考勤、管理規(guī)章制度與罰款

1、考勤、管理規(guī)章制度與罰款1。服從酒店的各項規(guī)定，無條件服從部門管理人員的工作按排。員工休息實行單休制，每周休一天，由各部門安排。2。每位員工上、下班時必須簽到記時，嚴禁代人簽到，違者給予處罰。如因病假、事假等原因未能上班的，應向上級領導報告，應備有病、事假條，以備核查。事假必須提前報告上級，經(jīng)批準后方可離開。3：嚴格執(zhí)行酒店規(guī)定的請假制度，員工應請病假事假2天有部門負責人批準，2天以上的報總經(jīng)理批準事假應提前請假并送事假條，病假需有正規(guī)醫(yī)院的證明，如不請假作曠工處理。4：準時上班，不遲到，不早退，按規(guī)定著裝，佩帶好工號牌，準時參加班前會，遲到1分鐘/元，半小時以上作全天曠工。_月內(nèi)遲到5以上者

2、做開除處理。5：曠工半天者，扣發(fā)當天基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天基本功資并給予一次警告處分，每月累計曠工2天者，扣發(fā)3天基本工資，每月累計曠工3天以上，予以辭退。6：不得任意調(diào)休，換班，如遇到特殊情況需填寫調(diào)休單，經(jīng)經(jīng)部門領導批準簽字后方可調(diào)休，換班。否則按曠工處理。員工離職需要提前20天打報告。罰款條例1.不遲到，不早退，遲到（1分鐘/1元），遲到半小時作曠工處理。2.不準在工作時間佩帶過分夸張的項鏈，戒指，耳環(huán)及其他的飾品，不留指甲，不涂指甲由，女員工不準染發(fā)或留披肩發(fā)（長發(fā)要盤起），男員工不留胡須，不留長發(fā)，不準違反著裝規(guī)定。（5元）3.不準在上班時間飲酒，吃零食，做私事，上班

3、時間不準打私人電話，不串崗不扎堆說笑，打鬧，抽煙，不用電話聊天。（10元）4.不準在店堂內(nèi)說臟話和吵鬧，不在工作場所大肆喧嘩，應做到說話輕，走路輕，操作輕（10元）5.不隨意污損酒店墻壁和公物，保持酒店內(nèi)環(huán)境整潔。（10元）6.不準在對客服務時說“不”或“沒有”，并要說明原因，不準遇見賓客不打招呼或視而不見。（20元）7.不準開無人燈，自來水及空調(diào)，不浪費酒店的原材料及低值易耗品（20元）8.不準在崗位上立姿不正，抱臂，抄身晃動身體或倚靠家具，墻壁。（5元）9.不準不執(zhí)行工作指令和領導安排的工作（20元）10.不準搞挑撥離間搞不團結，影響工作（50元）11.不翻閱賓客的書報，資料等任何物品，不

4、準索要小費，不收受客人的禮品。（20元）12.不在賓客面前做不規(guī)范的動作（打哈欠，伸懶腰，剔牙挖鼻剪指甲等）（10元）員工守則1嚴格按要求使用酒店各種硬件用具，愛護酒店所有物品，不得隨意亂拿、使用、糟蹋酒店物品。2要團結友善、互相幫助、吃苦耐勞，努力做好酒店的各項工作。3努力學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，嚴把質(zhì)量關，做到賓客至上，信譽第一。熱情服務，做到“請”字當頭“謝”字不離口。不準向客人索要小費，對客人贈送的禮品及小費要婉言拒絕，無法拒絕的要按規(guī)定上交，要及時上交客人所遺留下來的物品。4要對于賓客的投訴要認真對待，恰當?shù)亟忉?，但不得和賓客爭吵，辯解，無法解釋和解決的要及時匯報，服務過程中

5、，既要彬彬有禮，熱情，周到，又要不卑不亢，有禮有節(jié)。5認真做好本崗位的安全衛(wèi)生工作。端莊大方，服裝要整潔，鞋要潔凈，講文明、懂禮貌，做好每一個細節(jié)，為企業(yè)的良好形象而奮斗。按規(guī)定站立，不倚不靠，工作中不看閑書，雜志，工作時間不抽煙，不吃零食，不干私活，不準在餐廳用餐，不準用客用杯子喝水，收臺時不準吃客人吃剩下的食物，不準聚堆或用電話聊天，不準私自會客，不準在工作場所大聲喧嘩，吵鬧，造成后果另作處理。6嚴格要求自己，做好上級領導指示的各項工作，按時、按標準、按要求做好每一個細節(jié)。7按時上、下班，不曠工，不擅離職守，不私自調(diào)班，上班時不串崗、工作時間禁止打牌，下棋，串崗聊天等做工作無關的事，如有違

