金蝶K3HR操作手冊0001

1、K/3HR 項目系統(tǒng)應(yīng)用要點金蝶軟件（中國）有限公司實施部二零一零年四月目錄K/3HR項目 錯誤!未定義書簽。一、人事系統(tǒng) . 錯誤 ! 未定義書簽。1、登陸人事系統(tǒng) . 錯誤 ! 未定義書簽。2、職員管理菜單簡介 . 錯誤!未定義書簽。3、在職管理操作 . 錯誤 ! 未定義書簽。4、 人事事務(wù) . 錯誤 ! 未定義書簽。5、 合同管理 . 錯誤 ! 未定義書簽。合同文檔管理 . 錯誤!未定義書簽。合同文檔管理 . 錯誤!未定義書簽。6、 自定義預(yù)警 . 錯誤 ! 未定義書簽。7、政策制度管理 . 錯誤 ! 未定義書簽。8、操作權(quán)限設(shè)置 . 錯誤 ! 未定義書簽。二、薪酬系統(tǒng) . 錯誤 ! 未

2、定義書簽。1工資類別的設(shè)置 . 錯誤!未定義書簽。2人事資料與薪酬模塊的同步 . 錯誤!未定義書簽。3員工的禁用 . 錯誤 ! 未定義書簽。4工資項目的新增與修改. 錯誤!未定義書簽。5薪酬公式的設(shè)置 . 錯誤!未定義書簽。6所得稅設(shè)置 . 錯誤 ! 未定義書簽。7工資數(shù)據(jù)的錄入 . 錯誤!未定義書簽。8工資計算 . 錯誤 ! 未定義書簽。9工資結(jié)賬 . 錯誤 ! 未定義書簽。10相應(yīng)權(quán)限的設(shè)置 . 錯誤 ! 未定義書簽。三、考勤系統(tǒng) . 錯誤 ! 未定義書簽。1、登陸考勤系統(tǒng) . 錯誤 ! 未定義書簽。2、基礎(chǔ)設(shè)置及數(shù)據(jù)導(dǎo)入. 錯誤!未定義書簽。考勤打卡記錄導(dǎo)入. 錯誤!未定義書簽。職員排班

3、信息導(dǎo)入. 錯誤!未定義書簽。3、考勤檔案 . 錯誤 ! 未定義書簽。4、假期類型 . 錯誤 ! 未定義書簽。5、法定假日設(shè)置 . 錯誤 ! 未定義書簽。6、排班管理 . 錯誤 !未定義書簽。班次維護 . 錯誤 !未定義書簽。輪班規(guī)則 . 錯誤 !未定義書簽。排班管理 . 錯誤 !未定義書簽。7、假期管理 . 錯誤 !未定義書簽。假期計算 . 錯誤 !未定義書簽。假期額度 . 錯誤 !未定義書簽。假期維護 . 錯誤 !未定義書簽。8、出差維護 . 錯誤 ! 未定義書簽。新建出差單 . 錯誤 ! 未定義書簽。出差單修改 . 錯誤 !未定義書簽。出差單刪除 . 錯誤 !未定義書簽。出差單作廢 .

4、錯誤 !未定義書簽。出差單審核 . 錯誤 !未定義書簽。出差單反審核 . 錯誤 !未定義書簽。9、考勤管理 . 錯誤 !未定義書簽。考勤計算 . 錯誤 ! 未定義書簽?？记诰S護 . 錯誤 !未定義書簽。考勤審核 . 錯誤 !未定義書簽。反審核 . 錯誤 !未定義書簽?？记趨R總 . 錯誤 ! 未定義書簽。10、考勤匯總表查詢 . 錯誤 ! 未定義書簽。11、考勤匯總數(shù)據(jù)傳遞到薪酬模塊 . 錯誤 !未定義書簽。一、人事系統(tǒng)1、登陸人事系統(tǒng). K3 人事系統(tǒng)使用瀏覽器操作， 點擊桌面圖標(biāo)啟動 Internet Explorer 瀏覽器。 在地址欄輸入以下格式地址：登陸系統(tǒng)。 （其中是 K3 中間層服

5、務(wù)器的 IP 地址或 機器名，公司服務(wù)器 IP 地址請咨詢公司信息部）. 輸入管理員分配的“用戶名”并輸入用戶密碼登陸。系統(tǒng)登陸主界面如下：2、職員管理菜單簡介刁職員管理弋在職管理田人爭快謹池薩佶備認才昔理環(huán)在職管理鳶退休營理o離職管理 日認事事勞 o轉(zhuǎn)正 0異動 0職辺變魏 Q僧調(diào)調(diào)出 O借調(diào)調(diào)回 請假 &銷假 Q芽職 0辭退-詔暹懷O在職轉(zhuǎn)不在職4不在職轉(zhuǎn)在職0異動播消4醉職撤消O醉退擷消 -合同管理J合同立檔苣理O職員合同記錄O勞動合同速查 系統(tǒng)管理如左圖，點擊【職員管理】左邊的 +,展開職員管理菜單:1、在職管理處理維護在職員工基本信息2、人事事務(wù)處理員工異動、轉(zhuǎn)正、離職等操作3、合同

6、管理處理員工合同（如：勞動合同，保密協(xié)議等）4、預(yù)警在一定條件下向指定人員發(fā)送預(yù)警消息5、離職管理查看辦理辭職和辭退人員的信息，并可以辦理再入職6、離退休管理查看辦理離退休人員的信息，并可以辦理再入職3、在職管理操作1、界面介紹：點擊【在職管理】進入如下在職管理界面。如下圖所示：上面為菜單操作區(qū), 左邊是組織架構(gòu)區(qū)，右邊為職員列表和信息表區(qū)。應(yīng)用要點: 、點擊組織架構(gòu)區(qū)各組織單元前的+,可以展開部門，瀏覽各崗位人員情況； 、選定一個組織單元節(jié)點，在右邊職員列表區(qū)上選擇【顯示全部職員】，該組織的所有人員將列示在下面的職員列表中。如果一頁顯示不完可以使用翻頁工具進行翻頁; 、在職員列表去選中一個員

