浙江移動(dòng)面試 企業(yè)文化建設(shè)大綱

1、浙江移動(dòng)簡(jiǎn)介 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)浙江有限公司隸屬于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司，是中國(guó)移動(dòng)（香港）有限公司的全資內(nèi)地運(yùn)營(yíng)子公司，也是1997年最早在美國(guó)和中國(guó)香港同步上市的國(guó)內(nèi)通信公司。 公司擁有11個(gè)市分公司，統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)浙江省的中國(guó)移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)，是全省移動(dòng)通信服務(wù)的主要提供者，并始終保持領(lǐng)先地位：網(wǎng)絡(luò)容量超過(guò)5800萬(wàn)門，實(shí)現(xiàn)100%覆蓋，及200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的自動(dòng)漫游；提供移動(dòng)通信業(yè)務(wù)（包括話音、數(shù)據(jù)、多媒體），IP電話及互聯(lián)網(wǎng)接入等業(yè)務(wù)和技術(shù)服務(wù)，擁有“全球通”、“神州行”、“動(dòng)感地帶”等著名客戶品牌；立足“移動(dòng)信息專家”，大力發(fā)展政府、企業(yè)和農(nóng)村信息化，以移動(dòng)信息化推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化；構(gòu)建

2、客戶導(dǎo)向的卓越服務(wù)體系，始終保持服務(wù)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。公司目前客戶總數(shù)突破3000萬(wàn)，企業(yè)規(guī)模連續(xù)11年居集團(tuán)第二，累計(jì)上繳利稅超過(guò)220億，是浙江省第二納稅大戶。 近年來(lái)，公司獲得“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”、“全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”、“全國(guó)客戶滿意企業(yè)”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)十?dāng)?shù)項(xiàng)，并連續(xù)六年獲得中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)和通信行業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，連獲兩屆“國(guó)家級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)”。秉承中國(guó)移動(dòng)“正德厚生、臻于至善”的核心價(jià)值觀，以“創(chuàng)無(wú)限通信世界，做信息社會(huì)棟梁”為使命，面向未來(lái)，公司將全面實(shí)施“做世界一流企業(yè)，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越”戰(zhàn)略，善盡責(zé)任、追求卓越。浙江移動(dòng)沿革歷史 1993年1月1

3、日 成立浙江省無(wú)線通信局，從屬名稱為“浙江省無(wú)線通信總公司”，實(shí)行一套班子，兩塊牌子。省無(wú)線通信局由省微波通信總站和省移動(dòng)通信工程建設(shè)辦公室（1991年6月25日成立的臨時(shí)機(jī)構(gòu)）合建，除擔(dān)負(fù)原省微波通信總站的職責(zé)任務(wù)外，并負(fù)責(zé)全省移動(dòng)通信、無(wú)線尋呼網(wǎng)的規(guī)劃、維護(hù)管理等業(yè)務(wù)。 1996年1月1日 浙江省郵電管理局發(fā)文將省無(wú)線通信局管轄的4個(gè)微波站劃歸當(dāng)?shù)仉娦挪块T管理，人財(cái)物全部劃出。 1996年2月2日 成立省郵電數(shù)字移動(dòng)通信有限責(zé)任公司（GSM公司），主要負(fù)責(zé)全省郵電數(shù)字移動(dòng)通信的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)。 1996年4月17日 撤銷省通信局，成產(chǎn)浙江省郵電移動(dòng)通信總公司，主要職

4、責(zé)是負(fù)責(zé)全省郵電數(shù)字移動(dòng)通信的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)，并負(fù)責(zé)全省移動(dòng)通信(A網(wǎng)、B網(wǎng))的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一建設(shè)，由各市（地）郵電局經(jīng)營(yíng)。原有的“浙江省郵電數(shù)字移動(dòng)通信有限公司”作為浙江省郵電移動(dòng)通信總公司的子公司。 1996年9月1日 全省無(wú)線尋呼的、建設(shè)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等工作均從浙江省郵電移動(dòng)通信總公司轉(zhuǎn)入新成立的省郵電無(wú)線尋呼總公司。從此，全省郵電移動(dòng)通信進(jìn)入專業(yè)化管理。 1997年10月22日 浙江省郵電移動(dòng)通信有限責(zé)任公司由浙江省郵電數(shù)字移動(dòng)通信有限責(zé)任公司（GSM公司）更名成立，企業(yè)類型：有限責(zé)任公司，統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)全省模擬、數(shù)字移動(dòng)電話，移動(dòng)數(shù)據(jù)通信，傳真業(yè)務(wù)。 1997

