節(jié)假日值班制度范本

1、節(jié)假日值班制度范本在節(jié)假日施工中，對于未執(zhí)行本制度、 施工現(xiàn)場存在嚴重安全隱患的工地， 公司將對責任 單位和責任人員進行通報批評，同時按建筑工程安全生產(chǎn)動態(tài)管理辦法的相關(guān)條款和公司 安全生產(chǎn)管理規(guī)定進行處理。下面是愛匯網(wǎng)為大家收集整理的節(jié)假日值班制度范本，歡迎大家閱讀。節(jié)假日值班制度范本篇1第一條 為確保節(jié)假日期間我司建筑工程的施工安全，杜絕重特 大安全事故的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，保障廣大人民群眾歡度節(jié)日，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī) 定及文件精神，結(jié)合公司的實際，制定本制度。第二條 公司行政辦公室、在建的工程項目部和各分公司，在春節(jié)、五一、國慶、重大活 動等法定節(jié)假日期間，執(zhí)行本制度。第三條 各相

2、關(guān)人員應(yīng)牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主觀念，切實加強節(jié)假日期間建筑施 工安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全節(jié)日安全生產(chǎn)責任制和值班制度，按照“誰主管、誰負責的原則，落實領(lǐng)導(dǎo)責任，做到職責明晰、任務(wù)明確、責任到人、工作到位。第四條 節(jié)前的工作安排：（一）各施工項目部必須合理安排節(jié)前施工進度，避免盲目趕工、搶工，同時對在建的建筑工程進行節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查， 認真查找施工過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)， 切實消除施工安全隱患。重點對“四口、五臨邊防護、施工用電、腳手架、模板支撐、基坑支護、現(xiàn)場臨設(shè)（包括圍墻）、起重機械、防火等方面進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）應(yīng)在節(jié)前3天，將工地節(jié)假日是否施工、施工安排、公司

3、及項目部值班人員及聯(lián)系電 話填寫，并將本單位節(jié)前安全生產(chǎn)檢查情況及節(jié)假日期間的安全保障措施一并報公司。（三）對于深基坑、高大模板、施工起重機械等危險性較大工程的施工應(yīng)盡量避免在節(jié)假日 期間進行，確需施工的，必須在附表1中詳細注明，并采取有效的安全保障措施，確保節(jié)假日 期間的施工安全。（四）公司安全管理部門及相關(guān)人員和各施工項目部專職安全生產(chǎn)管理員對公司的在建工 程進行排查，重點對工地節(jié)日期間的安全管理措施、值班人員落實情況、應(yīng)急預(yù)案，特別應(yīng)對 深基坑、高大模板、施工起重機械等重大危險源進行全面檢查，督促消除安全隱患，落實跟蹤 整改。（五）公司法定代表人或分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理將在節(jié)前檢查工作的督

4、查，通過督促檢查， 進一步落實各方責任主體的安全生產(chǎn)責任。（六）各級部門及施工項目部應(yīng)對外公布節(jié)假日期間的值班人員及聯(lián)系電話。第五條 節(jié)假日期間按照下列要求組織值班：（一）值班時間按照市政府或上級部門下發(fā)的 通知執(zhí)行；（二）對于節(jié)假日期間繼續(xù)施工的工地， 各公司主管領(lǐng)導(dǎo)和項目經(jīng)理、必須帶班輪值。上述人員如因特殊情況不能帶班值班的， 必須事先向工程公司安全管理小組提出申請， 并 書面委托有相應(yīng)資格的管理人員帶班管理。（三）工地值班人員必須嚴格執(zhí)行節(jié)日值班制度， 做好值班巡查記錄，發(fā)現(xiàn)“三違現(xiàn)象必須 堅決制止。工地遇突發(fā)事件時，應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取有效的措施，跟蹤處理。（四）公司值班領(lǐng)導(dǎo)要

