態(tài)，合理控制人員編制。2、建立員工薪酬福利制度及培訓發(fā)展計劃。3、 建立公司管理人員的績效考評系統(tǒng)，每月進行一次評定。4、下半年對全公司各分公司和部門的用工情況進行一次詳細的調(diào)查分析，寫出報告，（轉(zhuǎn) 載 于:wWw.cssYQ.COm書 業(yè)網(wǎng):責任約定一欄怎么寫）并據(jù)此制定全公司各崗位合理的用工定額。5、 做好領(lǐng)導交辦的其他事項。三、考核辦法：1、考核將按照完成定額得工資，完成目標得獎金，完不成定額扣工資的原則

17、執(zhí)行，具體考核辦法為：a. 實績低于定額時，按低于的百分比每1%扣減工資總額400 元的扣減，扣減總額以 2000元為限。b. 實線介于定額和目標之間時，按（實績-定額）/（目標-定額）x 2000 x比重進行加獎。 c.實績超過目標時，由總經(jīng)理室另行加獎2、 考核實行按月考核年終結(jié)算的方法，在下月初5日之前， 將考核自評表一式二份報審核體改部。3、工作目標的完成情況以總經(jīng)理室的評定為準，屬未完成目標的扣減應得獎金的 10%4、 本考核辦法的考核對象為部門的正副經(jīng)理。總經(jīng)理簽字： 分管領(lǐng)導簽字：責任人簽字：篇四：責任書兩會用車安全責任書為了保證隆運集團兩會用車安全及時的接送領(lǐng)導，所有兩會會務用

18、車司機必須遵守以下規(guī)定：1、按照服裝統(tǒng)一的著裝要求，統(tǒng)一穿著西裝、皮鞋、佩 戴領(lǐng)帶等。2、要求駕駛證、行駛證、車輛保險等人車手續(xù)齊全方可 上路。3、禁止飆車、超速等違章違法現(xiàn)象的發(fā)生，會務服務期 間產(chǎn)生任何違章，全部由本車輛駕駛?cè)素撠煟埶緳C們謹慎駕駛。4、服從兩會組織方和車隊負責人的安排，保證車輛隨時 到位，一旦發(fā)生意外情況，首先通知車隊負責人，妥善處理。以上規(guī)定適合所有司機， 請大家遵守以上規(guī)定，安全駕駛，用心服務，時時刻刻把隆企業(yè)形象放在心中，落實在行動上。責任人簽字：篇五：小學各類責任書.清溪小學班主任五項工作目標責任書 望各位班主任認真履行其職責，以防意外事故的發(fā)生，如脫 崗而造成事

19、故其責任自負。校長：責任人：六年級五年級 四年級三年級二年級一年級學前班安定區(qū)清溪小學安全工作責任書為認真貫徹以人為 本、安全第一、預防為主的方針，嚴格執(zhí)行誰主管，誰負責;誰上課（或值班），誰承擔的原則，全面落實安全工作責任制，確保學 生生命、學校財產(chǎn)安全，特訂立本責任書，各責任人因失職造成事故者，責任自負?？迫?教師：1、所有任課的教師必須做到上課不誤點，下課不拖堂。在上課期間不得擅離崗位，如篇二：合同違約責任怎么寫合同違約責任怎么寫：1、違約責任承擔方式當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約 責任。2、違約責任條款約定違約責任

20、可由合同各方在合同里面作詳細約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協(xié)議導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣元，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應賠償守約 方所有實際損失。3、損害賠償?shù)姆秶斒氯艘环讲宦男泻贤x務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照中華人民共和國消費者權(quán)益保護法的規(guī)定承擔損害賠償

21、責 任。4、違約金當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法 院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損 失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。以上為合同違約責任的寫法。篇三：怎么約定違約責任條款怎么約定違約責任條款，約定違約責任條款需注意什么？欄目關(guān)注：合同違約責任條款重要嗎買賣合同中的違約金條款合同違約責任條款適用的前提條件導讀：當事人在進行經(jīng)濟活動簽訂民事類的合同時，要對合同標的