5、年12月31日 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)浙江有限責(zé)任公司成立，企業(yè)類型：中外合資，經(jīng)營(yíng)移動(dòng)電話業(yè)務(wù)、移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)和傳真業(yè)務(wù)，移動(dòng)通信終端設(shè)備及零配件銷售、設(shè)計(jì)、維護(hù)、技術(shù)咨詢和售后服務(wù)。 1999年9月23日 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)浙江有限責(zé)任公司重新登記，企業(yè)類型：獨(dú)資經(jīng)營(yíng)（港資），經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不變。浙江移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)好吧，我不得不承認(rèn)，這次面試是我所有面試?yán)镒钍〉?。穿著正裝，凍得發(fā)抖，原以為進(jìn)個(gè)移動(dòng)還是比較容易的，就算它要我，老娘我還得考慮考慮呢，面完后才意識(shí)到我貌似被鄙視了。面試紹興地區(qū)，四個(gè)面試官，三個(gè)被面者，其中一個(gè)是我，另兩個(gè)是小本科，但我是數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)的，她們是管院市場(chǎng)營(yíng)銷的。自我介紹對(duì)我學(xué)數(shù)學(xué)面營(yíng)銷

6、不解研究生學(xué)了是否后悔職業(yè)規(guī)劃。四個(gè)問(wèn)題，就打發(fā)了我。一直聽(tīng)邊上一個(gè)男的背著我都見(jiàn)到過(guò)的簡(jiǎn)歷模板，邊上一個(gè)女的慷慨陳詞要為公司貢獻(xiàn)力量，我猛然間發(fā)現(xiàn)我們理科生太虧了，因?yàn)槲覀兛偸菍?shí)實(shí)在在地把心里的想法幾乎不加修飾地講出來(lái)，不想太多惡心的裝飾，不想太多無(wú)聊的口號(hào)，覺(jué)得差不多是什么就是什么。這次被鄙視的主要原因：1，專業(yè)和營(yíng)銷無(wú)關(guān)，其實(shí)咱們做數(shù)據(jù)分析的，行內(nèi)人應(yīng)該了解，但是她們是地級(jí)市的所以水平就到那個(gè)層次，我只能無(wú)語(yǔ)；2，研究生并不被看好，或者說(shuō)我猜是不是地級(jí)市要不起研究生。算了，反正又是一次經(jīng)歷，不管了，我只能說(shuō)，它要我，我還要考慮呢，不在乎。呵呵，值得一提，我最后竟然將其鄙回去了，當(dāng)邊上的小

7、朋友為是否愿意服從調(diào)配狂點(diǎn)頭時(shí)，我冷靜地說(shuō)：除了紹興縣，其他地方我都不愿意去。對(duì)啊，反正，把我調(diào)到其他地方去，我鐵定不會(huì)去的，何必在這個(gè)時(shí)候表示出一幅什么都愿意的姿態(tài)呢，呵呵。接到終面電話還是小小地意外了一下，以為我和移動(dòng)在初面時(shí)互相鄙視對(duì)方了，然后就不會(huì)再有下文了。沒(méi)想到在周一晚上接到了移動(dòng)終面的通知。想了一晚上，覺(jué)得還是好好準(zhǔn)備中國(guó)銀行的比較好一些，結(jié)果在周二上午看到有車費(fèi)報(bào)銷就臨時(shí)決定回家一趟了。吼吼，真是個(gè)貪小便宜的人啊。周二傍晚到家，天已經(jīng)黑了，還好，呵呵，老媽在路口接我，開(kāi)心啊?；丶亿s上冬至狂吃一頓，真好。周三一天呆在家里，除了吃就是睡。去了奶奶家，拎了幾桶水，幫忙洗了一些東西，看

