工傷管理制度【精華文集】1

1、目錄運輸隊工傷管理制度1工傷管理制度2工傷事故管理制度5工傷管理制度12運輸隊工傷管理制度為了認真吸取“7.03”事故及我隊“6.17”y13皮帶巷拆裝皮帶傷人事故，“6.27”y19皮帶巷著火事故的沉痛教訓。確保隊里安全生產(chǎn)，杜絕各類事故發(fā)生，提高職工安全防患意識，把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)是運輸隊下半年工作重點，為了加強管理嚴肅勞動紀律運輸隊制定工傷管理制度和事故分析追查制度，具體內(nèi)容如下：（一） 工傷管理制度1、 井上、井下各班組成員在當班期間，無論發(fā)生什么事故，當事人必須立即向班組長匯報，班組長接到匯報后立即向隊值班領導反映。2、 值班領導接到匯報后立即到現(xiàn)場進行追查落實。如情況屬實，根

2、據(jù)事故大小，嚴重程度立即向隊長、書記匯報。3、 隊長、書記接到匯報后立即采取措施，如事故情節(jié)嚴重必須立即向調(diào)度室、安監(jiān)處匯報。4、 當班、當事人發(fā)生事故不論事故大小如不匯報或隱瞞事故者，按寧煤集團公司“三違”處罰辦法第五條給予a類三違直接解除勞動合同。5、 如果當事人發(fā)生事故；立即向班長匯報，班長沒有及時向隊里值班領導反映匯報或隱瞞事故，那么同樣班組長按“三違”處罰辦法第五條給予解除勞動合同。6、 如果班組長向隊值班領導反映，值班領導不向隊長、書記匯報同樣追究值班領導責任，并給予10002000元罰款，記b類“三違”一次。7、 隊長、書記接到事故匯報后，如果包庇或隱瞞事故不向礦上匯報，追究隊長

3、、書記責任，一切后果由隊長、書記承擔。8、 如果當班發(fā)生事故，當事人、班長都隱瞞不報者，超過24小時，隊里不承擔一切責任，后果由班長、當事人承擔，并按a類“三違”解除勞動合同。9、 根據(jù)礦安紀200518號文件精神要求，對輕傷事故按照重傷事故標準進行事故追查處理，重傷事故按死亡事故標準進行事故追查處理。10、 本規(guī)定從2005年8月1日起執(zhí)行。（二） 事故分析追查制度1、 對發(fā)生的各類事故，隊長必須及時組織全隊職工到會議室參加事故分析追查會。2、 會議必須按照“四不放過”（即事故原因追查不清楚不放過；事故責任沒有落實到人不放過；事故整改措施沒有落實到位不放過；事故責任人及廣大職工沒有受到教育不

4、放過）的原責進行追查與分析。3、 分析會議必須由詳細記錄，內(nèi)容齊全，正確。4、 通過事故追查與分析，及時制定切實可行的安全措施并落實執(zhí)行。5、 追查清事故原因后，對責任者嚴格按照“三違”處罰辦法執(zhí)行。6、 通過事故追查分析，必須讓每個職工和干部從中吸取到教訓，牢固樹立安全第一的思想。 工傷管理制度 一、目的： 預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。依據(jù)工傷保險條例和法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。三、工傷范圍1、工傷范圍認定：在搶救公司財產(chǎn)和維護公

5、司利益時受傷；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到意外事故受傷的；在公司委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷的；上下班時間按正常所經(jīng)路線在上下班途中，發(fā)生非本人責任交通事故或其他意外事故。2、根據(jù)廣東省社會保險工傷條例第八條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不列入工傷范圍，不得享受工傷待遇： 因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療； 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等） 國家法律法規(guī)認定的其他的犯罪行為。3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。四、工傷事故上報及處理程序：

6、1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知人事管理部，管理部根據(jù)傷者情況處理： 情況輕微者，在公司內(nèi)急救包扎；嚴重者，迅速安排車輛將受傷的員工送往鎮(zhèn)級以上（含鎮(zhèn)級）醫(yī)院急救。2、工傷事故發(fā)生后，生產(chǎn)有關部門寫份詳細的工傷事故報告表（見附表1）上交到廠長處，廠長提出預防措施和整改意見，然后再上交到總經(jīng)理處審批存檔。3、若發(fā)生重大事故，應保護好事故現(xiàn)場，并立即報告公司領導或工傷管理負責人，調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施，預防和控制工傷事故的發(fā)生。4、行政管理部根據(jù)公司員工購買社?；蛏瘫Ｇ闆r24小時內(nèi)報承保公司并確認是否屬于工傷，屬工傷的，按相關規(guī)定處理。5、員工如需住院，期