7、工，在下面職員信息表區(qū)可以點擊相應(yīng)的信息表瀏覽該職員的信息。如選定一個職員然后點擊員工基本信息表后顯示頁面如下：2 、功能介紹：新增員工點擊菜單操作區(qū)圖標(biāo)，進入新增界面：以上帶 *標(biāo)示的信息字段是必錄的信息。 根據(jù)實際情況輸入相關(guān)信息， 保存， 該新增員工就可以在組織架構(gòu)中查詢到了。應(yīng)用要點 : 身份證或者護照號碼是員工的唯一標(biāo)示，錄入時候兩者選其一 員工的性別和出生日期系統(tǒng)將按照身份證號碼自動計算得出 帶有的字段，點擊該圖標(biāo)激活選擇列表控件進行選擇 勾選連續(xù)添加在保存該信息后該頁面不退出，可以繼續(xù)錄入下條記錄修改員工信息點擊菜單操作區(qū)，進入修改界面：由于員工的信息是分別保存在多張信息表的，如

8、身份證、民族、性別、住址 等信息是在“基本信息表”中；任職部門，入司日期等信息是在“任職信息表” 中；學(xué)歷學(xué)位是在“學(xué)歷及學(xué)位表”中，所以修改時先初步判斷修改信息存儲在 那張信息表中， 如下圖在表選擇列表中選定需要選擇的表， 然后對表內(nèi)存儲的信 息進行修改，點擊菜單欄進行保存后完成信息修改。刪除員工信息當(dāng)要刪除某員工的信息時， 先要定位該員工并用鼠標(biāo)選定， 點擊菜單操作區(qū) 即可刪除。常用的尋找、定位某員工的基本方法介紹如下：1）如下圖，點擊菜單欄查詢下拉框，選定【查詢】進入查詢界面： 如：選擇查詢字段為“職員姓名”，邏輯關(guān)系選“包含”，在下面文本框輸入 “孫” 將會把所有姓名中含有“孫”的員工

9、全部篩選出來。（2）如下圖應(yīng)用要點： 在組織架構(gòu)中選定某組織單元，職員列表處選擇“顯示全部職員”，在下面的搜索關(guān)鍵字內(nèi)輸入信息即可進行模糊查詢。 如輸入孫可以搜出姓名含有孫的 人員，輸入 0001 可以搜索出職員代碼包含 0001的人員，輸入“銷售”可以搜索 到銷售部的所有人員。批維護員工信息 當(dāng)需要批量維護一批員工的某些信息時可以使用批維護功能，如手機號碼、 籍貫等。在此功能下維護信息不需要切換到每個員工的信息表中。點擊菜單欄，進入批維護菜單：在此設(shè)置維護職員的組織范圍， 需要維護的項目。 如全集團人員的籍貫信息， 可 以在自選權(quán)限范圍選定 “集團”，在項目頁簽中選定 員工基本信息表 中的籍

10、 貫，在過濾頁簽中可以做其他限定，如姓“孫”等。進入以下修改界面： 在籍貫字段處依次修改，點擊翻頁直至修改完畢。應(yīng)用要點：批量維護翻頁時勾選 “翻頁自動保存” 時，在翻頁的時候修改的信息將自 動保存。4、人事事務(wù)在職員管理 - 人事事務(wù)點擊+展開菜單進入：1、 轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正只是針對員工類別為試用員工的職員進行的操作。在新員工資料錄入時有錄入轉(zhuǎn)正時間，系統(tǒng)很據(jù)入司日期和轉(zhuǎn)正時間計算后進行操作。點擊【轉(zhuǎn)正】菜單，首先進入過濾條件框，輸入轉(zhuǎn)正篩選條件：系統(tǒng)會將轉(zhuǎn)正時間滿足以上條件的轉(zhuǎn)正信息列示如下 :應(yīng)用要點：將確認的轉(zhuǎn)正信息前的“選擇”框勾選，點擊菜單欄，勾選人員的轉(zhuǎn)正操 作將在轉(zhuǎn)正日期生效，自動從“

11、試用員工”轉(zhuǎn)為“正式員工” 。2、異動當(dāng)職員有晉升、調(diào)動和降級時可以進行異動操作。點擊【異動】進入異動操作界面 :點擊選擇需要辦理異動的職員，選擇異動類型和異動后職位。 根據(jù)實際情況填入必錄信息 （帶*的項目）：申請日期、生效日期、加入公司日期， 加入部門日期。點擊菜單欄后，該員工將在生效日自動進行此異動操作。 應(yīng)用要點： 以上幾個時間系統(tǒng)默認為系統(tǒng)操作時間，如本次異動是在同一公司異動， 需將入公司日期修改為該員工最早加入此公司的時間； 異動分為兩種情況，分別是“一般異動”和“高級異動” ； “一般異動”時，系統(tǒng)預(yù)設(shè)的“加入公司日期”字段為當(dāng)年日期，請注意 此種情況下適用于將工齡清零的操作，

12、如果不需要清零， 請將日期修改為 入職日期。3、辭職點擊【辭職】進入辭職界面： 點擊選擇需要辦理辭職的職員，選擇辭職類別，辭職日期，辭職原因和辭職 后管理部門。點擊菜單欄后，該員工將在生效日自動從在職人員轉(zhuǎn)為辭職類型員工，并在 【離職管理】中查詢到。4、辭退點擊【辭退】進入辭職界面： 點擊選擇需要辦理辭退的職員，選擇辭退類別，辭退日期，辭退原因和辭退 后管理部門。擊菜單欄后，該員工將在生效日自動進行此辭退操作從在職人員轉(zhuǎn)為辭退類 型的員工，并在【離職管理】中查詢到。5、異動撤銷 已經(jīng)錄入異動信息，但是異動取消時需要進行異動撤銷操作。點擊【異動撤銷】進入人事事務(wù)撤銷處理界面，點擊選擇職員選擇需要

13、撤銷 異動的人員，點擊后撤銷此異動。應(yīng)用要點：對于人事事務(wù)操作， 您可能在異動提交后立即查詢發(fā)現(xiàn)員工的狀態(tài)還沒有 改變。系統(tǒng)進行定時批量處理，一般操作提交 3-5 分鐘后數(shù)據(jù)后臺集中操作生效 如辦理部門異動的人員， 操作完畢后 5 分鐘左右可以在在職管理中查詢到其已經(jīng) 轉(zhuǎn)到新的部門。6、辭職撤銷和辭退撤銷操作同異動撤銷操作7、離職管理點擊【離職管理】進入離職篩選條件框。選定掛靠部門將篩選出該掛靠部門的所有離職人員選按部門名稱，將篩選出所有部門的離職人員，并按部門排序 制定離職時間將篩選出這部分時間的所有離職人員信息。點擊員工信息維護可以查看離職人員的信息；點擊可以將選定的離職員工辦理再入職手續(xù)

