考勤、管理規(guī)章制度與罰款

1、考勤、管理規(guī)章制度與罰款1。服從酒店的各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)條件服從部門管理人員的工作按排。員工休息實(shí)行單休制，每周休一天，由各部門安排。2。每位員工上、下班時(shí)必須簽到記時(shí)，嚴(yán)禁代人簽到，違者給予處罰。如因病假、事假等原因未能上班的，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，應(yīng)備有病、事假條，以備核查。事假必須提前報(bào)告上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。3：嚴(yán)格執(zhí)行酒店規(guī)定的請(qǐng)假制度，員工應(yīng)請(qǐng)病假事假2天有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)事假應(yīng)提前請(qǐng)假并送事假條，病假需有正規(guī)醫(yī)院的證明，如不請(qǐng)假作曠工處理。4：準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退，按規(guī)定著裝，佩帶好工號(hào)牌，準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)，遲到1分鐘/元，半小時(shí)以上作全天曠工。_月內(nèi)遲到5以上者

2、做開除處理。5：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天基本功資并給予一次警告處分，每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)3天基本工資，每月累計(jì)曠工3天以上，予以辭退。6：不得任意調(diào)休，換班，如遇到特殊情況需填寫調(diào)休單，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可調(diào)休，換班。否則按曠工處理。員工離職需要提前20天打報(bào)告。罰款條例1.不遲到，不早退，遲到（1分鐘/1元），遲到半小時(shí)作曠工處理。2.不準(zhǔn)在工作時(shí)間佩帶過(guò)分夸張的項(xiàng)鏈，戒指，耳環(huán)及其他的飾品，不留指甲，不涂指甲由，女員工不準(zhǔn)染發(fā)或留披肩發(fā)（長(zhǎng)發(fā)要盤起），男員工不留胡須，不留長(zhǎng)發(fā)，不準(zhǔn)違反著裝規(guī)定。（5元）3.不準(zhǔn)在上班時(shí)間飲酒，吃零食，做私事，上班

3、時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，不串崗不扎堆說(shuō)笑，打鬧，抽煙，不用電話聊天。（10元）4.不準(zhǔn)在店堂內(nèi)說(shuō)臟話和吵鬧，不在工作場(chǎng)所大肆喧嘩，應(yīng)做到說(shuō)話輕，走路輕，操作輕（10元）5.不隨意污損酒店墻壁和公物，保持酒店內(nèi)環(huán)境整潔。（10元）6.不準(zhǔn)在對(duì)客服務(wù)時(shí)說(shuō)“不”或“沒(méi)有”，并要說(shuō)明原因，不準(zhǔn)遇見賓客不打招呼或視而不見。（20元）7.不準(zhǔn)開無(wú)人燈，自來(lái)水及空調(diào)，不浪費(fèi)酒店的原材料及低值易耗品（20元）8.不準(zhǔn)在崗位上立姿不正，抱臂，抄身晃動(dòng)身體或倚靠家具，墻壁。（5元）9.不準(zhǔn)不執(zhí)行工作指令和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作（20元）10.不準(zhǔn)搞挑撥離間搞不團(tuán)結(jié)，影響工作（50元）11.不翻閱賓客的書報(bào)，資料等任何物品，不

4、準(zhǔn)索要小費(fèi)，不收受客人的禮品。（20元）12.不在賓客面前做不規(guī)范的動(dòng)作（打哈欠，伸懶腰，剔牙挖鼻剪指甲等）（10元）員工守則1嚴(yán)格按要求使用酒店各種硬件用具，愛護(hù)酒店所有物品，不得隨意亂拿、使用、糟蹋酒店物品。2要團(tuán)結(jié)友善、互相幫助、吃苦耐勞，努力做好酒店的各項(xiàng)工作。3努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到賓客至上，信譽(yù)第一。熱情服務(wù)，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭“謝”字不離口。不準(zhǔn)向客人索要小費(fèi)，對(duì)客人贈(zèng)送的禮品及小費(fèi)要婉言拒絕，無(wú)法拒絕的要按規(guī)定上交，要及時(shí)上交客人所遺留下來(lái)的物品。4要對(duì)于賓客的投訴要認(rèn)真對(duì)待，恰當(dāng)?shù)亟忉專坏煤唾e客爭(zhēng)吵，辯解，無(wú)法解釋和解決的要及時(shí)匯報(bào)，服務(wù)過(guò)程中

