人力資源總監(jiān)崗位職責說明書

1、精品文檔1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期2016年 5月 16日核準人職位概要 :協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容 :參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對

2、績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格 :教育背景 :人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧 :對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、

3、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度:對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。.精品文檔2.人力資源專員職位名稱人力資源專員 - 招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期2016年 5月 16日核準人職位概要：執(zhí)行人力

4、資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標。工作內(nèi)容：1. 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事；（不定期）2.每日對三大招聘網(wǎng)站（51jobzhaopinchinahr）所發(fā)布的職位進行更新；（每日10 點前）3. 每日收集和匯總應(yīng)聘資料（簡歷）、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；4. 每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；5. 每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。每日匯報（郵件方式）某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞 XX，簡歷數(shù)XX，下載 XX，具體情況XX。每日下載簡歷數(shù)不低于3 人。6.每三天對三大招聘網(wǎng)站（51jobzhaopi

5、nchinahr）所發(fā)布的職位，進行一次重新發(fā)布；7. 根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求（不定期）8. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；9. 每月匯總當月面試情況（當月錄用人數(shù)、拒錄人數(shù)及情況）10. 每月匯總招聘需求情況（需求人數(shù)、本月完成人數(shù)以及剩余人數(shù)）11. 發(fā)錄用通知及跟蹤入職情況；如未按期入職及時跟蹤，說明原因；1 每周工作周報； （每周五下班前郵件提交）2 每月工作總結(jié)： （每月 30 日郵件提交）12. 每月工作計劃；（每月 5 日前郵件提交）任職資格 :教育背景 :人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

6、本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧 :熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；有服務(wù)意思；較強的學(xué)習(xí)能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。.精品文檔3.人力資源專員職位名稱人力資源助理 薪酬福利所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理助理薪金標準填寫日期2016年 5月 16日核準人職位概要 :協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容 :3 辦理員工新進

7、入職手續(xù)；收集入職相關(guān)資料掃描發(fā)送深圳人力并進行存檔；4 員工檔案的更新及維護；（每周二郵件發(fā)送員工資料表于部門領(lǐng)導(dǎo)及深圳人力）5 每日檢查員工佩戴工牌情況，每日提交未帶工牌人員名單；6 員工通訊錄的更新及維護；（每周二郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)檢查后發(fā)深圳人力）7 簽訂勞動合同；8 老員工的勞動合同續(xù)簽手續(xù)（合同到期日一個月郵件通知部門總監(jiān)及人力經(jīng)理詢問合同是否續(xù)簽、簽訂時間）；9 辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前半個月郵件通知相關(guān)部門負責人（轉(zhuǎn)正人員- 按入職日期）10 相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)需在每月25 日前辦理完畢（收齊轉(zhuǎn)正申請表、轉(zhuǎn)正考核表、轉(zhuǎn)正審批表）逾期不接受當月轉(zhuǎn)正事宜；及時發(fā)放轉(zhuǎn)正通知郵件；11 辦理員工

8、離職手續(xù)，離職資料需在2 個工作日內(nèi)寄至深圳；12 離職通知書收到后及時發(fā)放離職人員（2 個工作日內(nèi)）；13 每月 25 日前辦理員工錄用及退工；14 定時辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險；（每月5 日-25 日）15 辦理上海員工在深圳的社保、公積金轉(zhuǎn)出及上海社保、公積金的賬戶合并事宜；16 定期為員工辦理醫(yī)?？ǎ?7 每月制作員工變動表； （每月 30 日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)）18 每月制作員工社保及公積金明細； （每月 30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)）19 為員工辦理上海市居住證； （人才引進居住證CW9 （享上海城保待遇） /暫住證）20 辦理應(yīng)屆生戶口落戶事

9、宜；具體參見上海市高校就業(yè)知道中心相關(guān)落戶政策；21 了解上海市城保、鎮(zhèn)保及公積金相關(guān)政策法規(guī)；為員工解答相關(guān)政策咨詢；22 開具各種員工證明（在職證明）；23 每周工作周報；（每周五下班前郵件提交）24 每月工作總結(jié)：（每月 30 日郵件提交）25 每月工作計劃；（每月 5 日前郵件提交）.精品文檔任職資格 :教育背景 :人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧 :熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉上海市社保及公積金實務(wù)的操作流程；熟練使用相關(guān)辦公軟

10、件。態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；有較強的服務(wù)意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。.精品文檔4.人力資源助理職位名稱人力助理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期2016年 5月 16日核準人職位概要 :配合預(yù)約面試、協(xié)助面試考評；員工月度考勤。工作內(nèi)容 :1. 收到簡歷進行系統(tǒng)錄入簡歷；2. 發(fā)面試通知短信及郵件通知（初級面試者） ，確定具體面試時間；有工作經(jīng)驗的，需電話溝通聯(lián)系協(xié)調(diào)面試時間；3. 郵件發(fā)送面試安排表通知面試官當日面試人員安排；4. 及時跟蹤未按時參加面試的人員，必須將所有人員落實到位；（郵件發(fā)送

11、面試跟蹤表，二個工作日內(nèi)）5. 接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間（半小時內(nèi)完成）；6. 配合安排協(xié)調(diào)面試官；7. 面試人員統(tǒng)計（各職位實際預(yù)約人數(shù)、實際到訪人數(shù)）；8. 制作每月考勤及匯總；每月 1 號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核；9. 每周工作匯報； （周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)）10. 每月工作總結(jié)； （每月 30 日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)）11. 每月工作計劃； （每月 5 日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)）任職資格 :教育背景 :人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 1 年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能技巧 :對

12、人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉計算機操作辦公軟件。態(tài)度:人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；有較強的服務(wù)意識；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。.精品文檔5.培訓(xùn)專員職位名稱人力資源專員 - 培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期2016年 5月 16日核準人職位概要 :制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標。工作內(nèi)容 :1. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；2. 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求3. 編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗

13、位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；4. 建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；5. 做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核并跟進培訓(xùn)后效果反饋的工作；6. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；7. 掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；8. 組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施9. 與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；10. 聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；11. 為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；12. 全程跟蹤公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，評價其工作方法及工作效果。13. 每周工作匯報；（每周五下班前郵件發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)）14. 每月工作總結(jié)；（每月 30 日郵件發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)）15. 每月工作計劃；（每月 5 日前郵件發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)）及職資格 :教育背景 :人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過現(xiàn)