動(dòng)畫(huà)部薪酬管理細(xì)則

1、動(dòng)畫(huà)部薪酬管理細(xì)則 一、崗位構(gòu)成 制作部根據(jù)各個(gè)模塊的職能不同把崗位分為以下幾大類：前期、二維動(dòng)畫(huà)師、原畫(huà)、 模型師、綁定師、動(dòng)畫(huà)師、材質(zhì)燈光師、后期剪輯師、特效師。 二、薪酬結(jié)構(gòu) 根據(jù)崗位不同，確定員工的基礎(chǔ)工資，同時(shí)根據(jù)司齡、技能評(píng)定與所承擔(dān)的工作內(nèi)容不 同及完成結(jié)果的考核，共同組成員工每月收入合計(jì)。（詳見(jiàn)動(dòng)畫(huà)部薪資結(jié)構(gòu)表、司齡工 資對(duì)照表） 員工年收入=月收入*12+年度獎(jiǎng)勵(lì) 員工月收入=月工資+其他收入 月工資=崗位工資*月績(jī)效考核成績(jī)/10+績(jī)效工資/計(jì)件工資 其他收入=全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金 基本工資=基礎(chǔ)工資+司齡工資 基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 月收入合計(jì) 年終一次性 獎(jiǎng)金 年收 入

2、合計(jì) 月基本工 資 司齡 工資 劃分為10 個(gè)等級(jí)，分 別確定月 基礎(chǔ)工資。 根據(jù)項(xiàng)目 要求和難 度分配平 均每月績(jī) 效量。有項(xiàng) 目時(shí)不計(jì) 入基本工 資內(nèi)。 自簽訂勞 動(dòng)合同之 日起計(jì) 算，滿一 年后開(kāi)始 核算司齡 工資，逐 年累加， 至15年為 止。 劃分為10個(gè) 等級(jí)，分別確 定月崗位工 資。每3到6 個(gè)月進(jìn)行一次 技能考核，根 據(jù)測(cè)試的結(jié) 果，對(duì)照崗位 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 該員工的等 級(jí)。 采用數(shù)量與質(zhì)量 相結(jié)合的考核方 式，計(jì)件考核每 月每位員工具體 工作結(jié)果，作為 核算當(dāng)月績(jī)效工 資的依據(jù)。 以上各項(xiàng)之 和為員工當(dāng) 月實(shí)際收入 具體參考以 下三項(xiàng)指 標(biāo)：岀勤率、 年度平均月 績(jī)效成績(jī)、 年

3、度內(nèi)獎(jiǎng)懲 情況。根據(jù) 當(dāng)年效益狀 況確定是否 發(fā)放，詳細(xì) 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn) 當(dāng)年評(píng)優(yōu)方 案。 12個(gè) 月收 入合 計(jì)與 年終 一次 性獎(jiǎng) 金之 和 三、月工資各項(xiàng)構(gòu)成核定標(biāo)準(zhǔn) （一）基本工資 根據(jù)崗位等級(jí)不同共分為 11職等：實(shí)習(xí)等（實(shí)習(xí)等級(jí)的員工沒(méi)有基本工資相對(duì)的也沒(méi) 有每月基礎(chǔ)工作量）、 A等、B等、C等、D等、E等、F等、G等、H等、組長(zhǎng)等、副組 長(zhǎng)等，各等級(jí)對(duì)應(yīng)不同基礎(chǔ)工資。同一等級(jí)的基礎(chǔ)工資相同。無(wú)項(xiàng)目制作月發(fā)放對(duì)應(yīng)該崗位 等級(jí)的基本工資，有項(xiàng)目制作月則不發(fā)放基本工資。如出現(xiàn)不滿一個(gè)月項(xiàng)目制作的情況，根 據(jù)整個(gè)組的工作日和未工作日計(jì)算工作日。（詳見(jiàn)動(dòng)畫(huà)部薪資結(jié)構(gòu)表） （二）司齡工資 根據(jù)員

4、工簽定勞動(dòng)合同的起始日期，確定司齡工資的標(biāo)準(zhǔn)，自然晉升。（詳見(jiàn)司齡工 資對(duì)照表） （三）崗位工資 根據(jù)崗位等級(jí)不同劃分為 11個(gè)職等：實(shí)習(xí)等、A等、B等、C等、D等、E等、F等、 G等、|H等、組長(zhǎng)等、副組長(zhǎng)等，分別確定月崗位工資。（詳見(jiàn)動(dòng)畫(huà)部薪資結(jié)構(gòu)表） （四）計(jì)件考核工資 可以量化的工作，統(tǒng)一執(zhí)行計(jì)件考核方式，多勞、優(yōu)勞者多得。計(jì)件工資核算同時(shí)兼顧 數(shù)量與質(zhì)量，由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。，每月每個(gè)組都會(huì)采用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：達(dá)到每月 平均要求績(jī)效量并且返修量不超過(guò)平均數(shù)值的燈光組或者動(dòng)畫(huà)組制作師可以參加獎(jiǎng)金評(píng)選， 每組第一名當(dāng)月獎(jiǎng)金 300元，第二名獎(jiǎng)金200元，第三名獎(jiǎng)金100元。同一個(gè)項(xiàng)目