14、：填寫的方法和新入職類似，只是系統(tǒng)增加一個“再次加入集團日期”信息字 段。8、離退休管理點擊【離退休管理】進入離職篩選條件框。操作方法同離職管理。 離退休人員可以返聘，點擊返聘進入如下界面：錄入返聘后職位定信息后提交完成返聘。5、合同管理系統(tǒng)提供合同分類管理功能。合同文檔管理功能：將公司的合同進行分類，設(shè)置個類合同的擁有者進行權(quán)限控制5.1.1 添加合同類別點擊菜單欄 ，進入增加合同類別界面， 輸入類別名稱和代碼， 確定保存。5.1.2 修改合同類別點擊，對選定的合同類別進行修改5.1.3 設(shè)置類別擁有者職員管理_合同管理_合同文檔管理“合同管理”頁面，在 左側(cè)合同類別 樹中，選中需要設(shè)置類別

15、擁有者的合同類別，單擊頁面上方 的【設(shè)置類別擁有者】按鈕，在彈出的“設(shè)置合同類別擁有者”網(wǎng)頁對話框 中，可通過“添加職員” 、“添加職位”、“添加職務(wù)”、“添加組織單元”等方 式添加合同類別的擁有者，單擊【刪除】刪除合同類別擁有者。類別擁有者 可以查看該類別的合同。5.1.4 添加合同文件在合同類別處選擇某合同類別， 單擊菜單欄， 進入上圖添加合同文件對話框， 輸入合同名稱和有效期，保存即可。5.1.5 修改刪除合同文件 在合同文件列表中選擇需要修改的合同文件，點擊即可進行修改。點擊 即可完成刪除。合同文檔管理點擊【職員合同記錄】進入合同管理篩選框，對合同類別、合同名稱等進行 篩選設(shè)定。進入職

16、員合同管理界面：5.2.1 新增合同點擊，進入新增界面： 輸入相關(guān)信息，點擊確認生效5.2.2 修改合同在合同列表選擇合同，點擊進行修改5.2.3 刪除合同 在合同列表選擇合同，點擊進行刪除5.2.4 續(xù)簽 在“職員合同管理列表”頁面，選中需要續(xù)簽的職員合同，單擊【續(xù)簽】按 鈕，打開“員工合同續(xù)簽”對話框，進行該職員合同的續(xù)簽。5.2.5 變更 在“職員合同管理列表”頁面，選中需要變更的職員合同，單擊【變更】按 鈕，打開“員工合同變更”對話框，進行該職員合同的變更。5.2.6 終止在“職員合同管理列表” 頁面，選中需要終止的職員合同， 單擊【終止】 按鈕，打開“員工合同終止”對話框，進行該職員

17、合同的終止。5.2.7 解除在“職員合同管理列表” 頁面，選中需要解除的職員合同， 單擊【解除】 按鈕，打開“員工合同解除”對話框，進行該職員合同的解除。6、自定義預(yù)警通過一個實例來說明預(yù)警的使用方法：每月向人力資源部 A,發(fā)一個下月轉(zhuǎn)正人員清單，包括姓名，職位，部門等信息。1 首先在自定義預(yù)警管理下新建“自定義預(yù)警”類別，選定“自定義預(yù)警”類別，然后點擊 菜單欄進入【修改預(yù)警規(guī)則】窗口。2 在“名稱頁簽”輸入規(guī)則名稱。注意：預(yù)警類型可以是日期預(yù)警和數(shù)值預(yù)警。本例是對轉(zhuǎn)正日期進行預(yù)警，選日期預(yù)警。，下3、選擇預(yù)警報表的接受人。如果轉(zhuǎn)正預(yù)警本人也要收到信息可以勾選“發(fā)送給當(dāng)事人”面填寫當(dāng)事人收到

18、的信息內(nèi)容。4. 職員范圍選擇需要預(yù)警的人員范圍5. 轉(zhuǎn)正日期從“員工任職信息”表，下面選擇預(yù)警字段6. 下面設(shè)置的效果：從預(yù)警值前 30 天預(yù)警，預(yù)警 1 個月的跨度，每月預(yù)警一次 保存后完成設(shè)置。應(yīng)用要點：對預(yù)警進行測試的時候，預(yù)警會根據(jù)預(yù)警時間檢測跨度遞增，如果要回到第一次預(yù)警時間， 需要修改預(yù)警值為原來時間。7、政策制度管理該功能可以將公司的制度上傳到系統(tǒng)， 員工可以通過員工工作臺實時查詢到公司的制 度并下載。點擊【政策制度管理】 - 進入類別維護界面。輸入類別名稱完成建立。在文件類別處選定需要增加制度的類別， 點擊菜單欄， 進入修改文件界面。 點擊 瀏覽選定需要上傳的制度文檔，確定完

19、成上傳。點擊文件后的圖標(biāo)可以查看下載附件制度。員工可以在員工工作臺，【個人資料】-【我的檔案】-【常用文檔】-【員工指南】 查看這些制度文檔。&操作權(quán)限設(shè)置設(shè)置操作權(quán)限的步驟如下：1. administrator 登陸 WEB事操作界面2. 系統(tǒng)設(shè)置-用戶與權(quán)限a）用戶管理：可以查找到某個用戶，修改其登陸名和密碼。具體：點擊【修 改】，更改登錄名；點擊【密碼修改】，修改新的密碼b）功能操作權(quán)限1、在沒有對用戶進行任何權(quán)限授權(quán)的時候， 系統(tǒng)默認該用戶只有員工 工作臺的操作權(quán)限2、選定需要分配權(quán)限的職員3、點擊菜單欄【權(quán)限設(shè)置】，系統(tǒng)顯示當(dāng)前用戶的權(quán)限清單，如下圖：點擊菜單欄，進入功能選擇界面:在

