標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

1、2017勞動(dòng)合同范文 標(biāo)準(zhǔn)版 用人單位（甲方） 地址（住所） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 員工姓名（乙方） 身份證住址： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方 按照 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用 ”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同， 確立勞動(dòng)關(guān)系。 一、勞動(dòng)合同期限 （一） 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期： 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。 （二） 試用期的約定，采取下列第 中形式： 1、無試用期。 2、 試用期為 月（天

2、），從年月日起至年月日止。 二、勞動(dòng)合同范本要求注明 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為： （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： （三）乙方工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 （四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗 位（包括部門、工種或職務(wù)） 三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作 時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞

3、動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為 周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除 勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最 長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 （三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙 方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。 1、乙方試用期工資元/月（日）;試用期滿工資元/月（日） 2、其他形式：。 （二）工資必須以法定貨幣支付，不得

4、以實(shí)物及有價(jià) 證券替代貨幣支付。 （三）甲方可以根據(jù)企業(yè) 人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位 的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 （四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到 最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定 支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 （六）因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù) 造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 （七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十 日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以 根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙

5、方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作 的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi) 發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 （八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療 期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷 假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 （九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù) 假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工 資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本 （一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失

6、業(yè)、工傷、 生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療 期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療 費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定辦理。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（新勞動(dòng)合同范本） （一）甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過 程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及 其相關(guān)

7、權(quán)益。 （二 ）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 （三 ）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律 （一） 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 （二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。 八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更 （一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 匚）甲乙雙方協(xié)

8、商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)采用書面形式。 九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂 （一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）乙方提前三十日以書面形式 通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用 期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 （三 ）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

9、4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支 付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、在試用期間被 證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外

10、支付 員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金： 1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （六）有下列情形之一，甲方可按勞動(dòng)合同法第四一條的規(guī)定解除勞動(dòng) 合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

11、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的。 （七 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合

12、同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方依本項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的， 應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方不同 意續(xù)訂的情形外 ; 甲方依照本項(xiàng)第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （九）勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至 相應(yīng)的情形

13、消失時(shí)終止。 但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的，向乙方支付 半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍的， 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支 付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 （十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)

14、合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30 日 內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的， 應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同 ;重新訂立的勞動(dòng)合同， 自前份勞 動(dòng)合同期滿次日起生效。 十、違約責(zé)任 （新勞動(dòng)合同范本要求 ） （一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 （二 ）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 （三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前 30 天通知的，或者試用期內(nèi)解 除勞動(dòng)合同而未提前 3天通知的，或自動(dòng)離職的， 以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)， 每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金 ; 給甲方造成其他損

15、失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任， 賠償金 額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、 培訓(xùn)費(fèi)用、 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作 造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 （四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。 （五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng) 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 （六）任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方 經(jīng)濟(jì)損失。 十一、爭議處理（新勞動(dòng)合同范本要求） 雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人 民法院起

16、訴。 十二、其他約定（新勞動(dòng)合同范本要求） （一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本 勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng) 簽訂的協(xié)議除外。 （二）乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞 動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明， 否則，甲方有權(quán)解除本勞 動(dòng)合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應(yīng)賠償甲方 因此受到的全部損失。 （三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可 離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù) （包括出具解除勞動(dòng)合同 證明、辦理檔

17、案和 社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)） （四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同 相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。 （五）甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力， 除非該制度違反了國家人力資源 法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合 同的有效附件。 （六）勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法 規(guī)執(zhí)行。 （七）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效, 涂改或冒簽無效。 乙方：（簽名或蓋章） 甲方：（蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 縱使某天，錯(cuò)過了所有，只剩下一個(gè)人憂傷，也不要怪罪時(shí)光。時(shí)光里那些

