員工手冊精簡版

1、員工手冊董事長致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營理念: 企業(yè)精神: 第一章 公司簡介1. 企業(yè)介紹2 、 公司機構(gòu) 第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等得機會;職位或補空缺職位時, 本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;工作表現(xiàn)就是本公司晉升員工得最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查, 并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫公司員工登記表、提交合格得學(xué)歷證明、公司指定醫(yī)院體檢報告、身份證復(fù)印件、社?？◤?fù)印件、彩色一寸照片2張、深圳工商銀行卡復(fù)印件及最近一家公司得離職證明;入職之日,必須提供區(qū)醫(yī)院得健康證明,身體不合格者

2、,不予錄用;部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就工作職能與新員工面談。公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn), 以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間為二至六個月, 根據(jù)具體崗位決定試用期 時間。試用期間公司將對員工得表現(xiàn)及其對工作得適應(yīng)程度進行考核。;試用期薪資執(zhí)行公司制度標準;試用期屆滿,經(jīng)公司考核者, 可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者, 公司予以辭退。正式員工薪 資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用得終止試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應(yīng)提前一個月（至少 22個工作日）提交書面通知。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司得規(guī)章制度及勞動紀律 ,

3、 公司可不必提前通知 員工與其解除雙方得勞動合同。5. 勞動合同新員工在入職一個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同與保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合 同與保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù)凡離職者, 必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司得財產(chǎn),經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),方可正 式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還; 如薪 資不足以抵扣時, 擔(dān)保人負連帶責(zé)任。7. 個人資料員工得個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8. 業(yè)績考評公司推行嚴格得績效考評制度。實行年終考核與年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪得重要依據(jù)

4、。第三章 員工福利1. 社會保險員工從公司正式錄用起購買勞動法規(guī)定得社會保險、住房公積金等。員工購買意外險。2. 津貼與補貼午餐補貼: 每個員工在每個工作日感受15元午餐補貼,若工作需要加班到晚上8點以后再 享受 10元完餐補貼。以行政人事部記錄為發(fā)放依據(jù)。交通補貼:3. 其她福利公司活動:在公司經(jīng)營許可, 工作任務(wù)不繁忙時,每兩周組織全體員工聚餐一次, 每季度組 織集體活動一次, 以省內(nèi)旅游為主。每逢重要節(jié)假日與我們國傳統(tǒng)節(jié)日, 公司將根據(jù)情況慶?；虬才鸥＠?。公司每年組織全體員工進行體檢一次。為員工準備下午茶點。第四章 工作規(guī)范1. 行為準則盡忠職守, 服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;愛護公司財物,

5、不浪費,不化公為私;遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;保持公司信譽,不做任何不損公司信譽得行為;2. 工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己得工作技能, 提高工作效率;熱愛本職工作,對自己得工作職責(zé)負全責(zé);員工之間應(yīng)通力合作, 互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非;對本職工作應(yīng)爭取時效, 不拖延,不積壓;待人接物態(tài)度謙與,以爭取公司同仁與客戶得合作;3. 工作紀律按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退;服從上級得工作安排,一經(jīng)上級主管決定, 應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行;4. 獎勵與懲罰5. 溝通與投訴提案制度: 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日進行提案審 查。接待制度: 各部門負責(zé)人要針對本部門員

6、工得思想動態(tài)時時與員工進行溝通;行政人事部負責(zé)人隨時接待員工;第五章 考勤制度1. 工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為:上午 9:0012:00,下午13:0018:00研發(fā)人員因工作時間不固, 作息時間由其部門領(lǐng)導(dǎo)確定。2. 考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行, 不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3. 請假程序與辦法員工請假, 需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天得, 需經(jīng)總經(jīng)理批準, 方可準假。探親假需提前一周申請,經(jīng)批

7、準后提交行政人事部。4. 休假種類與假期待遇病事假:員工因病請假, 需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明, 一月五天以內(nèi),扣發(fā)假日工資得 50%超, 過五日者, 按病假時間,工資全額扣發(fā)。員工因事請假, 必須先經(jīng)部門主管批準,并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準,擅自離 崗者, 按曠工處理。喪假: 在公司任職一年得員工, 倘若直系親屬去世, 可以享有三天有薪（ 標準工資） 喪假, 直 系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可根據(jù)路程遠近增加假期。返回公司后 需向行政人事部提交死亡證明。年假:在公司任職滿一年者, 在次年得年度假內(nèi),可以享受七天有薪（標準工資）年休假。探親假:海外員工、海外員工享有每季度一次得探

8、親假,假期長度不超過十個工作日,可與 周末等節(jié)假日自由組合,需提前一周向其上級領(lǐng)導(dǎo)申請并通知行政人事部備案訂票, 則公 司予以報銷來回路費。超過規(guī)定時間或未提前一周提出申請,則公司不予報銷來回路費, 考勤按缺席處理。國內(nèi)員工享有每兩個月一次得探親假,假期長度不超過三個工作日, 可與周末等節(jié)假日自由組合,需提前一周向其上級領(lǐng)導(dǎo)申請并通知行政人事部備案訂票, 則公司予以 報銷來回路費。超過規(guī)定時間或未提前提一周出申請,則公司不予報銷來回路費, 考勤按 缺席處理。婚假:在公司任職滿一年得員工,可以享受三天有薪（ 標準工資） 婚假, 符合國家規(guī)定晚婚 可享有十三天晚婚假,婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)

9、婚證書復(fù)印件。產(chǎn)假與陪產(chǎn)假:按廣東省計劃生育條例與深圳市女職工保護條例得有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常產(chǎn)假 90天,辦理獨生子女證得計劃生育假增加35天。晚育（24 歲以上生育第一胎） 假增加15天。員工休產(chǎn)假須提交醫(yī)院得有關(guān)證明。符合計生條件者,陪產(chǎn)假為 7天（含周六日）。第六章 工資、津貼與獎金制度員工得工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資與津貼 公司于每月 5日發(fā)給員工上一個月得工資與津貼,并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險與住房公積金得個人繳納部分。工資與津貼包括: 工資、崗位技能津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益與員工得工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果, 在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工得工資與津貼。公司在年

10、度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟效益與員工在一年中得表現(xiàn)給予獎金。第七章 員工得發(fā)展1. 在職培訓(xùn)為提高每個員工得工作效率與工作效果, 公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)得培訓(xùn) 課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工得工作能力評估得一部分。公司在安排員工接受公司出資得培訓(xùn)時, 可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項。2. 內(nèi)部競聘3. 晉升機會公司得政策與慣例就是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格得員工 , 接替空缺并承擔(dān) 更大得責(zé)任。第八章 附言本手冊屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存。如若不慎遺失, 請及時向行政部申報,補領(lǐng)并補交相應(yīng)得工本費。員工在離職時, 請將此手冊主動交還行政部;本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解, 本手冊條款亦構(gòu)成勞動