5、，既要彬彬有禮，熱情，周到，又要不卑不亢，有禮有節(jié)。5認(rèn)真做好本崗位的安全衛(wèi)生工作。端莊大方，服裝要整潔，鞋要潔凈，講文明、懂禮貌，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，為企業(yè)的良好形象而奮斗。按規(guī)定站立，不倚不靠，工作中不看閑書，雜志，工作時(shí)間不抽煙，不吃零食，不干私活，不準(zhǔn)在餐廳用餐，不準(zhǔn)用客用杯子喝水，收臺(tái)時(shí)不準(zhǔn)吃客人吃剩下的食物，不準(zhǔn)聚堆或用電話聊天，不準(zhǔn)私自會(huì)客，不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧，造成后果另作處理。6嚴(yán)格要求自己，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的各項(xiàng)工作，按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)、按要求做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。7按時(shí)上、下班，不曠工，不擅離職守，不私自調(diào)班，上班時(shí)不串崗、工作時(shí)間禁止打牌，下棋，串崗聊天等做工作無(wú)關(guān)的事，如有違

6、反當(dāng)天按曠工處理，如發(fā)現(xiàn)，按曠工1天處理。不做私活、不會(huì)客、不隨地吐痰、不亂丟雜物。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或終止工作。8制服與工號(hào)牌的管理。酒店視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服和工號(hào)牌，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服和正確的佩帶工號(hào)牌。所穿制服必須保持整齊、清潔。定期更換制服，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理。員工離店時(shí)，必須將制服交回有關(guān)部門。制服柜鎖匙如有遺失、被盜，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)。員工離店時(shí)，應(yīng)將有關(guān)證件交回部門領(lǐng)導(dǎo)。9檢查攜帶的物品。員工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進(jìn)酒店，下班時(shí)不得將任和物品攜

7、帶出酒店，員工若須將酒店物品拿出酒店外，需單位領(lǐng)導(dǎo)同意。10：1：上、下班不準(zhǔn)確簽到或帶人簽到者。2：不修儀表，不穿整齊的制服和工號(hào)牌，首飾佩帶不應(yīng)夸張及亂帶。3工作態(tài)度不認(rèn)真，不按操作規(guī)程做或不履行職責(zé)。4不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù)。5工作不負(fù)責(zé)任而引起客人不滿。6因工作失職而造成災(zāi)、傷和其他事故。7工作時(shí)間看電視、聽收錄機(jī)、看淫穢書刊。8工作時(shí)間內(nèi)串崗、飲酒、大聲喧嘩。9在酒店內(nèi)隨處吐痰、丟雜物、果皮等。10在酒店內(nèi)打架、爭(zhēng)吵、粗言穢語(yǔ)，賭博。未經(jīng)允許使用提供給客人的設(shè)備、設(shè)施、用品。11將未用設(shè)備挪為他用。違反安全規(guī)則和保密守則。12上下班無(wú)故遲到或早退、曠工。下班未經(jīng)同意私自帶酒店的東西回

8、去。重者扣發(fā)薪金，輕者批評(píng)教育。11擅離工作崗位，經(jīng)常遲到，早退或曠工、無(wú)心工作。曠工達(dá)三天以上者。2對(duì)上級(jí)不尊重不禮貌，違反或不服從上級(jí)的工作指令和工作調(diào)動(dòng)。對(duì)抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煽動(dòng)他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序。3對(duì)賓客粗暴或不禮貌，對(duì)他人施加暴行，威脅或勒索。4蓄意損耗：損壞酒店或客人物品。拿取或偷食酒店或客人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品。擅自攜出或企圖攜出酒店物品。5代客人在酒店外買本店有售的商品，令酒店造成經(jīng)濟(jì)損失，在酒店內(nèi)私售私人物品。6利用工作之便索賄受賄、貪污或企圖貪污酒店的錢物。7制造謠言或惡意中傷本酒店聲譽(yù)或其他員工。行為不端，作風(fēng)不軌，喪失人格、店格和國(guó)格

