中央研究所職位說明書

1、職能崗位說明書目錄職位名稱：中央研究所所長2職位名稱：中央研究所副所長4職位名稱：辦公室文員6職位名稱：實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心主任7職位名稱：實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心統(tǒng)計(jì)員9職位名稱：生物工程中心主任10職位名稱：項(xiàng)目經(jīng)理12職位名稱：課題組長14職位名稱：實(shí)驗(yàn)員15職位名稱：工程轉(zhuǎn)化中心主任16職位名稱：工程轉(zhuǎn)化中心項(xiàng)目經(jīng)理18職位名稱：工程轉(zhuǎn)化中心設(shè)備工程師19職位名稱：項(xiàng)目開發(fā)中心主任20職位名稱：新藥申報(bào)員22職位名稱：信息管理員23職位名稱：研究所安全主管24職位名稱：研究所設(shè)備主管25職位名稱：設(shè)備維修工26職位名稱：中央研究所所長部門：中央研究所科：職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值

2、）：全面負(fù)責(zé)主持新產(chǎn)品的研究開發(fā)、產(chǎn)品改良、工業(yè)轉(zhuǎn)化、公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求。2、工作關(guān)系圖總經(jīng)理內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系公司各部門最終客戶、外貿(mào)公中央研究所所長司、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)合作伙伴、科研院所中央研究所下屬員工3、崗位職責(zé)v 研發(fā)戰(zhàn)略：了解市場信息，參與制定公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，確定研究發(fā)展方向，主持研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)制定年度研發(fā)計(jì)劃、研發(fā)預(yù)算，并負(fù)責(zé)實(shí)施，主持研究所與外圍研究機(jī)構(gòu)的合作事宜。v產(chǎn)品開發(fā)：負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)和改良項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證，組織新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的實(shí) 施工作，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，控制開發(fā)費(fèi)用，組織研發(fā)項(xiàng)目評審并準(zhǔn)備評審的系統(tǒng)資料， 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查檔案管理

3、與保密工作；v工藝設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)組織研發(fā)成果向工業(yè)化生產(chǎn)轉(zhuǎn)化的工藝設(shè)計(jì)工作，組織工藝文件、設(shè)備選型、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)文件等系統(tǒng)資料，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查檔案管理與保密工作v 技術(shù)創(chuàng)新工作：負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國際國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與政府部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng)，形成技術(shù)積累，專利申請工作；負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動。v 技術(shù)支持工作：支持銷售部門與客戶的技術(shù)溝通，支持制造部的技術(shù)管理工作，解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，參與重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析。v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：提供決策支持信息，參與制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃；制定研究所計(jì)劃及工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署

4、及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；v 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作， 監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件。4、職位權(quán)限v公司產(chǎn)品戰(zhàn)略的參與和建議權(quán)v對研究所人員人事調(diào)動建議權(quán)v職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂頒布權(quán)；v對違反制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分權(quán)；v對下屬單位的檢查權(quán)；v對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分的建議權(quán)。5、任職要求5.1 基本條件v大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工與制藥及

5、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v10 年以上化工研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)v年齡 45 歲以下，身體健康5.2 知識技能v通曉化工分析、化工工藝等專業(yè)知識v具備企業(yè)管理、項(xiàng)目管理等方面的知識5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：總經(jīng)理6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度、半年和年度考核。職位名稱：中央研究所副所長部門：中央研究所科：職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部管理工作，分管研究所安全管理、質(zhì)量體系運(yùn)行、“6S”活動等工作。2

6、、工作關(guān)系圖研究所所長內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系公司各部門最終客戶、外貿(mào)公中央研究所司、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)合作副所長伙伴、科研院所各中心主任、安全主管、設(shè)備主管3、崗位職責(zé)v 研發(fā)計(jì)劃：參與制定年度研發(fā)計(jì)劃、研發(fā)預(yù)算計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。v 協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部管理；分管負(fù)責(zé)組織小試、中試、試生產(chǎn)項(xiàng)目的輸出評審工作， 研究所質(zhì)量/環(huán)境體系的運(yùn)行維護(hù)工作，研究所安全、設(shè)備及“6S”活動的工作。v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定研究所工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；v 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、

