工會判斷題培訓(xùn)講學(xué)

1、精品文檔工會考試判斷題第一部分 80 題1、工會會計(jì)要素分為：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出五大類。（ ）2、工會會計(jì)核算一般采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，但經(jīng)營性收支業(yè)務(wù)核算可采用收付實(shí)現(xiàn)制。（ ）3、工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)，屬于預(yù)算外資金。（ ）4、工會經(jīng)費(fèi)的利息收入屬于工會的“其他收入”，不屬于預(yù)算外資金。 （ ）5、工會經(jīng)費(fèi)撥交款專用收據(jù)，不僅僅限于在收到工會經(jīng)費(fèi)時使用，特殊情況下也可以用于其他方面。（ ）6、全國總工會和省級工會的財(cái)務(wù)部門是工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)的主管機(jī)關(guān)。（ ）7、根據(jù)全總總工辦發(fā)（ 1999 ）41 號文件的規(guī)定，未經(jīng)財(cái)政部和全國總工會委托，任何單位和個人不得自行印制、發(fā)放、出售、銷毀

2、和承印收據(jù)。（ ）8、工會基層委員會和基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三至五年。（ ）9、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥交工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?拒不執(zhí)行支付令的， 工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（ ）10、工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（ ）11、工會經(jīng)費(fèi)的使用由經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，可以不接受國家的監(jiān)督。（ ）12、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。 （ ）13、全總辦公廳 2002 年印發(fā)工會固定資產(chǎn)管理辦法規(guī)定，工會固定資產(chǎn)按

3、原值入帳，實(shí)行折舊。（）14、根據(jù)工會固定資產(chǎn)管理辦法規(guī)定，縣以上工會應(yīng)設(shè)立資產(chǎn)管理部門，配備專（兼）職人員，對本級工會資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一管理，對下級工會資產(chǎn)管理實(shí)施監(jiān)督。（ ）15、實(shí)行企業(yè)化管理的工會事業(yè)單位和工會企業(yè)的固定資產(chǎn)管理工作，也要參照 工會固定資產(chǎn)管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ ）16、全總 2002 年印發(fā)工會經(jīng)費(fèi)呆賬處理辦法規(guī)定，暫付五年以上的，由于債務(wù)人的原因尚未收回并按管理權(quán)限確認(rèn)無法收回的暫付款，可以確認(rèn)為呆賬。（ ）17、根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)呆賬處理辦法規(guī)定，處理呆帳要按照“分清責(zé)任，賬銷債留”的原則辦理，保留備查帳簿，對投資失誤者要追究責(zé)任。（ ）18、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位

4、、社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)， 憑工會組織開具的工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)在稅前扣除。凡不能出具此專用收據(jù)的，其提取的職工工會經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除。（ ）19、建立工會組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照工會法向企業(yè)工會撥交經(jīng)費(fèi)時，港、澳、臺方和外方人員（含高級職員），也應(yīng)撥交經(jīng)費(fèi)。 （）20、工會組織合并， 其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級工會進(jìn)行處置。21、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活， 經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。22、2010 年頒布的工會會計(jì)制度根據(jù)中華人民共和國

5、會計(jì)法、中華人民共和國工會法等有關(guān)規(guī)定制定由全總委托財(cái)政部制定23、工會會計(jì)應(yīng)當(dāng)以工會的持續(xù)運(yùn)行為前提。24、工會會計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。精品文檔精品文檔25、工會資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。包括流動資產(chǎn)、 投資和固定資產(chǎn)等。26、工會固定定資產(chǎn)是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)。27、固定資產(chǎn)一般設(shè)備單位價值在500 元以上，專用設(shè)備單位價值在800 元以上，為固定資產(chǎn)。 單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時間在一年以上的大批

