勞動合同測試題

1、勞動合同法模擬題 100 題一、填空題（共 40 題）1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ 2007 年 6 月29 日）通過，（）起施行。2、用人單位自（用工之日起）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（一個月內(nèi)）內(nèi)訂立書面勞動合同。4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（二個月）。5、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（違約金）。6、變更勞動合同應(yīng)當采用（書面形式）形式。7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ㄖЦ读睿?、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動

2、合同期滿時，勞動合同（續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止）。9、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（十五日）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10、勞動者提前（三十日）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。11、集體合同立法最早的國家是（）。12、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（二倍）倍的工資。13、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會或者全體職工）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。14、集體合同由（工會）代表

3、企業(yè)職工一方與用人單位訂立。15、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日內(nèi)）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。16、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（不得低于）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。17、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照（公司法）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（五十萬元）萬元。18、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（工作崗位）等情況。19、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（本法）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、20、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（同工同酬）的權(quán)利。21、勞務(wù)派遣一般在（臨時性）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。22、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。23、國務(wù)院（勞動）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。24、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽?。ü⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。25、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（十五日）日。26、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（六個月內(nèi)）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。27、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者

5、要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（應(yīng)當繼續(xù)履行）。28、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的標準處以罰款。29、勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。30、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（二）倍的工資。31、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（二）向勞動者支付賠償金。32、工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（集體協(xié)商機制），維護勞動者的合法權(quán)

6、益。33、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（十）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。34、同一用人單位與同一勞動者只能約定（一）次試用期。35、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。36、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一個月）工資的標準向勞動者支付。37、用人單位招用勞動者，（扣押）勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。38、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（不視為）違反勞動合同。39、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）

7、承擔刑事責任。40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動爭議仲裁機構(gòu)）或者人民法院確認。二、選擇題（40 題）1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。A董事會B監(jiān)事會C工會D職工代表大會2、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)（C）。A不遵照執(zhí)行B宣布廢止 C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D請求勞動行政部門給

8、予用人單位處罰3、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A可以B應(yīng)當C需要D無須4、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A責令改正并給予警告B責令改正C責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D給予警告5、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A責令改正，給予警告B責令改正C責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D給予警告6、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。A勞動報酬B試用期C保守商業(yè)秘密D福利待遇7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

9、資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A百分之三十B百分之五十C百分之六十 D百分之八十8、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A可以B不必C應(yīng)當D不得9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A繼續(xù)有效B失去效力C效力視情況而定D由用人單位決定是否有效10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。A影響B(tài)不影響C不一定影響D法律未規(guī)定是否影響11、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A提前B及時分期C提前足額 D及時足額12、變更后的勞

10、動合同文本，（A）。A由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B由用人單位留存?zhèn)洳?C由勞動者一方保存D由勞動行政部門保存13、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B未及時足額支付勞動報酬的C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的14、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A二B五C十D十二15、用人單位未足額向勞動

11、者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。A普通性預(yù)告解除 B特殊性預(yù)告解除 C普通性即時解除 D特殊性即時解除16、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A在試用期間被證明不符合錄用條件的B患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D被依法追究刑事責任的17、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A變更名稱、法定代表人、主要負責人 B發(fā)生合并或者分立 C變更投資人D未依法為勞動者繳納社會保險費18、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。A一B二C三D五19、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）

12、指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A勞動行政部門B企業(yè)黨委C上級工會D勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會20、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A工會和勞動者B工會和用人單位C用人單位和勞動者D勞動行政部門和勞動者21、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A簽訂B履行C訂立D檢查22、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規(guī)定的標準。A不得低于B可以低于C必須高于D應(yīng)當高于23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（C）。A職業(yè)集體合同B綱領(lǐng)性集體合同 C專項集體合同

13、D不完全集體合同24、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A半B一C二D三25、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A勞動合同B集體合同C用工協(xié)議D勞務(wù)派遣協(xié)議26、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A外國使館B家庭C企業(yè)D個人27、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。A試用期B勞動報酬C培訓(xùn)D保守秘密28、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按

14、照（A）的標準執(zhí)行。A用工單位所在地B勞務(wù)派遣單位所在地 C被派遣勞動者戶籍所在地D工資發(fā)放地29、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。A共同B連帶C按份D違約30、非全日制用工雙方當事人（A）。A可以訂立口頭協(xié)議B不得訂立口頭協(xié)議 C必須訂立書面協(xié)議D不得訂立書面協(xié)議31、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。A不得影響B(tài)優(yōu)先于 C可以代替D依賴于32、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。A可以B不得C自愿D必須33、縣級以上地方人民政府勞動行

15、政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。A違約金B(yǎng)賠償金 C勞動報酬D培訓(xùn)費34、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A無義務(wù)B以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 C以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D以與全日制用工相同的標準35、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（B）。A訂立固定期限勞動合同的人員 B訂立無固定期限勞動合同的人員C女職工D年老體弱的職工36、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A被依法宣告破產(chǎn)的B勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D被責令關(guān)閉、撤銷

16、的37、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A勞動者試用期滿月工資B勞動者試用期工資的兩倍 C當?shù)刈畹凸べYD當?shù)仄骄べY38、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。A百分之五十以上百分之一百以下B百分之五十 C百分之一百D百分之一百以下39、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當承擔賠償責任。A用人單位B有過錯的一方 C勞動者D工會40、用人單位招用與

17、其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（B）賠償責任。A違約B連帶C刑事D行政三、判斷題（共 10 題，答題時，應(yīng)先判斷正確與否，如正確請在括號內(nèi)打勾，反之打叉，并將錯誤的地方改正過來。）1、用人單位自報到之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（錯）2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。（對）3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。（對）4、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。（對

18、）5、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（對）6、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，用人單位可以依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（錯）7、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，不承擔連帶賠償責任。（否）8、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（對）9、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞

19、動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（對）10、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。（對）四、簡答題（共 10 題）1、勞動合同法的立法目的是什么？答：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2、訂立勞動合同，應(yīng)當遵循什么原則？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。3、勞動合同可分為哪幾類？答：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4、勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？答：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效