6、反當天按曠工處理，如發(fā)現(xiàn)，按曠工1天處理。不做私活、不會客、不隨地吐痰、不亂丟雜物。服從領導的工作安排和調(diào)度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。8制服與工號牌的管理。酒店視不同崗位的職務發(fā)給不同的制服和工號牌，員工上崗工作時必須穿著制服和正確的佩帶工號牌。所穿制服必須保持整齊、清潔。定期更換制服，若有損壞或遺失，將按有關規(guī)定辦理。員工離店時，必須將制服交回有關部門。制服柜鎖匙如有遺失、被盜，應向領導報告，由本人賠償損失后補發(fā)。員工離店時，應將有關證件交回部門領導。9檢查攜帶的物品。員工上班時不得將包裹及其他物件帶進酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進酒店，下班時不得將任和物品攜

7、帶出酒店，員工若須將酒店物品拿出酒店外，需單位領導同意。10：1：上、下班不準確簽到或帶人簽到者。2：不修儀表，不穿整齊的制服和工號牌，首飾佩帶不應夸張及亂帶。3工作態(tài)度不認真，不按操作規(guī)程做或不履行職責。4不按手續(xù)和制度處理業(yè)務。5工作不負責任而引起客人不滿。6因工作失職而造成災、傷和其他事故。7工作時間看電視、聽收錄機、看淫穢書刊。8工作時間內(nèi)串崗、飲酒、大聲喧嘩。9在酒店內(nèi)隨處吐痰、丟雜物、果皮等。10在酒店內(nèi)打架、爭吵、粗言穢語，賭博。未經(jīng)允許使用提供給客人的設備、設施、用品。11將未用設備挪為他用。違反安全規(guī)則和保密守則。12上下班無故遲到或早退、曠工。下班未經(jīng)同意私自帶酒店的東西回

8、去。重者扣發(fā)薪金，輕者批評教育。11擅離工作崗位，經(jīng)常遲到，早退或曠工、無心工作。曠工達三天以上者。2對上級不尊重不禮貌，違反或不服從上級的工作指令和工作調(diào)動。對抗正確的業(yè)務督導，煽動他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序。3對賓客粗暴或不禮貌，對他人施加暴行，威脅或勒索。4蓄意損耗：損壞酒店或客人物品。拿取或偷食酒店或客人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品。擅自攜出或企圖攜出酒店物品。5代客人在酒店外買本店有售的商品，令酒店造成經(jīng)濟損失，在酒店內(nèi)私售私人物品。6利用工作之便索賄受賄、貪污或企圖貪污酒店的錢物。7制造謠言或惡意中傷本酒店聲譽或其他員工。行為不端，作風不軌，喪失人格、店格和國格

9、。8重者降職、輕者停職處罰。12盜竊酒店、賓客或同事的財物。向客人索取小費或財物。收受賄賂或向人行賄。上班時睡覺。觸犯國家任何刑事法律。重者解雇，輕者勸其退職。13安全守則；注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象，必須立即報告有關領導和保安部，并及時查找處理，防患于未然。2班前、班后要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒店、賓客、員工生命財產(chǎn)安全。3禁止客人、小孩在店內(nèi)玩火、玩電、玩水，避免意外事故發(fā)生。不準把無關人員帶進工作場所，不準在值班室留客住宿。4如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神兵患者，應及時報告直接上級，抓緊處理。14緊急事故。員工必須服從上級指揮。鼎力合作，發(fā)揚見義勇為、奮

10、勇獻身的精神。保護國家財產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。如遇意外發(fā)生，應加設標志，警告無關人員勿進危險區(qū)。通知當值領導迅速進行處理。第二篇?？记诠芾硪?guī)章制度1.目的考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。2.范圍本制度適用于_全體員工。各駐外分子公司（事業(yè)部）參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。3.管理責職3.1公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：a）監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調(diào)查處理考勤違紀現(xiàn)象；b）設專人負責各部

11、門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋；c）指導、監(jiān)管各部門及分子公司（事業(yè)部）人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：a）教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。b）審核本部門員工的相關考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。c）本部門內(nèi)指定專人（部門考勤管理員），負責依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責：a）開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負責提供系統(tǒng)的技術支持。b）系統(tǒng)日常操作的指導、咨詢，與供應商確定

12、良好的售后服務。c）系統(tǒng)故障維護，數(shù)據(jù)安全管理。3.4各分/子公司（事業(yè)部）是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本規(guī)定，結合當?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力資源部審批備案后組織落實。4.相關定義4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時間，

13、未經(jīng)部門負責人批準或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班5.1工作日。實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。5.2工作日作息時間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。5.2.1每年的_月_日至_月_日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：上午08：30-12：00，下午14：00-18：00。5.2.2每年的_月_日至次年_月_日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08：30-12：0

