企業(yè)員工辭職、辭退（開除）制度(doc 5頁).doc

1、員工辭職、辭退（開除）規(guī)定第一章 總則第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據中華人民共和國勞動法、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的補償辦法、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法、反不正當競爭法等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政

2、處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。第二章 辭職第五條 辭職程序：（一） 本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要辭職申請書，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部；（二） 行政部呈總經理審批；（三） 行政部根據總經理的批準意見，通知申請人；（四） 申請人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單辦理工作移交手續(xù)；（五） 行政部憑手續(xù)辦理清單、工作交接清單和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；（六） 財務部根據總經理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資；第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定（一） 試用期人員提前五日告之公司；（二） 正式員工提前三十日告之公司。第七條 辭職者向公

3、司提出辭職申請后，公司在五個工作日內給予明確答復。第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：（一） 公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。（二） 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（三）

4、雙方勞動合同約定的其他賠償費用；第十條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的勞動合同，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。第十一條 辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章 辭退（開除）第十二條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一） 一年內記大過三次者；（二） 員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三） 年終考績不及格，經考察

5、試用仍不合格者；（四） 在試用期內發(fā)現不符錄用條件者；（五） 工作能力及效率無明顯提高者；（六） 不接受培訓、培訓成績不及格者；（七） 工作責任心不強者；（八） 在公司以外從事兼職者；（九） 因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；（十） 因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一） 違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者；（十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。第十三條 有下列情形之一者，予以開除：（一） 被依法追究刑事責任的；（二） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；（三） 連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；（四） 工作疏忽，貽誤時機，致使公

6、司蒙受較大損失者；（五） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六） 泄露公司機密者；（七） 偷盜同事和公司財物者；（八） 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；（九） 以暴力手段威脅同事者；（十） 涂改文件，偽造票證者；（十一） 對公司利益造成重大損害的；（十二） 其它違法違紀行為。第十四條 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第十五條 本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規(guī)定：（一） 試用期間員工提前五日告之；（二） 正式員工提前三十日告之。 第十六條 辭退程序：（一） 員工所在部門經

7、理向行政部索要辭退申請表，填妥后交行政部審核；（二） 行政部審核后交總經理審批；（三） 行政部依總經理批準意見簽發(fā)員工辭退通知書；（四） 員工持員工辭退通知書索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單，辦理工作移交手續(xù)；（五） 行政部依手續(xù)辦理清單和工作交接清單及考勤記錄計算工資呈交總經理審批；（六） 財務部根據總經理審批意見在發(fā)薪日予以結算工資；第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經濟補償：（一） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

8、（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四） 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五） 一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”； 給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條 開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第二十二條 被公司開除者不得享受經濟補償。第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：（一） 患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二） 患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的