22、、價款以及違約責任條款等內(nèi)容進行約定。而就違 約責任條款來說，當事人應該怎么約定違約責任條款才合理 呢？對于合同雙方當事人來說，簽訂合同約定違約責任條款 需注意什么問題？本文將就這些問題一一為您展開介紹。一、怎么約定違約責任條款合同法第一百零七條規(guī)定“當事人一方不履行合同義 務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采 取補救措施或者賠償損失等違約責任。”，因此，合同中違約 條款的約定甚為重要。違約責任條款約定通常有兩種方法：其一是約定專門的違 約條款，其二是在質(zhì)量責任、交付責任等約定的同時進行約 定，這比專門的設(shè)定違約責任條款更隱蔽，但有一定的局限 性。違約責任的約定切勿只是“依法承

23、擔違約責任”“依法 承擔賠償責任”等等，如此約定必須承擔舉證責任，否則無 法主張賠償，因此違約責任條款應該明確違約責任實現(xiàn)程 序、數(shù)額或計算方法，最簡便明了的方式就是直接約定違約 方支付違約金XX元。違約金條款有如下意義：1、如果約定了違約金條款， 會給對方造成一定的心理威懾， 促使對方盡可能的依約履行合同。2、如果你具有一定的實際控制能力，你就可以直接依違約 金條款扣款、壓款，取得進一步的談判主動。3、如果對方提出違約金過份的高于所造成的損失，則對方 應對此承擔證明責任。違約金條款可與相關(guān)的如數(shù)量條款、質(zhì)量責任條款、付款條款、遲延交付責任條款一并約定。違約金條款一般約定為： 甲方應當怎樣，未

24、約定的，應當向乙方支付違約金XXX元。二、約定違約責任條款需注意什么如果合同由合作方草擬，則應當注意審查有無不平等的違約責任條款和加重我方責任的違約責任條款。在合同中，違約責任一般分兩種形式，一是定額，二是定比例：1、逾期付款或者交貨的違約責任，可選擇以下一種方式：定額責任：每逾期一日，每日違約方應向守約方支付一定數(shù)額的違約金。定比例責任：每逾期一日，每日違約方應向守約方按照合 同總價款的一定比例支付違約金。2、質(zhì)量不符合合同約定，通常違約方應按照合同總金額的 一定比例向守約方支付違約金。3、違約責任中是否包括預期利潤，可以綜合交易的實際的情況，約定違約方違約時須賠償守約方的預期利潤。其它違約

25、情形可以參照以上情況。 同時須注意，根據(jù)合同法規(guī)定， 當事人一方違約時，守約方只能向違約方主張違約金和經(jīng)濟 損失的一種，即主張違約金又主張賠償損失的一般不會得到 法院的支持。對于“怎么約定違約責任條款”以及“約定違約責任條款 需注意什么”的問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希 望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。人們在簽訂合 同約定違約責任條款時，切忌將違約責任約定的太高或者太 低，比如約定違約金時違約金的數(shù)額比例很高或者很低，否 則，一旦出現(xiàn)了合同違約的情況，將會給當事人帶來不利的 影響。在約定違約責任條款時，如果您不確定應該如何約定 對您最有利，不妨咨詢一下合同糾紛律師的意見。一、有

26、哪些合同違約的情形合同法第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任”。根據(jù)該條款，違約情形劃分為兩大類：第一類是不履行合同義務，第二類是履行合 同義務不符合約定。所謂不履行合同義務，又稱毀約行為，指債務人拒絕履行任何合同義務。所謂履行合同義務不符合約定，是指遲延履行合同義務、 履行合同義務有瑕疵或者不完全履行合同義務的行為。其 中，遲延履行合同義務，是指在合同規(guī)定的期限屆滿后，債 務人無正當理由仍未履行合同債務。如果合同未對履行期限作出規(guī)定，那么債務人在債權(quán)人提 出履行催告后仍未履行債務的，則構(gòu)成了履行遲延。所謂

