國(guó)藥堂大藥房薪酬體系表

1、國(guó)藥堂大藥房文件 國(guó)藥堂大藥房薪酬體系 項(xiàng)目 基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 技能工資 工齡工資 獎(jiǎng)金 （罰金） 養(yǎng)老金 執(zhí)業(yè)藥師、護(hù)士 600 見(jiàn)注意事項(xiàng) 200 每滿(mǎn)一年每 月加50元 收銀員 600 見(jiàn)注意事項(xiàng) 50 每滿(mǎn)一年每 月加50元 倉(cāng)管員 2000 每滿(mǎn)一年每 月加50元 采購(gòu)員 2000 每滿(mǎn)一年每 月加50元 營(yíng)業(yè)員 600 見(jiàn)注意事項(xiàng) 每滿(mǎn)一年每 月加50元 柜組長(zhǎng) 600 100 見(jiàn)注意事項(xiàng) 每滿(mǎn)一年每 月加50元 坐堂醫(yī)師 注射室員工 每人加50元 每滿(mǎn)一年每 月加50元 經(jīng)理 工作時(shí)間每天在12小時(shí)以上，績(jī)效工資發(fā)當(dāng)月工資的 40%-60% 滿(mǎn)一年每月加400元， 十

2、年內(nèi)加到3000元 每年發(fā)養(yǎng)老金4800元，隔1 年每月加100,十年加3次 國(guó)藥堂大藥房文件 注意事項(xiàng)： （1）工齡工資暫定為加 6年，滿(mǎn)一年每月加 50元。 （2）養(yǎng)老金按照上班日期（簽訂合同）為準(zhǔn)，滿(mǎn)一年即時(shí)予以發(fā)放，沒(méi)簽合同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為已簽訂 合同的30%。養(yǎng)老金每隔3年加300元，加3次，沒(méi)簽合同的不加。 （3） 獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照超額完成任務(wù)量的3%予以發(fā)放，藥房與注射室發(fā)放比例為8 2。 （4 ）營(yíng)業(yè)員績(jī)效工資提成標(biāo)準(zhǔn)為： A類(lèi)提成8%、B類(lèi)提成5%、C類(lèi)提成3%，按照每月的考核標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。藥房考核標(biāo)準(zhǔn)總分 是100分，扣10分，就扣績(jī)效工資10%以此類(lèi)推；注射室員工按照基本工資來(lái)考核，考核標(biāo)準(zhǔn)總 分是100分，扣10分，就扣基本工資10%以此類(lèi)推。年終獎(jiǎng)的發(fā)放按照年平均扣率予以扣除。 （5）收銀員的技能工資按照是否出錯(cuò)予以發(fā)放，有出錯(cuò)停發(fā)技能工資。 （6） 藥房員工在實(shí)習(xí)期間，基本工資為900元（此工資內(nèi)的300元計(jì)入班內(nèi)分成），無(wú)績(jī)效工資；有 經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工，實(shí)習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資600元+提成工資一200元。注射室有經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn) 員工在實(shí)習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資+提成工資一200元。 國(guó)藥堂大藥房文件 （7 ）員工在此之前的工齡工資計(jì)算方法： 9年（含9年）以上按照3年算工齡工資；4年（含4年）以上-