2021交大培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

1、communication is the concentration of management.勤學(xué)樂觀天天向上（頁眉可刪）交大培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 交大培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)篇一仲冬的上海，依然花紅葉茂，暖意融融。12月4日，我們走進(jìn)有著上百年歷史的知名學(xué)府上海交通大學(xué)徐匯分校，參加運(yùn)城市非公工委書記黨建工作專題培訓(xùn)班。短短一周的學(xué)習(xí)，總體感覺是：時(shí)間短暫，新風(fēng)撲面。在教師選配上，交大為我們安排了具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專家、教授。他們淵博深厚的理論功底，聯(lián)系實(shí)際的恰當(dāng)比喻，風(fēng)趣幽默的授課風(fēng)格，平易近人的為師作風(fēng)，都給我們留下深刻印象；在課程設(shè)置上，既有國家政治安全形勢(shì)報(bào)告，又有國家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析；既有對(duì)黨的路線方

2、針政策解讀，又有新形勢(shì)下如何創(chuàng)新非公黨建工作；既有如何運(yùn)用國學(xué)智慧提升領(lǐng)導(dǎo)力，又有實(shí)地參觀現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。專家教授們的很多觀點(diǎn)概念都給人耳目一新的感覺，不僅給人新的眼界、新的學(xué)問，還給人新的思維、新的啟迪，可以說收獲收益良多，感觸感受頗深。下面，我結(jié)合董明珠老師講的新形勢(shì)下非公有制企業(yè)的黨建創(chuàng)新談一下自己的心得體會(huì)。董老師講，新形勢(shì)下黨建工作的創(chuàng)新就是建設(shè)服務(wù)型的馬克思主義執(zhí)政黨。那么，做好非公有制企業(yè)的思想政治工作，對(duì)于促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，建設(shè)服務(wù)型黨組織，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。思想政治工作說到底是做人的工作。中央宣傳思想工作會(huì)議要求，必須堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策

3、人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。那么，加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)的思想政治工作，就是要求非公企業(yè)黨組織密切聯(lián)系群眾，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，主動(dòng)關(guān)心、熱忱服務(wù)黨員和職工群眾，幫助解決實(shí)際困難，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是思想政治工作的新要求。黨的報(bào)告第一次使用了“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的概念。報(bào)告提出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”黨的十八大報(bào)告再次提出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)?！边@個(gè)提法充分顯示了我們黨的思想政治工作方式方法的新變化，對(duì)做好非公企業(yè)

4、思想政治工作，具有十分重要的指導(dǎo)意義。中央為什么要提出“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”呢？這與我們企業(yè)的現(xiàn)狀有關(guān)。對(duì)企業(yè)而言，需要一個(gè)安定和諧的環(huán)境保障發(fā)展，需要凝聚廣大職工的智慧推動(dòng)發(fā)展。隨著社會(huì)生活的日趨變化，競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，導(dǎo)致職工的精神壓力和思想負(fù)擔(dān)增大，由此容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。像富士康的員工屢屢上演跳樓自殺事件，這背后到底是偶然還是必然？富士康是全球最大的加工企業(yè)，擁有員工80多萬，大多數(shù)是80后、90后年輕人。從某種程度上說，工人是被機(jī)器挾持的，進(jìn)而變成了機(jī)器。因?yàn)橐粋€(gè)工人每天都在做一個(gè)簡(jiǎn)單重復(fù)的動(dòng)作，長達(dá)十來個(gè)小時(shí)，而且日復(fù)一日，年復(fù)一年。人都有七情六欲，一旦情

