工商管理的任務(wù)書(shū)1

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū) 經(jīng)濟(jì)與管理 學(xué)院 工商管理 專(zhuān)業(yè) 雙學(xué)位 0701 班 題 目 工程企業(yè)員工薪酬激勵(lì)研究 湖南省第六工程有限公司 任務(wù)起止日期： 2013 年 1 月 10 日 2013 年 6 月 14 日 學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) 指導(dǎo)教師 教研室主任 年 月 日審查 院長(zhǎng) 年 月 日批準(zhǔn) 、 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù) 課題內(nèi)容： 研究表明，公平、合理的薪酬體系是企業(yè)人力資源管理部門(mén)高效率管理工作的直接反映， 同時(shí)更是企業(yè)吸引人才、 留住人才、 激勵(lì)員工努力工作并創(chuàng)造突出業(yè)績(jī)的重要手段和途徑，也是 企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。 因此， 薪酬的設(shè)計(jì)與管理受到不同類(lèi)型的企業(yè)的普遍重視， 成 為企業(yè)

2、發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。 工程類(lèi)企業(yè)的一個(gè)重要特點(diǎn)是勞動(dòng)密集， 其產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程是一道道工序、 工種協(xié)同合作的 過(guò)程， 大量的隱蔽性工程除靠有限的表面檢查之外， 非常依賴于員工的責(zé)任心和良心來(lái)維系。 而 且這種行為的后果不僅是產(chǎn)品的質(zhì)量這個(gè)淺層次的問(wèn)題， 更是使用者的生命財(cái)產(chǎn)安全及心理安全 問(wèn)題。本文運(yùn)用薪酬管理有關(guān)理論，對(duì)該公司的薪酬設(shè)計(jì)與管理進(jìn)行考察，總結(jié)其優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)， 探討薪酬對(duì)員工激勵(lì)的研究。 課題任務(wù)要求： 1 以高度的責(zé)任心和緊迫感認(rèn)真對(duì)待畢業(yè)論文的撰寫(xiě)寫(xiě)工作，扎實(shí)做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。 2 進(jìn)行充分地調(diào)查和研究、分析，了解工程企業(yè)的具體情況，特別是了解和掌握其薪酬現(xiàn)狀， 盡可能多地掌

3、握第一手材料。 3 收集、整理、研讀有關(guān)文獻(xiàn)資料，做好開(kāi)題報(bào)告和文獻(xiàn)綜述。 4 根據(jù)所掌握的調(diào)查資料和文獻(xiàn)資料，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，撰寫(xiě)和修改論文。對(duì)所撰寫(xiě)的論文要 求觀點(diǎn)明確，論證充分，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清楚，邏輯性強(qiáng)，語(yǔ)言準(zhǔn)確，文字流暢，書(shū)寫(xiě)規(guī)范。對(duì) 所研究的問(wèn)題有準(zhǔn)確的把握，并有獨(dú)到的見(jiàn)解。 5 可以借鑒他人論點(diǎn)和研究成果，但不得抄襲。 6. 論文符合長(zhǎng)沙理工大學(xué)畢業(yè)論文撰寫(xiě)規(guī)范，字?jǐn)?shù)在8000 12000 字之間。 7 按照要求準(zhǔn)備并完成論文答辯工作。 8 論文答辯結(jié)束之后，根據(jù)答辯意見(jiàn)完善論文，并按要求做好論文的整理、裝訂等工作，圓 滿完成畢業(yè)論文的全過(guò)程。 課題完成后應(yīng)提交的資料（或圖表、設(shè)

4、計(jì)圖紙） 1 開(kāi)題報(bào)告和文獻(xiàn)綜述。 2提交論文的初稿、二稿、三稿和最后定稿論文。 3論文電子文檔資料。 主要參考文獻(xiàn)與外文翻譯文件（由指導(dǎo)教師選定） 1 魏仕良 . 國(guó)有中小企業(yè)薪酬制度改革設(shè)想 J. 統(tǒng)計(jì)與決策， 2004（04）,79-80. 2 顧建平 . 薪酬管理八大趨勢(shì) J. 企業(yè)管理， 2006（ 06）， 88-89. 3 張百章 . 我國(guó)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)思路 J. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理， 2005（07）,50-53. 4 李祖?zhèn)?. 芻議國(guó)有企業(yè)薪酬管理 J. 福建論壇（人文社科版） ，2007（03）,29-31. 5 張彩江 ,黃靜.基于經(jīng)濟(jì)增加值 （EVA）的經(jīng)理層企業(yè)蒜酬激