18、牽過的手，給錯(cuò)的愛，都是情不由衷。開始與結(jié)束，一樣美麗。我們應(yīng)該，原諒時(shí)光，記住愛! 若能覓得一方喜歡的山水，在空曠的風(fēng)里，種上淡暖如許，清歡如許。我愿用無塵的詩句，沾染些許晨露，輕叩那些老去的時(shí)光，讓曾經(jīng)的你我，重走一遍依舊開滿鮮花的小徑。時(shí)光里的我 們，不說話。只是凝望著彼此舊時(shí)的模樣，任憑花落清溪，任憑日暮煙霞。 陌上的時(shí)光，匆匆如流。指尖，一直貪戀著世間所有的暖香。而那些沒有著落過往，早已隨風(fēng)而散。往事已舊，一切，終會(huì)在念與不念，忘與不忘之間，莞爾一笑，變得風(fēng)輕云淡。 歲月的風(fēng)，就這樣翩躚而過。還好，總有一些不離不棄的相伴，安暖著歲月的榮辱滄桑。然后，在玲瓏的小字里塵埃落定。珍惜著，不

19、早也不晚的緣分。愿你永遠(yuǎn)在我文字的四季，可以 那些過往里的施與舍，恩與惠，何必計(jì)較太多。我們?cè)谏剿g喂養(yǎng)清風(fēng)，在草木間描摹明月，云淡風(fēng)輕一天又一天。任憑年華一去不返，依舊無怨無悔，不負(fù)歲月，不負(fù)時(shí)光。 那些風(fēng)花雪月的重逢與離別，終將隕落在時(shí)光深處，被過往的煙塵一一覆蓋。當(dāng)時(shí)光里，那些被歲月漂白的光陰，再回首時(shí)，風(fēng)住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風(fēng)景依舊, 繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。 不如，安靜著，于寂寂紅塵中，為自己開一扇般若門，將一切浮云過往都放逐在紅塵之外，只留一顆琉璃心，只守一池為我而開的蓮荷，一粥一飯，一筆一墨，閑渡流年。 未來

20、的路，那么遠(yuǎn)。從未想過會(huì)遇見誰，也從未想過會(huì)錯(cuò)過誰。今朝，一壺濁酒，一撲流螢，幾許明媚，幾許嫣然，我依然是那個(gè)樸素的琉璃女子。不敷衍，不趨勢，簡單的行走，簡單 的生活，簡單的愛與被愛。 當(dāng)時(shí)光里，那些被光陰漂白的過往，再回首時(shí)，風(fēng)住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風(fēng)景依I舊 繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相 宜靜好。 若是，光陰辭去舊年，初心不改。我依然愿意，在心里種半畝花田，在文字里養(yǎng)一個(gè)春天。這樣，無論你來不來，在不在，我都一樣安靜的開落。那樣，你偶爾回眸，看到的風(fēng)景，都是 春天般，含著香，透著暖。 喜歡讓心在那一刻，靜如菩提明鏡。那么，且許我一程

21、走舊的歲月，溫一壺經(jīng)年的雨水，煮一段曾經(jīng)的往事，不提花開，不說花落。就讓那所有的喜怒哀樂，淡暖清歡，如茶般，氤氳出 縷縷清香。而你我，亦愈來愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到無味，亦有一股回甘，令人回味留戀。 桃花釀酒，醉了光陰。春水煎茶，赴了風(fēng)雅。我人生四季，永遠(yuǎn)是那一抹剔透的琉璃色，不必虛張，不必聲勢，只做安靜的自己，善待生命里遇見的一切，感恩并珍重，且溫柔的對(duì)待。 若有一天，我們隔著茫茫人海，穿過人流車流，你是否會(huì)一眼將我認(rèn)出，并且微笑著喊出我的名字。 若有一天，經(jīng)年的路口，人煙渺渺。你是否會(huì)收集所有花香，用思念為我鋪一條灑滿落花的小路。那些失落的前塵往事，你是否愿意陪我一一撿拾，然后一起裝幀成流年里最美的那一冊(cè) 畫卷。