27、履 行合同義務有瑕疵，是指合同債務人所作履行不符合合同規(guī) 定的質(zhì)量標準。不完全履行合同義務主要指部分履行、履行 方法不當、履行地點不當及其他違反合同附隨義務的行為。二、合同未約定違約條款怎么處理只要雙方訂立的合同是合法有效的，就受法律保護。中華人民共和國合同法第一百零七條規(guī)定：當事人一方不履 行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù) 履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。這就是法律 對違約方采取的強制制裁措施。1、繼續(xù)履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的， 守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合 同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不 得替代

28、履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號 或規(guī)格的元器件。2、采取補救措施。指履行債務的標的物品質(zhì)不符合合同約 定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當補救措施時，即 可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品 質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大 小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、 減少價款或者報酬等違約責任。3、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對 方造成實際損害的，按實際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢熑纬袚?式。當事人在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他 損失的，應當賠償損失。在看完上文內(nèi)容后，相信您對有關(guān)“有哪些合同違約的情 形

29、”以及“合同未約定違約條款怎么處理”等問題能夠有了 一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問 題。不管合同中有沒有約定違約條款，如果一方出現(xiàn)了合同 違約行為，另一方就有權(quán)要求違約方承擔違約責任。具體怎 么承擔，可以依據(jù)法律的規(guī)定來進行。如果對方以合同中沒 有約定違約條款為由而拒絕承擔違約責任時，您可以收集好 證明對方違約的證據(jù)，提起合同糾紛訴訟，由法院來判決。在此過程中，如果您有任何問題，都可以向合同法律師咨詢解決合同糾紛的成因有哪些，合同糾紛的特點有哪些？一、合同糾紛的成因關(guān)于合同糾紛的成因，主要從以下兩個方面去探究：（一）主觀方面的成因合同是雙方當事人協(xié)商一致的結(jié)果。既然雙方當

30、事人在自 愿，平等的基礎(chǔ)上訂立了合同，那么、按合同履行義務應當 是毫無疑問的。然而，合同簽訂后，一方當事人可能會因為 種種原因而主觀上不想履行或不想完全履行合同。例如，買 賣合同中，買方與賣方簽了購銷鋼材的合同之后，合同所確 定的鋼材價格上漲，賣方見如果仍按合同規(guī)定的價格交給買 方，就會損失一大筆錢，于是，賣方就想提價，或毀約，或 以支付違約金的方式不履行合同。買方則不同意，堅持按事 先規(guī)定的價格購買，雙方遂起糾紛。再如，技術(shù)實施許可合 同中，技術(shù)轉(zhuǎn)讓方已經(jīng)與另一方簽訂了獨家許可合同。但見 另外一方又欲高價受讓此技術(shù)，轉(zhuǎn)讓方則又將此技術(shù)許可給 另外一方使用。獨家受許可方獲知后、要求轉(zhuǎn)讓方賠償損

31、 失.雙方之糾紛因此而起?？梢?，主觀點原因往往引起違約 行為，再由違約行為導致糾紛的產(chǎn)生。純粹主觀上的原因是 少見的，主觀上原因背后往往存在著客觀原因。（二）客觀方面的成因一項合同，從訂立到履行完畢，除了即時清結(jié)的之外，往 往經(jīng)過一個較長的過程。在合同履行過程中，也會出現(xiàn)一些 客觀上的原因，導致合同無法按約履行，由此引起糾紛。這 里所指的客觀方面的成因，指由非合同當事人主觀意志所導 致的，不得已而為之的因合同履行過程中的變化而引起糾紛 的原因。例如，在合同履行過程中發(fā)生了不可抗力，致使合 同不能全部或部分履行。雙方當事人對不可抗力的范圍，遭 受不可抗力的一方是否采取了措施防止損失擴大，不可抗力 是否已導致合同不能履行等問題的看法上不一致，因此而起 糾紛。再如，由于雙方當事人在訂立合同時未考慮周全，致 使合同在履行過程中出現(xiàn)諸如履行地點不明確，質(zhì)量規(guī)格不 明確等情況，協(xié)商不能達成一致時就會引起糾紛。一項合同 糾紛，有時由單純的主觀原因或客觀原因而引起的，有時則 既有主觀原因，又有客觀原因。合同糾紛、歸根到底是與雙 方當事人訂立合同的意圖相違背的，除非是一方當事人有意 欺騙對方當事人.借糾紛而企圖獲