公司繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法

1、公司繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法一、目的依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃， 深入推薦以人為本的核心管理理念， 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作 的規(guī)范化、制度化、流程化，培養(yǎng)和造就一支時(shí)尚、自信、熱情和負(fù)責(zé)的高素質(zhì) 職工隊(duì)伍，特制訂本辦法。、適用對(duì)象本辦法適用于公司高層管理人員以下級(jí)職工 三、職責(zé)劃分（一）人事部1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核與修改；2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門培訓(xùn)學(xué)分工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各職級(jí)職工培訓(xùn)學(xué)分情況進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)并歸檔 （二）各部門1、負(fù)責(zé)根據(jù)本辦法要求推行培訓(xùn)學(xué)分制相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)本部門職工培訓(xùn)學(xué)分情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。四、具體內(nèi)容（一）學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)1、按職級(jí)設(shè)置學(xué)分（公司各職級(jí)月度最低學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)）（

2、1）分職級(jí)設(shè)置月度最低學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)，每年可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)范進(jìn)行細(xì)微調(diào) 整。（2）各部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃必須細(xì)化到月，總體保證培訓(xùn)學(xué)時(shí)充分滿足職工最 低學(xué)分的需求。（3）各職級(jí)最低學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)表職級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)職工級(jí)月度最低學(xué)分1284年度最低學(xué)分15010050（4）職級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理、實(shí)習(xí)經(jīng)理主管級(jí)：助理、主管、副主管職工級(jí)：科員、領(lǐng)班、一線職工等（二）學(xué)分獲得的途徑及認(rèn)定條件（詳見附件一：得分項(xiàng)目與分值細(xì)則）1、參加由人事部組織的公司級(jí)課程，通過考核可以獲得培訓(xùn)學(xué)分；未通過考核 可以補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不合格則本次學(xué)分不計(jì)；2、參加由部門組織的培訓(xùn)，通過考核可以獲得培訓(xùn)學(xué)分；未通過考核

3、部門需要 重新指導(dǎo)，進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格則本次學(xué)分不計(jì)；3、由公司外派參加培訓(xùn)，取得合格證書和學(xué)習(xí)的課件（記錄筆記），并在公司內(nèi) 進(jìn)行分享培訓(xùn)，可獲得培訓(xùn)學(xué)分；4、參與企業(yè)級(jí)授課可獲得培訓(xùn)學(xué)分；5、借閱公司指定的書籍或?qū)W習(xí)資料，并通過提交讀書筆記或?qū)W習(xí)心得，評(píng)定合 格后，可獲得培訓(xùn)學(xué)分；6、參加公司組織的各類技能競(jìng)賽、評(píng)比均可獲得學(xué)分；7、在經(jīng)營(yíng)管理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面獲得創(chuàng)新，并在公司或部門推廣，即可獲得學(xué)分；&擔(dān)任新職工、調(diào)崗職工和后備干部帶教老師，被指導(dǎo)者合格轉(zhuǎn)正即可獲得學(xué)分；9、編寫業(yè)務(wù)、管理、服務(wù)等培訓(xùn)案例，被人事部采用即可獲得學(xué)分；10、撰寫文章向人事部投稿，被刊登到培訓(xùn)內(nèi)刊

4、即可獲得學(xué)分；11、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，寫成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，并在公司或部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)研分享，可獲 得培訓(xùn)學(xué)分；12、參加職業(yè)技能培訓(xùn)或自學(xué)，獲取相關(guān)部門的職稱或技能鑒定證書可獲得學(xué)分；13、工作期間參加外部學(xué)歷教育（?？啤⒈究?、研究生、MBA并獲得畢業(yè)證的， 獲得證書當(dāng)年給予一定的學(xué)分。（三）實(shí)施細(xì)則1、人事部應(yīng)收集、匯總和保管職工的培訓(xùn)記錄，完善培訓(xùn)資料，為每一位職工 建立職工個(gè)人培訓(xùn)學(xué)分檔案 ，并及時(shí)更新；2、為規(guī)范培訓(xùn)學(xué)分的獲取，各部門內(nèi)部培訓(xùn)要求組織者在每次培訓(xùn)之前將培訓(xùn) 課程大綱、課件、試卷等資料提交到人事部備案，否則不計(jì)算學(xué)分；3、每次內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，組織者在培訓(xùn)結(jié)束后 2 個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)

5、記錄表 、 測(cè)試成績(jī)等送交人事部；4、對(duì)收到的讀書筆記、案例、內(nèi)刊投稿等需要及時(shí)核實(shí)登記在冊(cè)并評(píng)定學(xué)分， 學(xué)分計(jì)算的時(shí)間以交到人事部的時(shí)間為準(zhǔn)。5、參與外部組織的培訓(xùn)，外出培訓(xùn)前，需告知人事部備案，回來后需攜帶相關(guān) 培訓(xùn)證明，有人事部根據(jù)分值細(xì)則給予評(píng)分；6、每月月底需要將本月職工學(xué)分情況做好統(tǒng)計(jì)、整理，并向公司張貼公示，如 有異議，應(yīng)在公示后三天內(nèi)提出。（四）學(xué)分結(jié)果應(yīng)用1、月度培訓(xùn)獎(jiǎng)金掛鉤（1）當(dāng)月所修學(xué)分與當(dāng)月培訓(xùn)獎(jiǎng)金掛鉤，學(xué)分當(dāng)月累計(jì)超出部分，不予累計(jì)到 下一個(gè)月，未修滿當(dāng)月最低學(xué)分，則不發(fā)放當(dāng)月培訓(xùn)獎(jiǎng)金（2）具體計(jì)算方法如下：月度培訓(xùn)獎(jiǎng)金=個(gè)人當(dāng)月月獎(jiǎng)x 20%個(gè)人當(dāng)月實(shí)際完成學(xué)分/

