某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述(58頁(yè))

1、某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述一某公司高層領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)圖董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)秘公司顧問(wèn)書(shū)首席運(yùn)營(yíng)官首席執(zhí)行官首席技術(shù)官首席財(cái)務(wù)官首席溝通官1 分公司總經(jīng)理2 分公司總經(jīng)理3 分公司總經(jīng)理4 分公司總經(jīng)理總經(jīng)理秘書(shū)市場(chǎng)總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)人力資源物流總監(jiān)行政總監(jiān)總監(jiān)市場(chǎng)經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶關(guān)系財(cái)務(wù)經(jīng)理廠長(zhǎng)人力資源物流經(jīng)理行政經(jīng)理主管經(jīng)理二1。 （一句話職務(wù)說(shuō)明：）首席執(zhí)行官；最大的行政長(zhǎng)官，戰(zhàn)略一把手。）首席運(yùn)營(yíng)官； 就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）首席財(cái)務(wù)官；管錢的人（在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)，財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)決策作出具體行動(dòng)方。案）（）首席技

2、術(shù)官；吃技術(shù)飯。（）首席信息官；新官銜，信息時(shí)代的產(chǎn)物（前沿咨詢與企業(yè)未來(lái)走勢(shì)的分析）。（）首席溝通官。得八面玲瓏以公關(guān)為主強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的溝通！2董事長(zhǎng)、和總經(jīng)理的區(qū)別董事長(zhǎng)是董事會(huì)成員之一，是董事會(huì)意見(jiàn)的代言人，一般情況下，董事長(zhǎng)和均由一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)任，如果要是 由 2 個(gè)人來(lái)分別擔(dān)任董事長(zhǎng)和的話，董事長(zhǎng)一般是不參與企業(yè)直接的運(yùn)營(yíng)管理的，他只是起一個(gè)監(jiān)督的責(zé)任，這個(gè)時(shí)候的主要權(quán)利就是行政一把手，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)工作，與其他首席執(zhí)行官一起設(shè)計(jì)、提出企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方案，然后交由各分公司總經(jīng)理具體操作實(shí)施。的職務(wù)介于董事長(zhǎng)和總經(jīng)理之間，一種職務(wù)。三各職務(wù)具體崗位職責(zé)1 董事長(zhǎng)直接上司：董事會(huì)主要工

3、作： 是公司的法人代表和董事會(huì)重大事項(xiàng)的主要決策人崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）主持召開(kāi)股東大會(huì)、董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議的貫徹落實(shí)；（ 2 召集和主持公司管理委員會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃有及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)；（ 3）檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告；（ 4）提名和分公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案；（ 5）審查提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果；（ 6）定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況；（ 7）簽署批準(zhǔn)公司招聘的各級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；（ 8）簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同

4、、上報(bào)印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料；（ 9）處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)職位要求：具體情況具體分析。2 首席執(zhí)行官（）直接上司：董事長(zhǎng)主要工作：最大的行政長(zhǎng)官，戰(zhàn)略一把手。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）對(duì)公司所有重大事務(wù)和人事任免進(jìn)行決策。決策后，權(quán)力就下放給具體主管，具體干預(yù)的較少。（ 2）營(yíng)造企業(yè)文化。不僅要制定公司的大政方針，還要營(yíng)造一種促使員工愿意為公司服務(wù)的企業(yè)文化。（ 3）把公司的整體形象推銷出去。的另一個(gè)重要職責(zé)是企業(yè)形象推廣，推銷的對(duì)象可能是公司的投資者、 現(xiàn)有和潛在的客戶、 債權(quán)人及其他利益相關(guān)者。 要推銷的可能是產(chǎn)品， 也包括企業(yè)文化、 領(lǐng)導(dǎo)班子，等等。職位要求：1. 熱

5、愛(ài)本公司，具有德、勤、能、誠(chéng)的品格；2. 具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；4. 擅長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力工作；3 首席運(yùn)營(yíng)官（）直接上司：董事長(zhǎng)（或）主要工作： 策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、 流程與計(jì)劃， 組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、 實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；（ 2）策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；（ 3）建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；（ 4）制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；（ 5）制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；（ 6）制定運(yùn)營(yíng)