5、欲被壓抑下來，他們?cè)谛睦砩?、生理上都?huì)高度緊張，最后爆發(fā)走入極端。另一方面，這些年輕人邁入社會(huì)的第一步，就迎面遇上一堵墻，冷漠無情，沒有溫暖，自尊心又被忽視。這時(shí)候，沒有人去疏導(dǎo)，沒有人去關(guān)懷，現(xiàn)實(shí)讓這些缺乏社會(huì)閱歷的年輕人走投無路。新形勢(shì)下，企業(yè)和員工之間不應(yīng)當(dāng)只是單純的雇傭關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意了解員工的需求，傾聽員工的心聲，尊重員工的個(gè)性，維護(hù)員工的權(quán)益。在建立構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中最重要的還是以人為本，營造和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境，這樣才能不斷激發(fā)出員工的創(chuàng)新動(dòng)力，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。董老師講，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不僅僅是一種理念，而應(yīng)該成為一種行為準(zhǔn)則，一種制度規(guī)范。第一，要經(jīng)

6、常關(guān)注職工群眾的感受和需求。比如職工被理解的需求，受尊重的需求，謀發(fā)展的需求等。因?yàn)槌晒Φ狞h的思想政治工作和企業(yè)管理工作都是從研究人的需求出發(fā)，把協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系、引導(dǎo)人的行為、激發(fā)人的積極性作為開展工作的基礎(chǔ)。山西華強(qiáng)百匯醫(yī)藥連鎖有限公司定期召開職工代表大會(huì)，收集職工對(duì)企業(yè)的.意見和建議，隨時(shí)了解職工的需求，并針對(duì)多數(shù)職工的需求，制定和實(shí)施相應(yīng)的制度和措施，收到良好效果。比如公司成立“愛心基金”，專為困難職工排憂解難。目前，公司員工人心思上，企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，兩名員工還被評(píng)為鹽湖區(qū)“十大最美工人”。第二，要不斷完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制。可以通過黨員跟職工交流或溝通的方式；也可以依托專家授課

7、的方式，開展心理學(xué)知識(shí)講座等，關(guān)心服務(wù)凝聚職工，不要等職工心理上有了問題再去做。這是一種文化投資。運(yùn)城市靈通咨訊有限公司每年舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、山西鑫源兄弟實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司每年的職工才藝表演大賽，都是人文關(guān)懷的好舉措。這樣既緩解了職工的工作壓力，又豐富了職工的文化生活；既提升了員工的信心，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。第三，要積極營造促進(jìn)職工全面發(fā)展的環(huán)境和氛圍。像我們目前開展的德孝文化進(jìn)企業(yè)宣講活動(dòng)，效果就很好。今年我們開辦了10個(gè)德孝文化大講堂，搞了近20場(chǎng)宣講，受教育群眾達(dá)3000余人?，F(xiàn)在很多非公企業(yè)都愿意搞。那么企業(yè)為什么這么積極呢？因?yàn)樗麄兏惺艿搅说滦⑽幕臒o窮魅力，感受到了傳統(tǒng)文化所帶來的巨大

8、的精神動(dòng)力。關(guān)鍵是在職工中間樹立起共同的價(jià)值觀，這才是最重要的。一些企業(yè)老板給我說，過去職工不負(fù)責(zé)任，懶散的多。經(jīng)過德孝文化教育之后，跳槽的少了，愛崗敬業(yè)的多了；不和諧的家庭矛盾少了，職工的心情好了，和諧的工作氛圍多了。通過德孝文化教育，激發(fā)起廣大職工愛崗敬業(yè)的主動(dòng)性和積極性，崇德?lián)P善在職工群眾中蔚然成風(fēng)。同時(shí)，也強(qiáng)力助推鹽湖區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?？梢哉f，真正達(dá)到了企業(yè)和職工雙贏。關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)思想政治工作，我們正在探索建立“用學(xué)習(xí)提高人，用工作帶動(dòng)人，用制度管理人，用公平對(duì)待人，用競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人，用事業(yè)和待遇留住人”的工作機(jī)制，讓非公有制企業(yè)黨組織唱出“鹽湖好聲音”。交大培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)篇二7月3

