某水產(chǎn)有限公司管理手冊

1、手冊編碼：SM-MA-2014版本號： A/0擬制部門：品管部 批準人：孫軍志日期：2014.12.26審核人：于海祥日期：2014.12.26擬制人：周致富日期：2014.12.26發(fā)布 日期：201 4-12-26實施 日期：2014-12-26青 島 三 木 水 產(chǎn) 有 限 公 司0.1前言青島琪琴水產(chǎn)食品有限公司成立于年6月28日，注冊資本1551萬美元（人民 幣8902.52萬元），投資總額為1851萬美元。b5E2RGbCAP公司主營業(yè)務為水產(chǎn)食品加工，是國際市場上主要的三文魚供應商之一。公司擁有先進的冷凍加工設備和金屬探測設備，生產(chǎn)能力預計達到90萬大箱。p1EanqFDPw近三

2、年來公司經(jīng)濟運行情況良好，銷售額每年都有大幅提高。2014年，公司被評為青島市文明單位，榮獲優(yōu)秀煙標印刷企業(yè)“銀獎”，被評為“國家印刷示范企業(yè)”，榮獲“環(huán)境保護先進工作單位”稱號.DXDiTa9E3d公司的指導思想：以人為本、穩(wěn)健經(jīng)營企業(yè)精神：勇于創(chuàng)新、敢于擔責、密切協(xié)同、追求卓越核心價值：尊重客戶、尊重員工、尊重股東工作作風：倡實干、戒浮躁；倡規(guī)范、戒隨意；倡節(jié)約、戒浪費；倡勤勉、戒懈 怠。 改成簡介0.2體系管理建立實施和維持一套文件化的管理體系，有利于持續(xù)實現(xiàn)良好的社會責任表現(xiàn)。一套完整的社會責任管理體系文件包括：社會責任管理手冊、程序文件、作 業(yè)文件和記錄。RTCrpUDGiT制定管理

3、手冊的目的在于明確公司的社會責任政策、基本原則和基本程序， 為公司制定程序文件、作業(yè)指導書提供指導，確保公司政策的穩(wěn)定性。5PCZVD7HXA公司社會責任管理者代表負責建立、實施并維持本手冊，不斷完善公司管理 體系，以適應公司及利益相關者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責任表 現(xiàn)。 jLBHrnAILg管理手冊的編寫、保存及修訂應根據(jù)文件控制程序進行，企管部負責及時發(fā)放本手冊的最新版本， 同時收回廢棄版本， 并保持適當?shù)氖瞻l(fā)記錄。 xHAQX74J0X手冊的解釋權歸公司社會責任管理者代表，本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。目錄0.1 前言 1.L.DAYtRyKfE0.2體系管理 2.Z.zz

4、6ZB2Ltk2.規(guī)范要點及解釋 5.d.vzfvkwMI13.定義 7.rq.yn14ZNXI4.1 童工 E. m8xvxOtOco4.2 強迫和強制性勞動 1S2ixE2yXPq54.3 健康安全 1.4. 6ewMyirQFL4.4 自由結社和集體談判的權利 1.6kavU42VRUs4.5 禁止歧視 1.8. y6v3ALoS894.6 懲戒性措施 2.0. M2ub6vSTnP4.7 工作時間 2.10YujCfmUCw4.8 工資報酬 2eU3ts8ZQVRd4.9 正規(guī)的雇傭關系 2sQ5sAEJkW5T4.10.1社會責任政策 3.0GMsIasNXkA4.10.2 管理評審

5、 3TI2rRGchYzg4.10.3 管理者代表和員工代表 3.57EqZcWLZNX4.10.4 計劃與實施 3.6. lzq7IGf02E4.10.5 供應商、分包商和分供商的管理 3.7zvpgeqJ1hk4.10.6 處理疑問和糾正行動 3.9NrpoJac3v14.10.7 對內(nèi)外溝通 41n3owfTG4KI4.10.8 核實渠道 4.5. fjnFLDa5Zo4.10.9 記錄管理 4.6. tfnNhnE6e55組織結構圖 4Hb9mVN777sL1目的和范圍本體系文件根據(jù)社 會 責任 驗 廠 標準要 求 、行 為 準 則的 要 求和中國勞動 法律法規(guī)，結合客戶驗廠的標準要求

6、及公司發(fā)展戰(zhàn)略編制而成。 V7l4jRB8Hs文件規(guī)定了公司在社會責任方面的政策、 原則和程序要求， 它是公司實施社 會 責 任 標 準 、 行 為 準 則 ，改善勞資關系和改善工作條件的指南，公司將定期 安排內(nèi)部審核和管理評審，必要時采取補救和糾正行動，以確保公司運作始終符 合社 會責任標準、 各行為準則、客戶驗廠的要求和國際勞動法律法規(guī)。 83lcPA59W9本社會責任管理體系文件適用于公司在符合國家法律法規(guī)的前提下所有涉 及社會責任的活動，主要包括符合禁止童工和未成年工、禁止強迫勞動、健康安 全、結社自由和集體談判權、禁止歧視、禁止不當懲罰措施、工作和休息時間、 工資報酬和福利、供應商和

