女工及未成工保護制度上傳版

1、女工及未成年工保護制度文件編號 ：BL-HRF01-2012-A/0編制:審核：批準：年日發(fā)布 年月日實施1. 目的1.1為維護女工及未成年工的合法權(quán)益，解決和減少女工及未成年工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境，特制訂此制度。1.2本制度規(guī)定了女工及未成年工在工作中的基本要求和內(nèi)容。2. 適用范圍適用對象為公司內(nèi)所有女工及未成年工（含臨時合同工）。3. 職責3.1人事行政部負責在招工及工種安排中依據(jù)法律法規(guī)，合理安排女工及未成年工的工種、工作。3.2 各部門負責嚴格執(zhí)行本制度。4. 工作程序4.1 工作就業(yè)保護：4.1.1 各部門在錄用職工

2、時，定級、工資調(diào)整等方面不得歧視女性或提高對女性的標準。不得以結(jié)婚、 懷孕、生育、哺乳為由而拒用、辭退或降低其工資待遇。4.1.2 人事行政部在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。4.1.3 禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人。4.2 在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女工從事女職工勞動保護特別規(guī)定中的工作。4.2.2.1 女工禁忌從事的勞動范圍：a) 礦山井下作業(yè)；b) 體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；c) 每小時負重 6次以上、每次負重超過 20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)

3、。4.2.2.2 女工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：a) 冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；b) 低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；c) 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；d) 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。4.2.2.3 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：a) 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二 硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生 標準的作業(yè)；b) 從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作

4、業(yè)；c) 非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；d) 高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；e) 冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；f) 低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；g) 高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；h）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；i）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；j）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作 業(yè)。4.2.2.4 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：a） 孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；b） 作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化

5、合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生 標準的作業(yè)。4.3 假期保護：4.3.1 孕期保護：4.3.1.1 女工在孕期不能適應原勞動的，公司將根據(jù)醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安 排其他能夠適應的勞動。4.3.1.2 對懷孕 7 個月以上的女職工，公司將不再延長其勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時 間內(nèi)安排 1530 分鐘的休息時間4.3.1.3 產(chǎn)檢假： 懷孕女工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間， 視為正常出勤。 休假單需在備注欄注明孕周數(shù)并提供母子 手冊、產(chǎn)檢證明。4.3.1 產(chǎn)假 ：4.3.1.1 公司鼓勵晚育。已婚婦女 24 周歲以上生育第一胎為晚育。年齡計算

6、以分娩日為標準。4.3.1.2 正常產(chǎn)假及晚育假：產(chǎn)假假期為 98 天，包括產(chǎn)前 15天與產(chǎn)后 83 天（可根據(jù)員工實際情況調(diào) 整）。如遇剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)，可增加 15 天。晚育者增加 30 天。（視其配偶是否享受該鼓勵假而定。 ）4.3.1.3 流產(chǎn)假：女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn) 假。4.3.1.4 陪產(chǎn)假：男性員工如遇配偶生產(chǎn)，將獲 3 天休假。4.3.1.5 不符合國家或者本市計劃生育規(guī)定，不能享受以上生育待遇。4.3.1.6 國家規(guī)定的產(chǎn)假須提前兩周憑準生證和結(jié)婚證、 出生證明、 醫(yī)院出院證明等 （后兩項可在生產(chǎn) 后補齊）報人事

7、行政部，復印三證留底。產(chǎn)假需一次性休完，不得分期休假。4.3.1.7 懷孕期間、產(chǎn)假后需要休養(yǎng)或因其它并發(fā)癥導致無法正常工作的員工，持定點醫(yī)保三甲醫(yī)院診 斷證明可申請按病、事假處理并辦理相應請假手續(xù)。4.3.1.8 產(chǎn)假工資從高選擇： 女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資、生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保 險基金支付。女職工產(chǎn)假期間的工資可從生育津貼和休假前一年的公司發(fā)放的個人年平均工資從高選 擇，如果選了生育津貼， 公司將不再發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，如果選擇了公司的平均工資，則產(chǎn)假后領(lǐng)回 的生育津貼（醫(yī)療費用津貼除外）將交回公司。432哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公

8、司將不會延長其勞動時間或者安排夜班勞動。且公司在每個工作日內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的， 每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間視為正常勞動時間。4.2未成年工特殊保護4.2.1在錄用未成年工時，必須經(jīng)過體檢。并在工作滿一年及年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年時安排體檢：4.2.3在安排未成年工勞動時，不得從事超過國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動， 且不安排其從事夜班勞動4.3附則4.3.1未成年工的定義：年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。4.3.2本制度由人事行政部負責解釋。4.3.3本制度自公布之日起執(zhí)行。制度是以執(zhí)行力為保障的

9、。制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將 無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。 制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。制度”是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活