6、同類物資，按固定資產(chǎn)管理。 28、凈資產(chǎn)是指工會的資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額。包括固定基金、 在建工程占用資金、 投資基金、專用基金、后備金、結(jié)余。29、 收入是指工會根據(jù) 工會法以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費(fèi)收入、 撥繳經(jīng)費(fèi)收入、 上級補(bǔ)助收入、 政府補(bǔ)助收入、 行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。30、 支出是指工會為開展各項(xiàng)工作和活動所發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)及損失。 支出按照功能分為職工活動支出、 維權(quán)支出、 業(yè)務(wù)支出、 行政支出、 資本性支出、 補(bǔ)助下級支出、 事業(yè)支出、其他支出。31、用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)

7、程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（）32、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（）33、從事特種作業(yè)的勞動者不必經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。（）34、工會組織對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員進(jìn)行管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和定期培訓(xùn)。（）35、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會組織行使參與勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行的職權(quán)。（）36、學(xué)習(xí)相關(guān)知識， 提高自身素質(zhì)， 適應(yīng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的要求是工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)該

8、履行的義務(wù)。 （）37、根據(jù)需要， 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的工作可不與職工（代表） 大會的專門委員會的工作相結(jié)合。 （）38、有協(xié)助班組長落實(shí)國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。（）39、工會小組勞動保護(hù)檢查員發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告， 并組織職工采取必要的避險措施。（）40、發(fā)生傷亡事故， 迅速參加搶險、 急救工作， 協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場，可不必立即上報。（）41、 2009 年度安康杯競賽主題：自覺遵章保安康，安全生產(chǎn)促和諧（）42、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的， 不必事先征得企業(yè)的同意。 （ ）43、工會四項(xiàng)主要社會職能

9、就是教育工會的主要社會職能，簡稱為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。 （）44、工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）45、按照 勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程，同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 （）46、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）47、工會要參與政府有關(guān)部門研究、制定勞動保護(hù)方面的法規(guī)、 條例和規(guī)章制度，代表和反映職工群眾的愿望和要求。 （）48、工會要參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理會同有關(guān)方面查清事故原因和責(zé)任，督精品文檔精品文檔促行政采取改進(jìn)措施，對違章指揮和違章作業(yè)的責(zé)任者，工會要

10、代表職工追究其法律責(zé)任。（）49、對企事業(yè)單位違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)淮，條例的行為予以處罰；對違章指揮、違章作業(yè)的人員給予行政處罰，造成嚴(yán)重后果者提請司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（）50、未成年工是指年滿16 周歲不滿 18 周歲的勞動者。 （）51、中央書記處成員由中央政治局常務(wù)委員會提名，中央委員會全體會議通過。（ ）52、企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的特點(diǎn)是程序簡便、環(huán)境熟悉、方式緩和（）53、企業(yè)職工代表大會制度主要保障職工的民主決策權(quán)、民主參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)（）54、根據(jù)工會法的規(guī)定，工會各級組織按照民主集中制原則建立（）55. 提高用人單位和勞動者的法律意識，督促其自覺遵紀(jì)守法，避免勞動爭議

11、的發(fā)生，這是工會開展職業(yè)安全預(yù)防工作的措施。 （錯，勞動爭議預(yù)防工作）56、 在特殊情況下，各級黨組織可以直接接收黨員。（ X）57、黨的地方各級委員會全體會議，每年至少召開兩次。（）58、黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。（ X）59、預(yù)備黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)按期轉(zhuǎn)為正式黨員；需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長預(yù)備期，但不能超過半年。（ X）60、預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，同正式黨員一樣。（ X）61.1931 年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。（錯， 1933 年）62.中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

12、。（正確）63.職工數(shù)量達(dá)到300 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。（錯誤， 200人以上）64.全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽。 （錯，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商）65. 工會法規(guī)定： “中華全國總工會、地方總工會、企業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。 ” （錯，全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會）66. 2010 年，全國總工會頒布了 關(guān)于推行區(qū)域 （行業(yè)） 職工代表大會制度的意見 （試行）。（正確）67.中國工會的本質(zhì)屬性是階級、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。（正確）68.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實(shí)現(xiàn)工