5、及時掌握施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)動態(tài)， 對各種突發(fā)事件和異常情況必須 組織力量及時妥善處理。發(fā)生安全生產(chǎn)事故時， 必須立即啟動本公司的應(yīng)急救援預(yù)案， 并按規(guī)定逐級向上級有關(guān)部 門報告。（五）公司安全管理部門應(yīng)建立和完善節(jié)假日值班制度、 工地施工備案制度和巡查制度， 堅 持對節(jié)假日期間不停工的建筑工地進行巡查， 發(fā)現(xiàn)工地現(xiàn)場無值班人員或存在較大施工安全隱 患的，必須立即責令其停工整改。（六）節(jié)假日值班人員和公司相關(guān)責任人要保持信息暢通，處理各種突發(fā)事件。 當接到工地安全生產(chǎn)事故報告時， 應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)報告， 值班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事故的嚴重程度 決定是否啟動本層級的應(yīng)急救援預(yù)案。第六條 加強節(jié)假日期間的安全生

6、產(chǎn)和文明施工管理，落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格控制車 輛帶泥上路、施工揚塵和噪聲擾民現(xiàn)象，并加強安全保衛(wèi)、防火、民工工資發(fā)放等方面工作， 讓廣大人民群眾過一個安全、歡樂、祥和的節(jié)日。第七條 在節(jié)假日值班管理工作中，不執(zhí)行值班制度、不履行值班職責的值班人員，公司 將依據(jù)獎懲制度進行嚴肅查處。第八條 在節(jié)假日施工中，對于未執(zhí)行本制度、施工現(xiàn)場存在嚴重安全隱患的工地，公司 將對責任單位和責任人員進行通報批評， 同時按建筑工程安全生產(chǎn)動態(tài)管理辦法的相關(guān)條 款和公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定進行處理。發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，要依照有關(guān)法律、法規(guī)進行處罰并嚴厲追究責任。 第九條 本制度由公司安全管理小組負責解釋。第十條

7、 本制度自印發(fā)之日起實施。節(jié)假日值班制度范本篇 2 自 20xx 年 6 月份開始，機關(guān)實行節(jié)假日、公休日每天 24 小時 值班制度。為更好地實施值班制度，及時處理機關(guān)內(nèi)外的緊急事務(wù)，保證省政協(xié)日常工作正常運行， 現(xiàn)將機關(guān)節(jié)假日值班制度修訂如下 : 一、值班室的位置、設(shè)備及物資配備。省政協(xié)機關(guān)值班室設(shè)在辦公樓一層。為便于各種信息及時地聯(lián)絡(luò)和傳遞， 值班室內(nèi)配備虛擬直撥電話 1 部（開通國內(nèi)直撥 ），以 及值班必需的辦公桌椅、沙發(fā)、床鋪、被褥和電視機等。二、值班人員由機關(guān)各處室 （不含聯(lián)合報社、聯(lián)誼服務(wù)中心 ） 干部輪流擔任。 每周公休日、節(jié)假日晝夜值班，各處室值班次數(shù)按實有干部人數(shù)安排（ 因事

8、不能值班者，由處室內(nèi)部自行調(diào)劑 ） 。女同志不安排夜間值班。 在機關(guān)一、二宿舍居住的在職正、副廳級干部輪流帶班。 由行政處保衛(wèi)科制訂輪流值班表 （一般每月安排一次 ） 。三、幾項要求 1、值班人員要堅守崗位，切實加強工作責任心，做到認真接轉(zhuǎn)電話，并做 好記錄，熱情接待來訪人員，妥善處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。2、值班人員遇有緊急、重要事務(wù)，要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示報告，不得延誤和擅自處理。3、值班人員要按規(guī)定時間交接班。交接班時，要詳細交接值班情況， 尤其要把未處理完的事項交待清楚， 并在值班簿上登記、 簽名。4、值班人員要愛護和管理好值班室的各項設(shè)備。 非值班人員不得隨便進入值班室。四、本規(guī)定自