5、計(jì)件價(jià)格 相同，沒(méi)人每月平均要求計(jì)件量相同。 四、崗位等級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn) 1、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者定位為實(shí)習(xí)制作師等級(jí)； 2、有三個(gè)月實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)并由直接主管和部門(mén)主管綜合評(píng)價(jià)打分，各項(xiàng)成績(jī)和分?jǐn)?shù)均能 滿足平均水平者可定位為初級(jí)制作師H等； 3、 H等制作師經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的項(xiàng)目制作如果能夠滿足項(xiàng)目平均要求的可以提升為G 等; 4、 有一年到兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉工作流程的可以定位為中級(jí)MAYA師F等； 5、有一年到兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)在各個(gè)項(xiàng)目中均能達(dá)到項(xiàng)目制作要求并且能夠完成所安 排的任務(wù)者可以定位為中級(jí) MAYA師E等； 6、 中級(jí)MAYA師中每月可以按時(shí)并且超額完成任務(wù)者可以定義為中級(jí)MAYA師D等; 7、有

6、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作流程、能夠高質(zhì)量的超額完成任務(wù)、有一定的解決 問(wèn)題的能力、各項(xiàng)能力均比較突出者可定位為高級(jí)MAYA師C等； 8、高級(jí)MAYA師中有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、 不斷地提升自己對(duì)團(tuán)隊(duì)有幫助者可以提升為高 級(jí)MAYA師B等； 9、高級(jí)MAYA師中各項(xiàng)能力均非常突出并且對(duì)公司有一定貢獻(xiàn)者可以提升為高級(jí) MAYA師A等； 10、 有突出的制作能力和審美水平、并且能夠有非常突出的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力者可提 升為組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)。； 五、崗位績(jī)效考核制度 月度績(jī)效考核與工資掛鉤。 在日常工作中如果有違反公司各項(xiàng)規(guī)定或者范錯(cuò)誤者都會(huì)在 月度績(jī)效考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 每月的崗位工資將會(huì)以百分比的形式乘

7、以月度績(jī)效考核總成 績(jī)。 一個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)低于 8分或低于每月基礎(chǔ)工作量者給予警告， 連續(xù)2個(gè)月績(jī)效考核 成績(jī)低于8分者部門(mén)考慮降低其等級(jí)或者解除勞動(dòng)合同。 一個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)低于 6分者或 有嚴(yán)重工作失誤和錯(cuò)誤并對(duì)公司造成損失者直接解除勞動(dòng)合同。 每個(gè)員工每三到六個(gè)月會(huì)根據(jù)月績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行薪資等級(jí)的調(diào)控。 六、錯(cuò)誤 各模塊低級(jí)錯(cuò)誤： 1、 共性錯(cuò)誤：命名錯(cuò)誤、文件中有垃圾節(jié)點(diǎn)、垃圾層、沒(méi)有按“3”存盤(pán)、開(kāi)多個(gè)窗口 存盤(pán)、覆蓋錯(cuò)誤文件、誤刪文件、沒(méi)有工程目錄、存盤(pán)路徑不對(duì)、沒(méi)有優(yōu)化文件、沒(méi)有修改 反饋信息。 2、模型：沒(méi)有合并模型、有多余的點(diǎn)、邊、面，重疊的模型、沒(méi)有縫合的面、法線錯(cuò) 誤、模型沒(méi)有回歸原點(diǎn)、參數(shù)沒(méi)有凍結(jié)、關(guān)聯(lián)復(fù)制、outline層級(jí)未整理、三角面等等。 3、 綁定：多余的控制器、多余的參數(shù)、權(quán)重穿幫、連動(dòng)、控制器失效、outline層級(jí)未 整理等等。 4、動(dòng)畫(huà)：幀速率錯(cuò)誤、開(kāi)始結(jié)束時(shí)間錯(cuò)誤、音頻沒(méi)對(duì)上、拍屏錯(cuò)誤、時(shí)長(zhǎng)錯(cuò)誤、運(yùn)動(dòng) 腹有詩(shī)書(shū)氣自華 規(guī)律錯(cuò)誤、鏡頭不銜接、refrenee錯(cuò)誤、攝像機(jī)尺寸、攝像機(jī)未鎖定等等。 5、材質(zhì)燈光：光感不統(tǒng)一、曝光、丟層、合成層級(jí)錯(cuò)誤、格式錯(cuò)誤、解碼錯(cuò)誤、丟幀 等等0 6、特效：多余節(jié)點(diǎn)、參數(shù)錯(cuò)誤、表達(dá)式錯(cuò)誤等等。 7、后期：丟層、合