5、勵(lì)休系研究 J. 人力資源管理， 2008 （06 ） ,134-138. 6 趙彥榮 . 基于績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì) J. 經(jīng)濟(jì)論壇， 2007（ 20） ,94-124. 7 張蕓 . 企業(yè)薪酬體系的思考與設(shè)計(jì) J. 企業(yè)改革與管理， 2007（ 02）,56-57. 8 趙公民，李欣 . 我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 J. 中國(guó)行政管理， 2008（08） ,82-84. 9 趙輝 .A企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)個(gè)案分析 J. 人口與經(jīng)濟(jì)， 2007（ S1）， 73-74. 10 倪海潔，李向波 . 基于企業(yè)項(xiàng)目管理的薪酬激勵(lì)問(wèn)題探討 J. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2009 （07 ） ,129-

6、130. 11 Kim, Pan Suk.Globalization of Human Resource Management: A Cross-Cultural Perspective for the Public SectorJ.Public Personnel Management， 1999（ 06） 12 周文，黃寶明，方浩帆 .薪酬福利管理 M. 湖南科學(xué)技術(shù)出版社 2005（08）. 13 李中斌，曹大友，章守明 . 薪酬管理M. 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 2007（10）. 同組設(shè)計(jì)者 : 無(wú) 注： 1. 此任務(wù)書(shū)由指導(dǎo)教師填寫(xiě)。如不夠填寫(xiě)，可另加頁(yè)。 2. 此任務(wù)書(shū)最遲必須在畢業(yè)設(shè)

7、計(jì)（論文）開(kāi)始前一周下達(dá)給學(xué)生。 3. 此任務(wù)書(shū)可從教務(wù)處網(wǎng)頁(yè)表格下載區(qū)下載 、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度計(jì)劃表 序 號(hào) 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文）工 作 任 務(wù) 工作進(jìn)度日程安排 周 次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 畢業(yè)實(shí)習(xí) ，同時(shí)收集畢業(yè)論文的相 關(guān)資料 2 整理有 關(guān)資料，寫(xiě)出論文提綱，做好 開(kāi)題報(bào) 告 - 3 認(rèn)真研 究資料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，撰 寫(xiě)論文初稿 - - 4 根據(jù)指 導(dǎo)意見(jiàn)認(rèn)真 修改文章， 寫(xiě) 出論文第二稿 - - 5 根據(jù)指 導(dǎo)意見(jiàn) 修改論文， 寫(xiě)好 論文第三稿 - - 6 準(zhǔn)備并參 加小 組答 辯或院

8、、校答 辯 - 7 根據(jù)答 辯意見(jiàn)完善 論文，整理 論文資料并裝訂成 冊(cè)，交教務(wù) 部門(mén)存檔 - - 8 9 10 注： 1. 此表由指導(dǎo)教師填寫(xiě)； 2. 此表每個(gè)學(xué)生人手一份，作為畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）檢查工作進(jìn)度之依據(jù)； 3. 進(jìn)度安排請(qǐng)用“一”在相應(yīng)位置畫(huà)出。 三、學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）階段任務(wù)情況檢查表 時(shí)間 第一階段 第二階段 第三階段 內(nèi)容 組織紀(jì)律 完成任務(wù)情況 組織紀(jì)律 完成任務(wù)情況 組織紀(jì)律 完成任務(wù)情況 檢 查 記 錄 教師 簽字 簽字 日期 2009.4.10 簽字 日期 2009.6.6 簽字 日期 2009.6.20 注： 1. 此表應(yīng)由指導(dǎo)教師認(rèn)真填寫(xiě)。階段分布由各學(xué)院自

9、行決定。 2. “組織紀(jì)律”一檔應(yīng)按長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施辦法精神，根據(jù)學(xué)生具體執(zhí)行情況，如實(shí)填寫(xiě)。 3. “完成任務(wù)情況”一檔應(yīng)按學(xué)生是否按進(jìn)度保質(zhì)保量完成任務(wù)的情況填寫(xiě)。包括優(yōu)點(diǎn)，存在的問(wèn)題與建議 4. 對(duì)違紀(jì)和不能按時(shí)完成任務(wù)者，指導(dǎo)教師可根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)該生提出忠告并督促其完成。 四、學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）裝袋要求： 1. 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）按以下排列順序印刷與裝訂成一本（撰寫(xiě)規(guī)范見(jiàn)教務(wù)處網(wǎng) 頁(yè)）。 (1) 封面 (2) 扉頁(yè) (3) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū) （4） 中文摘要 (5) 英文摘要 (6) 目錄 (7) 正文 (8) 參考文獻(xiàn) (9) 致謝 (10) 附錄 （公式的推演、圖表、程序等 ） (11) 附件 1：開(kāi)題報(bào)告 （文獻(xiàn)綜述