14、0，下午14：00-17：30。5.2.3具體工作時間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準，各部門及分子公司（事業(yè)部）的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：a）元旦：1天（_月_日）b）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）c）國際勞動節(jié)：1天（_月_日）d）國慶節(jié)：3天（_月1、2、_日）

15、e）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當日）f）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當日）g）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當日）h）婦女節(jié)：婦女放假半天（_月_日）以上法定假日（除婦女節(jié)外）如適逢休息日（即星期六、星期天），應當在工作日補假；如適逢閏月，為頭一個月節(jié)日當天。5._月標準工作日。公司執(zhí)行月標準工作日為21.75天，其計算依據(jù)：全年365天，1年52周，每周休息日2天，全年休息日為104天；月標準工作日（365天104天）12個月21.75天/月。5.7加班。5.7.1公司要求員工需在正常工作時間保質(zhì)保量完成工作任務，若因工作需要加班，員工需提前1天通過oa提交或填寫加班申請單報請部門負責人審批后，報人力資源部備

16、案。未按規(guī)定流程申請報批或部門負責人不同意的，視為個人自主行為，公司不計付加班補貼，不給予調(diào)休。5.7.2公司部門模塊副經(jīng)理級以上人員和實習人員因工作需要加班的，可給予同等時間的調(diào)休，不計算加班補貼；其它計時工資制人員加班，可給予同等時間的調(diào)休或按規(guī)定計算加班補貼。模塊副經(jīng)理級以上人員的調(diào)休有效期為加班結束之日起90天，其它計時工資制員工為30天。5.7.3工作日延時加班補貼：計時工資人員以2小時為計算單位（不足2小時不予計算），按“基本工資/月應出勤小時數(shù)”的150%標準計算；生產(chǎn)車間計件工資制人員按延時小時數(shù)給予計算夜班補貼，具體標準為：5.7.4休息日加班補貼。主管級及以下計時工資制人員

17、休息日加班的原則上在規(guī)定期限內(nèi)按調(diào)休處理，確因工作原因無法安排調(diào)休的，經(jīng)員工本人申請、部門負責人同意并報人力資源部審批后，給予計算加班補貼，按日基本工資的200%的標準計算。5.7.5法定休假日加班補貼。按日基本工資的300的標準給予計算。6.有薪假6.1工傷假。6.1.1員工因工負傷，須按當?shù)卣凸居嘘P規(guī)定進行工傷確認，在指定時間內(nèi)到定點醫(yī)院確認并治療后，可享受工傷假。工傷假（醫(yī)療期）長短依據(jù)醫(yī)院診斷意見確認。傷情嚴重或者情況特殊，憑醫(yī)院診斷證明經(jīng)報公司分管領導批準，可以適當延長，但延長假期不得累計超過政府規(guī)定的期限（12個月）。6.1.2員工休工傷假，需通過oa提交或填寫員工休假申請單

18、報部門負責人審核后，由人力資源部審批后方可休假，事后憑醫(yī)院醫(yī)學鑒定證明確認。未按規(guī)定流程請假和提供證明的，按事假處理。如遇特殊緊急情況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，申請可由所屬部門同事代為辦理。6.1.3員工休工傷假期間，公司按月基本工資全額計發(fā)薪酬，發(fā)放標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.1.4工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應申請事假，不申請事假者，以曠工處理。6.2病假。6.2.1員工合同期內(nèi)患病或非因工負傷的，經(jīng)醫(yī)學鑒定確認需要休假的，可享受病假，假期時間根據(jù)醫(yī)生的診斷意見確定，但不能超過醫(yī)療期規(guī)定。6.2.2醫(yī)療期規(guī)定。根據(jù)本人入職本公司時間，入職工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月

19、，5年以上的醫(yī)療期為6個月。醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。6.2.3員工休病假，需通過oa提交或填寫員工休假申請單附上醫(yī)院診斷證明報部門負責人審核后，由人力資源部進行審批后方可休假，未按規(guī)定流程請假和提供證明的，按事假處理。如遇特殊緊急情況需立即送往醫(yī)院治療或搶救的，申請可由所屬部門同事代為辦理。6.2.4病假休假期間工資標準。按日支付薪酬，入職不滿2年的，按本人基本工資的60計發(fā)；入職滿2年不滿4年的，按本人基本工資70計發(fā)；入職滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80計發(fā)；入職滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90計發(fā)；入職滿8年及以上的

20、，按本人基本工資的100計發(fā)。病假工資發(fā)放標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.3婚假。6.3.1員工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，適齡結婚的，可享受婚假3天，雙方符合晚婚條件（男年滿25周歲及以上，女年滿23周歲及以上）的，可增加婚假10天予以獎勵。再婚的，可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。6.3.2員工休婚假，需提前1周通過oa提交或填寫員工休假申請單，需附結婚證掃描件或復印件，經(jīng)部門負責人審核，報人力資源部審批備案后方可休假。未按規(guī)定流程請假和提供結婚證明的，按事假處理?；榧僭趩T工領取結婚證之日起1年內(nèi)有效，超出時間的不再享受。6.3.3婚假休假期間工資標準。按崗位工資標準全額計發(fā)薪酬。6.

