員工年終獎金方案

1、員i:動員大會策劃方窠1. 目的為了督促及改進(jìn)工作，為了獎勵員工一年來對公司的辛勤付出，同時為了考核員工的工 作成績，了解并評估員工的工作精神與潛在能力，特地制定本辦法。2. 范圍22本辦法適用于截止當(dāng)年年底（22月3丄日）在本公司入職滿6個月以上的員工。3職責(zé)3.1總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法監(jiān)督執(zhí)行和根據(jù)公司發(fā)展要求不斷完善。3.2行政人事部負(fù)責(zé)本方案的制定、各部門考勤報表的核對、各類考核統(tǒng)計以及工資計算，并負(fù)責(zé) 工資報表的審核。4 .年終獎基數(shù)4門職員級為丄個月本人總工資（本年度山個月平均工資，下同）；4主管級為2個月本人總工資；43經(jīng)理級為3個月本人總工資。5考核得分系數(shù)5丄得分為9。分以上者，系

2、數(shù)為1.0：5-2得分為80至89分者，系數(shù)為0.&53得分為76至79分者，系數(shù)為0.6：5-4得分為7。至75分者，系數(shù)為0.4；5-5得分為60至69分者，系數(shù)為0.2；5.6得分為60分以下者，系數(shù)為66.工齡系數(shù)員i:動員大會策劃方窠6.1入職滿6個月的，工齡系數(shù)為0.36入職滿丄年不滿5年的，工齡系數(shù)為兒06.3入職滿5年不滿20年的，工齡系數(shù)為2.26.4入職滿20年以上的，工齡系數(shù)為兒57年終獎計算方法年終獎=年終獎基數(shù)X考核得分系數(shù)X工齡系數(shù)&年終獎考核內(nèi)容組成類別考核內(nèi)容權(quán)重考評人核準(zhǔn)人職員級考勤15%行政人事部行政人事部年終考核得分85%宜接主管考評部門經(jīng)理審核主管級考勤

3、15%行政人事部分管副總績效平均得分60%行政人事部統(tǒng)計年終考核得分25%部門經(jīng)理經(jīng)理級考勤10%行政人事部總經(jīng)理績效平均得分70%行政人事部統(tǒng)計年終考核得分20%分管副總&考核細(xì)則8.1考勤滿分為1OO分遲到一次扣分，累計遲到20次，取消年終獎資格；&人2早退一次扣分，累計早退20次，取消年終獎資格；8丄3曠工一次扣5分，累計曠工2次，取消年終獎資格；5.2主管級和經(jīng)理級的績效平均得分主要以當(dāng)年12個月或者6個月以上的績效考評總 分?jǐn)?shù)除以山或6的得分再乘以權(quán)重的結(jié)果為依據(jù)。8.3主管考評分滿分為1OO分，考評方法主要以各級員工的年終考核表得分再乘以權(quán)重.2員I:動員大會策劃方窠的結(jié)果為主要依

4、據(jù)。8.4經(jīng)理考評得分和分管副總考評得分滿分分別為1OO分，考評方法主要以各級員工的 年終考核表得分再乘以權(quán)重的結(jié)果為主要依據(jù)。9考核限制9】各級員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為2.0。9丄2在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；g.1,2遲到早退當(dāng)年累計達(dá)13次以上（含丿者；9丄3曠工丄日以上者。9年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為0.&9-2.1曾受記過以上處分未予撤銷者；9.2.2遲到早退累計達(dá)20次以上（含丿者；923曠工2日以上者。丄0分?jǐn)?shù)增減：員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定 執(zhí)行：10.1記大功或大過一次者：加減5分

5、；20.2記小功或小過一次者：加減3分；10,3嘉獎或申誡一次者：加減丄分；.考核程序年終獎考評每年定為一次，作為年終考績：H.2農(nóng)歷春節(jié)休假前巧日，由行政人事部分發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié) 前20日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)辦匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核批示；3普通員工和職員級的年終考核由部門經(jīng)理考評，行政人事部審核，分管副總經(jīng)理復(fù) 核，再交總經(jīng)理批準(zhǔn)；.4各部門主管考績由部門經(jīng)理參與考核，行政人事部經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理復(fù)核，3員工動員大會策劃方案再交總經(jīng)理批準(zhǔn);.5各部門經(jīng)理的考核山分管副總經(jīng)理考核和審核，山總經(jīng)理批準(zhǔn)；11.6春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部批準(zhǔn)完畢，由行政人事部轉(zhuǎn)發(fā)各部門和相關(guān)人員知悉；“7年終獎金在春節(jié)前3天全額發(fā)放到各級員工的工資賬號上。22沖訴凡員工對部門經(jīng)理所評定的考績分?jǐn)?shù)有不滿者，可簽呈總經(jīng)辦，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng) 理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予 受理。巧.附則巧門總經(jīng)辦根據(jù)實(shí)際情況，對于入職不滿6個月的，但是對公司有重要貢獻(xiàn)的員工