9、公布之日起執(zhí)行。節(jié)假日值班制度范本篇3XX公司節(jié)假日安全值班制度1.目的明確各級值勤班人員職責， 進一步加強公司節(jié)假日 （ 含周日 ）安全防范工作，及時處理各種突發(fā)事件。2. 值班對象熟悉本公司程序及各部門職能， 具有較好的管理素質(zhì)和處理各種突發(fā)事件的能 力。3 值班范圍在各中心各所屬公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事件及此區(qū)域外凡牽涉本公司員工的事件。值班總負責人在節(jié)假日值班期間對公司的安全、生產(chǎn)、后勤工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任。 定時巡查了解各部門值班情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。值班期間如遇到突發(fā)事件，應(yīng)及時到現(xiàn)場處理，并有權(quán)調(diào)動公司所有人員及車輛、4 內(nèi)容 4.1 公司值班總負責人及行政、人力資源、財務(wù)、品牌營運部

10、門長輪流擔任，在值 班時為公司現(xiàn)場安全第一責任人。4.1.14.1.2接到公司人員因各種原因在外被政府部門拘禁、檢查或其它事件報告時，應(yīng)親自或 安排人員到現(xiàn)場了解情況，作出處理。因故不能參加值班者，應(yīng)提前一天向人力資源部請假確保值班工作正常進行。值班時應(yīng)盡可能不離開公司，巡查或因處理問題需要離開時，應(yīng)將自己的行蹤告知4.1.3 設(shè)備。4.1.54.1.6門衛(wèi)。4.1.7具。4.1.4做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內(nèi)不準關(guān)閉通訊工3.2 部門值班人員責任制部門輪值人員由本部門內(nèi)人員擔任。3.2.1 在輪值總負責人的領(lǐng)導(dǎo)下， 處理好本部門的日常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作， 并做好值班

11、記錄。3.2.2 定時巡查本部門情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.2.3 遇到突發(fā)事件時，應(yīng)及時處理，如未能解決時，應(yīng)立即向輪值總負責人報告 （ 同時 向本部門主管報告 ），聽從輪值總負責人的調(diào)度指揮，妥善處理事件。3.2.4 輪值人員因故不能參加值班，應(yīng)及時向本部門請假，由部門提前一天把就更輪值人 員名單報告人力資源部。3.2.5 輪值人員除正常工作 8 小時不能離開崗位外，如遇輪值總負責人調(diào)動，則應(yīng)第一時 間趕赴現(xiàn)場。3.2.6 做好值班記錄工作，值班時間同正常工作日工作時間，值班時間內(nèi)不準關(guān)閉通訊工 具。3.2.7 當日在位值班時間結(jié)束前 （17：30），向輪值總負責人匯報當日值班情況。3.3

12、 人力資源部責任制人力資源部對公司節(jié)假日值班監(jiān)督、管理： 4.3.1 節(jié)假日前下發(fā)公 司節(jié)假日輪值總負責人和部門輪值人員安排表。432根據(jù)輪值人員更值情況，及時調(diào)整更值名單并下發(fā)相關(guān)部門。433監(jiān)督、抽查輪值人員值班情況，并做好考核記錄。5、本制度自X年X月X日起生效，之前發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本制訂有沖突的以此為準，解 釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部?？傊蛋嗳思爸蛋嗳藛T職責：（1）接聽電話、接待來訪客人，根據(jù)具體情況，代辦、記錄、 以郵件等方式告知相關(guān)負責人或立即向相關(guān)負責人轉(zhuǎn)告；（2）遇緊急情況需及時處理，并向保安室、主管報告：（3）作好值班記錄（值班時間、值班人、事情經(jīng)過、處理措施、待辦事項、值班 人員簽名等，詳見值班記錄簿：（4）值班完畢，作好值班記錄后及時將值班記錄簿交 給人力資源部負責人：（5）詳見節(jié)假日安全值班制度。注意事項：（1）值班人員上、下班正常打卡；（2）值班人員就餐按公司統(tǒng)一安排進行;（3）下 班前關(guān)閉燈、飲水機、復(fù)印機、電腦（含主現(xiàn)、顯示器）等電源，關(guān)好門窗，鎖門。其他：（1）值班視作加班，按公司