7、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作， 監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v研究所所長不在所里時(shí)，行使所長的權(quán)力v對研究所人員人事調(diào)動建議權(quán)；v職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂權(quán)；v對違反制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分權(quán)；v對下屬單位的檢查權(quán)；v對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分的建議權(quán)。5、任職要求5.1 基本條件v大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v10 年以上化工研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)v年齡 45 歲以下，身體健康5.2 知識技能v通曉化工分析、化工工

8、藝等專業(yè)知識v具備企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、安全管理等方面的知識5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：研究所所長6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：辦公室文員部門：中央研究所科：職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部事務(wù)性工作，分管研究所文件檔案管理工作。2、工作關(guān)系圖研究所所長內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系公司各部門技術(shù)信息資料提供辦公室文員機(jī)構(gòu)3、崗位職責(zé)v負(fù)責(zé)研究所內(nèi)技術(shù)檔案、圖紙等技術(shù)資料的文檔管理工作v負(fù)責(zé)研究所各種報(bào)表的編制工

9、作v核算人員工資，根據(jù)任務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行二級核算v負(fù)責(zé)研究所內(nèi)客戶接待、文具發(fā)放等事務(wù)性工作v完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對違反文件管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)；5、任職要求5.1 基本條件v高中以上學(xué)歷v年齡 35 歲以下，2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)5.2 知識技能v了解化工專業(yè)知識，熟悉研究所開發(fā)程序，熟悉文檔管理知識，熟悉計(jì)算機(jī)知識5.3 所需能力v計(jì)算機(jī)操作能力v溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：研究所所長6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心主任部門：中央研究所科： 實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心職

10、務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心內(nèi)部管理工作，完成研發(fā)任務(wù)。2、工作關(guān)系圖研究所所長內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系銷售部、市場部、有關(guān)科研院所、外投資部、供應(yīng)部實(shí)驗(yàn)開發(fā)中貿(mào)單位心主任項(xiàng)目經(jīng)理、課題組長、實(shí)驗(yàn)員3、崗位職責(zé)v負(fù)責(zé)提出年度研究開發(fā)計(jì)劃初案，并實(shí)施核準(zhǔn)的年度研究開發(fā)計(jì)劃，完成實(shí)驗(yàn)開發(fā)任務(wù)， 管理控制研發(fā)文件的歸檔與保密工作；v負(fù)責(zé)科研與申報(bào)項(xiàng)目技術(shù)文件的制定工作v負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)儀器與設(shè)備的選型、使用、維護(hù)、管理工作v負(fù)責(zé)組織與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)交流活動v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和

11、執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；v 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作， 監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v有權(quán)參與實(shí)驗(yàn)開發(fā)方案的制定；v對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。5、任職要求5.1 基本條件v年齡 40 歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v5 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5.2 知

12、識技能v精通化工專業(yè)知識v熟悉項(xiàng)目管理知識5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：研究所所長6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心統(tǒng)計(jì)員部門：中央研究所科： 實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心事務(wù)性工作。2、工作關(guān)系圖實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心主任內(nèi)部關(guān)系財(cái)務(wù)部、人力資源部實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心統(tǒng)計(jì)員3、崗位職責(zé)v負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心內(nèi)設(shè)備儀器臺帳及文檔管理工作v負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心各種報(bào)表的編制工作v核算人員工資，根據(jù)任務(wù)達(dá)成情況進(jìn)行二級核算

13、v負(fù)責(zé)處理實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心內(nèi)部事務(wù)性工作v完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；5、任職要求5.1 基本條件v年齡 35 歲以下，高中以上學(xué)歷v3 個(gè)月培訓(xùn)上崗5.2 知識技能v了解文檔管理知識，熟悉計(jì)算機(jī)操作知識5.3 所需能力v操作能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心主任6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：生物工程中心主任部門：中央研究所科： 生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)生物工程中心內(nèi)部管理工作，完成研發(fā)任務(wù)

