薪酬管理論文 正式版

1、淺析組織文化與企業(yè)薪酬模式的匹配analysis of organizational culture and corporate pay model matching課程名稱： 薪 酬 管 理 所在院系： * 所在專業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì)保障 姓 名： 韓偉超 學(xué) 號(hào)： * 摘要：薪酬模式不僅是一個(gè)激勵(lì)的問(wèn)題，而且與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略關(guān)系密切。不同的文化需要有不同的薪酬模式相匹配。本文從四種不同的組織文化出發(fā)，分析了這四種組織文化的特征及三種薪酬模式的特征，并將組織文化與薪酬模式進(jìn)行匹配。以其對(duì)企業(yè)薪酬管理提供理論支持。關(guān)鍵詞：組織文化 薪酬模式 最優(yōu)匹配隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善與發(fā)展，人才已成為企業(yè)最寶

2、貴的資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)踐證明，薪酬模式已成為企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、保證企業(yè)優(yōu)勢(shì)地位的重要條件，企業(yè)的成功與否與其采用的薪酬模式息息相關(guān)。一個(gè)合理的戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)可以支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，承受來(lái)自社會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及法律法規(guī)等方面的壓力，最終使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 米爾科維奇，紐曼.薪酬管理.董克用譯，人民大學(xué)出版社，2002，p3。德魯克說(shuō)過(guò)“管理以文化為基礎(chǔ)”企業(yè)薪酬模式管理也不例外。特定企業(yè)以及特定企業(yè)戰(zhàn)略往往要求特定的組織文化，才能保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中達(dá)成高水平的績(jī)效 馮憲，薪酬管理，浙江大學(xué)出版社，2005，p22。1、 組織文化

3、與薪酬模式（一）組織文化的含義和類(lèi)型組織文化是一種組織概念或者是組織原則，它涵蓋了組織的工作完成方式以及組織中人員的甄選、開(kāi)發(fā)、管理以及報(bào)酬方式，與組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效息息相關(guān)。有效的組織文化能夠在員工行為、工作流程、工作方法和理想績(jī)效之間建立直接的聯(lián)系，確保企業(yè)員工以一種效率高、成本低的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)所期望的結(jié)果，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供關(guān)鍵性支持 凌文輇 方俐洛 績(jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)，中國(guó)紡織出版社 2005，p284。組織文化以不同標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的類(lèi)型，本文根據(jù)著名的咨詢海氏集團(tuán)公司（hay group）的有關(guān)研究資料，將企業(yè)的組織文化劃分為功能型組織文化、流程型組織文化、時(shí)效型組織文化和網(wǎng)

4、絡(luò)型組織文化。1.功能型組織文化（或職能型組織文化）功能型組織文化是以制度為核心，這類(lèi)企業(yè)非常強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期規(guī)劃，注重組織中上下級(jí)關(guān)系，組織的管理者權(quán)威性和員工的專業(yè)技能的組織文化。許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如鋼鐵企業(yè)、汽車(chē)制造企業(yè)具有較強(qiáng)的功能型組織文化特征。其主要特征為：（1）組織結(jié)構(gòu)脈絡(luò)清晰，等級(jí)層次清楚，責(zé)任分工明確。（2）大多采用委員會(huì)型團(tuán)隊(duì)，同時(shí)部門(mén)職責(zé)分工明確清晰；（3）強(qiáng)調(diào)職業(yè)化和專業(yè)化，關(guān)鍵行為側(cè)重于認(rèn)知和專業(yè)知識(shí)；（4）所有貢獻(xiàn)以目標(biāo)為導(dǎo)向，實(shí)行目標(biāo)管理，員工考評(píng)常常以多等級(jí)進(jìn)行，各個(gè)等級(jí)并有一定強(qiáng)制比例分布，如等級(jí)為優(yōu)秀的（a類(lèi)）占5%，良好（b類(lèi)）占40%，正常（c類(lèi)）占50%，有待改進(jìn)

5、或不合格的（d類(lèi)）占5%；（5）注重依據(jù)預(yù)算及業(yè)務(wù)計(jì)劃得出財(cái)務(wù)結(jié)果。2.流程型組織文化流程型組織文化是以客戶滿意最大化為核心，以客戶為中心制訂組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并以流程為基礎(chǔ)開(kāi)展業(yè)務(wù)，它所強(qiáng)調(diào)的是客戶的滿意度和穩(wěn)定的回報(bào)。諸如采購(gòu)、生產(chǎn)制造等流程化程度很高的工作之中常常具有流程型組織文化的特征。其主要特征為：（1）以客戶滿意度為核心或?qū)騺?lái)確定價(jià)值鏈；（2）非常強(qiáng)調(diào)質(zhì)量和持續(xù)改進(jìn)；（3）通常以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)運(yùn)作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)責(zé)任和相互配合，常常從質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面來(lái)考核工作結(jié)果；（4）通常以價(jià)值鏈及工作流程來(lái)確定組織架構(gòu)和配備人員，管理人員是從流程的角度而不是從部門(mén)的角度來(lái)進(jìn)行管理工作。以ibm公司為