6、個(gè)人月度最低學(xué)分2、優(yōu)秀嘉獎(jiǎng)（1）當(dāng)月學(xué)分未修滿，不能參加當(dāng)月公司及部門各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)；（2）全年兩次學(xué)分未修滿，則不能參加當(dāng)年公司及部門各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)；（3）每年對(duì)學(xué)分制實(shí)施中完成情況優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)3、績(jī)效考核培訓(xùn)學(xué)分達(dá)成情況作為績(jī)效考核的一個(gè)參考依據(jù)， 學(xué)分未達(dá)標(biāo)者失去加薪和晉升 資格，新入職職工將考慮延長(zhǎng)試用期4、年終獎(jiǎng) 培訓(xùn)學(xué)分的完成情況作為職工年終獎(jiǎng)考核的一項(xiàng)指標(biāo)，每個(gè)人年終獎(jiǎng)基數(shù)的 20% 與培訓(xùn)學(xué)分掛鉤，具體計(jì)算方法如下：年終培訓(xùn)獎(jiǎng)金=個(gè)人年終獎(jiǎng)x 20%X個(gè)人當(dāng)年度實(shí)際完成學(xué)分/個(gè)人年度最低學(xué)分五、其他（一）本辦法修改權(quán)、解釋權(quán)歸人事部（二）本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式下發(fā)之日起開始執(zhí)行

7、（三）附表1、得分項(xiàng)目與分值細(xì)則2、職工個(gè)人培訓(xùn)學(xué)分檔案3、培訓(xùn)記錄表4、公司職工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單附件得分項(xiàng)目與分值細(xì)則（每課時(shí)按30分鐘計(jì)算）計(jì)分項(xiàng)目學(xué)分認(rèn)定條件備注公司級(jí)培訓(xùn)1課時(shí)=2學(xué)分培訓(xùn)成績(jī)合格補(bǔ)考不合格不計(jì)學(xué)分部門級(jí)培訓(xùn)1課時(shí)=1學(xué)分培訓(xùn)成績(jī)合格補(bǔ)考不合格不計(jì)學(xué)分外派培訓(xùn)半天=2學(xué)分結(jié)業(yè)證書原件、學(xué)習(xí)筆記連續(xù)學(xué)習(xí)超過五天的按5分計(jì)算學(xué)分開發(fā)新課程并 授課1課時(shí)=2學(xué)分培訓(xùn)記錄表和教案須在公司內(nèi)授課傳授已開發(fā) 課程1課時(shí)=1.5學(xué)分培訓(xùn)記錄表和教案須在公司內(nèi)授課閱讀指定書籍 或?qū)W習(xí)資料1本=3分提交讀書筆記或?qū)W習(xí)心得須是從人事部借閱的書 籍或從圖書館下載的電子書參加各類知識(shí) 和技能競(jìng)賽公司

8、級(jí)1次=3學(xué)分獎(jiǎng)狀或證書原件沒有獲得證書者，可獲 得一半學(xué)分，活動(dòng)發(fā)起人附加2學(xué)分部門級(jí)1次=2學(xué)分獎(jiǎng)狀或證書原件沒有獲得證書者，可獲 得一半學(xué)分取得創(chuàng)新成果公司級(jí)1次=5學(xué)分得到公司認(rèn)可并推行申請(qǐng)表彰當(dāng)月可獲得 學(xué)分部門級(jí)1次=4學(xué)分得到公司認(rèn)可并推行申請(qǐng)表彰當(dāng)月可獲得 學(xué)分傳幫帶1人/月=2學(xué)分根據(jù)個(gè)人帶教計(jì)劃每個(gè)月考核合格考核期每月可獲得學(xué) 分，傳幫帶對(duì)象合格后 取消提交案例1篇案例=1學(xué)分提交案例符合人事部規(guī)定的格式標(biāo)準(zhǔn)案例登上內(nèi)刊不重復(fù)計(jì)分內(nèi)刊投稿1篇文早=1學(xué)分文章被公司征用刊登不包括摘錄文章市場(chǎng)調(diào)研1次=1-2學(xué)分提交市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告并做分享株洲地區(qū)市調(diào)1分，外地市調(diào)2分取得職業(yè)技能 鑒定等級(jí)證書10學(xué)分證書原件取得的技能認(rèn)證須與本 職工作具關(guān)聯(lián)性參加在職學(xué)歷 教育8-12學(xué)分畢業(yè)證原件專科8學(xué)分，本科10 學(xué)分，碩士研究生及以 上12學(xué)分附件職工個(gè)人培訓(xùn)學(xué)分檔案姓名：個(gè)人編碼:序號(hào)月份培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容計(jì)分項(xiàng)目計(jì)分備注12345678910111213141516171819202122232425附件三:培訓(xùn)