職工安全權益維護制度.doc

1、職工安全權益維護制度為進一步加強職工安全權益維護工作，突出“以人為本”的理念，積極采取措施改善職工的 工作環(huán)境和條件，保證職工的生命安全和身體健康，根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動合同法、企 業(yè)工會工作條例及工會勞動保護工作責任制等法律法規(guī)，特制定本制度：1. 認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理“的安全生產(chǎn)方針，深入現(xiàn)場協(xié)助抓好群眾安 全生產(chǎn)，搞好群防群治，依法監(jiān)督各級行政領導安全責任制的落實，參與改建、擴建、工程 的驗收及事故的調(diào)查和處理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重 大事故隱患和職業(yè)危害，有權制止作業(yè)和督促糾正。2. 按照工會法、企業(yè)法、勞動法等法規(guī)，賦予職工在安全生產(chǎn)管

2、理、規(guī)章制度建設、 安全獎罰、民主評議等方面的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等權利。3. 保障職工的主人翁地位，在維護企業(yè)總體利益的同時，維護職工的合法權益，密切聯(lián)系職 工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工排憂解難，全心全意為職工服 務。4. 全面推進工會勞動保護機制建設，勞動保護工作機制以“六個載體，雙基建設”為主要內(nèi) 容，“六個載體”即：“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安康杯”競賽、職工代表大會保平安、 集體協(xié)商、集體合同及勞動安全衛(wèi)生專項合同等企業(yè)職工安全文化系列活動、高層次源頭參 與和強化日常監(jiān)管，“雙基建設”即基礎工作和基層建設。要依據(jù)機制建設要求，制定并逐步 完善

3、配套的制度、臺帳，努力實現(xiàn)勞動保護各項工作的閉環(huán)管理，妥善做好原始記錄、電子 文檔和音像等文件檔案的收集整理工作，持續(xù)改進工會勞動保護的工作機制。5. 堅持依法推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”（以下簡稱“監(jiān)控法”），并以之為龍頭，充分 發(fā)揮“危險源（點）警示卡”等有效載體的積極作用，發(fā)動職工廣泛參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理， 推動企業(yè)事故隱患和職業(yè)危害的整改，有效監(jiān)控企業(yè)危險源（點），提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水 平，增強職工群眾對事故的防范能力。6. 職工代表大會是企業(yè)職工實行民主管理的基本形式，也是企業(yè)工會參與討論企業(yè)重大決策、 監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益的有效載體。要普遍開展“職工代表大會保平安”

4、活動， 推動建立以職代會為基本形式的民主管理制度，重點落實職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營包括安全生產(chǎn) 等重大事項的知情建議權，對涉及勞動安全衛(wèi)生等勞動關系重大問題的協(xié)商共決權，對執(zhí)行 勞動合同法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例等勞動安全衛(wèi)生法律法 規(guī)政策、履行勞動合同、集體合同、專項合同情況的檢查監(jiān)督權。要建立健全職代會勞動保 護專門工作機構，正常開展職工代表安全巡視等活動，加強中期管理，督促職代會有關勞動 保護的決議和提案的落實。7. 充分發(fā)揮集體協(xié)商、集體合同等民主管理制度在基層企業(yè)勞動保護工作中的積極作用。深 入開展調(diào)查研究，廣泛聽取職工群眾的意見，就保障安全投入，改善生產(chǎn)環(huán)境，加強培訓教

5、育，落實勞動保護待遇等職工普遍關心的問題積極開展勞動安全衛(wèi)生“要約”行動，規(guī)范集 體協(xié)商的程序，實現(xiàn)充分的交流溝通，規(guī)范集體合同中勞動保護的條款，從企業(yè)實際出發(fā)， 注重解決實際問題。加強集體合同的管理，保障合同兌現(xiàn)。推動簽訂勞動安全衛(wèi)生專項合同， 切實維護勞動者安全與健康的合法權益。8. 督促各單位嚴格遵守國家勞動法規(guī)定的工作時間和延長工作時間。9. 加強職工的安全教育，著力于職工安全意識、安全理念、安全技術、安全能力的提高，激 發(fā)職工群眾的主觀能動作用，奠定職工群眾在企業(yè)安全管理中的主體作用，為實現(xiàn)企業(yè)安全 提供最堅實的基礎和最可靠的保證。將職工安全生產(chǎn)知識培訓的目標納入各單位（部門）安 全

6、生產(chǎn)責任制的考核內(nèi)容，加大工作力度，注重安全生產(chǎn)法律法規(guī)，特別是職工安全生產(chǎn)的 權利和義務、突發(fā)事故的處置方法的系統(tǒng)教育，提倡培訓方法的多樣化，嚴格考試，保證培訓的實際效果，進一步完善職工培訓的工作機制。10. 組建群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡、開展安全檢查活動、督促職工按章作業(yè)、避免安全事故發(fā)生。不 斷強化日常監(jiān)管，從源頭維護廣大職工群眾在安全生產(chǎn)方面的合法權益。開展勞動安全衛(wèi)生 方面的專項調(diào)查研究，向上級工會組織反映企業(yè)勞動保護的實際情況，總結工作經(jīng)驗和教訓， 及時匯報工作中的困難和問題，取得支持，爭取解決。11. 及時上報傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理報告，旗幟鮮明地依法維護職工的合法權益，堅 持原則、秉公辦事，按照“四不放過”的原則，對事故的直接責任者及負有責任的領導人， 提出處理意見，維護職工，特別是在事故中受到傷害的職工的合法權益。12. 工會全過程參與企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的建立和實施，體現(xiàn)法律法規(guī)賦于工會勞動