6、中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；（ 7）完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。職位要求：在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開(kāi)拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。4 首席技術(shù)官（）直接上司：董事長(zhǎng)（或）主要工作：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。崗位

7、職責(zé)：（具體工作）（ 1）參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；（ 2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；（ 3）管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；（ 4）及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；（ 5）領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；（ 6）主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；（ 7）研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；（ 8）指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；（ 9）與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相

8、關(guān)問(wèn)題；（ 10）對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；（ 11）制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。職位要求：精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解；有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。5 分公司總經(jīng)理）直接上司主要工作：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健

9、全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)（ 2）主持公司的基（ 3（ 4）審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；（ 5（ 6）召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題（ 7（ 8（ 9（ 10）推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。職位要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。6 分公司副總經(jīng)理）直接上司總經(jīng)理主要工作： 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)

10、施企業(yè)戰(zhàn)略、 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略， 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；（ 2）將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；（ 3）制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；（ 4）組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；（ 5）開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；（ 6）按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；（ 7）指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；（ 8）協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；（ 9）協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；（ 10）完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。職位要求：熟悉企業(yè)

11、業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作， 具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力, 有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述一人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)人力資源財(cái)務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理員工培訓(xùn)人力資源招聘主管與發(fā)展主管專員績(jī)效考核薪資福利員工記錄主管主管主管培訓(xùn)專員培訓(xùn)師薪

12、資福利薪酬分析專員師二一句話職務(wù)說(shuō)明1經(jīng)理助理：主要是負(fù)責(zé)人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2人力資源專員：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施。3招聘主管：負(fù)責(zé)人力資源的具體招聘工作4員工培訓(xùn)與發(fā)展專員：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5績(jī)效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考評(píng)工作6薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實(shí)施工作，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金7薪酬分析師：研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。8員工記錄主管：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作（相當(dāng)于員工在企業(yè)的檔案

13、制作處）三人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述7 人力資源總監(jiān) ()直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開(kāi)發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；（ 2）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；（ 3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；（ 4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；（ 5）及時(shí)處理公司管理

14、過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；（ 6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職位要求：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。8 人力資源經(jīng)理直接上司：人力

15、資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；（ 2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；（ 3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；（ 4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；經(jīng)上級(jí)領(lǐng)（ 5）與員工進(jìn)行積極溝通；（ 6）制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做

16、好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；（ 7）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；（ 8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；（ 9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；（ 10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；（ 11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)

17、、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。9 人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）協(xié)助上級(jí)執(zhí)

18、行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（ 2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；（ 3）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；（ 4）管理員工信息資料及各類人事資料；（ 5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；（ 6）辦理各類職稱評(píng)定；（ 7）辦理勞動(dòng)年檢；（ 8）執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。職位要求：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新

19、精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。10人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；（ 2）填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（ 3）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；（ 4）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；（ 5）協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；（ 6）協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；職位要求：有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各

20、項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。11招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；（ 2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（ 3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；（ 4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（ 5）進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；（ 6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需

21、求；（ 7）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。職位要求：對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。12員工培訓(xùn)與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作： 制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃， 實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）制定公司及各

22、個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；（ 2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（ 3）按照質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；（ 4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；（ 5）掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；（ 6）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；（ 7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（ 8）統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。職位要求：熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資

23、源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。13培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管主要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；（ 2）制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；（ 3）開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；（ 4）跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；（ 5）設(shè)計(jì)培

24、訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；（ 6）設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；（ 7）設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。職位要求：熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，良好的溝通能力。14績(jī)效考核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；（ 2）調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；（

25、3）建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；（ 4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；（ 5）改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；（ 6）指導(dǎo)各部門主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；（ 7）根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；（ 8）組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；（ 9）協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。職位要求：熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。15薪酬福利主管直接上司：人力資源

26、經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；（ 2）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；（ 3）定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；（ 4）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；（ 5）按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；（ 6）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；（ 7）辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；（ 8）考勤、管理休假；（ 9）其他與薪酬相關(guān)的工作。職位要求：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；人力資源

