合同范文 原單位解除或終止勞動合同的證明.doc

1、原單位解除或終止勞動合同的證明原單位解除或終止勞動合同的證明解除勞動合同證明志系我單位員工，性別身份證號號，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因下列第項事由，1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二

2、個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日年月日終止勞動合同證明書同志系我單位員工，性別身份證號，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因下列第項事由，1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、勞動者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位

3、依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日年月日篇二:關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明關(guān)于與終止或解除勞動合同的證明（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為市區(qū)街道，于年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日，現(xiàn)依據(jù)中華人民共和國勞動合同法條款（款項摘要：），于年月日與其終止/解除（兩者“”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：單位提出/個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單位蓋章）年月日注：1、證明內(nèi)容應當填寫準確、完整，不得涂改；2、用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同法第36條協(xié)

4、商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。勞動合同法中有關(guān)勞動合同終止或解除部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法

5、為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（

6、三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

7、，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)

8、老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。篇三:解除勞動合同證明書原單位解除或終止勞動合同的證明.解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法

9、或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因

10、勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日終止勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、勞動者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單

11、位決定提前解散）；6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：原單位解除或終止勞動合同的證明.用人單位（蓋章）年月日篇四:終止勞動合同證明書解除勞動合同證明書劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證xx年5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期

12、內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從xx年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為xx元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計4000元人民幣，工資發(fā)至xx年7月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司年月日原單位解除或終止勞動合同的證明.終止勞

13、動合同證明書原單位解除或終止勞動合同的證明.同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、勞動者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年

14、月日篇五:解除終止勞動合同證明書解除、終止勞動合同證明書孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501xx10143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自xx年1月21日至xx年1月21日止），因個人提出辭職，于xx年10月21日解除（終止）勞動合同。特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。單位：（章）職工簽字:簽字時間：xx年10月21日（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）篇六:終止或解除勞動合同的證明(樣本)關(guān)于與同志終止或解除勞動合同的證明_同志，于年月日

15、進入本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)中華人民共和國勞動合同法條款，自年月日起與同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位蓋章年月日中華人民共和國勞動合同法部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用

16、人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

17、。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

18、者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。篇七:用人單位解除(終止)勞動合同證明昆明市用人單位解除（終止）勞動合同證明書原單位解除或終止勞動合同的證明.因依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為年。甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章法定代表人（委托代理人）簽章年月日本證明書一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份昆明市人力資源和社會保障局印制存

19、入乙方檔案一份。篇八:解除或終止勞動合同證明書解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書編號：我公司與（身份證號：）訂立了合同期限為叁年的勞動合同(自xx年8月12日起至xx年8月11日止)，合同期內(nèi)從事倉庫管理工作。根據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第一條規(guī)定解除或終止陳麗芳與公司的勞動合同（關(guān)系）：一、符合勞動合同法第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；三、符合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合勞動合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)

20、系）；六、符合勞動合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期:年月日甲方單位(章):勞動者（簽名）:注：證明書一式兩份，附勞動合同法相關(guān)法律條款。附勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）

21、規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一

22、個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(三)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(