[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))《職業(yè)道德理論知識(shí)》權(quán)威預(yù)測(cè)試卷(1)

1、考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年11月企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)道德理論知識(shí)權(quán)威預(yù)測(cè)試卷(1)考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年11月企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)道德理論知識(shí)權(quán)威預(yù)測(cè)試卷(1)1、【單選題】下列哪一項(xiàng)沒有違反誠實(shí)守信的要求（）1分A、保守企業(yè)秘密B、派人打進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、根據(jù)服務(wù)對(duì)象來決定是否遵守承諾D、凡有利于企業(yè)利益的行為都可以做答案：A;2、【單選題】在美國學(xué)者詹姆斯H羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）1分A、絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板B、干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦C、以尊敬、虔誠的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至存有敬畏感D、心靈的坦蕩和安然答案：C;3、

2、【單選題】下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法，你認(rèn)為正確的是（）1分A、阻礙消費(fèi)，因而會(huì)阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要勤勞，但不需要節(jié)儉C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無關(guān)答案：C;4、【單選題】下列關(guān)于“慎獨(dú)”的理解中，正確的是（）1分A、克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物喪志B、越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己C、要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)D、保持自己的獨(dú)立人格答案：B;5、【單選題】下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）1分A、如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心B、公司安排做什么，自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道

3、德要求盡職盡責(zé)地工作D、一輩子不“跳槽”是職業(yè)良心的根本體現(xiàn)答案：C;6、【單選題】以下關(guān)于誠實(shí)守信的認(rèn)識(shí)和判斷中，正確的是（）1分A、誠實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾B、誠實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則C、是否誠實(shí)守信要視具體對(duì)象而定D、誠實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則答案：A;7、【單選題】下列關(guān)于節(jié)約，正確的說法是（）1分A、節(jié)約與以人為本的理念不相符合B、在物質(zhì)條件充分的情況下，無需崇尚節(jié)約C、今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個(gè)人生活領(lǐng)域D、不管職位高低，人人都應(yīng)厲行節(jié)約答案：D;8、【單選題】文明禮貌具體要求不包括（）1分A、儀容端莊B、語言規(guī)范C、舉止得體D、少語寡言答案：D;9、【單

4、選題】（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。1分A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效反饋面談C、績(jī)效考評(píng)面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：B;10、【單選題】（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。1分A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標(biāo)比較法答案：D;11、【單選題】5S活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是（）1分A、安全B、素養(yǎng)C、清掃D、整頓答案：B;12、【單選題】下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是（）1分A、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)B、按產(chǎn)品投入批量

5、統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)C、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)答案：C;13、【單選題】（）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。1分A、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)B、管理學(xué)C、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)D、人力資源學(xué)答案：C;14、【單選題】一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（）社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。1分A、高于B、低于C、等于D、包括答案：A;15、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。1分A、不必承擔(dān)B、協(xié)商是否承擔(dān)C、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)D、自愿選擇承擔(dān)答案：C;16、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于

6、人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是（）1分A、對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃B、組織信息的采集C、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制D、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置答案：A;17、【單選題】下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是（）1分A、對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)外具有公正性原則C、對(duì)員工具有合理性原則D、對(duì)成本具有控制性原則答案：D;18、【單選題】下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是（）1分A、由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)B、用可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)C、難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效作橫向比較D、不適合對(duì)員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)答案：D;19、【單選題】工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的（）1分A、結(jié)果B、目

7、標(biāo)C、條件D、過程答案：D;20、【單選題】下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征，說法錯(cuò)誤的是（）1分A、減少誤差，實(shí)事求是B、全方位、多角度C、重視信息反饋和雙向交流的理念D、可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果答案：D;21、【單選題】勞動(dòng)行政部門在對(duì)新開辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（）1分A、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定B、制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定C、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定D、制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法答案：A;22、【單選題】PDCA循環(huán)法是將處理；計(jì)劃；檢查；執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）1分A、

