128天產假包括周末和節(jié)假日嗎

1、128 天產假包括周末和節(jié)假日嗎很多寶媽都不知道產假包不包括周末和節(jié)假日的呢，以下是 為 你整理的 128 天產假包括周末和節(jié)假日嗎，希望大家喜歡 !128 天產假包括周末和節(jié)假日嗎產假 128 天是指自然日，也就是包括雙休日的，而且具體還區(qū) 分一下兩種情況：1、產假 98 天是包括雙休日和法定假日的。2、晚育假 30 天是包括雙休日，但不包括法定假日。根據女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工生育享受 98 天產假，其中產前可以休假 15 天;難產的，應增加產假 15 天;生育多 胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，可增加產假 15 天。雖然女職工勞動 保護特別規(guī)定未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，

2、但按立法原意， 產假是按自然日計算的， 包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。 現(xiàn) 有的地方規(guī)定是予以了明確。例如： 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡 撫恤待遇暫行規(guī)定規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看 護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排， 假期內遇公休假日的， 均不另 加假期天數。產假相關規(guī)定一般規(guī)定1、女職工生育享受 98 天產假，其中產前可以休假 15 天;2、難產，增加產假 15 天;3、生育多胞胎，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天 ;4、懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假 ;5、懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假 ;6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省

3、計劃生育條例 規(guī)定。廣東（一）女職工生育享受產假：順產的， 98 天;生育獎勵假 80 天 ;難 產的，增加 30 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加 15 天; 懷孕未滿 4個月流產的， 15 天;懷孕滿 4個月流產的， 42 天。（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節(jié)育器的， 1 天 ;放置宮 內節(jié)育器的， 2 天;施行輸卵管結扎的， 21 天 ;施行輸精管結扎的， 7 天 ;施行輸卵管或者輸精管復通手術的， 14 天。同時施行兩種節(jié)育手 術的，合并計算假期。 廣東省人口與計劃生育條例上海女職工產假分別按下列情況執(zhí)行 （上海市女職工勞動保護辦法 第十四條 ）產假：98 天+30

4、天（生育假 ）+15 天（難產）+15 天（多胞胎每多生 一個嬰兒 ）2第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天， 產后休息八十三天 ;第二、難產假。剖腹產、度會陰破裂增加 15 天;吸引產、鉗 產、臀位產增加 15 天;第三、生育假 30 天 （原先的 30 天晚育假改為生育假 ;凡符合法 律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻， 女方除享受國家規(guī)定的產假外， 還可以再享 受生育假三十天 ）;第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加 15 天。 產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證 （獨生子女證全 稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻 ）。按國家規(guī)定正常生

5、產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視 為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎 金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法， 侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。河南河南省人口與計劃生育條例 （根據 2016 年 5 月 27 日河南 省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議 關于修改 河 南省人口與計劃生育條例的決定第四次修正 ）第五章第二十七條 規(guī)定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十 八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日 ;符合法律、法規(guī)規(guī)定 生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶

6、護 理假一個月 ;婚假、產假、護理假期間視為出勤。重慶一、根據女職工勞動保護特別規(guī)定 ，女職工生育享受 98 天 產假，其中產前可以休假 15 天;難產的，增加產假 15 天;生育多胞胎 的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。對晚育的婦女，根據重慶市人口與計劃生育條例的規(guī)定， 還應增加產假 20 個工作日。二、根據重慶市人口與計劃生育條例 ，晚育并只生育一個子 女的女職工，經本人申請， 單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女 滿 1 周歲。根據重慶市女職工勞動保護實施辦法的規(guī)定，女職工懷孕7 個月以上 （含 7 個月 ）至嬰兒滿 1 周歲，堅持勞動確有困難的，經本 人申請，并經單位同意，

7、可離崗休息。三、根據女職工勞動保護特別規(guī)定 ，女職工產假期間的生育 津貼，對已經參加生育保險的， 按照用人單位上年度職工月平均工資 的標準由生育保險基金支付 ;對未參加生育保險的，按照女職工產假 前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用， 按 照生育保險規(guī)定的項目和標準， 對已經參加生育保險的， 由生育保險 基金支付 ;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 3蘭州2012 年 9 月開始，凡參加蘭州市生育保險的女職工，在正常 孕產期因各種原因終止妊娠時、 符合生育保險政策支付范圍規(guī)定的費 用，均能由生育保險基金支付并享受相關生育保險待遇。 4四川2016 年 1 月，在四川省

8、第十二屆人大會第二十一次會議上， 表決通過了四川省人民代表大會常務委員會關于修改 四川省人口 與計劃生育條例 的決定，新修訂的四川省人口與計劃生育條例 隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假 （產假 ）延長 60 天，男方 也有 20 天護理假，且工資福利待遇不變。 5自 2015 年 12 月 27 日全國人大會審議通過修訂后的人口與 計劃生育法以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，目前至 少已有 26 省份（名單如右表 ）的新計生條例正式出臺。產假維權 女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方 法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。 （上海市女職工勞 動保護辦法規(guī)定： 女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務 院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地 區(qū)、縣勞動部門提出申訴。 受理申訴的部門應當自收到申訴書