20、需要授權(quán)的功能前勾選，再點擊保存即可完成該功能的授權(quán)。5、設(shè)置查看范圍：查詢范圍是制定各個操作功能可以查看的組織單元的范圍。先在該員工的功能權(quán)限列表下選定一個功能權(quán)限，點擊【設(shè)置查看范圍】 ： 應(yīng)用要點：在功能列表沒有顯示該員工所有功能權(quán)限時候，可以用功能條進行翻頁或則加大每頁能顯示的行數(shù)。如上圖進入權(quán)限范圍設(shè)置窗口后， 點擊【設(shè)置范圍】 增加員工能查詢的組織單元 即可。、薪酬系統(tǒng)1工資類別的設(shè)置在桌面進入主控臺（ GUI 界面）后： 點擊【人力資源】【工資管理】點擊類別管理新建類別：下一步下一步完成上述步驟以后，我們需要將工資類別與組織架構(gòu)進行對應(yīng)點擊，設(shè)置類別對應(yīng)的組織架構(gòu)。保存完成。2人

21、事資料與薪酬模塊的同步與WEB工資中的資料同步一樣，在GUI工資操作中，我們同樣需要將組織架構(gòu)，人員信息,薪酬計算需要的單多行信息導(dǎo)入到系統(tǒng)點擊【設(shè)置】【應(yīng)用基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)】點擊進入與WEB薪酬操作界面相似，我們可以建立“部門同步”“職員同步” “單行同步”三個方案，并將相應(yīng)資料導(dǎo)入到系統(tǒng)中執(zhí)行導(dǎo)入數(shù)據(jù)前，可以通過“數(shù)據(jù)瀏覽”查看此次 導(dǎo)入的數(shù)據(jù)。3. 員工的禁用對于離職、辭職不需要在本月發(fā)工資的人員，或者不需要在本類別發(fā)工資的人員，通過“禁用”功能，把這些人員進行禁用。點擊“人員變動”點【新增】通過【瀏覽】或【搜索】找到需禁用的職員，雙擊或回車鍵選定 下一步勾選【禁用職員”，如果是需要在所有類

22、別禁用，就選中【所有工資類別】 如果需要在禁用的同時刪除本類別當(dāng)次的工資，點擊“是”。4工資項目的新增與修改完成員工的禁用以后，就可以開始設(shè)置工資項目了，點擊【項目設(shè)置】進入如下界面， 如果需要增加新的工資項目則點擊新增注意， 先選擇項目的類型， 長度和小數(shù)位會自動帶出， 固定項目和可變項目的區(qū)別在于 結(jié)賬后固定項目自動帶入到下個期間的工資計算，可變項目則自動清零5薪酬公式的設(shè)置1、 選擇公式設(shè)置新增，結(jié)合條件和運2、 輸入公式名稱：然后用鼠標(biāo)雙擊項目欄內(nèi)的項目（不是手工輸入） 算符實現(xiàn)相關(guān)的運算。設(shè)置完成后保存即可。6所得稅設(shè)置點擊【設(shè)置】【所得稅設(shè)置】 ，出現(xiàn)如下界面設(shè)置好稅率類別，稅率項

23、目，所得計算，基本扣除以后就可以保存了7.工資數(shù)據(jù)的錄入1、【工資業(yè)務(wù)】一【工資錄入】在過濾器的界面點擊增加， 選擇好過濾名，過濾名選擇好相應(yīng)的薪酬項目并且使用上移 和下移調(diào)整顯示的順序和計算公式，然后點擊確定進入的時候，每次只要選中已經(jīng)設(shè)置好的方案，就不用去調(diào)整顯示順序等，直接確定就可以進入，輸入需要參與工資計算的數(shù)據(jù)就可以保存了&工資計算點擊【工資計算】一【增加】，選擇好過濾名，計算公式為白云薪酬公式，并選擇相應(yīng) 的工資項目，之后點擊確定，最后勾選方案名稱，點擊下一步，然后確定如需查看的計算結(jié)果，就要回到，薪資修改中去看。如不需要則進行所得稅的計算進入工資業(yè)務(wù)的所得稅計算，選擇標(biāo)準格式，點

24、擊確定進入如上界面后點擊方法， 根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)計算方法后確定。 再點擊設(shè)置， 選擇稅率 后確定，完成上述兩個步驟以后，系統(tǒng)會自動彈出如下對話框，點擊確定這樣系統(tǒng)就會自動計算每個員工的所得稅了，計算完成以后保存所得稅數(shù)據(jù)。最后我們需要將所得稅數(shù)據(jù)引入到相應(yīng)工資項目中， 點擊工資錄入， 找到所得稅對應(yīng)的工資 項目，然后點擊“所得稅” 系統(tǒng)會自動提示是否將所得稅數(shù)據(jù)引入到相應(yīng)的工資項目。點擊 確定引入所得稅數(shù)據(jù)后，點擊保存，退出工資錄入界面再次進行工資計算，這樣得出來的結(jié)果就是扣完稅的工資了，也是我們常說的實發(fā)工資9工資結(jié)賬【個人薪資核算】【期末結(jié)賬】 ，選擇本期，確定即可！ 備注：結(jié)賬后的數(shù)

25、據(jù)是不能修改的，而且工資的結(jié)轉(zhuǎn)是遞增的，按照自然月，只有先結(jié)了 2 月份的，才能開始 3 月份的，以此類推，不能跳躍實現(xiàn)。如果結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)錯誤，可以使用反 結(jié)賬來處理。10相應(yīng)權(quán)限的設(shè)置在使用 GUI 工資模塊的實際情況中， 我們需要給相應(yīng)職員分配權(quán)限， 并根據(jù)操作人員隸屬的 不同組織架構(gòu)來設(shè)置其對應(yīng)的工資類別，進入【系統(tǒng)設(shè)置】【用戶管理】點到需要設(shè)置權(quán)限的人的帳號，點擊右鍵，然后選擇功能權(quán)限管理，點擊高級點擊高級以后進入如下界面最需要注意的是工資類 如果要設(shè)置工資類別的找到工資基本設(shè)置以后， 我們就可以一步一步的設(shè)置工資的權(quán)限了， 別管理只是賦予該薪酬操作專員是否具有添加刪除工資類別的權(quán)利，