8、B、C、D、答案：B;23、【單選題】前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)不包括（）1分A、建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義B、可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)C、是開發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段D、從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏答案：D;24、【單選題】直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。1分A、多線制B、巴洛克制C、直線制D、目標(biāo)責(zé)任制答案：C;25、【單選題】根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說法不正確的是（）1分A、職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代

9、表組成B、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利C、可以替代企業(yè)管理D、職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)答案：C;26、【單選題】一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。1分A、整體規(guī)劃B、生產(chǎn)工序C、組織結(jié)構(gòu)D、生產(chǎn)工人數(shù)量答案：C;27、【單選題】心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）1分A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)答案：A;28、【單選題】勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（）的責(zé)任。1分A、違規(guī)B、違法C、違約D、刑事答案：C;29、【單選題】以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（）1

10、分A、以手工操作為主的工種更適合采用此方法B、它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位C、工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算D、它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法答案：B;30、【單選題】診斷面試的目的在于（）1分A、招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息B、了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖C、考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平D、評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置答案：A;31、【單選題】（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。1分A、評(píng)分法B、點(diǎn)位法C、點(diǎn)值法D、評(píng)比

11、法答案：A;32、【單選題】制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）1分A、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率B、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率C、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間D、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率答案：A;33、【單選題】下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是（）1分A、容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性B、管理成本較高C、為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線D、一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展答案：B;34、【單選題】（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。1分A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員

12、工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C;35、【單選題】下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是（）1分A、工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制B、崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題C、崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)D、工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分答案：D;36、【單選題】勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（）程度的指標(biāo)。1分A、人口密度B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)D、參加工作人口比例答案：C;37、【單選題】案例研究法是一種（）交流的培訓(xùn)方式。1分A、教學(xué)雙方B、信息雙向性C、勞資雙方D、理論與實(shí)踐相互

13、答案：B;38、【單選題】6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）1分A、忠誠B、任務(wù)C、安全D、效率答案：C;39、【單選題】下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯(cuò)誤的是（）1分A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求B、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)C、集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式D、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商答案：D;40、【單選題】以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是（）1分

14、A、成文法B、判例法C、法官法D、習(xí)慣法答案：D;1、【單選題】常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括（）1分A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)答案：B;2、【單選題】（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。1分A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律事件C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)法律體系答案：B;3、【單選題】企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。1分A、總體性和長遠(yuǎn)性B、總體性和短期性C、全局性和系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性答案：A;4、【單選題】下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（）1分A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員

15、會(huì)開展調(diào)解工作B、企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)D、調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成答案：D;5、【單選題】采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是（）1分A、一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工B、花費(fèi)較高C、培訓(xùn)成本高D、培訓(xùn)師成本高答案：A;6、【單選題】我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）1分A、13年B、24年C、35年D、36年答案：A;7、【單選題】促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品

16、或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是（）1分A、廣告B、人員推銷C、營業(yè)推廣D、公共關(guān)系答案：A;8、【單選題】錄用合格比指標(biāo)的大小反映了（）1分A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B、人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性C、招聘有效性是否在逐步提高D、招聘成本是否在逐步提高答案：B;9、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）1分A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A;10、【單選題】五班輪休制是員工每工作（）的輪班制度。1分A、5天輪休2天B、10天輪休2天C、10天輪休1天D、10天輪休3天答案：B;11、【單選題】下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說

17、法，錯(cuò)誤的是（）1分A、只在本單位內(nèi)適用B、以員工為制定主體C、由勞動(dòng)者參與制定D、是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同行為規(guī)范答案：B;12、【單選題】影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）1分A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、政治法律環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境答案：C;13、【單選題】資源的有限性稱為資源的（）1分A、稀缺性B、緊迫性C、節(jié)約性D、需要性答案：A;14、【單選題】下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是（）1分A、格雷納模式B、法國模式C、萊維特模式D、利溫模式答案：B;15、【單選題】企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為（）1分A、崗位規(guī)范B、崗位培訓(xùn)規(guī)范C、崗位員工規(guī)范D、崗位勞

