新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同模板

1、 深 圳 市勞動(dòng)合同（合同編號(hào)： ）甲方( 用人單位 ) 乙方( 員工 )名稱：深圳市維也納酒店有限公司 姓名: 地址: 深圳福田區(qū)福強(qiáng)路綠景花園首層 身份證號(hào)碼： 簽約代表： 現(xiàn)住址： 電話： 6 聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立本合同。一、合同期限及試用期 （一）甲乙雙方選擇以下第 壹 種形式確定本合同期限。1、固定期限 壹年零壹天, 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中前 貳個(gè)月為試用期。2、完成一定的工作為期限 ,從 年 月 日起至 (工作) 完成止。二、工作

2、內(nèi)容和地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在 崗位從事工作，具體工作內(nèi)容見崗位說明書。（二）在下列情況下，甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：1、乙方的態(tài)度、行為或績(jī)效達(dá)不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。3、甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的。（三）一般情況下，乙方工作地點(diǎn)在深圳 ，需要出差或外派的時(shí)候，工作地點(diǎn)在國內(nèi)或國外的其它城市。三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作8小時(shí), 每周工作40小時(shí)。為了提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，甲方可根據(jù)需要在周六、周日組織培訓(xùn)，其中周六是固定培訓(xùn)日（經(jīng)過協(xié)商一致

3、，員工認(rèn)同公司約定的報(bào)酬中已經(jīng)包含固定培訓(xùn)日加班費(fèi)）。四、工作條件與職業(yè)危害為了保護(hù)乙方的人身安全，甲方提供相應(yīng)的防護(hù)措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防護(hù)措施進(jìn)行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自己負(fù)責(zé)。五、休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。六、工資待遇(一) 甲方采用浮動(dòng)工資制，乙方每月的工資構(gòu)成為：月工資總額 = 崗位工資（含保密工資） + 獎(jiǎng)金其他各項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)其中，獎(jiǎng)金與公司績(jī)效、部門績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。（二）乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB 元/月，試用期滿標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB 元/月，實(shí)際工資數(shù)額根據(jù)公司績(jī)效、部門績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效以標(biāo)準(zhǔn)工

4、資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。（三）一般情況下，每月15-20日發(fā)放上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。（四）甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。（二）嚴(yán)格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質(zhì)量。（三）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程, 保證安全生產(chǎn)。（四）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。（五）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。（六）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的解除和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除

5、勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償金：1、在試用期間。2、乙方在績(jī)效考核中，連續(xù)兩次被評(píng)為不合格的。3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的。5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分在入職時(shí)未聲明的。6、乙方入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的。7、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（包括但不限于違反員工手冊(cè)當(dāng)中的禁令）的。8、年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天的。9、乙方在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)公司

6、兼職的。10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同： 1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）按乙方最近三個(gè)月的月平均工資額的3倍賠償甲方。2、乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 3、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后, 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內(nèi)容與本合同有沖突，以附件約定內(nèi)容為準(zhǔn)