26、查看權(quán)則需要通過工資類別授權(quán)來完成，具體見下圖三、考勤系統(tǒng)1、登陸考勤系統(tǒng)采取以下方式登陸考勤系統(tǒng)：1. 方法 1：點擊桌面金蝶K3HF客戶端平臺快捷圖標(biāo)進入考勤系統(tǒng)；2. 方法 2：開始-程序-金蝶K3-金蝶K3HF客戶端平臺，點擊金蝶 K3HF客戶端平臺菜單進入考勤系統(tǒng)；應(yīng)用要點：首次安裝系統(tǒng)在完成安裝之后，提示中間層服務(wù)不可用，點擊確定， 在彈出的登陸界面按照如下的方式修改。勾選：高級配置，出現(xiàn)通訊協(xié)議、中間層服務(wù)器和端口號設(shè)置。須在 在中間層服務(wù)器填寫中間層服務(wù)器的 IP 地址或機器名。保存，然后在選定 數(shù)據(jù)中心，以管理員分配的用戶名和密碼登陸。登陸后主操作臺界面如下圖所示：2、基礎(chǔ)設(shè)

27、置及數(shù)據(jù)導(dǎo)入考勤打卡記錄導(dǎo)入路徑為：【人力資源】-【考勤管理系統(tǒng)】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【數(shù)據(jù)導(dǎo)入】。如下圖所示：點擊上圖中數(shù)據(jù)導(dǎo)入菜單進入以下界面：點擊，進入導(dǎo)入方案設(shè)置界面（例如導(dǎo)入格式是1180123 0823的打卡記錄）：1. 輸入方案名稱和導(dǎo)入目標(biāo)表為：原始打卡記錄2. 設(shè)定原始打卡記錄文件路徑3. 文本值設(shè)定為固定長度分隔符（文件第一行若有標(biāo)題需要勾選“標(biāo)題所在行1”4. 點擊兩次，增加2個對應(yīng)關(guān)系5. 按上圖設(shè)置好對應(yīng)關(guān)系（特別注意時間格式一定要選時間格式）6. 保存方案7. 選定方案，點擊導(dǎo)入選定原始打卡記錄文檔中的打卡記錄職員排班信息導(dǎo)入1.2.1導(dǎo)入文件需整理為以下文件格式:組織

28、單元全稱職員代碼職員日期班次代碼班次藍海集團/藍海機械有限公司76F0500030邵小翠2008-01-1212鈑金早/鈑金車間班藍海集團/藍海機械有限公司/鈑金車間76F0500030邵小翠2008-01-2212鈑金早班藍海集團/藍海機械有限公司76F0500030邵小翠2008-01-2312鈑金早/鈑金車間班藍海集團/藍海機械有限公司76F0500030邵小翠2008-01-2412鈑金早/鈑金車間班222數(shù)據(jù)導(dǎo)入菜單路徑為：人力資源-考勤管理系統(tǒng)-基礎(chǔ)設(shè)置-數(shù)據(jù)導(dǎo)入，雙 擊【數(shù)據(jù)導(dǎo)入】進入導(dǎo)入數(shù)據(jù)界面如下圖：2.1.3單擊，新建一個導(dǎo)入方案。指定導(dǎo)入方案名稱，選定導(dǎo)入目標(biāo)表，制定導(dǎo)

29、入文件路徑。指定標(biāo)題所在的行號，如果沒有標(biāo)題則不用勾選標(biāo)題所在行。2.1.4對于EXCE格式的導(dǎo)入的職員排班信息文件，可以直接使用“自動匹配” 功能進行原字段和目標(biāo)字段名稱的匹配。2.1.5對于時間格式的項目，需要根據(jù)時間顯示結(jié)構(gòu)設(shè)置時間格式，如yyyy-MM-dd HH:mm:ss2.1.6設(shè)置完畢保存該導(dǎo)入方案2.1.7選定導(dǎo)入方案，單擊導(dǎo)入。應(yīng)用要點：人員篩選的多種方法：HR系統(tǒng)多處都會有下圖所示的職員選擇界面，用于選定一個或者多個職員來 進行考勤基礎(chǔ)資料維護、請假單維護、考勤維護等操作。掌握多種快捷有效的篩 選方法將能幫助您很快選定所要查找的人員。下面介紹幾種常用的方法：方法一：不設(shè)置

30、任何條件，直接單擊確定將列出所有人員，然后在下圖所示的 職員代碼處輸入員工代碼后，可以選定制定代碼的員工；在姓名處輸入姓名可以 篩選出指定姓名的員工；在組織單元處輸入組織單元可以篩選出一個部門的所有 員工。例如：在姓名處輸入“吳”，可以篩選出所有姓吳的員工。方法二： 點擊上圖確定后的， 彈出下圖的條件選擇對話框， 可設(shè)置各種條件 多個條件可以使用邏輯 and 和 or 來連接。如下圖設(shè)置的條件將篩選出入司 時間大于 2008-11-23 并且政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的所有員工。方法三： 點擊，將出現(xiàn)組織框架圖，點擊“ +”和“- ”可以展開或者收縮相 應(yīng)的組織機構(gòu)。選定部門后，右側(cè)將出現(xiàn)對應(yīng)部

31、門的員工信息，使用鼠標(biāo)配 合 Ctrl 和 Shift 鍵選定一個或者多個員工。方法四： 點擊，激活伸縮框，如下圖所示。點擊，對職員代碼、組織單元、 班組長、姓名、職位、職位進行設(shè)定篩選。下圖是點擊“職員代碼”后的出 現(xiàn)的職員代碼窗口。小技巧 1：在下圖矩形框區(qū)域內(nèi)點擊鼠標(biāo)右鍵，將彈出下圖可選菜單。鼠標(biāo)左鍵 點擊“列選擇”，可以在自定義選項框中選定需要增加的列，如“班組長”等列小技巧 2： 拖拉列表操作如上圖，用鼠標(biāo)左鍵點擊 “姓名” 列不放，拖動到組織單元列前， 釋放鼠標(biāo)左鍵， 姓名列將移動到組織單元列前面，效果如下圖所示： 注：以上操作方法在系統(tǒng)中很多類似的地方都能用到，操作方法一致3、考

32、勤檔案點擊人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 基礎(chǔ)設(shè)置- 考勤檔案進入，界面如下： 考勤檔案設(shè)置人事信息中職員代碼和考勤卡號的一一對應(yīng)關(guān)系。方法如下：1) 使用上節(jié)介紹的職員選定方法，選定需要增加考勤檔案的員工2) 單個員工考勤檔案的維護1. 在職員列表選定單個員工，點擊菜單欄2. 在右側(cè)填入相關(guān)信息：考勤卡號，假期組，考勤組等3. 保存應(yīng)用要點： 生效時間設(shè)定考勤卡號生效時間，在“考勤計算”中，如果生效時間不在計 算時間范圍內(nèi)則不在范圍內(nèi)的打卡記錄將不參與計算。3) 多個員工批量維護1、選定多個職員后點擊菜單欄【列表選擇】2、右側(cè)瀏覽窗口的 考勤卡號、考勤組 、假期組 、法定假日類別 、 是否班組