18、動(dòng)規(guī)則答案：D;16、【單選題】下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是（）1分A、其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作B、是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式C、是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法D、學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)答案：C;17、【單選題】勞動(dòng)定額包括定額的制定、（）、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。1分A、周密部署B(yǎng)、貫徹執(zhí)行C、強(qiáng)化落實(shí)D、統(tǒng)籌兼顧答案：B;18、【單選題】非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）支付勞動(dòng)者工資。1分A、無需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動(dòng)答案：D;19、【單選題】網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是它的缺點(diǎn)也不能忽視，主要表現(xiàn)為（）1分A、要求企業(yè)建

19、立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)B、巨大的場(chǎng)地C、網(wǎng)絡(luò)速度要求高D、培訓(xùn)人群眾多答案：A;20、【單選題】某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來一個(gè)新的績(jī)效考評(píng)方法，最后在使用前的論證會(huì)上被公司否定。對(duì)此，從確定具體的績(jī)效考評(píng)方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在（）1分A、領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物B、公司可能有了其他績(jī)效考評(píng)方法C、該績(jī)效考評(píng)方法可能不具有工作實(shí)用性D、可能該考評(píng)的指標(biāo)體系不夠完整答案：C;21、【單選題】人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（）1分A、研究型B、藝術(shù)型C、現(xiàn)實(shí)型D、常規(guī)型答案：A;22、【單選題】計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于（）1分A、有效工資B、支付工資C、貨幣工

20、資D、實(shí)得工資答案：C;23、【單選題】下列不屬于四六工作制的特點(diǎn)是（）1分A、一般不適用于礦建工程中的掘進(jìn)員工B、如果工作范圍擴(kuò)大，需要增加人員過多，必然加大成本C、可以較好地解決企業(yè)一線富余人員D、四班生產(chǎn)，每班6小時(shí)工作制答案：A;24、【單選題】下列關(guān)于柯氏模型的說法錯(cuò)誤的是（）1分A、是目前應(yīng)用最廣泛的評(píng)估模型B、缺少有效衡量的價(jià)值體系C、對(duì)培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析D、有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性答案：C;25、【單選題】20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了（）假設(shè)。1分A、社會(huì)人B、經(jīng)濟(jì)人C、管理人D、復(fù)雜人答案：A;26、【單選題】勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為（）1分A、

21、Es0C、Es1答案：C;27、【單選題】下列對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是（）1分A、便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)B、便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景C、能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容D、由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成答案：D;28、【單選題】一般來說，（）指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。1分A、物質(zhì)報(bào)酬B、工資C、內(nèi)部回報(bào)D、獎(jiǎng)勵(lì)答案：C;29、【多選題】我國社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)（）1分A、以為人民服務(wù)為核心B、以集體主義為原則C、以愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求D、以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧、享受為導(dǎo)向答案：ABC30、【多選題】堅(jiān)持辦事公道，必須做到（）1

22、分A、堅(jiān)持真理B、自我犧牲C、舍己為人D、公私分明答案：AD31、【多選題】關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（）1分A、職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化B、職業(yè)化也稱專業(yè)化C、職業(yè)道德、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容D、職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語言和職場(chǎng)文化答案：BCD32、【多選題】職業(yè)道德的社會(huì)作用在于（）1分A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序B、促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)尚的形成C、有利于提高人們的社會(huì)道德水平D、有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展答案：ABCD33、【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)主義職業(yè)道德特征的有（）1分A、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B、階級(jí)性與人民性相統(tǒng)一C、先進(jìn)性和廣泛性相