6、例，在10多年以前，由于運(yùn)作效率很低，加上員工只對(duì)其上級(jí)負(fù)責(zé)，外部的市場(chǎng)壓力很難快速傳遞到員工的身上，因此ibm公司和客戶的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，藍(lán)色巨人也逐漸被客戶所拋棄。郭士納擔(dān)任公司ceo后，對(duì)ibm 的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了較大改革，將公司由部門(mén)責(zé)任嚴(yán)密的功能型組織文化轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹閷?dǎo)向的強(qiáng)調(diào)部門(mén)團(tuán)隊(duì)合作的流程型組織文化，從而使ibm獲得了新的活力。3.時(shí)效型組織文化（或時(shí)間型組織文化）時(shí)效型組織文化，即“基于時(shí)間型”的組織文化。它是以市場(chǎng)需求為核心，關(guān)注的市場(chǎng)需求的變化，迅速滿足市場(chǎng)需求以追求市場(chǎng)領(lǐng)先和最大的投資回報(bào)率。時(shí)效型組織文化主要特征表現(xiàn)為：（1）以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，注重對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)速度，以市場(chǎng)

7、開(kāi)拓為重點(diǎn)，通常以開(kāi)拓高成長(zhǎng)和新市場(chǎng)為經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)；（2）權(quán)力體現(xiàn)大多集中在對(duì)資源優(yōu)先級(jí)和時(shí)間的控制上；（3）工作常常以項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)，項(xiàng)目組成員常常由高技能的專業(yè)人員組成跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)，工作考核以項(xiàng)目管理和項(xiàng)目完成結(jié)果為主；（4）以項(xiàng)目周期作為績(jī)效評(píng)估的周期。4.網(wǎng)絡(luò)型組織文化網(wǎng)絡(luò)型組織文化的核心就是敢于創(chuàng)新，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)機(jī)會(huì)的把握，它所關(guān)注的是市場(chǎng)的開(kāi)拓與滲透。它的主要特征如下：（1）權(quán)利分配基于平等的伙伴關(guān)系，主要?jiǎng)?chuàng)始人或合伙人之間相互平等，可以輪流主持項(xiàng)目；（2）組織成員主要關(guān)注于組織整體目標(biāo)的完成，如公司的市場(chǎng)價(jià)值，而不注重區(qū)分個(gè)人貢獻(xiàn)大?。唬?）組織成員以“合同”方式在主要合伙人形成網(wǎng)絡(luò)。（

8、二）企業(yè)薪酬模式的含義和類(lèi)型各種各樣的管理模式和千變?nèi)f化的薪酬設(shè)計(jì)中，都試圖回答以下兩個(gè)基本問(wèn)題：一是給員工支付多少薪水；而是以什么樣的方式支付。其中薪酬的給付有多種形式，他們主要表現(xiàn)在剛性和差異性的差別。薪酬的剛性即不可變性，薪酬的差異性即薪酬的各個(gè)部分在不同員工之間差別程度。在經(jīng)濟(jì)性薪酬中，企業(yè)內(nèi)員工之間的基本工資、工齡津貼差異是明顯的，一般不能降，所以屬于高剛性和高差異性的成分；績(jī)效工資和獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作績(jī)效及企業(yè)效益高分配的，它屬于低剛性、高差異性的成分；保險(xiǎn)與服務(wù)的成分復(fù)雜就不一一列舉。由于薪酬的構(gòu)成成分和比例各不相同，因此構(gòu)成了不同的薪酬模式。本文將薪酬模式歸納為高穩(wěn)定型薪酬模