33、長 、 班組裝長 、 生效日期 支持復(fù)制、粘貼功能。并且可 以支持從EXCE復(fù)制后粘貼。女口：在EXCEL中有一列數(shù)據(jù)為員工卡號，連 續(xù) 10 個數(shù)據(jù)為 00001-00010，選定這 10 個單元格，復(fù)制后后一次性復(fù)制 到下圖的 1-10 位員工。3、保存。4) 設(shè)置班組長1、單個員工設(shè)置為班組長，在單個員工考勤檔案增加時，勾選即可2、多個員工設(shè)置為班組長，在批量維護時將是否班組長勾選即可3、設(shè)置好班組長后，可在批量維護時，一次性設(shè)置員工所屬的班組長應(yīng)用要點：考勤資料（如：卡號變更，生效日變更）后需使用菜單欄【匹配打卡記錄】進行打卡記錄匹配4、假期類型點擊人力資源卜考勤管理系統(tǒng)卜基礎(chǔ)設(shè)置-假

34、期類型進入，界面如下:新增假期類型，單擊菜單欄按鈕如下圖輸入代碼等信息選項說明允許補請假假期類型的參數(shù)。勾選則表示在系統(tǒng)日期前可以補請假期。補請假期限與“允許補請假”參數(shù)配合使用。補請假單位與“允許補請假”參數(shù)配合使用。包含法定假日假期類型的參數(shù)。勾選則表示該假期類型包含系統(tǒng)規(guī)定的法定假日。包含公休日假期類型的參數(shù)。勾選則表示該假期類型包含系統(tǒng)規(guī)定的公休日。允許超額請假假期類型的參數(shù)。勾選則表示在假期維護中允許錄入超過假期剩余額度的 請假長度。點擊菜單欄保存按鈕保存對于已經(jīng)存在的假期，選定后點擊修改，保存后修改生效對于今后不在使用的假期，可點擊【禁用】進行禁用。若禁用假期重新啟用，點 擊【反禁

35、用】。5、法定假日設(shè)置法定假日設(shè)置國家規(guī)定的法定休假日。點擊考勤管理系統(tǒng)-基礎(chǔ)設(shè)置-法定假日設(shè)置進入法定假日設(shè)置界面。法定假日類別管理點擊菜單欄圖標(biāo)新增法定假日類別， 點擊修改， 刪除法定假日類別。 新建和 維護界面如下圖所示。輸入代碼、名稱等信息后保存完成法定假日類別的建立。在“瀏覽”界面下維護法定假日4.2.1 設(shè)定假日的 開始日期 和 結(jié)束日期 ，點擊菜單欄新建一個法定假日。4.2.2 輸入代碼、中文名稱等信息，點擊菜單欄保存圖標(biāo)保存法定假日4.2.3 在法定假日日歷頁簽可以日歷形式瀏覽已經(jīng)建立好的假日。如下圖：應(yīng)用要點： 設(shè)置好法定假日后，在排班時可以自動將法定假日當(dāng)天排為“法定節(jié)假日

36、” 類型的班次。6、排班管理點擊人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 排班管理進入班次維護新建班次，點擊菜單欄輸入班次代碼，班次應(yīng)用的組織單元，名稱信息取卡最早時間：早于該時間點的打卡記錄和本班次匹配時候?qū)⒈缓雎匀】ㄗ钔頃r間：晚于該時間點的打卡記錄和本班次匹配時候?qū)⒈缓雎?昨天，今天，明天下拉選項框可以指定班次的不同工作日的跨度。例如：班次可 從今天 19：00 開始，明天早上 03：00 結(jié)束。填寫上班時間和下班時間： 系統(tǒng)支持 5段上下班。 每段上下班需要打 2 次卡（上 班卡和下班卡）。遲到允許和早退允許： 允許時間以分鐘為單位， 允許范圍內(nèi)不計遲到早退， 超出 允許值將被計遲到早退。班次類型根

37、據(jù)實際情況從 工作日、順延、公休日和法定假日 中選擇 標(biāo)準工時為下班時間和上班時間差扣除段內(nèi)休息時間的實際工作時間。 點擊菜單欄“保存”按鈕保存班次 對于已經(jīng)存在的班次，可以點擊菜單欄進行修改和刪除操作。 對于后續(xù)不在使用的可點擊菜單欄進行禁用， 如果要再次開啟， 可點擊來進行先 關(guān)設(shè)置。應(yīng)用要點 ：第一次設(shè)置完上班時間、 下班時間和段內(nèi)休息時間后， 系統(tǒng)會自動計算出標(biāo) 準工時。后續(xù)手工再次修改時，系統(tǒng)不會自動更新此時間，請在修改上、下班時 間和段內(nèi)休息時間后確認一下是否要手工修改標(biāo)準工時。輪班規(guī)則輪班規(guī)則可以對有序循環(huán)的班次進行設(shè)置。下面以行政人員輪班規(guī)則為例進 行設(shè)置。行政人員周 1 到周

38、 5每天早上 9：00 上班，下午 18：00 下班，周 6和 周日休息。根據(jù)上節(jié)班次設(shè)置方法，分別設(shè)置以下班次 （1）行政人員班，上班時間 9：00，下班時間 18：00，段內(nèi)休息時間 60 分鐘 （2）周 6 班次 不設(shè)置上下班時間 （ 3）周日班次不設(shè)置上下班時間單擊菜單欄，建立空白輪班，分別填入如下圖所示信息點擊菜單欄保存按鈕保存。 對于已經(jīng)存在的輪班規(guī)則，可以點擊菜單欄進行修改和刪除操作。應(yīng)用要點 ： 必須要設(shè)定輪班規(guī)則才能排班。排班管理在人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 排班管理- 考勤排班進入。 1、排班前需要制定排班的人員，選定人員的方法（詳細操作可參考上節(jié)：人員篩選的多種方法)：

