煤礦安全培訓(xùn)及考核辦法

1、榆樹嶺煤礦安全培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量, 根據(jù)國(guó)務(wù)院第446號(hào)令關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī) 定、國(guó)家局安監(jiān)總培訓(xùn)字2005191號(hào)關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培 訓(xùn)工作的若干意見和國(guó)家局2005年第20號(hào)令安全生產(chǎn)培 訓(xùn)管理辦法精神及上級(jí)其他安全培訓(xùn)管理規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí) 際情況，制定木辦法。第二條本辦法所稱的安全培訓(xùn)是指以提高我礦人員安 全生產(chǎn)素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。第三條 安全培訓(xùn)嚴(yán)格堅(jiān)持以人為木、全員培訓(xùn)、按 需施教、保證質(zhì)量、教考分離的原則。第二章安全培訓(xùn)第四條 礦安通科全面負(fù)責(zé)我礦各部門安全培訓(xùn)（安全 培訓(xùn)包括：以傳授煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)為主

2、的全員培訓(xùn)、以 作業(yè)規(guī)程及操作技能為主的崗前培訓(xùn)、以提升安全素質(zhì)，增強(qiáng) 安全意識(shí)為主的安全培訓(xùn)、以各工種理論及實(shí)踐能力為主的的 分工種培訓(xùn)，及每周各科室及區(qū)隊(duì)自行組織安排的以宣傳安全 文化建議、先進(jìn)管理理念等知識(shí)為主的安全學(xué)習(xí)）工作，并根 據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排和礦實(shí)際需要，認(rèn)真組織教學(xué)和教學(xué)管 理，并由各科室及區(qū)隊(duì)技術(shù)員進(jìn)行協(xié)助。第五條 堅(jiān)持全員安全培訓(xùn)。無論新、老工人都必須參 加全員培訓(xùn)，以增強(qiáng)安全意識(shí)、掌握安全知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)操作技 能為培訓(xùn)重點(diǎn)，經(jīng)考核合格后上崗。未經(jīng)過安全培訓(xùn)或培訓(xùn)考 核不合格者，一律不得上崗作業(yè)。第六條 按照國(guó)家局統(tǒng)編教學(xué)大綱的要求，所有在崗安全 培訓(xùn)都必須按照規(guī)定的課時(shí)，

3、確保培訓(xùn)時(shí)間。在崗職工每年接 受安全培訓(xùn)的時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。第七條 新工人上崗安全培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，考試 合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作滿4個(gè)月， 然后經(jīng)再次考核合格，方可獨(dú)立工作。第八條結(jié)合我礦安全生產(chǎn)實(shí)際和大多數(shù)職工文化水平較低的現(xiàn)狀，充分利用電視、多媒體、等圖文并茂的直觀方 法進(jìn)行培訓(xùn)，堅(jiān)持針對(duì)性教育與系統(tǒng)講解相結(jié)合、形象化培訓(xùn) 與老工人“傳、幫、帶”相結(jié)合。第九條 聯(lián)系礦實(shí)際，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，把安全 培訓(xùn)與安全宣傳教育密切結(jié)合起來，通過開展安全知識(shí)競(jìng)賽、 百H安全活動(dòng)、安全月等活動(dòng)，使安全知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳達(dá)到 人性化、實(shí)效化的要求。第十條 加強(qiáng)培訓(xùn)管理，認(rèn)真

4、執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，嚴(yán) 格培訓(xùn)過程控制。建立職工培訓(xùn)檔案。第十一條各職能單位及區(qū)隊(duì)要充分利用每周安全學(xué)習(xí) 時(shí)間，有計(jì)劃地組織在崗職工學(xué)習(xí)煤礦安全手冊(cè)和崗位必 知必會(huì)知識(shí)與技能，確保職工具有較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)和安全 生產(chǎn)素質(zhì)。第三章安全培訓(xùn)考核第十二條培訓(xùn)考核由礦安通科負(fù)責(zé)出卷。由公司安監(jiān) 部負(fù)責(zé)監(jiān)考。第十三條所有安全培訓(xùn)實(shí)行閉卷考試，理論考試每考 場(chǎng)監(jiān)考人員不低于2人，實(shí)際操作考核每考場(chǎng)考核人員2飛 人。個(gè)別工齡在20年以上的低文化素質(zhì)人員，經(jīng)落實(shí)后可進(jìn) 行口語考試。第十四條 培訓(xùn)考核合格后，上崗前各單位自主組織能力 測(cè)驗(yàn)，不具備上崗能力的，不得安排上崗。第四章監(jiān)督管理第十五條 安全教育培訓(xùn)

5、和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組依照有 關(guān)法律、行政法規(guī)和本辦法的規(guī)定，對(duì)安全培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督 管理。第十六條 安全教育培訓(xùn)和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)涉及 安全教育培訓(xùn)的職能管理部門履行安全培訓(xùn)工作監(jiān)督和管理 職責(zé)進(jìn)行監(jiān)察。第 十七條 礦安通科負(fù)責(zé)對(duì)全礦安全生產(chǎn)管理人員、特 種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查。第五章安全培訓(xùn)獎(jiǎng)罰第十八條 培訓(xùn)考核合格率高于95% （含）的，每期培訓(xùn) 班獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)中心50元；考核合格率高于90% （含）低于95% 的不獎(jiǎng)不罰；考核合格率低于90%的，每期培訓(xùn)班罰培訓(xùn)中心50元。經(jīng)培訓(xùn)中心培訓(xùn)考核合格但基層單位上崗能力測(cè)驗(yàn)不 合格退回重新培訓(xùn)人員，每人罰培訓(xùn)中心5元。第十九條每期培訓(xùn)班根據(jù)考核成績(jī)按10%的比例擇優(yōu) 擇差對(duì)等獎(jiǎng)罰，每人獎(jiǎng)勵(lì)或罰款30元?？己瞬缓细袢藛T，允 許交50元補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考一次，仍考核不合格的不得安排上崗。第二十條出卷人泄露試題、閱卷人判分不準(zhǔn)確及監(jiān)考 人員不負(fù)責(zé)任的，第一次罰款100元，第二次罰款200元并在 一年內(nèi)取消出卷、閱卷或監(jiān)考資格；第二十一條不按要求安排人員參加培訓(xùn)和各類考核的， 每少一人罰單位200元，罰單位主要負(fù)責(zé)人各50元；因個(gè)人 原因不參加培訓(xùn)和考核的，對(duì)單位的罰款由個(gè)人承擔(dān)。第二