14、。2、工作關(guān)系圖研究所所長內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系銷售部、市場部、有關(guān)科研院所、外投資部、供應(yīng)部生物工程貿(mào)單位中心主任項(xiàng)目經(jīng)理、課題組長、實(shí)驗(yàn)員3、崗位職責(zé)v負(fù)責(zé)提出年度生物新產(chǎn)品研究開發(fā)計(jì)劃初案，并實(shí)施核準(zhǔn)的年度研究開發(fā)計(jì)劃，完成實(shí)驗(yàn)開發(fā)任務(wù)，管理控制研發(fā)文件的歸檔與保密工作；v負(fù)責(zé)生物產(chǎn)品科研與申報(bào)項(xiàng)目技術(shù)文件的制定工作v負(fù)責(zé)生物產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)儀器與設(shè)備的選型、使用、維護(hù)、管理工作v負(fù)責(zé)組織與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)交流活動v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定生物開發(fā)中心工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；v 團(tuán)

15、隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作， 監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v有實(shí)驗(yàn)開發(fā)方案的決策權(quán)；v對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。5、任職要求5.1 基本條件v年齡 40 歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，生物化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v5 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5.2 知識技能v精通生物化工專業(yè)知識v熟悉項(xiàng)目管理知識5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v

16、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：研究所所長6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：項(xiàng)目經(jīng)理部門：中央研究所科： 實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)組織實(shí)驗(yàn)開發(fā)人員完成研發(fā)任務(wù)。2、工作關(guān)系圖實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心主任或生物工程中心主任內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系銷售部、市場部、有關(guān)科研院所、外投資部、供應(yīng)部項(xiàng)目經(jīng)理貿(mào)單位課題組長、實(shí)驗(yàn)員3、崗位職責(zé)v 分別實(shí)施年度研究開發(fā)計(jì)劃，按有關(guān)制度成立課題組，制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，監(jiān)督控制開發(fā)過程，控制開發(fā)費(fèi)用，完成小試、中試開發(fā)過程

17、，獲得開發(fā)成果，管理控制研發(fā)文件的歸檔與保密工作；v負(fù)責(zé)完成科研與申報(bào)項(xiàng)目技術(shù)文件的制定工作，負(fù)責(zé)對銷售部門的技術(shù)支持v負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)儀器與設(shè)備的選型、使用、維護(hù)、管理工作v參加與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)的技術(shù)交流活動v團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工，提升下屬業(yè)務(wù)技能，監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；v關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對實(shí)驗(yàn)開發(fā)方案有決定權(quán)；v對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。5、任職要求5.1 基本條件v年齡 40

18、歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v5 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5.2 知識技能v精通化工專業(yè)知識v熟悉項(xiàng)目管理知識5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：所屬開發(fā)中心主任6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：課題組長部門：中央研究所科： 實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)完成實(shí)驗(yàn)開發(fā)任務(wù)。2、工作關(guān)系圖項(xiàng)目經(jīng)理內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系銷售部、市場部、有關(guān)科研院所投資部、供應(yīng)

19、部課題組長實(shí)驗(yàn)員3、崗位職責(zé)v接受課題開發(fā)任務(wù)，按有關(guān)制度成立課題組，制定課題開發(fā)計(jì)劃，控制開發(fā)費(fèi)用，完成小試、中試開發(fā)過程，獲得開發(fā)成果，管理控制研發(fā)文件的歸檔與保密工作；v負(fù)責(zé)編寫課題輸入輸出文件并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織開發(fā)各階段的輸出評審v分別負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)儀器與設(shè)備使用、維護(hù)、管理工作v負(fù)責(zé)開發(fā)過程中的實(shí)驗(yàn)安全工作v參加與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)的技術(shù)交流活動v監(jiān)督課題組內(nèi)實(shí)驗(yàn)員的工作，進(jìn)行工作方法和實(shí)驗(yàn)技能的培訓(xùn)，提高實(shí)驗(yàn)人員技能水平v完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對實(shí)驗(yàn)開發(fā)方案有建議權(quán)；v對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。5、任職要求5.1

20、基本條件v年齡 35 歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v5 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5.2 知識技能v精通化工專業(yè)知識、熟悉項(xiàng)目管理知識5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心主任6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：實(shí)驗(yàn)員部門：中央研究所科： 實(shí)驗(yàn)開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)課題任務(wù)中的實(shí)驗(yàn)試制工作。2、工作關(guān)系圖內(nèi)部關(guān)系課題組長供應(yīng)部、質(zhì)量部、倉儲