27、管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。16員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工各類事項(xiàng)記錄。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；（ 2）對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；（ 3）與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；（ 4）協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作；（ 5）向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。職位要求：熟悉績(jī)效管理流程和各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；人力資源管理

28、理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用辦公軟件。具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。某企業(yè)市場(chǎng)部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述二市場(chǎng)部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理銷售市場(chǎng)客服總監(jiān)總監(jiān)總監(jiān)市場(chǎng)經(jīng)理人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)其他總監(jiān)產(chǎn)品主市場(chǎng)調(diào)市場(chǎng)策市場(chǎng)拓促銷公關(guān)廣告企管研主管劃主管展經(jīng)理主管主管劃主管戰(zhàn)略策劃策劃設(shè)計(jì)規(guī)劃專員專員專員專員其他其他品牌美工專員專員專員二一句話職務(wù)說(shuō)明1產(chǎn)品主管：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及根據(jù)市場(chǎng)信息的變化大膽設(shè)想未來(lái)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)（暢想未來(lái)產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計(jì)思路）2市場(chǎng)調(diào)研主管：做好產(chǎn)品售前、售中、售后的所有調(diào)

29、研項(xiàng)目，形成調(diào)研報(bào)告，為市場(chǎng)部經(jīng)理設(shè)計(jì)戰(zhàn)略計(jì)劃提出依據(jù)。3市場(chǎng)策劃主管：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書(shū)寫所有的大型策劃文案（以整合營(yíng)銷策劃為主、渠道管理為主）（負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營(yíng)銷策劃工作）4市場(chǎng)拓展經(jīng)理：公司市場(chǎng)策劃部大型活動(dòng)策劃的實(shí)際實(shí)施與指導(dǎo)工作（負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營(yíng)銷策劃的指導(dǎo)實(shí)施工作）5促銷主管：書(shū)寫促銷計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施促銷計(jì)劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場(chǎng)終端促銷為主）6公關(guān)主管：主持制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施公關(guān)活動(dòng)7廣告企劃主管：策劃設(shè)計(jì)廣告、制作廣告以及終端美工等三市場(chǎng)部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述17市場(chǎng)總監(jiān) ()直接上

30、司：總經(jīng)理主要工作：根據(jù)市場(chǎng)信息的變化為公司制定長(zhǎng)遠(yuǎn)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場(chǎng)推廣計(jì)劃（促銷等手段）并負(fù)責(zé)配合銷售總監(jiān)推廣實(shí)施。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計(jì)劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)（銷售目標(biāo)財(cái)務(wù)目標(biāo)）；（ 2）為公司提供準(zhǔn)確的行業(yè)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)信息反饋；（ 3）制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃（依據(jù)市場(chǎng)需求的變化，要提出合理化建議）；（ 4）依據(jù)市場(chǎng)變化要隨時(shí)調(diào)整營(yíng)銷戰(zhàn)略與營(yíng)銷戰(zhàn)術(shù)（包括產(chǎn)品價(jià)格的調(diào)整等），并組織相關(guān)人員接受最新產(chǎn)品知識(shí)與市場(chǎng)知識(shí)的培訓(xùn)；（ 5）制定公司品牌管理與發(fā)展策略，維護(hù)公司品牌；（ 6）管理、監(jiān)督和控制公司市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)用使用情況。職位要求：（

31、市場(chǎng)總監(jiān)不僅策劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力強(qiáng)還要具有項(xiàng)目組織實(shí)施的團(tuán)隊(duì)指揮能力）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。18市場(chǎng)經(jīng)理直接上司：市場(chǎng)總監(jiān)主要工作：組織部門人員完成市場(chǎng)策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門的工作進(jìn)度。崗位職責(zé)：（具體工作）(1) 組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施( 為銷售部設(shè)計(jì)指標(biāo)) ；(2) 組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情

32、況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見(jiàn)，組織市場(chǎng)調(diào)查分析，市場(chǎng)機(jī)會(huì)開(kāi)拓和合作伙伴開(kāi)發(fā)；撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層；(3) 編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，提交總經(jīng)理辦公室；(4) 制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；(5) 對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；(6) 組織建立銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期報(bào)送財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部。職位要求：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。19市場(chǎng)策劃主管直