7、間行動不方便的安排必要的護理人員，在院護理期間按照工傷條例標準補貼護理費用45元/天，伙食補貼15元/天。6、治療費用：先由人事行政部負責人向財務部借款墊付，待工傷理賠結案后再向財務部辦理退款手續(xù)。五、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定： 1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同事根據(jù)貢獻的大小，給予獎勵。 2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障或其他突發(fā)原因）發(fā)生工傷的；員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷

8、假，假期工資按原工資標準計算。 3、如因員工本人工作中因馬虎大意，違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故造成他人或本人受傷的，全部醫(yī)療費由肇事者承擔，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。 4、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。工傷事故管理制度 第一條 為了預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，根據(jù)國家、省市有關法律

9、法規(guī)，特制定本制度。第二條 本制度適用于為公司工作的已簽勞動合同的員工，工傷醫(yī)療事宜由公司指定的專人負責管理。第三條 工傷的認定（一）工傷的認定1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上、下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）有下列情形之一的，不得認定為工傷1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2、醉酒

10、導致傷亡的； 3、自殘或者自殺的； 4、打架斗毆的；5、違反工作紀律或操作規(guī)程而發(fā)生的；6、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）工傷的種類按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 （四）工傷認定負責部門公司安全委員會與行政部，按國家有關法律執(zhí)行。員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。第四條 工傷的報告（一）報告責任 部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的報告責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔。（二）報告范圍在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。（三）報告內(nèi)容 1、事故（疾?。┤说男?/p>

11、名、年齡； 2、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間； 3、事故前的具體崗位、位置及工作性質(zhì)； 4、工傷的傷勢程度的初步估計； 5、是否已就診或住院、診所或醫(yī)院名稱及地址。第五條 工傷事故處理流程(詳見附件1)編制張新社 審批實施日期 2011-06-20頁碼第1頁共3頁第六條 工傷事故的分析與處理：1、 公司的“安全委員會”負責每起工傷事故的原因分析，填制工傷事故分析報告表，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給行政部予以執(zhí)行。2、 分析報告必須由以下內(nèi)容組成： 1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間； 2）事故的具體經(jīng)過； 3）事故的原因分析； 4）事故責任的初步認定及理由

12、； 5）小組的處理意見； 6）事后的整改與預防措施。 3、 工傷事故的處理： 1）所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理，并填寫工傷事故處理審批表報總經(jīng)理審批。 2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。 3）工傷事故事后對事故當事人的處理：a、按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用；b、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權利；c、凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 4）對事故部門主管的處理：a、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。b、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其

13、直接主管予以警告一次并處罰200元；c、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款300-500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。第七條 工作事故醫(yī)療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全委員會將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇備注輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。 享受100%的基本工資7-30天享受80%的基本工資30天以上享受

14、60%的基本工資重傷一般為頭部、胸部、雙手、雙臂重傷、骨折等12個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資26個月 公司一次性支付一定的費用。享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上公司一次性支付一定費用享受60%的基本工資，解除勞動合同。死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照國家有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行編制張新社審批實施日期2011-06-20頁碼第2頁共3頁（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇備注輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計，或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔

15、） 享受60%的基本工資7-60天享受40%的基本工資60天以上不計，并解除勞動關系重傷一般為頭部、胸部、雙手、雙臂重傷、骨折等12個月不計，或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資26個月 享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上不計，并解除勞動合同死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。第八條 工傷醫(yī)療費用的報銷：1、 申請報銷時必須準備以下資料準備： 1）工傷事故當事人的身份證明；2）公司安全委員會的事故分析報告；3）本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具

16、交通部門或公安部門的報告.) 4）縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；5）病歷；6）醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；7）費用結算明細表；2、 報銷額度的規(guī)定（本規(guī)定適用于公司支付部分） 1）公司安全委員會的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分； 2）公司安全委員會的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付保險理賠后剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；3）公司安全委員會的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經(jīng)理特批的，按總

17、經(jīng)理批示執(zhí)行。4）當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。5）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。第九條 工傷爭議當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。 第十條 附則1、本制度

18、由行政部負責解釋。2、本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。3、本制度自總經(jīng)理簽批之日起實施，之前相關制度廢止。編制張新社審批實施日期2011-06-20頁碼第3頁共3頁附件1：廣州市碧菲亞木制品有限公司 pv/hr2011-15/a0工傷事故處理流程環(huán) 節(jié)責任部門/責任崗位完成時間操作細則/控制點事故現(xiàn)場處理事故部門/第一責任人立即1 切斷事故源，如電源、汽源等。2 把傷者移到安全地方。3 與工傷醫(yī)療專管員聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。4 報告公司。傷員送醫(yī)院治療事故部門/第一責任人半小時內(nèi)5 安排必要的護理人員。6 按程序辦理治療手續(xù)。7 向行政部報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。工傷

