人事科工作總結

1、人事科工作總結篇一：20XX年項城中專20XX年20XX年，人事科在校領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，緊緊圍繞學校中心工作，全面落實學校年初工作計劃，堅持科學發(fā)展觀和人才觀，認真貫徹落實“準確及時，高效服務”的工作目標。解放思想，創(chuàng)新機制，強化管理，實現(xiàn)了師資隊伍整體建設水平和人事管理工作的新跨越?，F(xiàn)就一年來的工作情況總結如下：一、深化人事管理，促進人事工作創(chuàng)新發(fā)展1、人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，于20XX年 5月開始著手進行第二次崗位設置工作，在學校領導班子領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。遵照上級的要

2、求，制崗位設置實施細則，順利完成設置任務。2.完成教職工編制實名制管理工作。為加強教職工編制管理，按照上級要求，對我校在編人員進行了認真清理清查。并全部實現(xiàn)了電子信息化管理。3.認真做好了15年度事業(yè)單位考核工作，嚴格考核程序、考核辦法、考核標準，認真落實獎勵政策，做好備案和歸檔工作。15年度共對302名教職工進行了年度考核。4.做好人事檔案管理工作。進一步加強了人事信息管理，加大了人事信息的利用率，為校園數(shù)字化建設提供人事數(shù)據(jù)的銜接。二、加強師資隊伍建設。落實人才強校戰(zhàn)略1.認真做好教師繼續(xù)教育工作。本期組織25位教師參加了市人社局舉辦的繼續(xù)教育培訓班。2認真做好了教師資格證的辦理工作。3順

3、利完成了16年職稱評審工作，在學校職稱評定領導小組的正確領導和具體指導下，順利的完成了高級職稱6人，中級職稱8人的評審和申報工作。以及10多位教師的職稱轉評工作。6.認真做好了職稱計算機、職稱外語考試的報名組織工作。三、認真做好了其他常規(guī)管理工作做好了人事調配、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、技工考核、出具各種證明信、在職人員基本信息的上報、節(jié)能減排的信息采集及上報、特殊人員信息的采集及上報等等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關工作。四、廉潔勤政、民主管理、科學決策認真落實黨風廉政建設責任制，確立了“以人為本、服務辦學、科學管理、追求卓越”的工作理念，制定了一系列的管理工作規(guī)范。堅持

4、按照公開、公平、公正的原則對待一切人和事，自覺接受各方面的監(jiān)督，特別是新教師的選拔、職稱評審的敏感工作。歡迎廣大教職工全程參與，對工作進行有效規(guī)范、約束和監(jiān)督?？茖W管理，全心全意為教職工服務，確保教職工的思想情緒穩(wěn)定，促進學校各項工作和諧有序的開展。篇二：20XX年財務、人事工作總結20XX年，財務人事科在領導的關心和各科室的支持配合下，緊緊圍繞我辦的年度工作思路和工作中心，認真貫徹落實我市有關財務、人事、編制等工作會議精神，堅持扎實工作，落實工資、福利、其他財務收支、政策等各項制度。本科室人員都能發(fā)揚嚴謹務實、團結奉獻的工作作風，充分發(fā)揮科室職能作用，進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的工作作

5、風，順利地完成了年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務。一、財務工作：嚴格執(zhí)行財務財經(jīng)政策，遵守財務紀律，按照財務制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求，保證會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范、合法。20XX年我科室圓滿完成了收養(yǎng)中心建設項目竣工審計工作；積極協(xié)調溝通，配合領導爭取到上級資金支持；按時完成各類財務、報表上報主管部門；在院領導下我科室認真做好了市財政局、市審計局、市民政局及省民政廳對我院的各項檢查、審計工作；加強了對民政福利資金管理，做到?？顚Ｓ?，加強了“三公”經(jīng)費的管理；做好了20XX年度預算及年終決算工作；及時做了固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、報廢清理工作；完善了、財務開支報賬審批制度、財務內(nèi)控制度。二、人事工

6、作：按照人社局要求做好我院在職職工的編制核查數(shù)據(jù)的采集工作；做好20XX年我院職工的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險年繳費基數(shù)的申報，按時做好人員增減變動；按月做好職工考勤的匯總工作；完成新進職工勞動合同的簽訂、臨時聘用人員的勞動合同的續(xù)簽；及時辦理好辭職人員的相關手續(xù)。 完善了考勤請（銷）假制度；認真做好我院在職人員20XX 年度的考評考核工作；積極參與我院20XX年度人員年終績效考評考核工作；完成我市下達有關事業(yè)單位人員工資每年一次晉級的調整及預發(fā)工資等多項工作；積極宣傳關于黨的群眾路線教育實踐活動部署精神，創(chuàng)建宣傳欄、撰寫教育實踐活動宣傳稿十余篇；扎實做好離退休老干部工作。在院領導的高度重視

7、和具體領導下，認真貫徹市委及上級部門的指示精神，堅持從我院實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務工作的關系，組織老干部開展釣魚、登山比賽等活動。豐富老干部的業(yè)余生活。此外，我科室認真完成了上級部門所需的各種年度總結報表；檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新。三、存在不足在總結工作的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾點不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識需加強，有按部就班的思想，少超前意識，導致工作有時比較被動?？傊?，今年工作得以順利完成，離不開辦領導的關心和幫助。財務、人事的工作關系到職工

8、的切身利益，這要求我們在工作中，不可有半點松懈，時刻緊繃一根嚴字弦。嚴把一個“實”字關，克服不足之處。同時為適應形勢發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質，發(fā)揚持之以恒的韌勁，堅定理想信念，增強大局意識，開創(chuàng)工作新局面。財務、人事科20XX年11月20篇三：20XX年人事工作總結時光荏苒，歲月匆匆，20xx年已然結束，迎來新的20xx年?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年工作總

9、結如下：一、人事行政及管理工作1.員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。2.員工入職、離職管理。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。3.辦理社保及公積金。及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損

10、失。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。（及時申報范文安、陳向東工傷相關事宜）4.員工勞動合同的簽訂及管理人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關人員審核，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20xx年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及t3內(nèi)做好合同登記存檔。5.采購事宜負責公司所有辦公用品、醫(yī)

11、用品、貢果及其它物品的采購。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。6.成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時xx各類公告文件，并在t3內(nèi)及時發(fā)布。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。7.工作證的制作。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。8.員工培訓給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發(fā)放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協(xié)調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。9.樣品管理。嚴格按照公司規(guī)定，管理好二樓及

12、三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。二、招聘事宜20xx年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡做招聘。我負責整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡歷總份數(shù)9304份，到各個公司面試的總人數(shù)為500人左右，而成功錄用人員在97人左右（包含已離職的44人）。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的一年中，加強網(wǎng)絡招聘，為公司招聘更多的人才三、20xx年工作計劃在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進

13、方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻?，F(xiàn)將20xx年工作計劃匯報如下：1、加強溝通，抓好招聘工作隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20xx年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。2、員工考勤管理?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。3、員工入職、離職管理及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。5、員工勞動合同的簽訂及管理人事行政部按照勞動法要求，根