33、接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書(shū)寫所有的大型策劃文案（以整合營(yíng)銷策劃為主、渠道管理為主） （負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營(yíng)銷策劃工作）崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）研究市場(chǎng)的宏觀方面的信息，包含市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等，并收集產(chǎn)品與市場(chǎng)信息；（ 2）設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案；（ 3）組織、編制大型市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；（ 4）編寫方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告；（ 5）獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；（ 6）指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、銷售支持材料等。職位要求：熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)

34、行情；能夠獨(dú)立組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；有大型項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展和銷售工作經(jīng)驗(yàn)及商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)；熟練操作辦公軟件。獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力；積極主動(dòng)、性格開(kāi)朗、講效率、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。20市場(chǎng)拓展經(jīng)理（主管）直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：公司市場(chǎng)策劃部大型活動(dòng)策劃的實(shí)際實(shí)施與指導(dǎo)工作（負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營(yíng)銷策劃的指導(dǎo)實(shí)施工作）崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）規(guī)劃、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)公司市場(chǎng)策劃及廣告業(yè)務(wù)；（ 2）把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實(shí)施；（ 3）組織落實(shí)市場(chǎng)運(yùn)作的年度、月度計(jì)劃；（ 4）定期提

35、交市場(chǎng)拓展情況報(bào)告和市場(chǎng)分析報(bào)告；（ 5）組織實(shí)施試銷售，建立價(jià)格體系；（ 6）協(xié)調(diào)與市場(chǎng)拓展部合作、開(kāi)展工作的所有公司內(nèi)與公司外的人際關(guān)系。職位要求：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；具備業(yè)務(wù)規(guī)劃能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。21促銷主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：書(shū)寫促銷計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施促銷計(jì)劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場(chǎng)終端促銷為主）崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實(shí)施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動(dòng)；（ 2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實(shí)施與效果評(píng)估；（ 3）指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域市場(chǎng)促銷活動(dòng)

36、計(jì)劃的擬訂和實(shí)施，制定各市場(chǎng)促銷活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)細(xì)則以及審批程序，并對(duì)該項(xiàng)程序予以監(jiān)督；（ 4）設(shè)計(jì)、發(fā)放、管理促銷用品；（ 5）協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出推進(jìn)計(jì)劃；（ 6）制定不同時(shí)期，不同促銷活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費(fèi)的使用。職位要求：具備良好的客戶意識(shí)以及業(yè)務(wù)拓展能力；熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情；熟練操作辦公軟件。獨(dú)立工作能力強(qiáng)，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力；出色的表達(dá)能力和說(shuō)服力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心。22公關(guān)主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：主持制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施公關(guān)活動(dòng)崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）主持制定和執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，配合公司項(xiàng)目策劃

37、公司對(duì)外的各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)；（ 2）監(jiān)督實(shí)施市場(chǎng)公關(guān)活動(dòng)，與有關(guān)部門企業(yè)進(jìn)行良好的溝通；（ 3）定期提交公關(guān)活動(dòng)報(bào)告并對(duì)市場(chǎng)整體策略提供建議；（ 4）開(kāi)展公眾關(guān)系調(diào)查，并及時(shí)調(diào)整公關(guān)宣傳政策；（ 5）向外部公眾宣傳解釋公司有關(guān)情況，策劃主持重要的公關(guān)專題活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理各方面的關(guān)系；（ 6）建立和維護(hù)公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、公關(guān)文檔；（ 7）參與制定及實(shí)施公司新聞傳播計(jì)劃，實(shí)施新聞宣傳的監(jiān)督和效果評(píng)估；（ 8）提供市場(chǎng)開(kāi)拓及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持，協(xié)助接待公司來(lái)賓。職位要求：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，有敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；熟