8、到爺爺?shù)倪z像還是或多或少的心里一陣郁悶，心里始終這么告訴自己：懷念過(guò)去的人，不如把那些后悔曾經(jīng)沒(méi)做的事補(bǔ)償在活著的人身上，所以用好好對(duì)待奶奶來(lái)報(bào)答爺爺，來(lái)?yè)嵛孔约旱睦⒕沃?。周四上午起?lái)，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)吃了早飯又吃午飯，老媽怕我餓死，其實(shí)一看我這健碩的樣子，不吃十天八天應(yīng)該也沒(méi)什么問(wèn)題。中午坐車出發(fā)，十一點(diǎn)半到達(dá)王朝大酒店，來(lái)到面試的會(huì)議室，環(huán)境很好，呵呵。等待，然后遇上了杭州一起面試過(guò)的校友，聊得很happy?？偣彩?，分四組面，很快。大部分女生，和我一個(gè)組的都不是浙大的，一個(gè)上財(cái)?shù)?，長(zhǎng)得很漂亮，我還有點(diǎn)被威脅到的感覺(jué)，但是她一開(kāi)口講話就覺(jué)得她有些實(shí)力不濟(jì)。問(wèn)題大致有：自我介紹，對(duì)品牌的理解，

9、對(duì)移動(dòng)寬帶業(yè)務(wù)拓展的想法，認(rèn)為移動(dòng)的資費(fèi)貴嗎？家庭成員情況，說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)（這個(gè)狂讓我鄙視的問(wèn)題）感覺(jué)比初面多了一些話。面完還是感覺(jué)蠻好的。有幾點(diǎn)需要改進(jìn)： 1，自我介紹竟然忘記講學(xué)校擔(dān)任工作； 2，講話邏輯性不夠強(qiáng)； 3，對(duì)別人錯(cuò)誤的回答不夠有包容心態(tài)； 不論這次面試結(jié)果如何，我去移動(dòng)的可能性幾乎為0，因?yàn)榇鰧?shí)在讓人不太好接受。很開(kāi)心在面試時(shí)認(rèn)識(shí)了兩個(gè)小校友，一起坐車回杭州，聊了很多，那個(gè)男生很贊的，的確，擁有良好的個(gè)人品質(zhì)，呵呵。為今后的發(fā)展繼續(xù)加油！2011寧波移動(dòng)面經(jīng)面試是27號(hào)上午，面試形式是3對(duì)1 ，每個(gè)人20分鐘左右，我是28分鐘 2個(gè)老總，一個(gè)年輕的 氣氛比較嚴(yán)肅 問(wèn)題主要有

10、幾個(gè)： 1、為什么跨專業(yè)（市場(chǎng)專業(yè)就不會(huì)問(wèn)） 2、為什么來(lái)寧波（最好本地人不過(guò)關(guān)系不大） 3、家里情況4、營(yíng)銷的一些專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（運(yùn)氣不好可能會(huì)被問(wèn)得比較難） 5、愿不愿意去縣公司祝大家好運(yùn)，也希望我好運(yùn)，呵呵浙江移動(dòng)通信有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)大綱目錄：一、 中國(guó)移動(dòng)企業(yè)理念二、 浙江移動(dòng)價(jià)值理念體系三、 重要做事原則四、 基本關(guān)系原則中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)企業(yè)理念中國(guó)移動(dòng)通信的企業(yè)使命：創(chuàng)無(wú)限通信世界，做信息社會(huì)棟梁。中國(guó)移動(dòng)通信的企業(yè)價(jià)值觀：持續(xù)為社會(huì)、為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。中國(guó)移動(dòng)通信的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨：追求客戶滿意服務(wù)中國(guó)移動(dòng)通信的企業(yè)精神：改革創(chuàng)新、只爭(zhēng)朝夕、艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作。中國(guó)移動(dòng)通信的

11、企業(yè)服務(wù)理念：溝通從心開(kāi)始。浙江移動(dòng)價(jià)值理念體系核心價(jià)值觀科技創(chuàng)造價(jià)值，移動(dòng)改變生活，與社會(huì)共同成長(zhǎng)，與企業(yè)共享成功。核心價(jià)值觀表達(dá)的是一個(gè)企業(yè)何以能夠長(zhǎng)期存在的內(nèi)在依據(jù)，是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最根本原因。浙江移動(dòng)堅(jiān)信，科技是人類打開(kāi)世界財(cái)富寶藏的金鑰匙。只有掌握了現(xiàn)代信息通信科技，才可以為社會(huì)、為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造更大的價(jià)值，而且只有依靠科技，才能在相關(guān)的利益主體之間找到兼顧各方的辦法。掌握和運(yùn)用現(xiàn)代科技的水平將最終決定浙江移動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)現(xiàn)代通信科技的執(zhí)著是浙江移動(dòng)人最本質(zhì)的特征。浙江移動(dòng)堅(jiān)信，移動(dòng)通信是人類改變自身生活的重要杠桿。移動(dòng)通信幫助人類打破溝通的時(shí)空障礙，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)、隨意、

12、隨地溝通的夢(mèng)想。溝通是現(xiàn)代生活的重要內(nèi)容，自由溝通的實(shí)現(xiàn)將極大地提高社會(huì)福祉，改善人類生存，深刻改變現(xiàn)在的生產(chǎn)和生活方式。浙江移動(dòng)通過(guò)移動(dòng)通信促進(jìn)自由溝通，通過(guò)自由溝通實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人類的夢(mèng)想?！芭c社會(huì)共同成長(zhǎng)、與企業(yè)共享成功” 是浙江移動(dòng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的成長(zhǎng)和成功的路徑，也是浙江移動(dòng)以往成功最重要的原因。浙江移動(dòng)堅(jiān)信，只有與企業(yè)內(nèi)部和外部產(chǎn)業(yè)鏈成員或相關(guān)者，包括供應(yīng)商、營(yíng)銷渠道、客戶、同業(yè)、員工、股東等主體“共同成長(zhǎng)、共享成功”，才能獲得廣泛的支持與幫助，才能共同打造卓越的事業(yè)，達(dá)到非凡的成功。浙江移動(dòng)要想持續(xù)成長(zhǎng)、追求卓越，還要 “統(tǒng)一共同愿景”， “建立共享機(jī)制”；在成敗的關(guān)鍵領(lǐng)域，建立共

13、同的責(zé)任基礎(chǔ)，“確立共同承諾”；通過(guò)高層領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)管理者的努力， “提高管理責(zé)任”、“營(yíng)造組織氛圍”、“提升職業(yè)境界”、“確立敬業(yè)精神”，進(jìn)而“培育員工隊(duì)伍”、“關(guān)心員工利益”，形成組織的力量。核心價(jià)值觀體系1、統(tǒng)一共同愿景2、建立共享機(jī)制3、確立共同承諾4、營(yíng)造組織氛圍5、提升職業(yè)境界6、樹(shù)立敬業(yè)精神7、提高管理責(zé)任8、培育員工隊(duì)伍9、關(guān)心員工利益統(tǒng)一共同愿景鞏固在浙江省通信市場(chǎng)中的主導(dǎo)地位和影響；保持在中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)的標(biāo)桿形象；爭(zhēng)創(chuàng)世界一流移動(dòng)信息運(yùn)營(yíng)公司。浙江移動(dòng)要繼往開(kāi)來(lái)，在業(yè)務(wù)、服務(wù)、技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)地位等所有重要方面保持自身在浙江移動(dòng)通信行業(yè)領(lǐng)先的位勢(shì)，同時(shí)浙江移動(dòng)將

14、謀求在“數(shù)字浙江”建設(shè)中的旗手角色。浙江移動(dòng)必須保持始終成為中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)內(nèi)的標(biāo)桿，浙江移動(dòng)不但要為母公司貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)，還要貢獻(xiàn)一流的服務(wù)與業(yè)務(wù)、管理與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。浙江移動(dòng)不僅要成為浙江省內(nèi)行業(yè)主導(dǎo)、集團(tuán)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，還要努力使自己成為國(guó)際一流移動(dòng)信息運(yùn)營(yíng)公司，為整個(gè)人類社會(huì)的移動(dòng)信息事業(yè)貢獻(xiàn)自己的創(chuàng)造性思考和實(shí)踐。建立共享機(jī)制不斷滿足客戶的需求；不斷實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值；不斷積累企業(yè)的財(cái)富；不斷維護(hù)股東的利益；不斷促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步?？蛻羰钦憬苿?dòng)生存的根本，客戶忠誠(chéng)是浙江移動(dòng)的利潤(rùn)之源。只有忠誠(chéng)的客戶才可能使企業(yè)積累財(cái)富，使股東享受回報(bào)。員工是浙江移動(dòng)最大的財(cái)富，員工滿意是客戶滿意的前提，沒(méi)有滿意的員工就不會(huì)

15、有滿意的客戶。員工是管理者的客戶，每一個(gè)管理者都要象員工服務(wù)顧客那樣服務(wù)員工。浙江移動(dòng)通過(guò)追求員工滿意來(lái)實(shí)現(xiàn)客戶滿意，通過(guò)客戶滿意積累企業(yè)財(cái)富和維護(hù)股東利益，這是一個(gè)共享的價(jià)值鏈條，浙江移動(dòng)通過(guò)這種共享機(jī)制使與企業(yè)有關(guān)的社會(huì)各方受益，從而不斷促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。確立共同承諾 完善服務(wù)質(zhì)量；保持業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；強(qiáng)化市場(chǎng)地位；提高運(yùn)行效率；建立創(chuàng)新組織。服務(wù)質(zhì)量、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、市場(chǎng)地位、運(yùn)行效率、創(chuàng)新組織是浙江移動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是所有浙江移動(dòng)人共同的責(zé)任基礎(chǔ)。服務(wù)意識(shí)是浙江移動(dòng)最重要的意識(shí)，員工服務(wù)于客戶，管理者服務(wù)于員工，后臺(tái)服務(wù)于前臺(tái)，生產(chǎn)服務(wù)于網(wǎng)絡(luò)。高質(zhì)量服務(wù)是浙江移動(dòng)的要求，是每個(gè)浙江移動(dòng)人的責(zé)任。

16、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和市場(chǎng)地位取決于所有浙江移動(dòng)人日常工作的效率和創(chuàng)新，浙江移動(dòng)提倡認(rèn)認(rèn)真真、高質(zhì)量、高效率做好每一件事，提倡在每一件事中尋求創(chuàng)新的解決方案，提倡員工相互之間知識(shí)的共享和思維的碰撞。提高管理責(zé)任為下屬員工的利益與成長(zhǎng)承擔(dān)責(zé)任；為企業(yè)的整體發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)必須為員工的利益與成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，能否自覺(jué)承擔(dān)這種責(zé)任是浙江移動(dòng)衡量一個(gè)管理者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)，也是浙江移動(dòng)選拔管理者的關(guān)鍵指標(biāo)。只顧經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不顧員工成長(zhǎng)的管理者不是一個(gè)稱職的管理者。任何一個(gè)管理者都要講究大局，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)視野，要自覺(jué)將自己的主要責(zé)任和注意力集中在能夠影響企業(yè)整體和可持續(xù)發(fā)展的因素上，浙江移動(dòng)反對(duì)只顧短期利益的經(jīng)營(yíng)和管理

17、行為。營(yíng)造組織氛圍融洽人際關(guān)系；形成心理默契；提高工作樂(lè)趣；增強(qiáng)集體歸屬；保持組織活力。浙江移動(dòng)相信每個(gè)人都是正直可信的，有責(zé)任感的，友善合作的。人與人之間應(yīng)該是平等的、相互信任的，浙江移動(dòng)視融洽的人際關(guān)系和同事之間的信任為最珍貴的財(cái)富，浙江移動(dòng)將竭力促成同事間的融洽和信任。工作是浙江移動(dòng)人生活中最重要的部分，創(chuàng)新的工作是生活富有樂(lè)趣的重要原因。不遺余力地使所有下屬的日常工作富有樂(lè)趣是浙江移動(dòng)對(duì)每一位管理者的職位要求。浙江移動(dòng)要成為每一位浙江移動(dòng)人心靈的家園，成為每一位浙江移動(dòng)人自豪感和安全感的所在。提升職業(yè)境界從制度約束到自我激勵(lì);從完成任務(wù)到多做貢獻(xiàn); 從精通專業(yè)到全面發(fā)展;從個(gè)人成長(zhǎng)到共

18、同奮斗。浙江移動(dòng)人堅(jiān)信人生最大的快樂(lè)來(lái)自于盡善盡美的工作，盡善盡美的工作追求是浙江移動(dòng)人職業(yè)熱情的主要來(lái)源，也是浙江移動(dòng)內(nèi)部比制度更嚴(yán)厲的約束。僅僅能夠完成任務(wù)、精通專業(yè)只算是合格，優(yōu)秀的員工必須能夠自覺(jué)地為組織作出超乎分內(nèi)的貢獻(xiàn)，必須具有打破專業(yè)界限的全局視野。共同事業(yè)向來(lái)優(yōu)于個(gè)人名分。個(gè)人成長(zhǎng)固然重要，但共同的奮斗更讓人興奮，浙江移動(dòng)的事業(yè)是需要更多人參與和投身的事業(yè)，只有共同的奮斗才能贏得我們事業(yè)真正的成功，只有共同事業(yè)的成功才能確保每個(gè)人的成功。樹(shù)立敬業(yè)精神確立速度觀念；增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)；保持學(xué)習(xí)熱情；提高協(xié)作精神。浙江移動(dòng)生活在一個(gè)快速多變、知識(shí)爆炸、網(wǎng)絡(luò)為王的時(shí)代，速度是這個(gè)時(shí)代致勝的

19、關(guān)鍵，創(chuàng)新是這個(gè)時(shí)代的生存之本，學(xué)習(xí)是這個(gè)時(shí)代每人所應(yīng)具備的基本修練，協(xié)作是這個(gè)時(shí)代人與人生存的基本方式。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)屬于行動(dòng)迅速、講求效率的人，浙江移動(dòng)不追求每次行動(dòng)100的成功，但不能放過(guò)任何一次機(jī)會(huì)。浙江移動(dòng)要在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一流的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵(lì)員工自覺(jué)的學(xué)習(xí)行為，提倡員工終生學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。浙江移動(dòng)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)在于協(xié)作，只有每個(gè)員工都發(fā)自內(nèi)心地協(xié)作才會(huì)有強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)。集體智慧大于個(gè)人英雄。培育員工隊(duì)伍打造專家級(jí)復(fù)合經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì);培育充滿活力和競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍。浙江移動(dòng)希望技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理人員既精于本專業(yè)又懂得其他相關(guān)專業(yè)，倡導(dǎo)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理人員的互相學(xué)習(xí)和合作。浙江移動(dòng)堅(jiān)信，跨專業(yè)的知識(shí)鏈接是創(chuàng)新的源泉，專家級(jí)復(fù)合經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。浙江移動(dòng)鼓勵(lì)員工的獨(dú)立思考和大膽探索，鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)的錯(cuò)誤，鼓勵(lì)內(nèi)部公開(kāi)的爭(zhēng)論和競(jìng)爭(zhēng)。浙江移動(dòng)堅(jiān)信，公司的活力和競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于員工隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，真理來(lái)源于員工之間的思維碰撞。員工培訓(xùn)是浙江移動(dòng)把握未來(lái)命運(yùn)的最佳方法，是對(duì)自己未來(lái)的投資，是公司長(zhǎng)期不變的戰(zhàn)略。關(guān)心員工利益確保員工的公正待遇；發(fā)展員工的任職能力；實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值;滿足員工的未來(lái)利益；不斷提高員工的滿意度與成就感。員