招聘與面試常用表格匯編9

1、聘用合同甲方（聘用單位）集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）7 / 5乙方（受聘人）李華（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方依照國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限(1)自1.（2）自1999年 9月1日至 2000年8月合同有效期:月日起，為固定期限合同。31日止（其中年 月 日至年 月 日為見習(xí)期，試用期）， 合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)刻，國(guó)家和本市另有規(guī)定能夠延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)刻）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再依照規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本

2、合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1.甲方依照工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2.甲方依照工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)， 能夠調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)1.2.3.4.甲方實(shí)行每周工作 40小時(shí)，每天工作 8小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件 下工作。甲方依照乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。甲方應(yīng)依照工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)

3、培訓(xùn)。第四條工作酬勞1.2.3.4.5.依照國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。 甲方依照國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、寒暑假、探親假、婚假、打算生育等假期。 待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1.2.3.4.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的治理、教育。 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條

4、聘用合同的變更、終止和解除1.2.3.4.5.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更 時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同接著有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件岀現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同能夠解除。乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)(4)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的;(5)品

5、行不良，侮辱學(xué)生，阻礙惡劣的;有意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)峻損失的;(6)(7)被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;6.有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2) 乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止

6、或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī)定者除外)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款規(guī)定者除外)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方能夠通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作酬勞或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。依照教育系統(tǒng)教學(xué)特點(diǎn),除專門情況外,第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2.3.4.5.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期和服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生)，甲

7、方應(yīng)依照乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其 在本單位工作年限，工作時(shí)刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行， 更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限， 相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)刻每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本

8、單位工作年限。最多不超過十二個(gè)月。 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變 工作時(shí)刻每滿一年發(fā)給6.(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。甲方依據(jù)本條第 3、4款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資 的，按甲方單位平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費(fèi)用等。凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位岀資進(jìn)修培訓(xùn)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。凡在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按市有關(guān)文件規(guī)定支付賠償費(fèi);(3)凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.合同規(guī)定的期限支付差不多工資額度的違約金。聘用合同履行期間， 合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的,必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用8.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞。第八條其它事項(xiàng)1.2.3.4.5.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按實(shí)施意見第六條人事爭(zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。 本合同一式叁份，甲方