2015銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃范文

1、2015 銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃范文 通常，每個員工在初次進(jìn)入職場或工作到某個階段時，都會展望 或回首自己的職業(yè)生涯，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。 對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規(guī)劃職業(yè)生涯更加 重要。 很多新進(jìn)銀行網(wǎng)點(diǎn)的員工都會先從柜員崗位開始做起，時間短的 會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開始換崗并嘗試其它職位的 工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗 ;還有的可 能在柜臺里一干就是一輩子。 所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是銀行員工不得不面對的重要問題。 既然職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是不可回避的問題，那么銀行的員工們 總會提前去考慮自身的職業(yè)計劃，有些人會在剛?cè)肼殘鼍鸵?guī)劃好了

2、十 年乃至二十以后的職業(yè)人生，有些人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職 業(yè)計劃，有些人 。 無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們 （尤其是身處柜臺的柜 員們 ）都需要清楚地掌握自己應(yīng)該做出什么樣的決定 ?什么時候才是做 出改變的最佳時刻 ? 職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的決定在職業(yè)生涯中隨時都可以做 出，有時候也必須做出。 而且這個決定越快，越實際、越正確，職業(yè)生涯發(fā)展就越順利。 當(dāng)改變職業(yè)角色的機(jī)會來臨的時候，或者說當(dāng)通過自己的努力打 開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候， 作為底層行員 （或柜員 ）的你如何才能更 好地把握住，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工能力的事情。 因此，每一個職業(yè)生涯的決定都需要行員們慎重考慮， 積極對

3、待。 只不過，若有可能的話，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的決定之前最好能夠仔細(xì) 地對自己目前所處的狀況、未來發(fā)展的目標(biāo)做一次詳細(xì)的評估。 具體來說，在做職業(yè)決定前要對自己職業(yè)生涯發(fā)展的可能性、有 效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進(jìn)行具體、深入、細(xì)致的論證和評價，以求 確定一個在總體安排上合理、方法上合適、經(jīng)濟(jì)上合算的優(yōu)化方案， 選擇在發(fā)展過程中進(jìn)、緩、退的有利時機(jī)，確保自己的職業(yè)生涯發(fā)展 取得預(yù)期的效果。 當(dāng)然，職業(yè)生涯的決定不是即興而為，而應(yīng)該是在看透自己、看 清環(huán)境、看準(zhǔn)機(jī)會之后做出的，任何盲目的決定都不利于個人職業(yè)生 涯的發(fā)展，個人職業(yè)生涯的決定是個連續(xù)的過程，要在職業(yè)生涯發(fā)展 過程中不斷地分析總結(jié)后分段決定，根

4、據(jù)不同環(huán)境、不同條件、不同 職業(yè)階段、不同發(fā)展需要漸次推進(jìn)。 案例對比：讓自己掌握主動，對職業(yè)發(fā)展更有利 某行有一位老員 工，一開始進(jìn)入銀行的時候，擔(dān)任的是柜員的工作，勤勞辛苦，工作 始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱情。 對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務(wù)不精，也不是不想離開柜臺， 而是因為領(lǐng)導(dǎo)一直沒有讓她從柜面的崗位上出來，因而她對自己的職 業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作，沒有 主動和積極尋求通往另一扇門的機(jī)會，也缺乏工作的熱情。 因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她更多的機(jī)會，而她也未爭取換崗和晉升的 機(jī)會，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了，未來她的職業(yè)生 涯

5、還可能會一直處在柜臺的工作。 另外一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便積極努 力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜愛與人溝通交流的優(yōu)勢，和新老同事的關(guān)系處理 的非常融洽，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力，而且為人處世和 營銷服務(wù)都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜愛。 兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向希望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于 是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務(wù)和營銷客戶，并 經(jīng)常帶領(lǐng)新員工營銷，經(jīng)營團(tuán)隊 ;三年之后，通過她自己的努力晉升成 為網(wǎng)點(diǎn)副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。 在上面兩個案例中，老員工沒有充分認(rèn)識自己，沒有找到及發(fā)揮 自己的優(yōu)勢，也沒有看清楚銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改

6、 善職業(yè)生涯發(fā)展方向的機(jī)會，所以才會出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同 的職業(yè)發(fā)展之路。 因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開始工作的銀行職員們 反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己 的職業(yè)之路。 通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務(wù)必要認(rèn)清自己所處的 環(huán)境、認(rèn)清自己的能力，更加要學(xué)會善于看準(zhǔn)機(jī)遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā) 展的突破。 做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清晰。 看透自己 基層行員 （包括柜員 ）在做出職業(yè)生涯決定時首先要看透 自己，對自己的素質(zhì)和能力有一個基本的了解和把握，對自己的素質(zhì) 和能力來確定自己的未來發(fā)展。 對自己看得越透，越容易確定自己向哪兒走，越容易知道

7、自己能 走多遠(yuǎn)。 看透自己才能更好地憑借自己的素質(zhì)和能力在銀行職場上拼爭， 才能不遺余力，又不做非分之想，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展與個人生涯 的平衡，享受自己為職業(yè)生涯發(fā)展付出的過程和所取得的成果。 同時，看透自己的目標(biāo)是要自己做自己的主宰。 很多柜面人員都認(rèn)為，通常一個基層員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r是 由組織和領(lǐng)導(dǎo)決定的，工作崗位、職務(wù)責(zé)任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的，表現(xiàn)出 個人在職場中無能為力的情緒，從而對自己缺乏信心，這在職業(yè)生涯 發(fā)展中是不可取的。 一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能 發(fā)揮到什么程度，自己就能主宰自己的未來，自己就能給自己的一生 做出一個合理的安排。 因為只有自己才是

8、是職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)因，組織、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條 件只是外因。 所以只有自己本身過得硬，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你創(chuàng)造適宜于個人 發(fā)展的環(huán)境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業(yè)生涯發(fā)展的 真正主宰。 現(xiàn)在都講定位，只有看透自己才能給自己一個準(zhǔn)確的定位。 有些人的職業(yè)生涯發(fā)展不盡如人意，很重要的原因就是自己的定 位不夠準(zhǔn)確，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻勉強(qiáng)從事， 耽誤了自己的時間和精力，影響了自己的職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程。 看透自己才容易實現(xiàn)個人素質(zhì)能力與崗位任務(wù)的匹配，適應(yīng)自己 職業(yè)生涯發(fā)展的需要。 在實際生活和工作中，人們?nèi)菀赘吖雷约?，?dǎo)致自己的素質(zhì)能力 與自己的發(fā)展任務(wù)不匹配，最后還可能埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視。 看透自己，就是真正確認(rèn)自己的素質(zhì)能力與職業(yè)責(zé)任是否相互匹 配，真心實意地去彌補(bǔ)自己素質(zhì)能力上的不足，靠自己的內(nèi)在素質(zhì)去 推動自己的職業(yè)生涯的發(fā)展。 看清環(huán)境 經(jīng)濟(jì)社會以及政策環(huán)境對銀行的影響非常