9、1日至8月8日，我有幸赴上海交大參加了干部管理綜合素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升班學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在為期9天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)里，上海交通大學(xué)、中國浦東干部學(xué)院、上海市委黨校的多名教授進(jìn)行了授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公共執(zhí)行力建設(shè)打造新型高效政府、賞識(shí)管理與和諧團(tuán)隊(duì)建構(gòu)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)等理論內(nèi)容，并參加了集體研討、外出調(diào)研等活動(dòng)。學(xué)習(xí)時(shí)間雖短，但我增長了知識(shí)，開闊了眼界，提升了素質(zhì)，體會(huì)頗多、收獲頗豐。一、“靜下心”聽的是感知非學(xué)無以廣才，非靜無以成學(xué)。參加工作后，我常常以“忙”為借口，走馬觀花的學(xué)、被動(dòng)應(yīng)付的學(xué)、囫圇吞棗的學(xué)，幾乎沒有靜下心來學(xué)習(xí)過。這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過精心的組織、嚴(yán)格的管理，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓我

10、在靜心學(xué)習(xí)中深刻認(rèn)識(shí)到：作為一名黨員干部，必須從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，來認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的極端重要性，活到老、學(xué)到老，在不斷學(xué)習(xí)中，努力使自己成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型干部。如何才能做到靜下心來學(xué)習(xí)呢？結(jié)合這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我認(rèn)為，要做到以下三點(diǎn)：一是貴在有心。學(xué)習(xí)是一件苦差事，不能一勞永逸。古人韋編三絕、懸梁刺股、鑿壁偷光，是好學(xué)的典范和榜樣。_曾經(jīng)指出，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要真正把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，自覺做到愛讀書讀好書善讀書，積極推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)。在這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，區(qū)委書記肖擁軍同志不僅親自審定參訓(xùn)名單和課程設(shè)置，還親自為培訓(xùn)班作動(dòng)員講話，對(duì)參訓(xùn)學(xué)員提出了殷

11、切希望，體現(xiàn)了區(qū)委對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的高度重視。為此，我們必須端正思想態(tài)度，摒棄浮躁情緒，減少不必要的應(yīng)酬，真正靜下心來，用心讀書，把更多的時(shí)間用在學(xué)習(xí)知識(shí)、思考問題上。二是貴在有恒。鍥而不舍、繩鋸木斷才是真學(xué)習(xí)。當(dāng)前，我們干部工作繁忙、時(shí)間有限，必須善于把零碎的時(shí)間利用起來用于學(xué)習(xí)。在這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，我們不僅注重課上學(xué)，還突出課下學(xué)，大家充分利用微信、qq等新平臺(tái)，在休息時(shí)間交流學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，提升了學(xué)習(xí)效率。顧炎武說：人之為學(xué)，不日進(jìn)則日退。如果三分鐘熱血，一曝十寒終將一事無成，我們要把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作和生活不可缺少的一部分，從點(diǎn)滴做起，持之以恒，每天擠出點(diǎn)時(shí)間讀書學(xué)習(xí)，天長日久必有所得，一日不學(xué)就感落后。只有這樣，知識(shí)才不會(huì)老化，思想才不會(huì)僵化，能力才不會(huì)退化。三是貴在有則。在學(xué)習(xí)上僅僅靠自身積極性和熱情是不夠的，如果沒有制度約束，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)多學(xué)少一個(gè)樣，就必然滋長作表面_、敷衍了事等不良風(fēng)氣。本次培訓(xùn)班制定出臺(tái)了北塔區(qū)干部“管理綜合素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”提升班培訓(xùn)紀(jì)律、北塔區(qū)干部“管理綜合素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”提升班黨支部、班委會(huì)工作職責(zé)等制度，明確規(guī)范了學(xué)員的學(xué)習(xí)要求，很好的促進(jìn)了學(xué)習(xí)。因此，要在加強(qiáng)干部集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全自我學(xué)習(xí)的激勵(lì)和約束機(jī)制，把自我讀書學(xué)習(xí)納入干部建設(shè)的重要內(nèi)容，制定具體的