9、式、高彈性型薪酬模式和兼容型薪酬模式三種類(lèi)型：1.高穩(wěn)定型薪酬模式高穩(wěn)定型薪酬模式具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性，在薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)上傾向于崗位、資歷、整個(gè)公司績(jī)效或團(tuán)隊(duì)績(jī)效，而具有剛性的基本薪酬高于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；在薪酬的支付結(jié)構(gòu)上固定薪酬、短期激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)所占比例較大；績(jī)效薪酬等所占比例很低。在薪酬制度的管理方式上傾向于彈性小的集權(quán)、低參與、內(nèi)部公平、窄帶薪酬、秘密支付。2.高彈性型薪酬模式高彈性型薪酬模式在薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)上傾向于技能、個(gè)人績(jī)效或部門(mén)績(jī)效，在薪酬的支付結(jié)構(gòu)上于變動(dòng)薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)比例很高；基本薪酬所占比例很低，在薪酬制度的管理上傾向分權(quán)、員工高度參與、寬帶薪酬、公開(kāi)支付。3.兼容型薪酬

10、模式兼容型薪酬模式的彈性適中，綜合選擇薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)，兼顧各種薪酬結(jié)構(gòu)，績(jī)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。有一定的穩(wěn)定性和靈活性，集權(quán)與分權(quán)結(jié)合，員工適度參與，半公開(kāi)支付方式，不強(qiáng)求保密，也不完全公開(kāi)。此外，企業(yè)還可以根據(jù)自己所處的不同發(fā)展階段，采取不同的薪酬模式。以聯(lián)想集團(tuán)的薪酬模式為例：聯(lián)想集團(tuán)的薪酬模式發(fā)展階段特點(diǎn)薪酬模式公司初創(chuàng)階段完全倚重個(gè)人的能力開(kāi)展業(yè)務(wù)，希望借此迅速擴(kuò)大規(guī)模。低保障高激勵(lì)階段（高彈性型薪酬模式）公司進(jìn)入快速發(fā)展階段逐漸產(chǎn)生品牌號(hào)召力，此時(shí)不經(jīng)看眼前銷(xiāo)量，同時(shí)注重基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，以保障持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。保障與激勵(lì)并重階段（兼容型薪酬模式）公司規(guī)模大、穩(wěn)定發(fā)展階段品牌號(hào)召力

11、大，專業(yè)化分工更細(xì)，更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的協(xié)作。高保障低激勵(lì)階段（高穩(wěn)定型薪酬模式）2、 薪酬模式與組織文化的最優(yōu)匹配企業(yè)薪酬模式要與組織文化實(shí)現(xiàn)良好地匹配。一個(gè)良好的并具有導(dǎo)向性的薪酬模式應(yīng)當(dāng)與組織文化相適應(yīng)，這樣才能支持企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樾匠昴Ｊ脚c組織文化相匹配能有力地傳達(dá)這樣的信息：在組織中什么東西是最重要的? 在什么時(shí)候我們?cè)撟鲂┦裁? 在關(guān)鍵時(shí)刻我們應(yīng)該付出我們所有的力量。薪酬模式與組織文化越是匹配，員工們就越能夠更好地理解和評(píng)價(jià)公司的戰(zhàn)略。同時(shí)薪酬模式與組織文化之間的匹配程度通常決定了企業(yè)戰(zhàn)略是否能夠有效實(shí)施。與組織文化相匹配的薪酬模式將和企業(yè)戰(zhàn)略、核心技術(shù)、重組資源一樣, 成為企業(yè)

12、的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，為企業(yè)創(chuàng)造一種持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（一）功能型組織文化：高穩(wěn)定型薪酬模式功能型組織文化組織的薪酬的核心是基本工資，他通過(guò)大量的范圍很窄的薪酬等級(jí)將各種職能整合在一起。換句話說(shuō)，由于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的專業(yè)化，在功能型主旨的薪酬方案中，通常會(huì)包括數(shù)量較多并且跨度不大的工資等級(jí)。員工需要通過(guò)自己經(jīng)驗(yàn)水平的增長(zhǎng)和技能的改善，才能不斷提高自己的薪酬等級(jí)。在功能型組織文化組織中，績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金一般只針對(duì)那些對(duì)組織利潤(rùn)具有明顯影響的人例如銷(xiāo)售部門(mén)或者組織中關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上的員工。福利作為一種可以提供長(zhǎng)期保障和職業(yè)導(dǎo)向的措施，對(duì)于這些組織也十分重要。因此，功能型組織文化的企業(yè)適合選擇高穩(wěn)定式薪酬模式，以維