21、科實(shí)驗(yàn)員3、崗位職責(zé)v參與研發(fā)課題小組，嚴(yán)格按照操作規(guī)程和儀器設(shè)備使用規(guī)程完成實(shí)驗(yàn)試制操作，記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果v負(fù)責(zé)做好各種數(shù)據(jù)的收集及廢液等的處理工作v負(fù)責(zé)做好各種設(shè)備儀器的維護(hù)保養(yǎng)工作v負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場“6S”活動v完成上級布置的其他工作。4、職位權(quán)限v對實(shí)驗(yàn)開發(fā)方案有建議權(quán)；5、任職要求5.1 基本條件v年齡 35 歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v2 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)5.2 知識技能v熟悉化工專業(yè)知識、熟悉實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)方法5.3 所需能力v實(shí)驗(yàn)操作能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：項(xiàng)目經(jīng)理6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接

22、上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：工程轉(zhuǎn)化中心主任部門：中央研究所科： 工程轉(zhuǎn)化中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)工程轉(zhuǎn)化中心內(nèi)部管理，管理將實(shí)驗(yàn)開發(fā)成果完成工業(yè)化轉(zhuǎn)化的系列工作。2、工作關(guān)系圖研究所所長內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系供應(yīng)部、質(zhì)量部、有關(guān)科研院所、設(shè)工程部、財(cái)務(wù)部、工程轉(zhuǎn)化備供應(yīng)商、外貿(mào)單總工辦中心主任位項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)備工程3、崗位職責(zé)v參與研究所研發(fā)方向的制定，負(fù)責(zé)提高公司將實(shí)驗(yàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為工業(yè)產(chǎn)品的能力v負(fù)責(zé)提出年度新產(chǎn)品工程轉(zhuǎn)化計(jì)劃初案，并組織實(shí)施核準(zhǔn)的年度計(jì)劃，完成工程轉(zhuǎn)化任務(wù)；v負(fù)責(zé)研發(fā)成果中試后小批量生產(chǎn)、工業(yè)化設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、安裝指導(dǎo)

23、、試生產(chǎn)等工作的協(xié)調(diào)開展；v參與實(shí)驗(yàn)開發(fā)項(xiàng)目中試階段的技術(shù)評審工作；v負(fù)責(zé)組織與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)交流活動v負(fù)責(zé)試生產(chǎn)階段的技術(shù)支持，負(fù)責(zé)銷售部門的技術(shù)支持v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定工程轉(zhuǎn)化中心工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；v 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作， 監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v有項(xiàng)目工程轉(zhuǎn)

24、化方案的決策權(quán)；v職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂權(quán)；v對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。5、任職要求5.1 基本條件v年齡 50 歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v10 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5.2 知識技能v精通化工工藝專業(yè)知識v熟悉項(xiàng)目管理知識5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：研究所所長6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：工程轉(zhuǎn)化中心項(xiàng)目經(jīng)理部門：中央研究所科： 工程

25、轉(zhuǎn)化中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工程轉(zhuǎn)化過程中的試生產(chǎn)及工業(yè)化設(shè)計(jì)的工作2、工作關(guān)系圖工程轉(zhuǎn)化中內(nèi)部關(guān)系心主任外部關(guān)系供應(yīng)部、質(zhì)量部、有關(guān)科研院所總工辦、制造部工程轉(zhuǎn)化中心項(xiàng)目經(jīng)理3、崗位職責(zé)v 執(zhí)行工程轉(zhuǎn)化中心工作計(jì)劃，完成轉(zhuǎn)化任務(wù)；v 負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品項(xiàng)目試生產(chǎn)工作計(jì)劃，制定試生產(chǎn)所需的技術(shù)文件，按照有關(guān)制度要求執(zhí)行試生產(chǎn)工作程序，提供技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)解決試生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的新問題，完成試生產(chǎn)評審工作；v 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)工作，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，與設(shè)備技術(shù)員協(xié)作完成新產(chǎn)品工業(yè)化的技術(shù)指導(dǎo)工作；v 負(fù)責(zé)對外合作項(xiàng)目的技術(shù)支持，負(fù)責(zé)已開發(fā)項(xiàng)目

