合同范文 操作工續(xù)簽合同考核.doc

1、操作工續(xù)簽合同考核操作工續(xù)簽合同考核續(xù)簽合同小結(jié)時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼合同即將到期，回顧這兩年的學(xué)習(xí)與工作情況，本人感受良多。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，較好的完成了自己的本職工作，在崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將本人在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作中的總結(jié)如下，并申請(qǐng)續(xù)簽合同，以回顧過去，并對(duì)接下來的工作作出新的打算。（一）確定角色，提高自身素質(zhì)。我明白，一旦進(jìn)入工作環(huán)境，首先就是要學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)自我，處理好苦與樂，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系。因此我始終以公司和團(tuán)隊(duì)的利益為先，同時(shí)細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中提高

2、自身綜合素質(zhì)，以滿足公司的要求。（二）嚴(yán)于律已，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作；堅(jiān)持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護(hù)公司的良好形象。（三）強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。我發(fā)現(xiàn)無論在哪個(gè)部門，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，增加工作經(jīng)驗(yàn)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。遇到各類活動(dòng)和會(huì)議，我都積極配合做好準(zhǔn)備工作，不會(huì)計(jì)較干得多，干

3、得少，只希望把工作圓滿完成。存在的不足作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，比如工作思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗(yàn)的同志汲取寶貴經(jīng)驗(yàn)，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。我申請(qǐng)續(xù)簽合同，希望公司能接受我的申請(qǐng)，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的期望。篇二:勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(范文)勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫xxx，女，xx歲，廣西大學(xué)碩士畢業(yè)，xx年6月與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在xx部門工作。過去的一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事

4、們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，積極完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。在xx部門工作期間，我經(jīng)常與客戶接觸、交流，為樹立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終遵循：“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細(xì)致地完成每項(xiàng)工作，同時(shí)積極幫助學(xué)員們解決問題。解決不了的及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，爭(zhēng)取給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。在日常工作中，以積極認(rèn)真的態(tài)度做好上級(jí)交付的每一項(xiàng)任務(wù)，做好本職工作的同時(shí)，能很好的和其他部門溝通配合。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個(gè)成員都

5、懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵(lì)鼓舞著我，時(shí)刻提醒著我在新的一年里要加強(qiáng)對(duì)自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話:“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅(jiān)守在你的崗位上？”如果公司同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我會(huì)努力發(fā)光發(fā)亮，以優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示公司的美好形象，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動(dòng)合同。此致敬禮申請(qǐng)人：xxxxx年5月31日篇三:操作工協(xié)議臨時(shí)操作工聘用協(xié)議甲方：乙方：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本工作協(xié)議，共同遵守所列條款。一、協(xié)

6、議期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。二、工作內(nèi)容乙方在甲方從事吊裝起重技術(shù)指導(dǎo)工作和現(xiàn)場(chǎng)吊裝輔助作業(yè)。操作工續(xù)簽合同考核.三、崗位定員及費(fèi)用支付崗位定員為1人。乙方按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，甲方按照每月3000.00元支付包干費(fèi)用。所承擔(dān)的工作發(fā)生一次不達(dá)標(biāo)，乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任損失，考核金額從包干費(fèi)用中扣除。甲方支付于乙方的費(fèi)用結(jié)算形式為一月一結(jié)。四、協(xié)議的變更和解除1、符合下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更工作協(xié)議并及時(shí)辦理變更手續(xù)：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；（3）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2、符合下列情形之

7、一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）乙方不符合招用條件的；（2）乙方患病或非因公負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（4）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊及觸犯國家法律的；（6）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（7）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。3、符合下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）經(jīng)國家權(quán)威部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；操作工續(xù)簽合同考核.（2）甲方不能按照勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、任何一方解除工作協(xié)議，必須提前十

8、五天通知對(duì)方。五、工作協(xié)議的終止和續(xù)訂（1）協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂工作協(xié)議；（2）協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)。本協(xié)議變更或解除前，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作、資產(chǎn)移交手續(xù)，不得擅離職守。六、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議一式肆份，甲方持叁份，乙方持壹份。甲方（簽章）乙方（簽名蓋章）簽訂日期：年月日篇四:(車間)試用期轉(zhuǎn)正考核辦法車間操作工試用期轉(zhuǎn)正考核管理辦法一、目的為規(guī)范車間操作工試用期及轉(zhuǎn)正考核管理，完善人才選用機(jī)制，有效控制公司人力成本，特制定本辦法。二、適用范圍：本辦法適用公

