員工入職、離職管理制度_第1頁
員工入職、離職管理制度_第2頁
員工入職、離職管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

山西納克太原能科技有限公司入職離職管理規(guī)定編號：NK-RL/GL-2011 -31目的為了規(guī)范人事手續(xù)檔案，使各項工作做到有據(jù)可依，特 制訂本制度。2適用范圍本制度適用公司內(nèi)部所有員工（包括日后駐外員工）。3入職規(guī)定1、新入職人員必須填寫員工基本情況登記表；2、新入職人員上崗前， 上交身份證復印件 2張、照片1 寸、2寸各2張、學歷復印件1份，作為人員基本檔案；3、新入職人員必須經(jīng)各部門負責人面試合格后方可上岡；4、行政人員、主管級人員經(jīng)部門負責人面試后，需經(jīng) 人力資源行政副總面試后方可上崗。5、入職流程6、新入職員工第一天工作流程4離職規(guī)定1、辭職員工必須提前填寫辭職申請表；2、 主管級、行政人員、關(guān)鍵崗位提前1個月寫辭職申請；3、非關(guān)鍵崗位提前15天寫辭職申請;4、離職流程：5 其它規(guī)定1、未按正常手續(xù)離職的員工，公司將按解聘處理。2、如自動提出離職，離開公司半年后，該人員有意再進入公司，經(jīng)公司考察后方可再次錄用；3、如公司解聘人員，公司將永不錄用。山西納克科技有限公司人力資源行政部實施日期：二0 一一年四月一日起草人：張成菲審核人：周慶園審批人/日期：孔繁敏

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論