26、市場營銷的技術(shù)支持v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對新產(chǎn)品的工藝方案有建議權(quán)；5、任職要求5.1 基本條件v年齡 35 歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v5 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)5.2 知識技能v精通化工工藝專業(yè)知識v熟悉項(xiàng)目管理知識5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：工程轉(zhuǎn)化中心主任6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：工程轉(zhuǎn)化中心設(shè)備工程師部門：中央研究所科： 工程轉(zhuǎn)化中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）

27、：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工程轉(zhuǎn)化過程中設(shè)備選型的工作2、工作關(guān)系圖工程轉(zhuǎn)化中心主任內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系供應(yīng)部、工程部、設(shè)備供應(yīng)商財(cái)務(wù)部、制造部工程轉(zhuǎn)化中心設(shè)備工程師3、崗位職責(zé)v執(zhí)行工程轉(zhuǎn)化中心工作計(jì)劃，完成轉(zhuǎn)化任務(wù)；v負(fù)責(zé)新工藝新設(shè)備的選型、設(shè)計(jì)，對轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)的項(xiàng)目提供設(shè)備制作、安裝的技術(shù)指導(dǎo)及驗(yàn)收工作；v負(fù)責(zé)研發(fā)中心范圍內(nèi)設(shè)備維護(hù)、維修的技術(shù)指導(dǎo)工作；v管理設(shè)備的技術(shù)文件，負(fù)責(zé)為 GMP 生產(chǎn)提供相應(yīng)的設(shè)備驗(yàn)證資料v完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備方案有建議權(quán)；5、任職要求5.1 基本條件v年齡 40 歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工機(jī)械及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5

28、.2 知識技能v熟悉化工設(shè)備知識，熟悉設(shè)備管理及維修知識5.3 所需能力v操作能力v協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：工程轉(zhuǎn)化中心主任6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：項(xiàng)目開發(fā)中心主任部門：中央研究所科： 項(xiàng)目開發(fā)中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)組織新藥申報(bào)、研發(fā)專利申請，及技術(shù)信息收集的工作2、工作關(guān)系圖研究所所長內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系市場部、銷售部、有關(guān)科研院所、客供應(yīng)部、質(zhì)量部項(xiàng)目開發(fā)戶、藥品監(jiān)督局中心主任新藥申報(bào)員、信息管理員3、崗位職責(zé)v參與研究所研發(fā)方向的制定；v

29、參與新產(chǎn)品項(xiàng)目的前期論證、調(diào)研、起草可行性分析報(bào)告工作，為決策提供支持；v負(fù)責(zé)與市場部保持信息共享，為市場部提供技術(shù)支持，并從技術(shù)的角度對市場信息進(jìn)行歸納與分析；參與市場部組織的市場調(diào)研工作；v負(fù)責(zé)組織技術(shù)及產(chǎn)品信息源的開發(fā)與管理工作，收集、歸納、分析技術(shù)與產(chǎn)品信息；v負(fù)責(zé)新藥申報(bào)、GMP 相關(guān)工作的協(xié)調(diào)；v負(fù)責(zé)與國內(nèi)外客戶交流，并提供客戶所需的技術(shù)文件和服務(wù)，負(fù)責(zé)國外產(chǎn)品文件制訂工作；v 負(fù)責(zé)研發(fā)專利申請、論文發(fā)表等工作；v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定項(xiàng)目開發(fā)中心工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工

30、作建議；v 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作， 監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對新項(xiàng)目的立項(xiàng)建議權(quán)；v職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂權(quán)；v對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。5、任職要求5.1 基本條件v年齡 35 歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v8 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)v具備一定的英文聽、說、讀、寫能力5.2 知識技能v精通化工專業(yè)知識v熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策形式、國際藥

31、品監(jiān)督體系制度5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v組織、協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：研究所所長6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：新藥申報(bào)員部門：中央研究所科： 項(xiàng)目開發(fā)中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)新藥申報(bào)、專利申請、論文發(fā)表等工作2、工作關(guān)系圖項(xiàng)目開發(fā)中心主任內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系質(zhì)量部有關(guān)科研院所、藥品監(jiān)督局、專業(yè)期新藥申報(bào)員刊出版社3、崗位職責(zé)v負(fù)責(zé)整理匯編新藥品相關(guān)文件，遞交申請，完成研究所開發(fā)的新藥品申報(bào)注冊工作；v負(fù)責(zé)研究所研發(fā)專利的申請及論文發(fā)表的相關(guān)工作；