9、司內(nèi)所有車間操作工（管理人員外所有人員），包括生產(chǎn)一線操作工、生產(chǎn)管理部操作工等。三、試用期管理操作工續(xù)簽合同考核.1、原則：1.1凡新員工入職，必須先行試用，經(jīng)試用合格者，始得正式任用。1.2“雙向選擇、擇優(yōu)留用”的原則。2、試用期界定2.1新員工報(bào)到后，經(jīng)人力資源部審核，正式入職并進(jìn)入試用期。2.2試用期正常為3個(gè)月。2.3試用期間若表現(xiàn)優(yōu)異（受到嘉獎(jiǎng)或表現(xiàn)突出），可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正（按轉(zhuǎn)正流程申請(qǐng)），參加轉(zhuǎn)正考核合格的，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期間不能符合崗位工作要求的，根據(jù)工作需要試用期可適當(dāng)延長，延長期原則上不超過一個(gè)月，延長期滿仍不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，將終止試用。3、試用

10、期一周內(nèi)，公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，若員工拒簽，公司有權(quán)隨時(shí)終止試用。試用期間，勞資雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，試用期員工如提出離職應(yīng)提前3天提出，并填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后方可按正常程序辦理。如員工對(duì)公司負(fù)有責(zé)任和義務(wù)或雙方有特別約定者，需依約定條款辦理。4、試用期間，新員工享有試用期工資，試用期計(jì)入公司工齡。四、轉(zhuǎn)正考核操作工續(xù)簽合同考核.1、考核目的：通過對(duì)試用期員工在試用期間工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行全面考核，以充分了解該員工的符合度、穩(wěn)定性、崗位匹配度，達(dá)成留住合適人才、淘汰不合格員工的目的。2、考核原則：?jiǎn)T工的轉(zhuǎn)正考核本著公平、嚴(yán)格、客觀、結(jié)果

11、公開的原則進(jìn)行。3、考核方式：3.1考核方式：相關(guān)部門評(píng)分考核3.2參與考核人員：?jiǎn)T工直接上級(jí)、主管經(jīng)理、設(shè)備管理部、質(zhì)量保證部、技術(shù)管理部、辦公室、人力資源部等；3.3權(quán)重設(shè)置：本部門70分、設(shè)備管理部10分、質(zhì)量保證部30分、技術(shù)管理部10分，辦公室10分、人力資源部10分。人力資源部根據(jù)相應(yīng)考勤扣分。4、考核流程及具體要求：4.1考核日期：每月15日、30日；4.2考核申請(qǐng)：操作工入職滿30天以上，可提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。申請(qǐng)內(nèi)容包括：工作總結(jié)、工作收獲、及申請(qǐng)?jiān)?。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由部門直接主管及部門經(jīng)理簽字后，送交人力資源部。人力資源部根據(jù)情況安排考核日期。4.3考核通知：人力資源部根據(jù)周期內(nèi)

12、申報(bào)轉(zhuǎn)正考核人員名單及崗位，安排本部門主管、設(shè)備管理部相關(guān)人員、質(zhì)量保證部相關(guān)人員、技術(shù)管理部相關(guān)人員、辦公室安全員等對(duì)符合條件申請(qǐng)人進(jìn)行試用期員工轉(zhuǎn)正考核。4.4考核方法：部門直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人員專業(yè)知識(shí)（操作事項(xiàng)）、工作能力（特殊情況處理）、工作效率（產(chǎn)量完成情況）、工作態(tài)度、考勤紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)5S、操作指導(dǎo)書等進(jìn)行評(píng)分。相關(guān)部門在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)被考核人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備點(diǎn)檢及保養(yǎng)、本人產(chǎn)品質(zhì)量狀況、質(zhì)量知識(shí)（產(chǎn)品缺陷辨別能力）、檢驗(yàn)指導(dǎo)書、零件清單工藝參數(shù)及流程、公司規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等考核評(píng)分，人力資源部全程進(jìn)行跟蹤并監(jiān)控考核過程。4.5人力資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行多角度、全方位的了解調(diào)查，簽署

