私營企業(yè)試用期辭職能拿到工資？辭職報告交上去多久才能走？

1、私營企業(yè)試用期辭職能拿到工資？辭職 報告交上去多久才能走？ 如題，私營企業(yè)試用期辭職能拿到工資？辭職報告交上 去多久才能走？我沒簽勞動合同，只有他們自己寫的合同， 最新評論孟丹靜發(fā)表于 XX-10-02 一 , 新勞動合同法規(guī)定 , 一 年以內(nèi)的勞動合同 , 試用期是不能超過 2 個月的； 二，你可以隨時決定自己的去留問題； 三，勞動合同中說明辭職需要提前一個月提交離職報告 的話，那么如果你的報告提交時間已經(jīng)到了一個月，你可以 不用去上班的； 四，至于待遇方面， 企業(yè)應(yīng)該按照與勞動者約定的時間， 按時足額發(fā)放工資； 五，如果勞動合同中作了其他約定，你的工資可能會被 扣除一部分；如果勞動合同在你

2、手里，應(yīng)該會順利一些。鄧 清鳳發(fā)表于 XX-10-02 勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨 時辭職，用人單位必須支付工資。萬以珍發(fā)表于 XX-10-02 我 1, 月 5 號打的辭職報告， 我現(xiàn)在想走， 能拿回工資？他不 給我的話怎么辦，是不是必須 30 天以后走？上次開會老板 當(dāng)我們面把同事的辭職報告扔進(jìn)垃圾桶里，好幾個同事都打 了好幾個月了他就是不批 , 那我們和他簽的那個合同上說辭職必須 1 個月前打報告， 那份合同有效嗎？那個合同未經(jīng)勞動局批過，那我們必須 1 個月后走嗎？方邦茂發(fā)表于 XX-10-02 遞交解除勞動合同的 通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除 勞動合同的

3、證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交 過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的 工資找到借口。你提前 30 天提出解除勞動合同的通知，如 果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄 中填寫“解除勞動合同申通知” ，保留好底單做為證據(jù)，外 加勞動合同就夠了，如果用人單位不在 30 天內(nèi)支付你的工 資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合 同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位不給你勞動合同是違法的，勞動合同法第16 條規(guī)定：勞動合同文本用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第81 條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞 動合同必備條款或者用人

4、單位未將勞動合同文本交付勞動 者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 因此，你應(yīng)設(shè)法先要回屬于你的那份勞動合同，不給向 勞動部門舉報，有了勞動合同和解除勞動合同的通知，如果 用人單位不給你結(jié)算工資，你春節(jié)后可以提起勞動仲裁，不 僅要求工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議你用一小時看一下勞動合同法和勞動合同法 實施條例，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你 的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會使你一生受 、人 益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如 果將來仲裁或訴訟，這很重要。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。 勞動爭議 調(diào)解仲裁法 第六條規(guī)定： “發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主 張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位 掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)不利后果。 ”第三十九條第二款規(guī)定： “勞動者無法提供 由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以 要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不 提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果” 。最高人民法院關(guān)于審理勞 動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第 13 條特明確規(guī)定： 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少 勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， 用人