路橋公司聘用合同(20210312021042)

1、聘用合冋編號:甲方：乙方（受聘人）：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、勞 動合同法及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī) 定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同 所列條款：一、 合同期限：合同期3年。自年月日起至年_月日止，共個月。若合同履行過程中因?yàn)閯趧诱咛峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限 部分，視為本條款的變更。、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容：1、乙方從事?lián)?、 乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部管理目標(biāo)分解責(zé) 任書中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相

2、關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中 安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方根據(jù)工作需要自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn) 工資。（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之 二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報(bào)酬。）四、勞動報(bào)酬：乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，考核合格工資

3、標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前。乙方在法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間、請假期間、休假期 間以及甲方無工作任務(wù)期間應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。請假期間、休假期間、婚喪假 期間路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。甲方每月支付乙方通訊費(fèi)元；乙方吃住費(fèi)用由甲方免費(fèi)提供。甲方每年拿出工程承包價的以及工程利潤的 作為獎勵費(fèi)用鼓勵乙方。2 / 4甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)， 并按照國家有關(guān)規(guī)定 按時向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由 甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定 為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)

4、。乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及 解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等， 均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、 供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇、 乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國家有關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同， 視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵

5、守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成工作任 務(wù)，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政 處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。六勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失

6、職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知乙方：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動

7、者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證

8、明，并 在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明 _ 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交 接時支付。（備注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）七 法律責(zé)任 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1. 甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；2. 甲方工作條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 乙方違反勞動法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同 中約定

9、的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約 金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。八 保密協(xié)議 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，員工薪酬， 無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是業(yè)主的或是本公司的均屬甲方 商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘 密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。九 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以本地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。對仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到 勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、 懲罰乙方行為