航空材料研究院人力資源部薪酬專責(zé)任務(wù)績效考核指標(biāo)

1、個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途2 / 5作者：ZHANGJIAN封面僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途XX航空材料研究院人力資源部薪酬專責(zé)任務(wù)績效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%員工工資表和獎(jiǎng) 金、崗貼發(fā)放表 編制的及時(shí)性保證及時(shí)發(fā)放 員工薪酬拖延完成工資、獎(jiǎng)金及崗貼報(bào)表編制 工作的次數(shù)勞資副部長員工工資表和獎(jiǎng) 金、崗貼發(fā)放表 編制的準(zhǔn)確度保證準(zhǔn)確地發(fā) 放員工薪酬經(jīng)審核后的報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤不超過處組織員工績效考 核工作的有效落 實(shí)率促進(jìn)員工績效 考核管理的規(guī) 范化全員績效考核落實(shí)過程組織失誤次 數(shù)；出現(xiàn)重大失誤為否決性指標(biāo)員工績效考核統(tǒng) 計(jì)準(zhǔn)確度提

2、高考核的效 度核實(shí)考核結(jié)果相對(duì)員工實(shí)際業(yè)績的 準(zhǔn)確程度，統(tǒng)計(jì)誤差不超過處勞資合同管理的 規(guī)范化程度保證航材院與 員工之間建立 合法勞資關(guān)系是否在規(guī)定時(shí)限內(nèi)為每位員工簽訂 勞動(dòng)合同或聘用合同； 合同簽訂是否 符合有關(guān)法律、法規(guī)員工收入臺(tái)帳編 制的及時(shí)性提供員工收入 的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)資 料員工收入有變動(dòng)后在 內(nèi)完成收入 臺(tái)帳的更改或補(bǔ)充員工收入臺(tái)帳編 制的完整度了解員工收入 具體水平，為 航材院制訂薪 酬策略提供依 據(jù)收入臺(tái)帳數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差或遺漏不超 過處各項(xiàng)保險(xiǎn)上交的及時(shí)性保證及時(shí)為員 工提供社會(huì)保 障拖延上交各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的次數(shù)各項(xiàng)保險(xiǎn)登記臺(tái) 帳的及時(shí)性及時(shí)提供員工 保險(xiǎn)管理的準(zhǔn) 確數(shù)據(jù)資料保險(xiǎn)臺(tái)帳數(shù)據(jù)

3、出現(xiàn)誤差或遺漏不超 過處；有變動(dòng)后在內(nèi)完成保險(xiǎn) 臺(tái)帳的更改或補(bǔ)充人力資源數(shù)據(jù)庫 建設(shè)完善度及時(shí)提供全 面、準(zhǔn)確的人 力資源數(shù)據(jù)人力資源數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)是否完整；數(shù)據(jù) 在變動(dòng)發(fā)生日內(nèi)進(jìn)行更新或補(bǔ)充重要任務(wù)完成情況航材院下達(dá)的 重大活動(dòng)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階 段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是 否按期完成備注5 / 5版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。 版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, and desig n. Copyright is Zhang Jia n

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