9、。8重者降職、輕者停職處罰。12盜竊酒店、賓客或同事的財(cái)物。向客人索取小費(fèi)或財(cái)物。收受賄賂或向人行賄。上班時(shí)睡覺。觸犯國(guó)家任何刑事法律。重者解雇，輕者勸其退職。13安全守則；注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時(shí)查找處理，防患于未然。2班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒店、賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全。3禁止客人、小孩在店內(nèi)玩火、玩電、玩水，避免意外事故發(fā)生。不準(zhǔn)把無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班室留客住宿。4如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神兵患者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上級(jí)，抓緊處理。14緊急事故。員工必須服從上級(jí)指揮。鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮

10、勇獻(xiàn)身的精神。保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。如遇意外發(fā)生，應(yīng)加設(shè)標(biāo)志，警告無(wú)關(guān)人員勿進(jìn)危險(xiǎn)區(qū)。通知當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)迅速進(jìn)行處理。第二篇。考勤管理規(guī)章制度1.目的考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工工作績(jī)效考核、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。2.范圍本制度適用于_全體員工。各駐外分子公司（事業(yè)部）參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。3.管理責(zé)職3.1公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：a）監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象；b）設(shè)專人負(fù)責(zé)各部

11、門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋；c）指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司（事業(yè)部）人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：a）教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。b）審核本部門員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。c）本部門內(nèi)指定專人（部門考勤管理員），負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門，主要負(fù)責(zé)：a）開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。b）系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢，與供應(yīng)商確定

12、良好的售后服務(wù)。c）系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理。3.4各分/子公司（事業(yè)部）是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)參照本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力資源部審批備案后組織落實(shí)。4.相關(guān)定義4.1“請(qǐng)假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為。4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間，員工提前離開工作崗位的行為。4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，

13、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒(méi)用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為。5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班5.1工作日。實(shí)行一周5天工作日制，每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。5.2工作日作息時(shí)間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。5.2.1每年的_月_日至_月_日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08：30-12：00，下午14：00-18：00。5.2.2每年的_月_日至次年_月_日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08：30-12：0

14、0，下午14：00-17：30。5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn)，各部門及分子公司（事業(yè)部）的工作時(shí)間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實(shí)行輪休。5.4法定休假日。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：a）元旦：1天（_月_日）b）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）c）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天（_月_日）d）國(guó)慶節(jié)：3天（_月1、2、_日）

15、e）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）f）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）g）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）h）婦女節(jié)：婦女放假半天（_月_日）以上法定假日（除婦女節(jié)外）如適逢休息日（即星期六、星期天），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；如適逢閏月，為頭一個(gè)月節(jié)日當(dāng)天。5._月標(biāo)準(zhǔn)工作日。公司執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天，其計(jì)算依據(jù)：全年365天，1年52周，每周休息日2天，全年休息日為104天；月標(biāo)準(zhǔn)工作日（365天104天）12個(gè)月21.75天/月。5.7加班。5.7.1公司要求員工需在正常工作時(shí)間保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，若因工作需要加班，員工需提前1天通過(guò)oa提交或填寫加班申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備