13、人階級利益的重要社會團(tuán)體。（錯，社會政治團(tuán)體）69. 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。（正確）70. 工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。（正確）71從法定權(quán)利來說，工會的代表權(quán)是工會各項(xiàng)權(quán)利的前提。（正確）72維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)。（正確）73私營企業(yè)主可以加入工會。（錯誤）74. 產(chǎn)業(yè)工會是由同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)職工組成的具有社團(tuán)法人資格的工會組織。（正確）75.1935 年，全總蘇區(qū)中央執(zhí)行局被撤銷， 在瓦窯堡成立陜甘寧邊區(qū)總工

14、會。 （錯誤， 成立全總西北執(zhí)行局）76.中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織。（錯誤，職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織）77.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（ 2010-2014 年）提出的目標(biāo)任務(wù)之一，是建設(shè) 5000 家全國工會“職工書屋”示范點(diǎn)。 （正確）精品文檔精品文檔78.中華全國總工會女職工委員會委員的任期是每屆5 年。（正確）79.未按照工會法和中國工會章程規(guī)定成立的組織，不得稱為工會組織。（正確）80. 工會組建工作應(yīng)堅(jiān)持以非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)、中小型私營企業(yè)比較集中的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)對象。（正確）第二部分 90 題1

15、、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點(diǎn)。 （）2、企業(yè)工會的指導(dǎo)方針是：貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針。（ ）3、企業(yè)工會的工作方針是：組織起來，切實(shí)維權(quán)。（）4、職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉并做出重要決議、決定，采取無記名投票方式表決。（ ）5、工會在發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況下，有權(quán)組織職工撤離現(xiàn)場。（）6、公司制企業(yè)可以用股東（代表）大會取代職工（代表）大會。（）7、工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、職工療休養(yǎng)、 困難職工補(bǔ)助所需費(fèi)用在工會中開支。（ ）8、中國共產(chǎn)黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾。（

16、）9、構(gòu)建社會主義和諧社會的重點(diǎn)是改善民生。（）10、中國特色社會主義工會，是馬克思主義工運(yùn)理論與新時期中國工會實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物。（ ）11、職工代表大會中一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（）12、堅(jiān)持以職工為建家主體， 逐步建立和完善職工之家自檢、自驗(yàn)制度，確保職工在建家工作中的主體地位。 （ ）13、職工代表視察可以事先通知， 也可以不打招呼進(jìn)行臨時視察。職工代表視察的具體方案，由礦業(yè)公司工會提出。 （ ）14、每半年組織職工代表有重點(diǎn)地進(jìn)行一次視察活動，根據(jù)工作需要和代表的要求也可隨時組織代表進(jìn)行視察。 （ ）15、職工代表視察活動由礦業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織。（）16、代表參

17、加視察活動占用生產(chǎn)或工作時間，按正常出勤享受工資和獎金。（）17、各單位工會要定期對職工困難補(bǔ)助情況進(jìn)行民主公開，確保職工困難補(bǔ)助工作公正、公平。（ ）18、困難補(bǔ)助費(fèi)由礦業(yè)公司行政定期向工會撥付。（）19、企業(yè)工會工作的目標(biāo)是： 密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。（）20、職工之家分為三個等級，即：合格職工之家、先進(jìn)職工之家、模范職工之家。（）21.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解（對）22、 勞動爭議調(diào)解仲

18、裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 （對）23. 勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條第二款規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會成員擔(dān)任。（錯）精品文檔精品文檔24. 發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。（對）25. 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議雙方

19、達(dá)成調(diào)解的書面證明，是一項(xiàng)重要的法律文書。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的， 應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（對）26、工會勞動法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。（對）27、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （對）28、工會組織合并， 其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有； 工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級工會進(jìn)行處置。（對）29、工會會員沒有正當(dāng)

20、理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、 不參加工會組織生活， 經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。 （對）30、集體合同未報經(jīng)上一級工會組織審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。（錯）31、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。（對）32、因集體合同的履行而產(chǎn)生的爭議，可以通過以下途徑解決：.當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟（對）33、企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的特點(diǎn)是程序簡便、環(huán)境熟悉、方式緩和（對）34、企業(yè)職工代表大會制度主要保障職工的民主決策權(quán)、民主參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)