19、申報理賠公司/指定的工傷醫(yī)療專管員規(guī)定時間內(nèi)8 24小時內(nèi)向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手續(xù)。9 對傷勢嚴重的，要馬上通知傷員家屬。10及時辦理工傷認定和理賠。工傷結案和人員安置公司/指定的工傷醫(yī)療專管員3天內(nèi)11代表公司慰問住院傷員，并耐心解釋公司的有關規(guī)定。12草擬工傷結案報告書呈總經(jīng)理審批后送財務部結算。13. 結案后的人員工作安排。附件2： 廣州市碧菲亞木制品有限公司 pv/hr2011-16/a0工傷事故處理審批表姓名部門職務籍貫入職日期項目內(nèi) 容事故經(jīng)過（專管員填寫）傷者責任部門意見行政部意見總經(jīng)理審批： 工傷管理制度1目的：為增強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)浙

20、江省工傷保險條例和法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。2適用范圍和生效時間：2.1 適用：溫州歐德門控科技發(fā)展有限公司所有在崗員工。2.2 生效時間: 本制度自2010年11月10日起生效。3責任區(qū)域和安全管理責任人3.1 責任區(qū)域：生產(chǎn)室、車間；原材料倉庫、施工現(xiàn)場和鍋爐房等。3.2 管理責任人：責任區(qū)域主管或責任人。3.3 人事行政辦：負責工傷投保和工傷管理。具體要求：（見附件1:安全生產(chǎn)責任范圍劃分表）4.工傷管理程序：4.1工傷事故預防與控制4.2辦理投保4.2.1 新員工入職時，向人事行政辦提交有效的證件或證明文件(包括身份證、健康證等)。4.2.2 新員工入職的7個工

21、作日內(nèi)，人事行政辦到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續(xù)。4.2.3每月30日前，人事行政辦辦理參保人員次月續(xù)保的相關手續(xù)以及退保人員的更新工作。4.3事故處理4.3.1現(xiàn)場處理：a) 當發(fā)生工傷事故時,事故現(xiàn)場人員必須同時向責任區(qū)域第一責任人或值班授權人報告。b) 第一責任人或授權人必須在五分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。 4.3.2事故申報：a) 事故上報：第一責任人或授權人必須在12個小時內(nèi)將事故經(jīng)過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報人事行政辦。b) 事故申請：人事行政辦24小時內(nèi)按有關要求將事故向保險部門申報。4.2.3醫(yī)療終結處理人事行政辦須在事故發(fā)

22、生后的3個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。a) 工傷醫(yī)療期滿后,人事行政辦負責帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結案意見書。b)人事行政辦負責跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔。4.4獎勵和懲處項目部門和范圍標準獎勵所有安全責任單位(詳見附件1劃分表)1.半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎1000元；2.一年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎2000元。處罰備注人事行政辦1.因過失未購買意外保險或未按時申報,

23、致保險部門不予理賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用: 由工傷保險主辦人承擔30%; 人事行政主管承擔20%.2.如工傷員工被鑒定為1-10級傷殘,則另: 對工傷保險主辦人加罰300元/次; 人事行政主管加罰500元/次.生產(chǎn)、儲運室1.第一責任人: 承擔公司所支付工傷津貼費用的15%2.第二責任人:承擔公司所支付工傷津貼費用的10%3.第三責任人：傷者本人承擔公司所支付工傷津貼費用的25% 工 傷 人 員 因工傷人員本人違反規(guī)定導致無法上報保險部門索賠的,一切治療費用由事故當事人承擔，并承擔造成的后果責任。1.工傷治療費用在100元以下(含100元),保險公司不予理賠,其費用由第一、第二、第三責任人分別承擔50%、30%、20%。2以上對相關責任人的工傷罰款，由人事行政辦于結案時在工傷結案報告中列明,并報總經(jīng)理審批后送財務室在責任人工資中扣除。3.事故相關責任人最高處罰限額1000元/次。5.其他有關說明5.1治療費用：先由部門主管向財務室借款墊付,待工傷理賠結案后向財務室辦理退款手續(xù)。5.2檢查及藥費:特殊檢查治療項目(如ct檢查)須先通知人事行政辦,并報保險公司審批，中成藥費或補品類藥費不予報銷。5. 3工傷醫(yī)療期:由醫(yī)院證明或工傷鑒定機構確定5. 4醫(yī)療期工資：a.計時工資員工:70%工資設定額 b.計件制員工: