員工工作和行為守則

1、 員工工作和行為守則一、員工行為規(guī)則第一條 為維護集團公司形象，規(guī)范員工行為，弘揚文化，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法，結(jié)合集團公司具體情況，制定本規(guī)范。第二條 員工行為規(guī)范（一）遵守國家的法律、法令、法規(guī)，做一個遵紀(jì)守法的好公民。（二）遵守集團公司規(guī)章制度，自覺維護集團公司利益和形象。（三）愛崗敬業(yè)，工作積極主動，踏實肯干，盡職盡責(zé)。（四）尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，整體意識和團隊精神強。（五）愛護公共財物，講究公共衛(wèi)生，自覺維護工作秩序。（六）認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極上進，開拓創(chuàng)新。（七）作風(fēng)正派，品德高尚，自覺同損害集團公司利益的行為作斗爭。（八）嚴(yán)于律己，寬以待人，

2、廉潔奉公，不徇私情。第三條 員工禮儀規(guī)范（一）加強自身修養(yǎng)，樹立文明禮貌風(fēng)范，注意自己儀表儀態(tài)，體現(xiàn) 整體形象。（二）男員工不蓄長須、不留長發(fā)，女員工不染發(fā)、不濃妝，首飾佩戴適當(dāng)。（三）遇見領(lǐng)導(dǎo)要主動問好，員工見面要互致問候（下級要主動問候上級，年輕的要主動問候年長的）如：您好、您早、早上好、晚上好。（四）進入他人辦公室要先叩門示意，經(jīng)許可后方可進入，出門時要輕輕地把門關(guān)上。（五）在辦公室接電話一律使用“您好， 集團”，通話完畢道“再見”后再輕輕放下話筒。（六）來人來訪，主動熱情，言談舉止文明禮貌，不卑不亢。第四條 員工職業(yè)規(guī)范（一）嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，遵守集團公司規(guī)章制度和技術(shù)安全操作規(guī)程，保

3、持辦公場所良好的工作秩序。（二）上班提前做好辦公場所衛(wèi)生，準(zhǔn)時到崗，注重工作方法，講究工作效率。（三）堅守工作崗位，不離崗、不串崗、不閑聊，工作盡職盡責(zé)。（四）在辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩，說臟話、粗話甚至爭吵打鬧。（五）遵守工作制度，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情。（六）保持辦公場所整潔美觀，禁止擺設(shè)與工作無關(guān)的物品。（七）下班前各種文件資料必須存放好，桌面收拾整齊，椅子歸位，確保辦公安全。第五條 員工宿舍文明規(guī)范（一）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭等。垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。（二）宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、飼養(yǎng)動物。（三）注意文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜

4、物和倒水。（四）不使用高音器材，不進行有噪聲的活動，不弄臟和劃花墻壁。（五）嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電源線，不得使用電爐及超負荷用電。（六）嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花炮竹。（七）一切車輛要按指定的位置停放整齊。（八）美化環(huán)境，愛,護花草樹木和其他公共設(shè)施。（九）遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。第六條 員工安全須知（一）每個員工在進入集團公司時都必須接受安全培訓(xùn)，合格后方可上崗。（二）每個員工都有義務(wù)和權(quán)利了解并遵守集團公司所有的安全規(guī)定和相關(guān)的操作規(guī)程。（三）員工應(yīng)當(dāng)正確使用勞保用具。（四）工作中發(fā)現(xiàn)不能正確處理的危險因素，應(yīng)立即向主管報告。（五）禁止任何違章和冒險作業(yè)。（

5、六）任何大小事故均應(yīng)報告并采取積極措施排險。（七）自覺維護和營造安全文明的工作環(huán)境。二、管理人員廉潔自律條例第七條 為加強對集團公司各級管理人員的管理和監(jiān)督，建立廉潔、勤政、高效的管理人員隊伍，樹立“學(xué)成于創(chuàng)、行成于思、威生于廉、功成于眾”的整體形象，特制定本條例。第八條 自覺維護集團公司聲譽，嚴(yán)禁有任何有損集團公司形象的言論和行為。第九條 嚴(yán)格執(zhí)行保密原則，嚴(yán)禁一切泄密行為，妥善保管有關(guān)機密資料。第十條 知人善任，任人唯賢，以公平、公正、公開為原則，嚴(yán)禁利用個人職權(quán)打擊、報復(fù)、誣陷、惡意中傷他人。第十一條 嚴(yán)禁拿、卡、要、占、報等各種以權(quán)謀私的行為；嚴(yán)禁在集團公司以外各類經(jīng)濟實體中兼職，不得

6、到集團公司所屬企業(yè)（單位）報銷應(yīng)由個人支付的各類費用。第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用管理制度，不得公車私用。第十三條 嚴(yán)格執(zhí)行簽單制度，不得越權(quán)超標(biāo)，不得利用公款進行與公務(wù)無關(guān)的消費。第十四條 不得接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的行為。第十五條 禁止一切“黃、賭、毒”等違法行為。三、員工獎懲實施細則第十六條 為了保證集團公司各項工作保質(zhì)保量地按時完成，自覺遵守各項管理制度，維護集團公司利益，制定本細則。第十七條 獎懲基本原則：（一）適度的原則，獎懲以達到激勵或教育目的為標(biāo)準(zhǔn)；（二）物質(zhì)獎懲與精神獎懲相結(jié)合的原則；（三）允許說明與申訴的原則，嚴(yán)格按照制度實施獎懲，允許被獎懲者對獎懲結(jié)果進行說明與申訴；（四

7、）公平、公正、公開的原則，加強民主監(jiān)督；（五）及時實施的原則，以保證獎懲效果的時效性；（六）獎懲按權(quán)力劃分、按程序?qū)嵤┑脑瓌t，嚴(yán)禁越權(quán)操作。第十八條 獎勵和懲罰措施：（一）獎勵包括：發(fā)放獎金、晉級、晉升、通報表揚等；（二）懲罰包括：經(jīng)濟處罰和行政處分。第十九條 獎懲權(quán)力劃分和實施流程：（一）部門負責(zé)人：1.獎懲權(quán)力的劃分：有對本部門員工進行獎懲的建議權(quán)，分管領(lǐng)導(dǎo)具有對所分管部門員工一般性獎懲（100元以內(nèi)物質(zhì)獎懲）的決定權(quán)，重大獎懲（其他獎懲）由總裁或總裁辦公例會決定。2.獎懲實施的流程：（1）一般性獎懲：部門負責(zé)人建議通知被獎懲者被獎懲者申訴分管領(lǐng)導(dǎo)審批有關(guān)部門執(zhí)行獎懲結(jié)果反饋；（2）重大獎

8、懲：部門負責(zé)人建議分管領(lǐng)導(dǎo)審核通知被獎懲者被獎懲者申訴總裁或總裁辦公例會審批有關(guān)部門執(zhí)行獎懲結(jié)果反饋。（二）分管領(lǐng)導(dǎo)：1.獎懲權(quán)力的劃分：對分管范圍內(nèi)的工作進行獎懲的建議權(quán)，總裁或總裁辦公例會決定。2.獎懲實施的流程：分管領(lǐng)導(dǎo)建議通知被獎懲者被獎懲者申訴總裁或總裁辦公例會審批有關(guān)部門執(zhí)行獎懲結(jié)果反饋。（三）員工行為規(guī)范、非業(yè)務(wù)工作方面的獎懲由檢查小組建議，經(jīng)行政副總裁審核，由總裁或總裁辦公例會討論決定。其實施流程為：檢查小組建議行政副總審核通知被獎懲者被獎懲者申訴總裁或總裁辦公例會審批有關(guān)部門執(zhí)行獎懲結(jié)果反饋。第二十條 獎懲細則（一）獎勵：1.有下列情形之一，獎勵所創(chuàng)造價值或所減少損失金額的1

9、0：（1）對經(jīng)營管理措施提出改進建議，經(jīng)采納實施，使集團公司經(jīng)濟效益得到明顯提高的；（2）節(jié)約物料或廢料利用，大大降低集團公司經(jīng)營成本的；（3）遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得當(dāng)，避免重大經(jīng)濟損失的；（4）檢舉違規(guī)或損害集團公司利益者，避免重大經(jīng)濟損失的；（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或排險，避免重大損失的；（6）拾金不昧的；上述情況中，所創(chuàng)造價值或所減少損失金額在5萬元-10萬元的，給予通報表揚；所創(chuàng)造價值或所減少損失金額在10萬元以上的，給予通報表揚，并上調(diào)工資等級一級。2.有下列情形，為宣傳集團公司形象和企業(yè)文化作出貢獻的，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵：（1）在國家級、省部及地市級

10、報刊上以宣傳集團公司形象和企業(yè)文化為主題發(fā)表作品的，獎勵200-2000元；（2）代表集團公司參加科技、體育、文藝等競賽，并獲得榮譽的，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 鼓勵獎或第四至第六名三等獎或第三名二等獎或第二名一等獎或第一名 市級200元500元700元，通報表揚1000元，通報表揚 省級500元700元，通報表揚1000元，通報表揚1500元，通報表揚 國家級1000元，通報表揚1500元，通報表揚2000元，通報表揚3000元，通報表揚3.有下列情形，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵：（1）按時按質(zhì)完成計劃外的、高難度的、重大的任務(wù)，為集團公司經(jīng)營發(fā)展作出突出貢獻的，給予5000元的獎勵，

11、并視情況上調(diào)工資等級或晉職；（2）從事難、臟、累、苦的工作一年時間以上，樹立良好榜樣的，上調(diào)工資等級一級；（3）為集團公司推薦急需人才（碩士以上學(xué)歷），經(jīng)考核證明是有用人才（中層以上管理人員，年終考核優(yōu)良）的，每推薦一人獎勵1000元；（4）冒險執(zhí)行任務(wù)、維護員工安全、避免人員傷亡的，給予500010000元的獎勵，并通報表揚；（5）連續(xù)三年超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的，一次性給予5萬元獎勵。（6）集團公司對有特殊貢獻的職員實行期股激勵，即由集團公司從證券市場按照市價購入 藥業(yè)的股票，按照制定（待后）的期股激勵制度的規(guī)定授予集團公司和所屬企業(yè)高層管理人員及有特殊貢獻的職員。（二）懲罰：1.有下列情形

12、之一的，罰款100元：（1）以贏利為目的，擅自在集團公司內(nèi)推銷物品的；（2）在辦公場所未按規(guī)定著裝的；（3）上班時間睡覺、擅離崗位、懈怠工作的；（4）在辦公室報紙不上架，隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭，垃圾不入桶的；（5）不遵守每周打掃一次衛(wèi)生的規(guī)定，窗戶不擦，桌面、文件柜有明顯積灰的；（6）下班后未整理辦公桌，書刊資料等物件擺放雜亂的；（7）在工作日中午喝酒的；（8）工作時間做私事、看與工作無關(guān)書刊、吃零食，或打私人電話時間超過5分鐘的；（9）在辦公場所內(nèi)高聲喧嘩，說臟話、粗話，妨害工作秩序，破壞團結(jié)，情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重后果的；（10）開會、培訓(xùn)、集體活動遲到、早退的；（11）上班因公外出不按規(guī)

13、定登記，在48小時內(nèi)不注銷的；（12）未經(jīng)批準(zhǔn)手機關(guān)機、傳呼15分鐘內(nèi)不回機的；（13）回園區(qū)時間超過晚上12:00的；（14）不服從主管人員工作安排，或因其他個人過失所致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重后果的；（15）無正當(dāng)理由，違反正常請示、匯報程序的；（16）未經(jīng)許可攜帶外人進入集團公司辦公場所的，每攜帶1人罰款100元；（17）具有其他違反規(guī)章制度行為，情節(jié)輕微的。2.有下列情形之一的，處以200元以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，另給予相應(yīng)的行政處分：（1）無故不參加會議、培訓(xùn)、集體活動的，罰款200元；（2）下班后未關(guān)閉辦公室電燈、空調(diào)、電腦等電源開關(guān)，或未關(guān)閉門禁的，罰款200元；（3）未

14、經(jīng)許可不進行上下班正常交接而離開崗位的，罰款200元以上，并處通報批評；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自占用集團公司車輛的，每占用半天罰款300元（不足半天以半天計算），并處通報批評或警告；（5）工作時間下棋、打牌、炊煮的，罰款300元，并處通報批評；（6）在辦公場所內(nèi)爭吵、打架，妨害工作秩序，破壞團結(jié)，造成重大惡劣影響或嚴(yán)重后果的，罰款500元，并視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分；（7）事實不清，依據(jù)不足，越級匯報的，罰款200元以上；（8）對同事惡意攻擊或誣陷、偽造證據(jù)、制造事端的，罰款500元，并給予行政處分；（9）應(yīng)輪班而不接受輪班，影響工作正常進行的，罰款500元，并記過一次；（10）因工作疏忽、擅離職守等個人原因，導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料受到損害或傷及他人的，除全額賠償損失和醫(yī)療費外，另處損失額和醫(yī)療費50的罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分；（11）丟失重要文件，罰款300元；故意涂改、損毀重要文件的，罰款500元，并視情節(jié)嚴(yán)重程度和造成損失大小給予行政處分；（12）因個人原因，不能按時按質(zhì)完成重大或特殊任務(wù)的，造成重大損失的，罰款200元以上、1000元以下，或并處降級、降職；（13）不服從上級管理人員合理指導(dǎo)，造成嚴(yán)重后果的，第一次罰款200元，第二次罰款500元并處警告，第三次罰款1000元并處記過，超過