32、v負(fù)責(zé)國外產(chǎn)品文件制訂工作，為客戶提供所需的技術(shù)文件，以及與 GMP 相關(guān)的協(xié)調(diào)工作；v完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對外提供技術(shù)文件的技術(shù)保密性有建議權(quán)5、任職要求5.1 基本條件v年齡 35 歲以下，大學(xué)專科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v5 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)v具備一定的英文讀、寫能力5.2 知識技能v精通化工專業(yè)知識，熟悉化工產(chǎn)品開發(fā)流程v熟悉國家藥品申報(bào)注冊流程5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：項(xiàng)目開發(fā)中心主任6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。

33、職位名稱：信息管理員部門：中央研究所科： 項(xiàng)目開發(fā)中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)技術(shù)信息收集、分析工作，為有關(guān)部門提供技術(shù)支持2、工作關(guān)系圖項(xiàng)目開發(fā)中心主任內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系市場部、質(zhì)量部有關(guān)科研院所、信息源機(jī)構(gòu)信息管理員3、崗位職責(zé)v負(fù)責(zé)技術(shù)與產(chǎn)品信息源的開拓與管理；v匯總市場部及技術(shù)部門的產(chǎn)品和技術(shù)信息，進(jìn)行綜合技術(shù)分析，提出開發(fā)建議與意見；v負(fù)責(zé)與市場部進(jìn)行信息的交流與共享，為市場部提供技術(shù)支持；v參與市場部的市場調(diào)查活動，了解市場需求信息；v對公司各部門收集的文獻(xiàn)、資料及信息進(jìn)行收集、整理、保存；v完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。4、職位權(quán)限v對新項(xiàng)目立

34、項(xiàng)有建議權(quán)5、任職要求5.1 基本條件v年齡 35 歲以下，大學(xué)專科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v5 年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)v具備一定的英文讀、寫能力5.2 知識技能v精通化工專業(yè)知識，熟悉化工產(chǎn)品開發(fā)流程v熟悉熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策形式、技術(shù)發(fā)展動向5.3 所需能力v專業(yè)技術(shù)能力v協(xié)調(diào)、溝通能力6、職位績效考核6.1 考核崗位：項(xiàng)目開發(fā)中心主任6.2 考核內(nèi)容：工作業(yè)績、品質(zhì)；6.3 考核方式：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：研究所安全主管部門：中央研究所科：職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：1、 崗位目的（存在價(jià)值）：負(fù)責(zé)中央研究所安全試驗(yàn)、內(nèi)保、防火

35、消防工作的日常管理。2、工作關(guān)系圖內(nèi)部關(guān)系研究所所長公司安全主管研究所安全主管3、崗位職責(zé)v根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度組織制訂研究所安全生產(chǎn)、防火消防工作、保密工作實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行情況并做好記錄；v制訂研究所的安全年度工作目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；v制訂研究所安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、防火和安全技能培訓(xùn)；v定期組織檢查各單位的“三防”（防盜、防災(zāi)害事故、防破壞）及工作措施并做好記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并上報(bào)，督促和監(jiān)督有關(guān)單位限期整改；v組織處理安全事故等突發(fā)性事件，進(jìn)行現(xiàn)場指揮，組織人員疏散，維持現(xiàn)場秩序，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工安全。及時(shí)調(diào)查事件原因，制定預(yù)防和糾正措施；v負(fù)責(zé)研究所工傷事故統(tǒng)計(jì)，安全文件、記錄、檔案等資料的保管和定期歸檔工作。4、職位權(quán)限v有向公司安全主管、研究所所長的安全工作報(bào)告權(quán)。v在突發(fā)事件時(shí)，有現(xiàn)場指揮權(quán)。v對研究所違反公司有關(guān)安全、防火等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的部門和人員有命令限期整改權(quán)和處罰建議權(quán)。5、任職要求5.1 基本條件v高中、中專以上學(xué)歷；年齡在 35 歲以下，三年以