38、練操作辦公軟件。高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。23廣告企劃主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：策劃設(shè)計(jì)廣告、制作廣告、設(shè)計(jì)實(shí)施以及終端美工等崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）開(kāi)發(fā)和維護(hù)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；（ 2）組織企業(yè)各種資格認(rèn)證、技術(shù)鑒定、政府科研基金申請(qǐng)申報(bào)、各種榮譽(yù)申報(bào)等工作；（ 3）協(xié)助組織公司市場(chǎng)活動(dòng)；（ 4）協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；（ 5）主持公司媒體公關(guān)活動(dòng)，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃；（ 6）負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的廣告策略

39、，制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃；（ 7）正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；（ 8）進(jìn)行廣告檢測(cè)與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評(píng)估。職位要求：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；熟悉業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)程序；熟悉企業(yè)項(xiàng)目投標(biāo)、競(jìng)標(biāo)流程及運(yùn)作者優(yōu)先考慮；24產(chǎn)品主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及根據(jù)市場(chǎng)信息的變化大膽設(shè)想未來(lái)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)（暢想未來(lái)產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計(jì)思路）崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）制定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃，全面展開(kāi)市場(chǎng)調(diào)研工作；（ 2）分析總結(jié)調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)；（

40、3）策劃、組織市場(chǎng)活動(dòng)，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結(jié)所有信息、收集和應(yīng)用產(chǎn)品市場(chǎng)信息；（ 4）策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代，包括：計(jì)劃的制定、實(shí)施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章的撰寫及活動(dòng)的策劃、實(shí)施；（ 5）協(xié)助銷售部門的銷售工作，維護(hù)供方關(guān)系。職位要求：熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程；具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；具備較強(qiáng)的口頭及書(shū)面溝通能力和商務(wù)洽談能力；具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。積極主動(dòng)、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。25市場(chǎng)調(diào)研主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作： 制定、實(shí)施各項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃以及市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目，

41、為相關(guān)部門人員提供所需的市場(chǎng)信息支持。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）制定市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃，組織策劃市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目；（ 2）建立健全營(yíng)銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持；（ 3）協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制定各項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃；（ 4）組織進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研，對(duì)企業(yè)內(nèi)部營(yíng)銷環(huán)境、消費(fèi)者及用戶調(diào)研；（ 5）制作調(diào)研報(bào)告，并向管理層提供建議；（ 6）收集各類市場(chǎng)情報(bào)及相關(guān)行業(yè)政策與信息。職位要求：熟練掌握調(diào)研方法與分析工具；熟練使用各種統(tǒng)計(jì)分析軟件；熟練掌握市場(chǎng)研究項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、管理、研究和客戶服務(wù)；熟練操作辦公軟件。有敏銳的市場(chǎng)眼光；具有獨(dú)立的工作能力、良好的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；積極主動(dòng)、性

42、格開(kāi)朗、講求效率、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。某企業(yè)銷售部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述三市場(chǎng)部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)銷售總監(jiān)人力資源總監(jiān)其他總監(jiān)銷售經(jīng)理經(jīng)理助理大區(qū)經(jīng)理店面經(jīng)理渠道經(jīng)理銷售統(tǒng)計(jì)員辦事處經(jīng)理營(yíng)業(yè)代表導(dǎo)購(gòu)代表銷售專員電話行銷專員二一句話職務(wù)說(shuō)明1大區(qū)經(jīng)理與渠道經(jīng)理的區(qū)別渠道經(jīng)理：主要是負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作（打天下，重點(diǎn)在于渠道建設(shè)、招商加盟和市場(chǎng)展業(yè)上。大區(qū)經(jīng)理：主要是負(fù)責(zé)已開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)的管理工作（重在守業(yè)與客戶市場(chǎng)的深度分銷）2銷售統(tǒng)計(jì)員：建立、管理、維護(hù)銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制定正確的銷售方案、銷售計(jì)劃提供決策依據(jù)三

43、銷售部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述26銷售總監(jiān)直接上司：總經(jīng)理主要工作：制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。崗位職責(zé)：（具體工作）（ 1）協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；（ 2）制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；（ 3）與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；（ 4）引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；（ 5）組織部門開(kāi)發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；（ 6）管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；（ 7）掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見(jiàn)解；（ 8）有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商；（ 9）主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作；（ 10）協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；（ 11）進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；（ 12）深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；（ 13）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。職位要求：熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)