16、案。未按規(guī)定流程申請(qǐng)報(bào)批或部門負(fù)責(zé)人不同意的，視為個(gè)人自主行為，公司不計(jì)付加班補(bǔ)貼，不給予調(diào)休。5.7.2公司部門模塊副經(jīng)理級(jí)以上人員和實(shí)習(xí)人員因工作需要加班的，可給予同等時(shí)間的調(diào)休，不計(jì)算加班補(bǔ)貼；其它計(jì)時(shí)工資制人員加班，可給予同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定計(jì)算加班補(bǔ)貼。模塊副經(jīng)理級(jí)以上人員的調(diào)休有效期為加班結(jié)束之日起90天，其它計(jì)時(shí)工資制員工為30天。5.7.3工作日延時(shí)加班補(bǔ)貼：計(jì)時(shí)工資人員以2小時(shí)為計(jì)算單位（不足2小時(shí)不予計(jì)算），按“基本工資/月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)”的150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；生產(chǎn)車間計(jì)件工資制人員按延時(shí)小時(shí)數(shù)給予計(jì)算夜班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：5.7.4休息日加班補(bǔ)貼。主管級(jí)及以下計(jì)時(shí)工資制人員

17、休息日加班的原則上在規(guī)定期限內(nèi)按調(diào)休處理，確因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)、部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)人力資源部審批后，給予計(jì)算加班補(bǔ)貼，按日基本工資的200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.7.5法定休假日加班補(bǔ)貼。按日基本工資的300的標(biāo)準(zhǔn)給予計(jì)算。6.有薪假6.1工傷假。6.1.1員工因工負(fù)傷，須按當(dāng)?shù)卣凸居嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷確認(rèn)，在指定時(shí)間內(nèi)到定點(diǎn)醫(yī)院確認(rèn)并治療后，可享受工傷假。工傷假（醫(yī)療期）長(zhǎng)短依據(jù)醫(yī)院診斷意見確認(rèn)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，憑醫(yī)院診斷證明經(jīng)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)假期不得累計(jì)超過(guò)政府規(guī)定的期限（12個(gè)月）。6.1.2員工休工傷假，需通過(guò)oa提交或填寫員工休假申請(qǐng)單

18、報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后，由人力資源部審批后方可休假，事后憑醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明確認(rèn)。未按規(guī)定流程請(qǐng)假和提供證明的，按事假處理。如遇特殊緊急情況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，申請(qǐng)可由所屬部門同事代為辦理。6.1.3員工休工傷假期間，公司按月基本工資全額計(jì)發(fā)薪酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.1.4工傷員工超過(guò)核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工處理。6.2病假。6.2.1員工合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定確認(rèn)需要休假的，可享受病假，假期時(shí)間根據(jù)醫(yī)生的診斷意見確定，但不能超過(guò)醫(yī)療期規(guī)定。6.2.2醫(yī)療期規(guī)定。根據(jù)本人入職本公司時(shí)間，入職工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月

19、，5年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6.2.3員工休病假，需通過(guò)oa提交或填寫員工休假申請(qǐng)單附上醫(yī)院診斷證明報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后，由人力資源部進(jìn)行審批后方可休假，未按規(guī)定流程請(qǐng)假和提供證明的，按事假處理。如遇特殊緊急情況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，申請(qǐng)可由所屬部門同事代為辦理。6.2.4病假休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)。按日支付薪酬，入職不滿2年的，按本人基本工資的60計(jì)發(fā)；入職滿2年不滿4年的，按本人基本工資70計(jì)發(fā)；入職滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80計(jì)發(fā)；入職滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90計(jì)發(fā)；入職滿8年及以上的

20、，按本人基本工資的100計(jì)發(fā)。病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.3婚假。6.3.1員工符合中華人民共和國(guó)婚姻法的規(guī)定，適齡結(jié)婚的，可享受婚假3天，雙方符合晚婚條件（男年滿25周歲及以上，女年滿23周歲及以上）的，可增加婚假10天予以獎(jiǎng)勵(lì)。再婚的，可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。6.3.2員工休婚假，需提前1周通過(guò)oa提交或填寫員工休假申請(qǐng)單，需附結(jié)婚證掃描件或復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。未按規(guī)定流程請(qǐng)假和提供結(jié)婚證明的，按事假處理?；榧僭趩T工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1年內(nèi)有效，超出時(shí)間的不再享受。6.3.3婚假休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬。6.

