自我介紹 3分鐘職稱答辯自我介紹（精選3篇）.doc

1、3分鐘職稱答辯自我介紹（精選3篇）3分鐘職稱答辯自我介紹（精選3篇）3分鐘職稱答辯自我介紹（精選3篇）3分鐘職稱答辯自我介紹1我有幸成為水電十二局政和項目部綜合辦公室的一員，初次從事這項工作，許多業(yè)務(wù)上的事情都要重新學習，多向同事們請教。來到政和項目部，這個大家庭給我的第一印象是特別和諧，同事之間關(guān)系融洽，項目部的小伙子都很熱心腸，特別是羅鑫同志，一個愛說愛笑的東北小伙子，經(jīng)常下了班帶我們?nèi)ブ車D(zhuǎn)，讓我很快就熟悉了周圍的環(huán)境，并在工作上熱心幫忙，讓我很快適應(yīng)了項目部的工作和生活。文化育人，一個好的企業(yè)文化是由無數(shù)個這樣的前輩把企業(yè)的宗旨傳承下來的，吃苦耐勞，不管個人得失，先人后己的精神，是十二

2、局優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)。在學習上，從事政和項目部辦公室工作的這幾個月里，從領(lǐng)導及同事們身上，我學到了很多，綜合辦公室是一個事情比較繁雜的部門，有這樣一句話事情一經(jīng)動手做起，才會發(fā)覺自己的無知與淺陋?？此坪唵蔚墓ぷ?，但實際做起來還是有很多難度；在工作上王長波同志給了我很多幫助，特別是在辦公軟件上特別愛鉆研，很多辦公軟件都是在網(wǎng)上找的說明，自己學會了再來教我。因為我的工作主要是管理資料和辦公室的一些事物，經(jīng)常用到一些文件管理軟件，以前的工作很少接觸這些，很多軟件都不熟，不懂得操作步驟；因此，剛開始我把大部分的時間放在了實際操作上，學以致用才記得牢固。除了學習，與同事之間的關(guān)系也要維系好，剛來時不太敢和其

3、他人溝通；以前也在項目上上過班，中途待業(yè)了幾年，什么都忘光了；通過這段時間的接觸，在各位熱心同事的幫助下，我很快融入了項目部這個大家庭，這得要感謝帶我的師傅們，是大家?guī)椭宋摇?分鐘職稱答辯自我介紹2本人自xx年7月進入中國水利水電第十二工程局第五工程局工作至今，轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)快兩年時間過去了，在公司領(lǐng)導和同事們的支持和幫助下，我不斷地學習專業(yè)技術(shù)知識、總結(jié)工作經(jīng)驗，加強自身思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，嚴格遵守各項管理制度，較好的完成自己崗位工作及領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。現(xiàn)就本人在這兩年中所做的工作、思想、學習情況作如下總結(jié)。工作伊始，我按單位安排進入政和項目部，經(jīng)過短時間的接觸，對各個部門工作性質(zhì)也有

4、所了解，以及項目部的組織、內(nèi)業(yè)的計算等也都有一定的了解。隨著時光的流逝，伴著工作時間的增加，工作經(jīng)驗的增長，并在政和項目部領(lǐng)導及同事們的幫助和指導下，我慢慢的了解到施工工作的重點和難點，以及在不同的情況的不同對策，在業(yè)務(wù)能力方面也逐漸的提高，對現(xiàn)場遇到一些突發(fā)的情況也能較好地處理，對內(nèi)業(yè)的計算也有了心得，可以快速準確的完成。這一方面是我必須加強學習的重點。半年多的工作中，領(lǐng)導的關(guān)心和支持使我很快地融入到了龍開口項目部這個集體中來，也逐漸適應(yīng)了水電工人的生活。領(lǐng)導的諄諄教導，同事們的誠懇幫助，使我很快的進入角色，適應(yīng)了工作崗位。在工作中我也有遇到不少的問題，但在領(lǐng)導和同事的幫助和指點下，都能得到

5、很好的解決，從中我也能學到一些工作和生活的.經(jīng)驗，使我受益非淺。經(jīng)過10個月的工作使我深刻體會到，要做好質(zhì)檢乃至任何工作都必須細心。質(zhì)檢工作要求更加的嚴謹細致。在這里，我在思想上嚴于律己，積極要求上進，遵守單位的各項規(guī)章制度，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員的標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在單位服從領(lǐng)導安排，和同事共同協(xié)作，努力工作，不斷學習。半年來，我還積極參加各類政治業(yè)務(wù)學習和團委舉辦的各項文體活動，努力提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平，虛心接受批評。剛剛參加工作，使我認識到自己還有很多不足之處，還有很多需要向身邊的同事學習、請教，在日常工作中時刻注意向其它同事學習，虛

6、心向教，學習他人的長處，尤其向一些有經(jīng)驗的老同事學習，在他們那里經(jīng)常能學到一些根據(jù)經(jīng)驗總結(jié)的知識，為年輕的我要求上進的我增添了一筆無形的財富。我平時也注意主動幫助其它同事干一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛煉，增長了知識，提高了工作能力。工作學習之余，看一些和專業(yè)相關(guān)的書籍和一些增加文化修養(yǎng)的書籍，讓自己全面發(fā)展。3分鐘職稱答辯自我介紹3各位老師好!我叫xx，來自xx，我的論文題目是“行政系統(tǒng)中的非正式組織評估”。在這里，請允許我向xx老師的悉心指導表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦參加我的論文職稱答辯表示衷心的感謝。下面我將從論文的思想內(nèi)容、結(jié)構(gòu)框架、遣詞造句三個方面向各位老師作一大

7、概介紹，懇請各位老師批評指導。首先，在思想內(nèi)容上，本文以行政管理學的一個遺漏點，即行政系統(tǒng)中的非正式組織為切入點進行探索。通過對圖書館近百本著作進行調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)其中僅有復旦大學出版社出版的行政學原理、公共行政學涉及到了行政系統(tǒng)中的非正式組織。非正式組織作為官場中的“第二種友誼”，對公共部門人力資源管理會產(chǎn)生很大影響。因此，論題本身具有一定的理論和現(xiàn)實意義。作為矛盾的統(tǒng)一體，任何行政組織內(nèi)都會產(chǎn)生一定的非正式組織結(jié)構(gòu)。行政組織或多或少受到非正式組織的影響，縱觀非正式組織正反兩方面的作用，它可能成為正式組織發(fā)展的助力，也可能成為正式組織發(fā)展的阻力。因此，組織管理者應(yīng)對其加以正確認識并積極引導，把握其概念、和特點和作用，正確運用其正向功能，克服其負向功能，從而使非正式組織朝著更有利于組織發(fā)展和目標實現(xiàn)的方向邁進。其次，在結(jié)構(gòu)框架上，本文分成三個部分：第一部分為行政系統(tǒng)中非正式組織概述，包括行政系統(tǒng)中非正式組織的概念、特點及其溝通。第二部分從正反兩方面對行政系統(tǒng)中非正式組織的作用進行剖析。第三部分介紹了行政系統(tǒng)中非正式組織的管理對策。最后，在遣詞造句上，雖然我對全文做了細致修改，但個別語句語序凌亂、語句僵硬、口語化的問題依然不可避免。另外，全文僅是對行政系統(tǒng)中非正式組織的一次初探，對管理心理學、組織行為學、領(lǐng)導科學等方面的知識涉及較少