23、統(tǒng)一D、歷史性與先進(jìn)性相統(tǒng)一答案：ABC34、【多選題】維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到（）1分A、樹立產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)B、重視服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)意識(shí)C、保守企業(yè)一切秘密D、妥善處理顧客對(duì)企業(yè)的投訴答案：ABD35、【多選題】從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求有（）1分A、按照計(jì)劃開展工作B、先易后難，將困苦留在后面C、經(jīng)常加班D、善始善終，不虎頭蛇尾答案：AD36、【多選題】?jī)?yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征有（）1分A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號(hào)召力答案：AB37、【多選題】關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施下列說法正確的是（）1分A

24、、溝通階段是整個(gè)績(jī)效計(jì)劃階段的核心B、在制定工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)更多地發(fā)揮員工的主動(dòng)性，更多地聽取員工的意見C、在溝通階段管理人員可代替員工做決定D、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施準(zhǔn)備階段的主要工作是交流信息和動(dòng)員員工E、當(dāng)情況發(fā)生變化時(shí)，必須調(diào)整或修改整個(gè)計(jì)劃或其中的一部分內(nèi)容答案：ABDE38、【多選題】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）1分A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋答案：ABC39、【多選題】為了提高和保證績(jī)效面談的質(zhì)量和效果，考評(píng)者應(yīng)當(dāng)做好（）1分A、擬訂面談?dòng)?jì)劃B、收集各種與績(jī)效相關(guān)的信息資料C、預(yù)先告知被考評(píng)者面談的時(shí)間D、預(yù)先告知被考評(píng)者應(yīng)準(zhǔn)備的各種績(jī)效記錄E、預(yù)

25、先告知被考評(píng)者面談的地點(diǎn)答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;40、【多選題】下列關(guān)于負(fù)向激勵(lì)策略作用的說法正確的有（）1分A、對(duì)工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵(lì)”B、對(duì)組織中其他的員工起到警示和告誡的作用C、有利于健全和完善企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束機(jī)制D、可以起到“懲一儆百”的作用E、必然會(huì)使員工的工作滿意度急劇下降答案：ABCD1、【多選題】下列屬于培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容的有（）1分A、培訓(xùn)目的B、培訓(xùn)范圍C、培訓(xùn)規(guī)模D、培訓(xùn)方法E、培訓(xùn)師答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;2、【多選題】下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求的說法正確的有（）1分A、體現(xiàn)薪酬的基本

26、職能B、體現(xiàn)薪酬的不同類型C、體現(xiàn)人格差別D、薪酬職能是薪酬管理的核心E、體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)答案：ADE3、【多選題】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的擬訂方案內(nèi)容應(yīng)包括（）1分A、最低工資確定的依據(jù)B、最低工資調(diào)整的依據(jù)C、最低工資的適用范圍D、最低工資的擬訂標(biāo)準(zhǔn)E、最低工資的說明答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;4、【多選題】核算人工成本的基本指標(biāo)包括（）1分A、企業(yè)增加值B、企業(yè)利潤總額C、企業(yè)年繳稅總額D、企業(yè)銷售收入E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)答案：ABDE5、【多選題】培訓(xùn)有效性評(píng)估的方法包括（）1分A、觀察法B、測(cè)試法C、情境模擬測(cè)試法D、時(shí)間序列法E、競(jìng)爭(zhēng)五要素分

27、析法答案：ABCD6、【多選題】下列關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的描述錯(cuò)誤的是（）1分A、圖解式評(píng)價(jià)量表法也稱圖表評(píng)估尺度法、尺度評(píng)價(jià)法、圖尺度評(píng)價(jià)法、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法B、本方法所采用的考評(píng)效標(biāo)涉及范圍較窄C、本方法使用方便，但設(shè)計(jì)復(fù)雜D、本方法具有廣泛適應(yīng)性E、本方法不易出現(xiàn)偏誤答案：BCE7、【多選題】下列關(guān)于工作崗位分析的表述不正確的是（）1分A、工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎(chǔ)B、工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C、工作崗位評(píng)價(jià)是工作崗位分析的基礎(chǔ)D、工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶E、工作崗位分析對(duì)人力資源管理部門制定激勵(lì)性的薪酬制度作用不大答案：CE8、【多選題】以下（）