21、4產(chǎn)假和節(jié)育手術假。6.4.1產(chǎn)假。已婚女員工符合國家計劃生育政策分娩，提供相關證明可享受以下假期。a）辦理計劃生育準生證正常自然分娩的，享受90天產(chǎn)假。b）實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子為晚育）者，增加產(chǎn)假15天。c）辦理獨生子女證者，增加產(chǎn)假35天，男方增加看護假10天。d）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假30天。e）多胞胎生育，在享受90天產(chǎn)假的基礎上，每多一孩增加15天產(chǎn)假。f）懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，可給予產(chǎn)假15至30天。懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假42天。6.4.2節(jié)育手術假。接受節(jié)育手術者，提供計劃生育服務證、結扎證或相關醫(yī)學

22、證明分別給予以下假期：a）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；b）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；c）輸精管結扎，休息7天；d）輸卵管結扎，休息21天。6.4.3公司員工申請以上假期，需提前1周通過oa提交或填寫員工休假申請單，經(jīng)部門負責人審核，報人力資源部審批后方可休假。難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院開具相關證明。節(jié)育手術假在期滿后3天內(nèi)提供計劃生育技術服務機構出具的計劃生育證明原件及復印件。未按規(guī)定流程請假和提供證明的，按事假處理。6.4.4產(chǎn)假和節(jié)育手術假期間工資標準。按日基本工資全額計發(fā)薪酬。6.5喪假。6.5.1員工直系親屬（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。

23、篇二：公司考勤管理制度考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義。遲到：上班時間已到仍未到崗。早退。未到下班時間而提前離崗。脫崗。工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計時間：每

24、月考勤周期按自然月計算，即每月_日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至六點。第6條工作日內(nèi)需每天四次打卡：a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時間為上午十二點至中午一點。b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時間為下午六點至晚上九點。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章管理要求第8條遲到、

25、早退、曠工處罰標準：。月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：。員工因手指受傷、脫皮等原

26、因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫公出單，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當天回公司的第一時間到行政管理中心人力資源處補寫公出單，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦公出單，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫出差審批單，按審批權限報相關領導審批后交由行第10條部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員

27、工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。第11條行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。出差管理制度第四章審批程序和權限第12條員工出差時應填寫出差審批單，并按以下權限進行審批。副總經(jīng)理及以上人員出差，報請董事長審批。部門副職及以上人員出差，報請總經(jīng)理審批。其他人員出差，報請主管領導審批。國外出差，一律由董事長核準。第五章出差管理細則第13條因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及時補辦手續(xù)。第14條出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領導審批后，方可按出差處理。第15條出差人員交通工具除可利用

28、企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)董事長核準者可乘坐飛機。第16條使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領交通費。第17條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。第18條出差標準規(guī)定。出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷。出差費用標準規(guī)定注：1、職務以公司發(fā)文任命為準。2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按上述標準執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約

29、又能辦好事的原則，按照業(yè)務接待申請單進行審批，報銷時按財務相關規(guī)定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標準，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應在一周內(nèi)到財務部辦理報銷手續(xù)。第19條人身安全事項。出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關。第20條出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。請假管理制度第六章休假審批第21條請假包括：事

30、假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時上需交驗三個月內(nèi)結婚證。產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。喪假。員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假。因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。法定假日第22條員工及部門主管請假，由個人填寫請假審批單，請假1天內(nèi)，由部門負責人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），報部門負責人簽批行政管

31、理中心簽批主管領導簽批；3天以上報部門負責人簽批行政管理中心簽批主管領導簽批董事長簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第23條部門副職以上人員請假，1天以上2天以內(nèi)（含2天），報主管領導簽批；3天以上報主管領導董事長簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第24條因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續(xù)；第25條員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。提前一天將簽批后的請假單報行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第26條除產(chǎn)假、病假、工傷

32、假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。第七章事假第27條員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過30天。第28條事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。第八章病假第29條員工休病假時，應提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其部門同事代辦請假手續(xù)。假期結束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第30條有關醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療篇三：公司員工考勤管理規(guī)定補充規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定補充規(guī)定為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對有關請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細化和補充：1