13、持企業(yè)平穩(wěn)、持續(xù)、良性發(fā)展。（二）流程型組織文化：兼容型薪酬模式流程型組織文化組織注重客戶，主要強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性，只是在需要吸引新人加盟時(shí)，薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性才會(huì)受到重視。員工一旦加入組織，他們的薪酬增長(zhǎng)就取決于自身的績(jī)效表現(xiàn)和掌握新技能的情況，而與其他因素?zé)o關(guān)。流程型組織文化組織中，薪酬范圍和等級(jí)更寬一些，因?yàn)樗麄儾粡?qiáng)調(diào)個(gè)人的專業(yè)化。對(duì)薪酬進(jìn)行內(nèi)部比較的時(shí)候，比較對(duì)象往往是不同的團(tuán)隊(duì)而非單個(gè)員工本身，而用來(lái)進(jìn)行比較的依據(jù)也限于不同團(tuán)隊(duì)或角色對(duì)客戶發(fā)揮影響的大小。流程型組織通常會(huì)大面積地使用將近來(lái)對(duì)績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金在流程型組織中是相當(dāng)普遍的。在這類(lèi)組織中，既可以發(fā)現(xiàn)用來(lái)對(duì)單個(gè)團(tuán)

14、隊(duì)績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的較少金額的季度獎(jiǎng)金，也可以發(fā)現(xiàn)將每一個(gè)人與組織的總體績(jī)效和客戶服務(wù)市民聯(lián)系在一起的范圍更廣、額度更大的年度獎(jiǎng)金。所以，流程型組織文化的企業(yè)適合選擇注重基本薪酬，但較側(cè)重績(jī)效薪酬的兼容型薪酬模式，以實(shí)現(xiàn)顧客滿意最大化和企業(yè)高效成長(zhǎng)。（三）時(shí)效型組織文化：兼容型薪酬模式時(shí)效型組織文化組織由于強(qiáng)調(diào)靈活性和速度而不是長(zhǎng)期的關(guān)系，因此時(shí)效型組織文化對(duì)于內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的很少。但由于他們需要正確的時(shí)候讓正確的人承擔(dān)正確的角色，所以薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性則更為敏感。時(shí)效型組織文化組織基本薪酬通常會(huì)被劃分為數(shù)量較少的但范圍較寬的薪酬寬帶，而不是數(shù)量很多的薪酬等級(jí)，在一個(gè)薪酬寬帶中甚至可能包括組織中所有的

15、專業(yè)技術(shù)人員。與流程型組織不同的是時(shí)效型組織把員工基本薪酬中相當(dāng)大的一部分拿出來(lái)作為績(jī)效薪酬，與個(gè)人實(shí)際業(yè)績(jī)掛鉤進(jìn)行浮動(dòng)，這樣的目的跟是強(qiáng)調(diào)績(jī)效導(dǎo)向。并且由于實(shí)效型組織以相互獨(dú)立的項(xiàng)目為核心，因而獎(jiǎng)金支付周期都比較短，通常會(huì)以項(xiàng)目完成作為衡量期限，并把數(shù)額基于項(xiàng)目結(jié)果之上。但其獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)要比流程型組織更為嚴(yán)格，因?yàn)樗麄兏P(guān)注結(jié)果的達(dá)成及達(dá)成速度快慢。所以，時(shí)效型組織文化的組織適合選擇更側(cè)重績(jī)效薪酬的兼容型薪酬模式，以保證組織目標(biāo)的非常規(guī)、快速達(dá)成。（四）網(wǎng)絡(luò)型組織文化：高彈性式薪酬模式網(wǎng)絡(luò)型組織中往往沒(méi)有明確的薪酬等級(jí)，在員工總體薪酬中基本薪酬部分比例往往很小。網(wǎng)絡(luò)型組織強(qiáng)調(diào)的是聯(lián)盟和冒險(xiǎn)

16、，因此他們對(duì)于薪酬的內(nèi)部公平性很少關(guān)注。每個(gè)人的薪酬都取決于他們對(duì)于某一特定項(xiàng)目所做出的貢獻(xiàn)，所以更多的注意力被放在競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)工資率上，或者是根據(jù)個(gè)人情況分別確定其價(jià)值。網(wǎng)絡(luò)型組織中的薪酬具有兩極分化的傾向，真正的人才可能得到巨額薪酬，既可能完全以傭金的形式提取報(bào)酬，也可能被授予企業(yè)的股權(quán)，而其他人的薪酬則要視情況而定。此外，由于組織和員工的關(guān)系可能只維持幾周或幾個(gè)月，所以這種組織，福利無(wú)論在時(shí)間還是范圍上都十分有限。所以，網(wǎng)絡(luò)型組織文化的組織應(yīng)選擇高彈性式薪酬模式，以促使企業(yè)高速、跨越式發(fā)展。此外，從職位的角度來(lái)看，職位不同，組織文化也不同，薪酬模式也應(yīng)不同。對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)，以網(wǎng)絡(luò)型組