21、（對）35、工會干部隊(duì)伍要按照革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化要求進(jìn)行建設(shè)（錯）36、中國工會會員的權(quán)利是選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和罷免權(quán)（錯）37、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的議事能力、業(yè)務(wù)技能知識和管理能力；有較強(qiáng)的責(zé)任感，關(guān)心企業(yè)； 做好本職工作，有團(tuán)隊(duì)精神，辦事公正，在職工群眾中具有一定的群眾威信（對）38.企業(yè)要實(shí)行職工代表大會制度。 其代表人數(shù)最低不得少于 30 人；職工 100 人以下的企業(yè)可實(shí)行職工大會制度。 （對）3.職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。大型企業(yè)每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。 （

22、對）4 . 北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會規(guī)定：主席團(tuán)成員在職工代表中產(chǎn)生，各個層面要有一定比例，其中，中層以上經(jīng)營管理人員不得超過半數(shù)。（對）41、工作時間包括工時制度、加班加點(diǎn)辦法、 特殊工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。（ ）42、休息休假主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假、其他假期。 （ ）43、勞動安全衛(wèi)生主要包括勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。（ ）44、補(bǔ)充保險和福利主要包括補(bǔ)充保險的種類、范圍、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。 （ ）45

23、、女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)、女職工、未成年工定期健康檢查、未成年工的使用和登記制度。（ ）46、單位實(shí)行廠務(wù)公開， 應(yīng)當(dāng)設(shè)立意見箱、 監(jiān)督電話和其他信息平臺， 接受職工投訴、 舉報，征求、了解職工的批評、意見和建議。 （ ）47、單位對職工或者職工代表針對廠務(wù)公開重大事項(xiàng)提出的合理意見和建議，應(yīng)當(dāng)予以采納；精品文檔精品文檔需要整改的，應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并將采納、整改情況予以公開。（ ）48、單位和各級廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不需分別建立廠務(wù)公開檢查考核制度。（ ）49、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職

24、工無權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（ ）50、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。（ ）51、職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動合同。（ ）52、職工代表大會每屆任期3 年或者 5 年，每年至少召開1 次會議， 每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。（ ）53、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。（ ）54、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

25、不得超過六個月。 （ ）55、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限不做為勞動合同期限。（ ）56、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 （ ）57、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（ ）58、企業(yè)、 事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的， 工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（ ）59、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（ ）60、工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使

26、用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（ ）61中國工會十四大以來，適應(yīng)新的發(fā)展形勢，全國總工會在發(fā)展方向上，提出要堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會道路。（錯誤，工會發(fā)展道路）62中國工會實(shí)行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況需要決定以哪個為主的原則。（錯誤）63各全國產(chǎn)業(yè)工會是在中華全國總工會領(lǐng)導(dǎo)下的全國一級工會組織。（正確）64基層工會履行維權(quán)職責(zé)遇到困難時，上級工會應(yīng)代行基層工會難以履行的職責(zé)。（正確）65中華全國總工會于 2007 年 8 月制定下發(fā)了 企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法 。（正確）66勞動者加入工會的前提，是必須以工資收入為主要生活來源并與用人單位

27、建立勞動關(guān)系。（錯誤）67. 工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間需交納會費(fèi)。（錯誤，免交會費(fèi)）68工會法 規(guī)定：“基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格?！保ㄕ_）69企業(yè)女職工工作以工會為主， 婦聯(lián)配合。 企業(yè)工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會員，接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 （正確）精品文檔精品文檔70中國工會群眾性的主要特征， 主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、 民主性和吸納勞動者的廣泛性。 （錯誤，工人階級隊(duì)伍成員）71工會十四大以來，全國總工會適應(yīng)新世紀(jì)、新階段的新形勢，提出了“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工會維權(quán)觀。 （錯誤，企業(yè)工會工作原則）72全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。中華全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，對全國工會工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。（正確）73工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對國有和國有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高