13、意見。4.6人力資源部將轉(zhuǎn)正結(jié)果（提前轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)正、延期試用、中止試用）以書面形式告知部門，由部門負(fù)責(zé)人告知員工本人，終止試用的員工于試用期滿三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.7員工對(duì)考核結(jié)果確認(rèn)的，按考核結(jié)果執(zhí)行，員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可直接向人力資源部申訴，人力資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并在三個(gè)工作日內(nèi)出具調(diào)查結(jié)果。5、考核責(zé)任：?jiǎn)T工本人對(duì)試用期間的工作態(tài)度、能力及業(yè)績負(fù)主要責(zé)任；直接主管對(duì)員工考核結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，部門經(jīng)理/主管對(duì)考核結(jié)果負(fù)審查責(zé)任，考察工作總結(jié)內(nèi)容的真實(shí)完整性；下級(jí)/協(xié)作人對(duì)與員工日常工作交往中的能力表現(xiàn)負(fù)有考察責(zé)任。設(shè)備管理部根據(jù)被考核崗位要求，對(duì)被考核人員設(shè)備相關(guān)知識(shí)進(jìn)行考核并

14、對(duì)結(jié)果簽字確認(rèn)。質(zhì)量保證部根據(jù)被考核崗位要求，對(duì)被考核人員質(zhì)量相關(guān)知識(shí)進(jìn)行考核并對(duì)考核結(jié)果簽字確認(rèn)。技術(shù)管理部根據(jù)被考核崗位要求，對(duì)被考核人員技術(shù)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行考核并對(duì)考核結(jié)果確認(rèn)。辦公室安全員對(duì)被考核人員安全知識(shí)的掌握進(jìn)行考核，并對(duì)結(jié)果簽字確認(rèn)。人力資源部對(duì)試用期內(nèi)員工出勤情況進(jìn)行評(píng)分，并對(duì)評(píng)分結(jié)果簽字確認(rèn)。對(duì)考核記錄缺乏、考核結(jié)果不符實(shí)際或缺乏依據(jù)，人力資源部有權(quán)要求修正；對(duì)嚴(yán)重弄虛作假的考核結(jié)果，人力資源部予以駁回。人力資源部對(duì)所有員工轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整具有最終決定權(quán)。五、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、滿分140分。其中：本部門占總分?jǐn)?shù)的70分設(shè)備管理部10分質(zhì)量保證部30分技術(shù)管理部10分辦公室10分。

15、人力資源部10分人力資源部根據(jù)出勤情況扣分2、評(píng)分方法：考核分為四個(gè)級(jí)別：優(yōu)秀、良好、一般、差。每個(gè)項(xiàng)目有不同的分?jǐn)?shù)范圍，考核人根據(jù)本人情況在相應(yīng)項(xiàng)目上評(píng)價(jià)打分。最后由人力資源部匯總評(píng)分。3、評(píng)分結(jié)果：根據(jù)評(píng)分結(jié)果安排相應(yīng)的轉(zhuǎn)正或試用日期，詳細(xì)如下：六、其他事項(xiàng)：?jiǎn)T工入職三個(gè)月內(nèi)未提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，將一直發(fā)放試用期工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按照試用期第三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，直至本人參加轉(zhuǎn)正考核合格之日后方可發(fā)放轉(zhuǎn)正工資，不予補(bǔ)發(fā)。公司所有操作人員試用期員工轉(zhuǎn)正考核須遵照本管理辦法進(jìn)行，對(duì)于本辦法不足或需要修改的地方請(qǐng)及時(shí)提出意見和建議，人力資源部將不定期修改完善，并具有解釋權(quán)。七、考核流程：見附件附件表格：

16、編制：人力資源部審批：篇五:從一個(gè)案件看勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽的法律責(zé)任甕福（集團(tuán)）有限責(zé)任公司律師事務(wù)部朱靖案情簡(jiǎn)介：李某等11人于xx年1月進(jìn)入A公司從事操作工，并與該公司簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限至xx年10月30日止。xx年下半年開始，該公司由于受金融危機(jī)的影響，一直忙于處理公司經(jīng)濟(jì)問題，在11人勞動(dòng)合同期屆滿之后，公司由于疏忽未及時(shí)與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是李某等11人仍在公司上班。xx年4月1日，李某等11人向公司提出要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條的規(guī)定要求公司自xx年11月以來按月支付雙倍工資。相關(guān)法條解讀：勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂

17、立書面勞動(dòng)合同；己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該法條的立法背景是：解決在實(shí)踐中存在大量企業(yè)非法用工且未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，一旦勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵犯，但是由于沒有書面的勞動(dòng)合同而存在舉證難，權(quán)益得不到保障的問題。法條的宗旨是要求在勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將雙方的勞動(dòng)關(guān)系以書面的形式確定下來，以避免在

18、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者無法舉證，權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確，為快速、公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利提供幫助。但是，考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，同時(shí)給企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期。從法條上看，其本意是除了一個(gè)月的寬限期之外，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系存在與書面勞動(dòng)合同的絕對(duì)一致性，不允許存在只有勞動(dòng)關(guān)系而沒有書面勞動(dòng)合同的情形，否則，將遭受承擔(dān)雙倍工資或視為無固定期限勞動(dòng)合同等不利的罰則。李某等11人提出要求企業(yè)支付自xx年11月以來的雙倍工資，其依據(jù)就是在此期間雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但由于勞動(dòng)合同到期之后未續(xù)簽，導(dǎo)致這一時(shí)段雖有勞動(dòng)關(guān)系但并無書面的勞動(dòng)合同約束。個(gè)人觀點(diǎn)解析：在雙方勞動(dòng)合同期滿之后，因不及時(shí)續(xù)簽

19、勞動(dòng)合同，而導(dǎo)致雙方存在無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)因此而支付雙倍工資或視為己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其理由是：一、用人單位不簽書面勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則制度的設(shè)計(jì)，是為了解決用人單位為了降低用工成本，不簽勞動(dòng)合同，逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，隨意辭退職工并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致職工無法舉證，權(quán)益得不到保證的問題，而勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽并未存在此類問題。在勞動(dòng)合同法生效實(shí)施后，用人單位首次用人時(shí)將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動(dòng)合同，而重點(diǎn)在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免在首次用工中與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞

20、動(dòng)關(guān)系。隨著勞動(dòng)合同法這個(gè)新規(guī)定的實(shí)施，那種認(rèn)為“勞動(dòng)合同是保護(hù)員工合法權(quán)益的文件”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)將發(fā)生變化，勞動(dòng)合同將逐漸成為“保護(hù)用人單位和員工合法權(quán)益的文件”。而勞動(dòng)者的權(quán)益在第一次的勞動(dòng)合同書己經(jīng)得到了保障，勞動(dòng)關(guān)系己得到明確，職工的保險(xiǎn)福利待遇固定下來。因此，即使勞動(dòng)合同到期后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然可以找到依據(jù)，勞動(dòng)者的實(shí)際權(quán)益并不因勞動(dòng)合同的到期而受到損害。勞動(dòng)合同到期后，沒有及時(shí)續(xù)簽的原因是多方面的，有客觀上的原因也有主觀上的原因，甚至有可能有勞動(dòng)者的原因，有些勞動(dòng)者為了要求企業(yè)提高待遇故意不提醒或者找種種理由拖延與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位往往沒有惡意，要求用人單位

21、承擔(dān)雙倍工資或視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同顯然有失公允。二、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例并未明確規(guī)定在勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)檫t延續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在規(guī)定用人單位因不簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資或被視為己訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，均強(qiáng)調(diào)為：“自用工之日起”，從字面上來理解，應(yīng)當(dāng)指的是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的“首次用工”。并且勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例正式生效實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期終止后，雙果雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽，則用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，接照勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。換句

22、話也就是說，如果在首次用工所簽的勞動(dòng)合同期滿后，如果不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的情況下，總會(huì)有文字性的東西來佐證，否則就是勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)延或用人單位的違法終止（即自然終止未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），在此情況下，用人單位將受到相關(guān)制度的約束，勞動(dòng)者也可容易主張自己的權(quán)利，而不必要對(duì)用人單位以承擔(dān)雙倍工資或視為己訂立無固定期限勞動(dòng)合同的方式來進(jìn)行懲罰。三、從法律關(guān)系上來說，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以雙方存在用工關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以書面勞動(dòng)合同的簽訂為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：就算勞動(dòng)者與用人單位先訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自用工之日起才建立。書面勞動(dòng)合同僅僅是勞動(dòng)關(guān)系的形式要件，而非實(shí)質(zhì)要件，即便是不簽訂書面勞動(dòng)合

