一封財務總監(jiān)辭職后寫給助理Vivian的信

1、一封財務總監(jiān)辭職后寫給助理Vivian 的信親愛的 Vivian：今天凌晨我已經向Alex 老板遞交了辭職信，是的非常遺憾，以后我不再是你的殷姐啦，不會再想之前那樣“罵你”了，你也不用再叫我“殷魔投”了。其實我早就知道你們這么叫我了！我之所以會在辭職的前一天晚上 11 點還在辦公室里給你這個目前還是菜鳥的 Vivian 寫這封郵件，就是因為，我在你身上看到了徹頭徹尾當初的我，一樣的執(zhí)著、一樣的努力，還有，撞了南墻也不回頭的傻勁。但是，我寫這封信主要目的不是表揚你的“傻”，而是給你一些建議，看完后你是否還是這么“傻”下去，仍由你決定。1、如果和你領導意見有分歧，請尊重她的決定，并配合他出色的完成

2、。有句話雖然夸張但是有它的道理：“老人吃的鹽，比你吃的飯都多”。作為領導，他看到的、需要權衡的、知道的目前各方形勢，肯定比你深入的多。要知道，公司高層任何一個決定都牽扯多方利益， 如何全盤考慮， 達到最終的多贏， 或者說對公司長遠發(fā)展有利，你的領導如果明晰了，便一定要執(zhí)行，盡管會有很多雜音。所以，你要不要對上次和我拍桌子的事情再好好回想一下？2、堅持你的底線，并且不暴露你的底線。你確實很“溫柔”別，人也常說你“好相處”，但你想過沒有，答應每一個人的請求，不斷地后退，你得到什么了？最后就是不斷地失望和抱怨， 曾經一度我想把你開除不是因為你的工作能力差，而是我感覺你像個“怨婦”，充滿了負能量。記住

3、，這是職場，不是交友場，每個人都背著生活壓力、忍受著糟糕的空氣還有飛飚的物價天天來這里一坐就是 8、9 個小時，你當來玩的呢？我曾經給你分享的小故事脾氣古怪的人，比溫和的人平均工資高10%-20%，不要只拿它當故事聽，好好想想，學會說“不”將是你這接下來很重要的一項任務。這方面，我的辭職也許可以給你做個案例分享： 當我第三次和人事部一起拿著工資結算外包方案找到 Peter 時，在我看來方案、價格都很出色了，他還是拒絕了我，并且沒有給我合理原因，他觸及了我最后底線，我對他徹底的說了“不”！我清楚，如果不把我的財務團隊從基礎繁雜的小工作中解脫出來， 將財務工作重點放在公司的業(yè)務支持，我的部門永遠只

4、是行走的 Excel 表，我和你們將沒有任何進步可言！這就是底線，知道自己底線，守住自己的底線，也許你得不到你想要的，但是，你得到的不會是你不想要的！3、堅持學習，深入業(yè)務部門。我們做的是財務行業(yè)， 是一個需要終生學習的行業(yè)， 不要認為自己不是技術、 不是運營部門， 就不需要知道太多專業(yè)知識。 那么你的核心競爭力、 價值在哪？真像別人說的做個“零存在感部門”？還記得我之前送給你的幾本企業(yè)管理、 營銷入門的書籍嗎？拿出來讀讀吧， 能幫助你了解其他業(yè)務部門的工作內容和視角。這樣你就能理解每次銷售的“憤怒”、市場經理總是苦著張臉、采購專員總是抱怨的原因了。4、把事情做好的同時，把人做好。從進入職場開

5、始， 就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。 而把事做好是基本的，同時也要把人做好。 你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度， 你的人品是需要大家與你共事看出來的， 也是一個長期積累的過程。 不僅要在單位內還要在行業(yè)內、在業(yè)界樹立你良好形象。當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。同事之間既有合作也有競爭， 當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時， 千萬不要當著你同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里， 甚至已被加工渲染， 這會讓你非常被動。 我也曾經常接到過不少的小報告，呵呵，也包括你的哦。所以，當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。最后一條，也是我最由衷的建議別總是加班。我看到你很多時候甚至走的比我還晚， 生活不單單是工作， 網上不是有個段子嗎“拼命工作就是在裸泳，事業(yè)的海潮一日褪去， 你將如何面對自己、面對別人呀”。正值妙齡的你， 下班后快點把目光移開辦公室吧， 談一場輕松的戀愛， 和舊友多聚聚或者早回家給父母刷個碗。 你會發(fā)現，健康、友情、親情是你職場的