女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同-昆山總工會(huì)

1、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考本）甲方：乙方：第一章總 則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、勞動(dòng)部集體合同規(guī)定、江蘇省女職工勞動(dòng) 保護(hù)辦法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法 權(quán)益和特殊利益，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，經(jīng)甲乙雙 方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同由公司行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本對(duì)公司行政和女職工具有同等約束力。第四條工會(huì)及女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不斷提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第二章女職工特殊保

2、護(hù)標(biāo)準(zhǔn)第五條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同， 不得 以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行男女同工 同酬。第六條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期降低其基 本工資、 解除其勞動(dòng)合同， 或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。 女職 工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人 單位不得終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、 孕 期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第七條企業(yè)進(jìn)行承包、 租賃、轉(zhuǎn)讓、 兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無(wú)故拒絕使用或聘用。第八條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的 女職工禁忌勞動(dòng)范圍 的規(guī)定。第九條 對(duì)懷孕的女職工， 不在

3、正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí) 間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實(shí)際， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工， 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 應(yīng)作勞動(dòng)時(shí) 間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不得按病、事假、曠工處理。第十條 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）女職工，不安排 其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息 1 小時(shí)，并扣除相 應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者， 經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)， 可提前 休產(chǎn)前假 60 天，休假期間，其工資不得低于基本工資的80% 。第十一條女職工產(chǎn)假、 計(jì)劃生育手術(shù)假分別按下列情況執(zhí)行：一、正常生育者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，

4、產(chǎn)后 假 75 天；晚育的延長(zhǎng)女方假 30 天，給予男方護(hù)理假 10 天。二、多胞胎生育，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；難產(chǎn) 者，增加產(chǎn)假 15 天。三、落實(shí)避孕措施， 實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的職工， 憑醫(yī)療單位或 者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，所在單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予休息， 放置宮內(nèi)節(jié)育器休息 2 天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息 1 天，“皮埋”術(shù)休息 3 天，取“皮埋”休息2 天，單純輸卵管結(jié)扎休息 21 天。懷孕 3 個(gè) 月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明、給予 20 天至 30 天 的產(chǎn)假， 如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多， 體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌 情增加 5 至 10 天；懷孕滿 3 個(gè)月

5、以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工， 給予產(chǎn)假 42 天；7 個(gè)月以上，產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)， 允許有 1 至 2 周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十二條 有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 給予 2 次哺乳（含人工喂養(yǎng)） 時(shí)間， 每次 30 分鐘。 多胞胎生育者， 每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘，女職工每班勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間， 可以合并使用。 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳 往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng) 哺乳期，但最多不超過(guò) 6 個(gè)月。第十三條 女職工在哺乳期間， 上班有困

6、難者， 經(jīng)本人申請(qǐng)， 單位批準(zhǔn)，可休 6個(gè)月的哺乳假， 其工資不得低于基本工資的 80% 。 女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、 產(chǎn)假、 哺乳假作為出勤， 不影響其晉 升工資。第十四條 每?jī)赡攴峙鷮?duì)女職工 （含退休女職工） 進(jìn)行一次 婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。第十五條 單位按昆山市市區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦 法規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)， 按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、 孕期檢查費(fèi)、 生育費(fèi)、計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第三章合作與監(jiān)督第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女職工代表與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，企業(yè)簽訂集體合同應(yīng)有女職工協(xié)商代表。第十七條為實(shí)施對(duì)企業(yè)和女

7、職工的有效維護(hù)，企業(yè)與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)座談會(huì)，就女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)工作的新辦法、新路子。在每年職工代表大會(huì)上通報(bào)女職工的特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同履行情況 進(jìn)行報(bào)告。第四章 專項(xiàng)集體合同期限、變更、解除的程序第十八條本合同有效期為年，自年 月 日起至年月 日止。合同期滿即行終止。第十九條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)也無(wú)明文規(guī)定的， 須由甲乙雙方協(xié)商 解決。第二十條簽訂本合同的任何一方， 就本合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。 協(xié)商

8、一致進(jìn)行變更 或修訂后七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第二一條在下列情形下，雙方應(yīng)協(xié)商變更本或解除合同：一、企業(yè)因被兼并、解散、 破產(chǎn)等原因，致使專項(xiàng)集體合同無(wú) 法履行的；二、因不可抗力等原因致使專項(xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法 履行的。第二十二條 專項(xiàng)集體合同期滿前 3 個(gè)月內(nèi)， 任何一方均可 向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第五章 違反專項(xiàng)集體合同的責(zé)任第二十三條 違反本合同規(guī)定， 應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小， 依法承擔(dān) 法律責(zé)任。第六章 專項(xiàng)集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理第二十四條 因協(xié)商專項(xiàng)集體合合同發(fā)生爭(zhēng)議， 雙方應(yīng)協(xié)商 解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)

9、處理申請(qǐng)。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員， 共同協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議。第二十五條 因履行專項(xiàng)集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議， 雙方協(xié)商解 決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不申請(qǐng)調(diào)解、 仲裁和提起訴訟，或在調(diào)解、仲裁、 訴訟期間采取過(guò)激行為 （如怠 工、罷工、停工、閉廠等） ，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)政府有關(guān)部門按法 律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。第七章 附 則第二十七條 本合同簽訂或變更后， 應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽 字之日起 10 日內(nèi)，有企業(yè)一方將合同一式五份，送勞動(dòng)保障行政部門審查。第二十八條勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)專項(xiàng)集體合 同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見(jiàn)書送達(dá)雙方協(xié)商代表。第二十九條生效的專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。第三十條 本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，二份由勞動(dòng)行 政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)存檔，一份送 （鎮(zhèn)、系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)區(qū)）工會(huì)備案。乙方首席代表（簽字蓋章）年 月 日甲