23、同的，也不因此否定勞動(dòng)關(guān)系的存在，早己客觀存在的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一說法也因勞動(dòng)合同法的實(shí)施而拿掉了“事實(shí)”二字。勞動(dòng)合同法解決了首次用工中因不簽訂勞動(dòng)合同而存在的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”問題，未解決用人單位沒有與勞動(dòng)者及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。但從實(shí)踐操作來看，仍有法可依。至今仍然有效的最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（法釋xx14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”這表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原

24、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。有人擔(dān)心如果不在此為用人單位設(shè)計(jì)強(qiáng)制度訂立勞動(dòng)合同的制度，很多單位將利用續(xù)簽勞動(dòng)合同的期間，無限期的拖延，將訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)控制在“二次”以內(nèi)。但是從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，其權(quán)益未受到期實(shí)質(zhì)性的損害，此時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系仍受用工期限及勞動(dòng)合同的次數(shù)的的限制，在勞動(dòng)合同終止后，第一次固定期限的勞動(dòng)合同己經(jīng)履行完畢，開始的勞動(dòng)關(guān)系為新的勞動(dòng)合同，至于勞動(dòng)合同的期限如何，則處于一種未定狀態(tài)，需要待到雙方補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同來確定，如果一直不補(bǔ)簽，勞動(dòng)關(guān)系滿十年以后，仍應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”的限制。同

25、時(shí)這也符合勞動(dòng)合同長期化的要求。綜上所述，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)榉N種原因得不到及時(shí)續(xù)簽，導(dǎo)致出現(xiàn)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài)的，不應(yīng)當(dāng)因此適應(yīng)勞動(dòng)合同法“支付雙倍工資”及“視為己訂立無固定期限勞動(dòng)合同”等條款，而只能視作下一個(gè)尚未明確期限勞動(dòng)合同的開始。李某等11人要求簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持，但是要求自xx年11月份以來按月支付雙倍工資的請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。篇?續(xù)簽合同、離職、申訴流程第七章、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程一、人力資源部應(yīng)在員工的勞動(dòng)合同到期前45-30日內(nèi)日，征詢員工主管意見，并下發(fā)發(fā)給該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同意見征詢書（見附件六），員工本人填寫勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書（見附件七）。二

26、、如其主管同意續(xù)簽合同，且員工本人也在續(xù)訂勞動(dòng)合同意見征詢書及勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書書面同意的，有總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部為其辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。第八章、員工離職流程一、在勞動(dòng)合同期內(nèi),員工個(gè)人提出離職的,應(yīng)提前30天向公司提出申請(qǐng),并到人力資源部填寫離職申請(qǐng)書（見附件六）。人力資源部應(yīng)同離職員工進(jìn)行面談.員工的離職申請(qǐng)書需得到部門主管,人力資源部,副總或總經(jīng)理批準(zhǔn).二、得到離職批準(zhǔn)的員工需到人力資源部填寫勞動(dòng)合同終止決定告知書，交回勞動(dòng)合同和考勤卡，然后持離廠通知書與相關(guān)部門辦理移交手續(xù),填寫清單（見附件九）。移交清單需經(jīng)部門主管,財(cái)務(wù)部,人力資源部簽字確認(rèn).三、所有相關(guān)手續(xù)

27、移交結(jié)束后，員工應(yīng)立即離廠，不得再在廠內(nèi)食宿、逗留。第九章、員工申訴程序一、在人力資源管理;流程執(zhí)行過程中,如員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴.申訴方式可選用書面或電子郵件方式,申訴書應(yīng)具名.二、申訴對(duì)象:員工的各層上級(jí)管理人員,人力資源部,公司總經(jīng)理均為申訴對(duì)象.三、申訴渠道:第一渠道為逐級(jí)進(jìn)行申訴,反映情況;第二渠道為向公司人力資源部進(jìn)行申訴;第三渠道為向公司總經(jīng)理進(jìn)行申訴.公司鼓勵(lì)員工首先選擇第一渠道進(jìn)行申訴,當(dāng)員工認(rèn)為不方便選擇第一渠道時(shí),選擇第二渠道申訴同樣被采用.從解決問題的角度考慮,公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴,但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)