28、情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。1分A、工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自殘E、自殺答案：BCDE9、【多選題】利用頭腦風(fēng)暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的規(guī)則有（）1分A、不要私下交談，以免分散注意力B、不妨礙及評(píng)論他人發(fā)言，每人只談自己的想法C、發(fā)表見解時(shí)要簡(jiǎn)單明了，一次發(fā)言只談一種見解D、大家自由發(fā)言、自由想象E、知無不言、言無不盡答案：ABC10、【多選題】學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的（）方面影響培訓(xùn)方法的選擇。1分A、職務(wù)特征B、技術(shù)心理成熟度C、個(gè)性特征D、工作內(nèi)容熟練度E、家庭背景答案：ABC11、【多選題】用人單位通過面試可以全面

29、了解應(yīng)聘者的（）1分A、外貌風(fēng)度B、工作經(jīng)驗(yàn)C、求職動(dòng)機(jī)D、基礎(chǔ)知識(shí)E、素質(zhì)能力答案：ABC12、【多選題】按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平又可分為（）1分A、零件定額水平B、企業(yè)定額水平C、行業(yè)定額水平D、工序定額水平E、工種定額水平答案：BC13、【多選題】企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）1分A、保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性B、吸引并留住優(yōu)秀人才C、對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定D、使員工及時(shí)得到回報(bào)E、合理控制企業(yè)人工成本答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;14、【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)的目標(biāo)說法正確的有（）1分A、培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題B、對(duì)合格、熟練、優(yōu)

30、秀一類的詞語無法量化C、將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化D、在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)方式來決定E、培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者答案：ACE15、【多選題】一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是通過（）環(huán)節(jié)提高員工工作績(jī)效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。1分A、目標(biāo)第一B、計(jì)劃第二C、監(jiān)督第三D、執(zhí)行第四E、指導(dǎo)第五答案：ABC16、【多選題】勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為（）1分A、基本保護(hù)B、平等就業(yè)權(quán)C、全面保護(hù)D、自由擇業(yè)權(quán)E、優(yōu)先保護(hù)答案：ACE17、【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行，說法正確的是（）1分A、企業(yè)可以采取開放式的管理方式B、嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章

31、制度C、監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)D、從多個(gè)角度監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的落實(shí)情況E、要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中答案：ABDE18、【多選題】經(jīng)濟(jì)政策主要包括（）1分A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、收入分配政策D、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策E、產(chǎn)業(yè)政策答案：ABCE19、【多選題】核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于（）的定員。1分A、企業(yè)食堂工作人員B、衛(wèi)生保健人員C、工程技術(shù)人員D、托幼工作人員E、政治思想工作人員答案：ABDE20、【多選題】下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有（）1分A、成本較低，方便快捷B、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制C、有利于招聘到一流的人才D、帶來新思想和新方法E、起到樹立形象的作用答案：AB21、【多選

32、題】下列屬于仲裁時(shí)效中斷的情形有（）1分A、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的B、在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的C、在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的D、達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的E、一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;22、【多選題】確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）1分A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測(cè)量的原則答案：ABCE23、【多選題】心理測(cè)驗(yàn)類型中，按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為（）1分A、教育測(cè)驗(yàn)B、人格測(cè)驗(yàn)C、能力測(cè)驗(yàn)D、職業(yè)測(cè)驗(yàn)E、臨床測(cè)驗(yàn)答案：ADE24、【多選題】下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則的描述正確的是（）1分A、任何一級(jí)組織只能有一個(gè)人負(fù)責(zé)B、無論對(duì)哪一項(xiàng)工作來說，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)主管的命令C、權(quán)力的運(yùn)用必須受到監(jiān)督D、下級(jí)