21、4產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假。6.4.1產(chǎn)假。已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策分娩，提供相關(guān)證明可享受以下假期。a）辦理計(jì)劃生育準(zhǔn)生證正常自然分娩的，享受90天產(chǎn)假。b）實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育）者，增加產(chǎn)假15天。c）辦理獨(dú)生子女證者，增加產(chǎn)假35天，男方增加看護(hù)假10天。d）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假30天。e）多胞胎生育，在享受90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一孩增加15天產(chǎn)假。f）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，可給予產(chǎn)假15至30天。懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假42天。6.4.2節(jié)育手術(shù)假。接受節(jié)育手術(shù)者，提供計(jì)劃生育服務(wù)證、結(jié)扎證或相關(guān)醫(yī)學(xué)

22、證明分別給予以下假期：a）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；b）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；c）輸精管結(jié)扎，休息7天；d）輸卵管結(jié)扎，休息21天。6.4.3公司員工申請(qǐng)以上假期，需提前1周通過(guò)oa提交或填寫員工休假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部審批后方可休假。難產(chǎn)或多胎生育需延長(zhǎng)產(chǎn)假的，憑醫(yī)院開具相關(guān)證明。節(jié)育手術(shù)假在期滿后3天內(nèi)提供計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的計(jì)劃生育證明原件及復(fù)印件。未按規(guī)定流程請(qǐng)假和提供證明的，按事假處理。6.4.4產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)。按日基本工資全額計(jì)發(fā)薪酬。6.5喪假。6.5.1員工直系親屬（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。

23、篇二：公司考勤管理制度考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義。遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退。未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每

24、月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月_日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至六點(diǎn)。第6條工作日內(nèi)需每天四次打卡：a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時(shí)間為上午六點(diǎn)至八點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為上午十二點(diǎn)至中午一點(diǎn)。b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時(shí)間為中午一點(diǎn)至二點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為下午六點(diǎn)至晚上九點(diǎn)。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章管理要求第8條遲到、

25、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：。月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，超過(guò)十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。第9條未打卡：。員工因手指受傷、脫皮等原

26、因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無(wú)法提前填寫公出單，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政管理中心人力資源處補(bǔ)寫公出單，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補(bǔ)辦公出單，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫出差審批單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行第10條部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員

27、工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。第11條行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。出差管理制度第四章審批程序和權(quán)限第12條員工出差時(shí)應(yīng)填寫出差審批單，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。部門副職及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。其他人員出差，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)外出差，一律由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第五章出差管理細(xì)則第13條因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請(qǐng)示，出差歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。第14條出差人員因特殊原因無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長(zhǎng)滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第15條出差人員交通工具除可利用

28、企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。第16條使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。第17條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第18條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定注：1、職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。2、其他特殊工具指長(zhǎng)途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳。員工帶車出差的，往返途中過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約

29、又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請(qǐng)單進(jìn)行審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。第19條人身安全事項(xiàng)。出差在外有酗酒斗毆，與公司無(wú)關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒(méi)有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。第20條出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。請(qǐng)假管理制度第六章休假審批第21條請(qǐng)假包括：事

30、假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜现腥A人民共和國(guó)婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假。員工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假。因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。法定假日第22條員工及部門主管請(qǐng)假，由個(gè)人填寫請(qǐng)假審批單，請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批行政管

31、理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批董事長(zhǎng)簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。第23條部門副職以上人員請(qǐng)假，1天以上2天以內(nèi)（含2天），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。第24條因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；第25條員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請(qǐng)假單報(bào)行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第26條除產(chǎn)假、病假、工傷

32、假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。第七章事假第27條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過(guò)30天。第28條事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績(jī)效）。第八章病假第29條員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明待核實(shí)后，由其部門同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第30條有關(guān)醫(yī)療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療篇三：公司員工考勤管理規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對(duì)有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定和請(qǐng)假期間工資計(jì)算等予以細(xì)化和補(bǔ)充：1