關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法

1、精品文檔 關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法 公司全體員工： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本 辦法： 一、請(qǐng)假程序 1 ）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2 天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。 2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。 3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則， 按曠工處理。

2、 二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定： 1 ）、病假 員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含） 內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。員工病假休假，需填寫請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間， 按照請(qǐng)假程序辦理， 員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話告知或委 托他人向主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)， 交由人事備案。否則一律按事假處理， 未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。 2）、事假員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫請(qǐng)假單。一 天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上， 需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休

3、假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但 需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦 任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 員工親屬住院需要本公司員 工護(hù)理的，按事假處理。特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠 工處理。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。4）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一 周填寫婚假請(qǐng)假單直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持婚嫁請(qǐng)假 單至行政人事部備案。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受 3天婚嫁。符合晚婚年齡（女 23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 10天（含 3天法定婚嫁）?；榧侔?/p>

4、括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受 的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁， 不能享受晚婚假?；榧奁陂g的工資照常發(fā)放。5 ）、產(chǎn)假女職工生育符 合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前 一周填寫產(chǎn)假請(qǐng)假單，由中心主任安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)單至行政人 事部備案。凡在公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證 明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 98天，其中包括產(chǎn)前假15 天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。符合晚育年齡

5、員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為 128天，難產(chǎn)者，再增加15 ,生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn) 假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后 護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照女職 工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6 ）、喪假以下情形視為喪事假 （需提出書面申請(qǐng)） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶 的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假 3天。喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期， 必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 喪假期間工資照常發(fā)放。 年假連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休 假10天；已滿20年的，年休假15天。所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部 根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請(qǐng)年假需出示年假單，并交行政人事部備案。 帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的年假單 兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。 5、公出 1 ）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在出門登記表中作登記，需注 明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。 2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半