39、1) 方法一：不設(shè)置任何條件，直接單擊 確定 將列出所有人員2) 方法二：點擊，設(shè)置各種篩選條件3) 方法三：點擊，在組織結(jié)構(gòu)列表中選擇4) 方法四：點擊，激活伸縮框，對職員代碼，組織單元，班組長，姓名，職位， 職位進行設(shè)定篩選5) 對于設(shè)置了班組長，且組員已經(jīng)關(guān)聯(lián)到班組長的情況，可以在伸縮框的“班 組長”欄指定班組長，其組員會被一并選定列示出來一起參與排班。6) 設(shè)置排班開始時間和結(jié)束時間，使用 Ctrl (Shift )選定左側(cè)員工欄中的員 工，單擊菜單欄對選定的員工進行排班。7) 選定輪班規(guī)則8) 本例排班開始時間為周 2，輪班規(guī)則開始于輪班規(guī)則的第 2 天，設(shè)置輪班開 始于 29) 點

40、擊菜單欄保存按鈕保存完成選定人員的排班。7、假期管理在人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 假期管理進入假期計算在假期管理-假期計算頁面，用戶可以選擇公式進行計算。系統(tǒng)預(yù)置了“生成假期額度”、“重算假期額度”、“清空假期額度”、“生成自然年度假期 額度”方便用戶直接使用7.1.1 在計算假期額度時，先在公式選擇選擇下拉選項選定“清空假期額度” 點擊菜單欄(如上圖) ，系統(tǒng)執(zhí)行計算功能，清空假期額度。7.1.2 生成假期額度公式的使用：先在公式選擇選擇下拉選項選定“生成假期額 度”，指定計算日期，如 2008-11-19 。那么假期開始日期和結(jié)束日期包含計算日 期的假期將被計算出來。 本公式的計算基準日

41、期為員工的入司日期， 開始日期和 入司日期相同，結(jié)束日期為開始日期后一年。7.1.3 生成自然年度假期額度公式的使用：先在公式選擇選擇下拉選項選定“生 成自然年度假期額度” ，指定計算日期，如 2008-11-19 。那么 2008 年的假期將 被計算出來。本公式的計算基準日期為本年元旦（本例為 2008-1-1 ），開始日期 和基準日期相同，結(jié)束日期為本年期后一年（本例為 2008-12-31 ）7.1.4 重算假期額度公式“重算假期額度”公式是系統(tǒng)內(nèi)置的一個重算公式。計算時設(shè)置計算的開始 時間和結(jié)束時間。 在生成假期額度計算成功后， 可以執(zhí)行“重算假期額度” 公式， 來計算出開始時間和結(jié)束

42、時間內(nèi)假期的已用額度和已用次數(shù)。 “重算假期額度” 公式執(zhí)行時，通過獲取假期維護中的已沖銷假期記錄的請假長度、請假次數(shù) 和未沖銷假期記錄的請假長度、 請假次數(shù)，來計算出假期的已用額度和已用次數(shù)。假期額度點擊人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 假期管理- 假期額度進入假期額度管理 界面。用戶根據(jù)設(shè)定的假期類型和假期額度計算公式， 可以計算出職員在每個取假 周期內(nèi)的標(biāo)準額度、 已用額度和假期剩余額度， 并生成到假期可用額度表中。 剩 余額度確定了職員可以申請到的假期額度。使用“生成假期額度”公式或“生成 自然年度假期額度”公式的使用執(zhí)行計算成功后進行“重算假期額度” ，假期額 度表中會生成職員的假期剩余

43、額度記錄。如上圖顯示，選定職員“文小同” ，右側(cè)顯示出其年假標(biāo)準額度為 9 天 應(yīng)用要點： 實際使用時可能遇到系統(tǒng)計算出來的額度和實際情況有差異的情況， 系統(tǒng)提 供對計算出的假期額度進行修改的功能。 選定某假期，點擊菜單欄， 可以進行延 期、增減額度、增減次數(shù)操作。假期維護點擊人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 假期管理- 假期維護 進入假期維護界 面1) 選定職員列表中的某個人員2) 點擊菜單欄3) 輸入請假單號4) 從假期類型下拉框選定請假的類型，如病假、年假。假期類型確認后系 統(tǒng)會自動將該員工此假期的余額顯示在剩余額度處。如果額度為 0，或者請 假時間大于額度，在保存單據(jù)的額時候系統(tǒng)會提示“不

44、允許超額請假” 。5) 如果是整天記錄則選定，否則選定，二者只能選其中一個6) 設(shè)定開始時間和結(jié)束時間7) 在某段日期范圍內(nèi)連續(xù)申請相同時間長度的假期，可以勾選 連續(xù)定量 ，設(shè) 定每天申請的假期小時數(shù)。8) 填寫申請日期、審批人(非必錄) ，請假原因后保存完成請假單的輸入。9) 點擊菜單欄保存按鈕保存請假單。8、出差維護點擊人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 出差管理- 出差維護 進入出差維護界新建出差單8.1.1 在左邊“已選人員”界面中指定請假人8.1.2 單擊菜單欄，進入下圖請假單維護界面8.1.3 填寫出差單號8.1.4 如果是整天出差則選定，否則選定，二者只能選其中一個8.1.5 分別填寫

45、開始時間和結(jié)束時間8.1.6 如果出差時間內(nèi)含有公休日和法定假日，且公休日和法定假日出差，則可 勾選包含公休日或包含法定假日8.1.7 填寫余下必要信息后保存。出差單修改在出差管理f出差維護頁面，在瀏覽列表中，選中未經(jīng)審核的 出差記錄，單擊【修改】按鈕，自動切換到詳細信息頁面，可以進行出差記 錄修改。出差記錄在修改狀態(tài)下，可以對明細記錄進行修改。在詳細信息頁 面的出差明細記錄 中，單擊【列表修改】 按鈕，明細記錄表可進行列表編輯， 可以對明細記錄的“出差時長”字段進行修改。單擊【完成修改】按鈕，則保存 “出差時長”字段的修改內(nèi)容，明細表恢復(fù)瀏覽狀態(tài)。出差單刪除在出差管理f出差維護頁面，在瀏覽列