17、織文化為主，更多地是強(qiáng)調(diào)責(zé)任，個(gè)人績(jī)效并不太重要。在其薪酬結(jié)構(gòu)中，期權(quán)應(yīng)占很大的比重，使長(zhǎng)期績(jī)效和長(zhǎng)期目標(biāo)掛鉤，實(shí)現(xiàn)對(duì)其長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，責(zé)任、績(jī)效與素質(zhì)同等重要，因而它是一種均衡的結(jié)構(gòu)，介于流程型組織文化與時(shí)效型組織文化之間，在其薪酬結(jié)構(gòu)中，應(yīng)以獎(jiǎng)金激勵(lì)為主，并給關(guān)鍵員工以股份。而對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，處于功能型組織文化，強(qiáng)調(diào)績(jī)效，在其薪酬結(jié)構(gòu)中，基本工資處于重要位置，確定符合外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本工資水平，并配合一定水平的獎(jiǎng)金。3、 結(jié)語(yǔ)薪酬模式與組織文化的匹配程度在各個(gè)企業(yè)不盡相同。不同的匹配程度所發(fā)揮的效果也各有不同。人才已成為企業(yè)最寶貴的資源，而薪酬管理作為人力資源管理最為敏感

18、的環(huán)節(jié)其重要性不言而喻。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)一體化速度的加快，實(shí)現(xiàn)與組織文化最優(yōu)匹配的薪酬模式對(duì)企業(yè)的來(lái)說(shuō)具有愈加重要的現(xiàn)實(shí)意義。參考文獻(xiàn)1米爾科維奇，紐曼，薪酬管理，董克用譯6版，人民大學(xué)出版社，20022馮憲，薪酬管理，浙江大學(xué)出版社，20053凌文輇，方俐洛，績(jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)，中國(guó)紡織出版社，20054和金生，企業(yè)戰(zhàn)略管理 天津大學(xué)出版社，20065林旭東，基于文化變量差異薪酬體制創(chuàng)新，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2004 年12 期6劉光明，企業(yè)文化學(xué)，經(jīng)濟(jì)管理出版社，20047斯蒂芬p 羅賓斯，組織行為學(xué)，孫建敏,，李原等譯，中國(guó)人民大學(xué)出版，19978劉銀花，薪酬管理, 東北財(cái)經(jīng)

19、大學(xué)出版社，2007 螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃

20、膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀

21、肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈

22、肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅

23、羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕

24、袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇

25、袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅

26、膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂

27、膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀

28、肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇

29、羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖

30、羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂

31、袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿

32、膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇

33、膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁

34、肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆

35、聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆

36、羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄

37、袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁

38、芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿

39、腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆

40、肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁芅芁莈襖

41、肈膇莇羆袀蒅蕆蚆肆莁蒆螈衿芇蒅袀肄膃蒄蝕袇腿蒃螂膂蒈蒂襖羅莄蒁羇膁芀蒁蚆羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂莁薈薁膇芇薇螃羀芃薆裊芆腿薅羈肈蕆薅蚇袁莃薄螀肇艿蚃袂袀膅螞薁肅肁蟻蚄袈蒀蝕袆肅莆蠆羈羆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃羋螅蚅膈膄莂螇羈肀莁罿膆葿莀蠆聿蒞荿螁袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈

42、蕿羈膅膈螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆

43、薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃

44、蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆膆蒈蕿羈膅膈

45、螅襖膅芀薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂艿腿螞蚈艿芁蒅羇羋莃蟻羃芇薆薃衿芆芅蝿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆莃節(jié)螆螂罿莄薈蚈羈薇螄肆羇芆蚇羂羆荿袂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿肅蒞蒆裊肂蕆螞螁肁膇蒄螇肁荿螀肅肀蒂薃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆 螁袀膁芇薄螆膀荿蝿螞腿薁薂肁膈芁蒞羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿膆膅蠆蚅膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅螁芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿羋螂螈裊莁薅蚄羄蒃螀羂羄膃薃袈羃芅螈襖羂蕆蟻螀羈蕿蒄聿羀艿蝕羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿羈肅薀螄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肅蒅薆羄肂膄螁袀膁芇薄螆螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇

46、袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈

47、薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿

48、螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃

49、袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄

50、蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈

51、螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿

52、袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀

53、蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄

54、螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞

55、蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿

56、蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀

57、螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁

58、蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅

59、螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肅腿莈薈膇肁蚆薈袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膈節(jié)蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂莈蒈螈襖膁莃螇羆莇艿螆聿腿蚈螆袈羂薄螅羀羋蒀螄肅肁莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莃袀蝿芃艿衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