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1、防偽標(biāo)識臻選2021最新 - 個人勞動仲裁申請書范本（文中有風(fēng)險提示）申請人：_，身份證號：_，住住址：_，通訊方式：_，代理人：_，電話：_。 被申請人：_有限公司法定代表人：_，職務(wù)：_，住所地：_，通訊方式：_。 風(fēng)險提示： 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。 申請事項：1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣 元。2、請求裁決被申請人

2、支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣 元。3、請求裁決被申請人支付X年X月X日至X年X月X日的加班費合計人民幣 元。事實與理由：X年X月X日申請人應(yīng)聘到_有限公司，職位為_，月基本工資為_元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。X年X月X日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。1、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條的規(guī)定和中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，

3、申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得_元的雙倍工資差額賠償。2、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金 _元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計_小時，休息日加班合計_天，因此應(yīng)支付加班費合計_元。為了維護法律的尊嚴(yán)，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。此致_勞動仲裁委員會 申請人：_年_月_日風(fēng)險提示： 遞交勞動爭議仲裁申請書的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證

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