28、為有必要時(shí),仍可以選擇第三渠道進(jìn)行申訴.四、申訴受理:各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后,應(yīng)對(duì)所申訴事件進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定.處理決定應(yīng)以書面或電子郵件的方式通知申訴者,公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),公司人力資源部.員工如果對(duì)處理結(jié)果不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)管理人員或部門申訴.二次申訴結(jié)論為公司最終裁決結(jié)果.附表續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征詢書_先生/女士：您與公司于_年_月_日訂立的勞動(dòng)合同期限即將屆滿。如果公司保持原勞動(dòng)合同條件，請(qǐng)您在下列備選意見中任選其一填寫勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書并簽字確認(rèn)：A、不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；B、同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同；C、同意續(xù)訂以完成一定工作任務(wù)為

29、期限的勞動(dòng)合同；D、同意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在收到本征詢意向書之日起3個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書填寫完畢交到人力資源辦公室，逾期未返還的，視為您不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。簽收人：_(公章)_年_月_日年月日勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止/續(xù)訂決定告知書：對(duì)于公司發(fā)給我的續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征詢書中征詢我是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同？愿意續(xù)訂什么類型的勞動(dòng)合同？A、不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；B、同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同；C、同意續(xù)訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；D、同意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。本人決定做出如下選擇：_勞動(dòng)者簽字：_年_月_日離職申請(qǐng)書勞動(dòng)合同終止決定告知書（非正常離職）勞動(dòng)合同終止

30、決定告知書（正常離職）篇七:操作工責(zé)任狀ShuangyangChemicalHuaianLimitedCompany雙陽化工淮安有限公司操作工安全生產(chǎn)責(zé)任狀為了切實(shí)貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證公司安全、生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，將安全、生產(chǎn)的目標(biāo)和管理要求分解落實(shí)到每個(gè)責(zé)任主體，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定安全生產(chǎn)責(zé)任狀。一、安全目標(biāo)：安全生產(chǎn)環(huán)保零事故。二、工作要求：1參加安全活動(dòng)、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)“十四個(gè)不準(zhǔn)”和“操作工六個(gè)嚴(yán)格”，進(jìn)入受限空間作業(yè)八個(gè)必須，起吊作業(yè)十個(gè)不準(zhǔn)等。2認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好。如有

31、隱患和缺陷做好記錄，并向上級(jí)反映。3熟練掌握操作法，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，操作記錄清晰、真實(shí)、整潔。4認(rèn)真執(zhí)行巡檢制度，保證生產(chǎn)裝置運(yùn)行良好，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)立即向班長或值班干部匯報(bào)，積極參與排除故障，并做好記錄。5正確操作、精心維護(hù)設(shè)備、熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好清潔文明生產(chǎn)。操作工續(xù)簽合同考核.6不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。7當(dāng)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況、事故隱患或其它不安全因素時(shí)，在保證人身安全的情況下，采取應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告主管部門。操作工續(xù)簽合同考核.8物料灑落及時(shí)收集處理，嚴(yán)禁亂排、亂

32、放物料。9積極參加安全、環(huán)保、消防、職防、崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，積極參加車間、班組組織的安全活動(dòng)。10每項(xiàng)作業(yè)前必須進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：針對(duì)本崗位“易燃易爆、有毒有害”等特點(diǎn)，崗位人員應(yīng)提高安全意識(shí)，認(rèn)真地做好各項(xiàng)工作。平時(shí)考慮問題要全面，從“要我安全”提升到“我要安全”。三、安全考核兌現(xiàn)辦法：1違反公司規(guī)章制度和操作工藝規(guī)程的，按公司規(guī)定制度嚴(yán)肅處理。四、附注：1本責(zé)任狀一式二份，個(gè)人一份部門一份。2本責(zé)任狀考核期xx年1月1日xx年12月31日。授狀人：簽狀人：地址：淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)鹽化工新區(qū)張碼路8號(hào)聯(lián)系方式八:操作工責(zé)任狀濱海金海立醫(yī)藥化工有限公司xx年操作工工作目標(biāo)責(zé)任狀為了全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例、消防安全管理規(guī)定、江蘇省安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、堅(jiān)持“管生產(chǎn)的同時(shí)必須管安全”、“一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，實(shí)施科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展，全面完成安全生