2020一報告兩評議

1、2020 報告兩評議20xx 報告兩評議篇一根據區(qū)委組織部下發(fā)的關于開展20xx年度干部選拔任用兩 評議“工作的通知精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評 議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督，提髙選人用人公信度的重 要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確 保了 “一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情 況總結報告如下：一、高度重視，明確責任。校委對干部選拔任用“一報告兩 評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認 真學習相關文件精神，按照要求，精心制定了黨校關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案，明確了 “一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序

2、、時間安排和總體 要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總 責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對 “一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為我?！耙粓蟾?兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴格履行程 序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結 20xx年度干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實 有效開展，校委重點圍繞學習貫徹干部任用條例、履行干部 選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不第1頁共1頁 正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對20xx年度貫徹干部任用條例、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，

3、 撰寫了 20xx年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范 圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用 工作專題報告和評議工作。根據“一報告兩評議”工作安排和黨 校實際情況，1月16日我校召開有全體機關干部都參加的“一報 告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就20xx年干 部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關干部在認 真聆聽基礎上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，以無記名方式 填寫干部選拔任用工作民主評議表，客觀公正地對我?？萍?干部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民 主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一 步提高選

4、人用人公信度。會議結束后，有關人員對評議表進行了 匯總，與會的23名機關干部對我?？萍壐刹窟x拔任用民主評議平 均滿意率為100%,從評議分析結果來看，全體干部對干部選拔任 用工作認可度較高，體現了校委在干部選拔任用工作中，認真貫 徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公 平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的 成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有 關文件的學習領會的深度不夠；二是新形勢下黨校的人事制度改革 工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問第1頁共1頁 題。今后，我們將按照干部

5、任用文件的總體要求，從思想上找差 距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實 加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需 要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學習宣 傳力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強 學習效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部 考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把 人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干 部競爭上崗的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部 選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設工作得 力、作風過硬的高素質干部隊伍，進一步推進黨校工

6、作高水平發(fā) 展。20xx 報告兩評議篇二根據市委組織部關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評 議”的通知要求，為了進一步加強對干部選拔任用工作的民主 監(jiān)督，提高選人用人公信度。近期，本委對近兩年來開展干部選 拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查?，F將有關情況匯報如 下：一、選拔任用干部的總體情況近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以干部 選拔任用條例精神為指導，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，鮮明崇 尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯第1頁共1頁 干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養(yǎng)和鍛 煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來， 嚴格按照組織人

7、事部門關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭 上崗工作的通知要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、 民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任 中層職數的辦公室主任一名，副主任一名?？傊?，在干部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學 規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大， 增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提 供了堅強的干部隊伍保障。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關政策法規(guī)的學習 當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規(guī) 和相關文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干 部聘

8、任中，本委嚴格按照干部選拔任用條例對干部選拔任用 的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程 序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是 堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績任用干部”的推薦原則；二是構建 體現科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況；三 是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀; 四是充分發(fā)揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的 原則。第1頁共1頁三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān) 督機制的情況在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的 人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準、六不 要”

9、，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私 貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān) 督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話， 不斷加強干部選拔任用工作有關制度的建設和落實。四、整治用人上不正之風的情況本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面 的問題。20xx 報告兩評議篇三一、基本情況XXX衛(wèi)生局內設10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個， 派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，設 置股級領導職數62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、 衛(wèi)生院配備院長（主任）25名，副院長（副主任）配備37名。在“三查三看”教育活

10、動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子 存在“慢、難、滿、漂、散等問題，局領導班子研究決定由局 領導帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務 中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、后備領導 干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現了一批品德高、能力第1頁共1頁 強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領導干部。結合當前 衛(wèi)生工作的需要，20xx年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序 和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領導23人，崗位交流7人。二、深入學習干部任用條例，牢固樹立正確用人導向 事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策，建立和加強XXX衛(wèi)生系統人才隊伍

11、建設，堅持以 貫徹落實干部任用條例為重點，堅持把學習條例同本單 位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工 作水平；堅持把貫徹條例同科學發(fā)展XXX衛(wèi)生事業(yè)結合起來， 不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。三、選拔任用的程序及方法（一）嚴格執(zhí)行干部任用條例，嚴把原則關。無論是提拔 擔任局機關股室負責人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導，我們都堅持以下原 則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面， 堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t， 主要是突出綜合素質、思想品德、工作才能;群眾公認、注重實績 原則，重點是強調工作業(yè)績和群眾認可度；公開、平等、競爭、擇

12、 優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴肅紀律，透明操作；還有民主集中制 原則和依法辦事原則。（二）明確崗位條件，嚴把資格關。重點做 到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質和一定的政策 理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，第1頁共1頁 堅持講學習、講政治、講正氣；具有勝任領導工作的組織能力、文 化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經驗；具有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉 獻；具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實 話、辦實事、求實效，工作實績明顯；具有較強的民主意識和法制 觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善 于團結同志，群

13、眾評價好。（三）規(guī)范任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研 究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按 規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導干部擬任人選 前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規(guī)定 程序經民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規(guī) 定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長，并注 重考察工作業(yè)績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基 層群眾的意見并組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資 料，結合平時掌握的情況、年度結果及時提交局黨委會研究。黨 委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已 見，逐個進行分析，

14、提出有關意見建議，表明態(tài)度，最后按照干 部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi) 生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數人不同 意的不提名，多數人不贊成的不通過，充分體現了民主集中制原 則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨第1頁共1頁 政領導干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序 不變通。四、管理與考核（一）管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領導干部，由上 級任命的衛(wèi)生系統事業(yè)單位在職領導。（二）領導干部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管 理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。（三）建立領導干部請銷假制度。單位正職領導外出（縣區(qū)