46、表中，選中未經(jīng)審核出 差記錄，單擊【刪除】按鈕，可以刪除出差記錄出差單作廢在出差管理f出差維護頁面，在瀏覽列表中，選中一條出差記 錄，單擊【作廢】按鈕，可以將該出差記錄改為作廢狀態(tài)。作廢單據(jù)上申請出差 的開始、結(jié)束時間也不會用于對新提交的單據(jù)做時間范圍上重復(fù)性檢測。出差單審核在出差管理f出差維護頁面，在瀏覽列表中，選中計劃或未審 核狀態(tài)的出差記錄，單擊【審核】按鈕，可以審核出差記錄。審核成功后，記錄 的狀態(tài)變?yōu)椤耙褜徍恕?。出差單反審核在出差管理f出差維護頁面，在瀏覽列表中，選中已審核狀態(tài) 的出差記錄，單擊【反審核】按鈕，可以反審核出差記錄。反審核成功后，記錄 的狀態(tài)變?yōu)椤拔磳徍恕?。應(yīng)用要點

47、：1）同一職員在同一天可建立多張出差單。但同一天的多張出差單的時段不可重 疊（邊界時間可重疊，如：出差單 1的結(jié)束時間可以等于出差單 2的開始時間 ）2）基于以上規(guī)則，新增、復(fù)制新增或修改加班單時，將進行加班單時間段不重 復(fù)的約束規(guī)則檢查，如果出差時段與已有的出差記錄的時段重合，則無法保存。9、考勤管理在人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 考勤管理下進行考勤的管理。包含考勤維 護、補簽卡、考勤計算和考勤匯總菜單?？记诠芾淼木S護順序是：首先進行考勤的計算，然后在考勤維護中對職員的考勤異常進行維護 （包括補簽卡， 反向補簽 卡，反向請假等），當(dāng)處理完異常后再進行考勤計算，審核考勤記錄后進行考勤 匯總?？?/p>

48、勤計算在人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 考勤管理- 考勤計算進入考勤計算界面：選擇考勤計算， 設(shè)定計算的開始時間和結(jié)束時間， 考勤計算效率取決于計算的天 數(shù)，請注意不要輸入過大的計算區(qū)間，建議一個月為最大跨度進行計算。輸入打卡時間間隔， 該間隔以分鐘為單位， 間隔內(nèi)的重復(fù)打卡， 系統(tǒng)將只取一個 打卡記錄。如圖設(shè)置是否更新遲到、早退和時間段數(shù)后，點擊計算。提示計算成功后即可到考勤維護中對考勤的異常數(shù)據(jù)進行分析和維護了考勤維護在人力資源- 考勤管理系統(tǒng) - 考勤管理- 考勤維護進入考勤維護界面：首先將已經(jīng)計算過考勤數(shù)據(jù)的開始時間和結(jié)束時間填寫在開始時間和結(jié)束時間內(nèi)在左側(cè)人員列表中選定一個、多個或者全

49、部職員單擊菜單欄按鈕， 系統(tǒng)將選定人員的考勤數(shù)據(jù)在右邊考勤記錄中顯示。 注意：用 戶可以勾選上端可選項， 決定是否顯示遲到、 早退、曠工、超時加班、 其他異常、正常的考勤記錄 選定某員工的一條考勤記錄后，單擊下圖標(biāo)示的【刷卡記錄】和【考勤單據(jù)】可以顯示該考勤記錄對應(yīng)的原始打卡記錄和關(guān)聯(lián)的請假單、加班單等信息。明細刷卡記錄顯示如下：對于計算出來有異常的考勤記錄，可采取以下措施維護：9.2.1 反向生成假期單在右邊的列表中選擇考勤異常記錄，單擊菜單欄【反向生成假期單】 ，系統(tǒng)將彈出的“反向生成假期單”界面中，用戶單擊【列表修改】后，就可以對某列 進行修改了，可以使用CTRL+（和CTRL+V比量復(fù)

50、制。填寫完畢后單擊菜單欄保存按鈕保存。 單擊菜單欄審核按鈕審核反向生成的假期 單。應(yīng)用要點：根據(jù)考勤異常記錄生成的假期單經(jīng)過審核后，才能沖銷異常記錄。9.2.2 反向生成補簽卡在右邊的列表中選擇考勤異常記錄，用戶單擊【反向生成補簽卡】 ，系統(tǒng)將彈出的“反向生成補簽卡”界面中，用戶單擊【批修改】后，就可以對某列進行修改了，可以使用CTRL+（和CTRL+V比量復(fù)制。保存審核后反向補簽完成。1、雙擊員工對應(yīng)的上班時間 1、下班時間 1，可以自動填寫漏打卡班次的開始時 間和結(jié)束時間。2、根據(jù)考勤異常記錄生成的補簽卡單據(jù)經(jīng)過審核后，才能沖銷異常記錄。3、用戶填寫的補簽卡時間，必須在員工當(dāng)天班次的最早取

51、卡時間和最晚取卡時 間的范圍之內(nèi)。 此外， 在進行反向補簽時， 如果班次定義中相應(yīng)的上下班時間點 沒有設(shè)置數(shù)據(jù)，則對應(yīng)的字段不允許補簽卡。9.2.3 曠工修正 在右邊的列表中選擇一個或多個考勤記錄，在工具欄點擊【曠工修正】 ，出 現(xiàn)下拉菜單，其中包括兩個選項【自動修正】和【手工修正】 。如果選擇【自動 修正】方式，則對所選考勤記錄中未審核并且考勤計算后存在曠工異常時間的記 錄進行修正處理。 修正方式為系統(tǒng)自動將所有異常曠工時長和曠工次數(shù)清零。 若 修正后如發(fā)現(xiàn)處理錯誤，請對考勤結(jié)果重新計算。1、本功能將覆蓋您之前所做過的任何手工修正的結(jié)果；2、請完成此功能后盡快完成審核操作，防止重新計算時或異常修正時將修正結(jié) 果覆蓋；3、請?zhí)钊肽氵M行批量修正的原因記錄，以備將來查驗?？记趯徍嗽谟疫叺牧斜碇羞x擇一個或多個考勤記錄， 用戶單擊 【審核】，系統(tǒng)將提示審 核信息，點“確認”后，審核狀態(tài)為已審核，記錄審核人。1、經(jīng)過審核后考勤記錄，才能參與考勤匯總。2、某職員在某一天的考勤記錄如果已審核，則審核之后該職員在該天的所有單據(jù)（如：補簽卡、加班單、出差單、請假單、調(diào)休單等 ） 都不可進行審核或反審核反審核在右邊的列表中選擇一個或