7、分包商管理等。 mZkklkzaaP10 / 522. 規(guī)范要點及解釋 公司遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標準。當國家和 其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標準所規(guī)范的議題相同時，公司采用其中 最嚴格的條款。這些關鍵性的公約及其附帶的建議包括： AVktR43bpwILO 公約第 49 和 105 條和建議中的第 35 條（強迫和關押的勞動力）ILO 公約第 87 條（結社自由）ILO 公約第 98 條（組織和進行勞資談判的權力）ILO 公約第 100 和 111條及建議中第 90 和 111條（男女同工同酬；雇傭和職 業(yè)歧視）ILO 公約第 138 條和建議中的第 146

8、條 （ 最小年齡 ）. 雖然不屬于關鍵性公約，其他與 ILO 的工作特別有關的 ILO 標準包括：ILO 公約第 135 條和建議第 143 條 （ 職工代表公約 ）ILO 公約第 155 條和建議第 164 條 （ 職業(yè)安全與保健 ）ILO 公約第 159 條和建議第 168 條 （ 技能恢復與就業(yè) / 殘疾人 ） ILO 公約第 177 條和建議第 184 條 （ 在家工作 ）. 國際勞工組織公約第 184條（最惡劣形勢的童工） 世界人權宣言 聯(lián)合國兒童權利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 ORjBnOwcEd3. 定義3.1 公司定義： 任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整

9、體，包括公司雇 用的所有員工。3.2 員工定義： 所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個體，包括總經(jīng)理 , 主管和工人。3.3 工人定義： 所有非管理人員。3.4 供應商 /分包商定義：給公司提供貨物和 /或服務的組織，它所提供的貨物和 / 或服務構成公司生產(chǎn)的貨物和 / 或服務的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 / 或 服務。 2MiJTy0dTT3.5 下級供應商定義 ：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和 / 或服務的經(jīng)營 實體，它所提供的貨物和 / 或服務構成供應商和 / 或公司生產(chǎn)的貨物和 / 或服務的 一部分，或者被用來生產(chǎn)供應商和 / 或公司的貨物和 / 或服務。 gIiS

10、piue7A3.6 糾正和預防行動定義： 對不符合（相對于社會責任標準）進行及時、持續(xù)的 補救。3.7 利益相關方定義： 關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。3.8 兒童定義： 任何十五歲以下的人。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教 育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 uEh0U1Yfmh3.9 青少年工人定義： 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人3.10 童工定義 ：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國 際勞工組織建議條款第 146號規(guī)定。 IAg9qLsgBX3.11 強迫和強制勞動定義： 個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或 服務，或作為償

11、債方法的工作或服務。 WwghWvVhPE3.12管理者代表 ：由工人選舉的或由工會任命，就社會責任相關事宜與管理層 進行溝通的非管理層人員。3.13工人組織 ：為維護和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié) 會4.1 童工1. 目的制定并實施相關政策和程序，制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工，維護未成年工的合法權益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康。 asfpsfpi4k2. 范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所工作人員。3. 責任 公司人勞部負責制訂并實施有關的程序和措施，其他部門配合執(zhí)行。4. 程序4.1 招聘職工時，由人勞部審查，個人是否符合勞動法有關規(guī)定，利用上網(wǎng)等辦 法

12、查驗個人身份證是否真實，工作經(jīng)歷 , 社會關系等，錄用后將面試材料制作人 事檔案留存。 ooeyYZTjj14.2 公司人勞部必須按照國務院禁止使用童工規(guī)定及其他勞動法規(guī)要求，招 聘員工時必須查驗：1、個人簡歷、照片；4、身份證（復印件）3、最高學歷證書；4、專業(yè)技術資格證書；5、流動人口計劃生育證（女職工）；6、職業(yè)健康檢查表；（疾病控制中心出具）7、招工備案表8、公司所需的其他材料。 招聘職工時，要求應聘者出示上述材料，并進行面試及考試，擇優(yōu)錄用。未 滿16周歲不予錄用，招聘人員沒有有效身份證明文件一律不得錄用?？傻卿?，確保工人入職時符合國家相關規(guī)定，防止因工人虛假年齡文 件而誤招童工。

13、 BkeGuInkxI4.3 所有應聘人員必須如實填寫簡歷表，不得出現(xiàn)錯漏，人勞部負責招聘人 員登記表核查工作，同時由核查人簽名確認。 PgdO0sRlMo4.4 為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換其他人員上班，招收時面試部門負責人參 與面試，與人勞部一同進行核實。 3cdXwckm154.5 公司若證實確實招聘童工，應立即報告青島市勞動和社會保障局，并在 3日內(nèi) 按排兒童到青島市疾病控制中心進行健康查體；若該童工經(jīng)檢查患疾病，公司人 勞部應安排治療，直至痊愈，醫(yī)療費用公司承擔。人勞部應配合勞動部門將童工 送回其父母身邊。 h8c52WOngM4.6 人勞部應調(diào)查該兒童家庭狀況，如該兒童家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕钍杖?，公司應給該童工提供足夠的經(jīng)濟資助，使這些童工接受學校教育直至年滿16周歲為止。必要時，人勞部應匯報公司決策層領導，向該兒童家庭成員提供工作機會，以改善他們的家庭狀況。人勞部應將所有誤招兒童處理情況填寫在誤 招兒童檔案表上。 v4bdyGious4.7 人勞部必須建立所有員工人事檔案，