黨建工作考核辦法

1、黨建工作考核評價辦法（試行）第一章 總則第一條 為充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，有效落實黨建工作責(zé)任 制，不斷提高黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，使黨建工作成為提 升企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，為將 xxx 公司（以下簡稱“公司”） 建設(shè)成為百年長青企業(yè)提供堅強的政治保證、組織保證和思想保證，根據(jù) xxx 公司黨建工作考核評價辦法（試行）制定本辦法。第二條 考核評價堅持圍繞中心、服務(wù)大局、實事求是、客觀公正的 原則，做到項目細(xì)化、考核量化、結(jié)果公開。第三條 本辦法考核評價對象為公司屬項目部黨組織。第四條 考核評價工作周期為一年（從 1 月 1 日至 12 月 31 日）。 以日?？荚u為基

2、礎(chǔ)，期末考評為重點。第五條 考核評價結(jié)果作為各項目黨組織實績評定的重要內(nèi)容、評先 選優(yōu)的重要條件和各項目領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價的重要依據(jù)之一。第二章 考核評價內(nèi)容第六條 黨建工作考核評價內(nèi)容分為思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、 廉政建設(shè)、企業(yè)文化、群團(tuán)工作、表彰獎勵七個考評項目。其中，前六項 為標(biāo)準(zhǔn)分，合計 100 分。表彰獎勵為加分項，分值為 5 分。第三章 考核評價方式及結(jié)果第七條 項目自評。每年十二月底前，各項目黨組織根據(jù)中交四公 局第一工程有限公司黨建工作考核評價表（見附表）中規(guī)定的各項考評 內(nèi)容，逐項對照檢查，對本項目年度黨建工作情況進(jìn)行評分，并報公司黨 委。每項工作推行“二三五”制綜合

3、評分辦法（即建立制度占 2 分、執(zhí)行 情況占 3 分、執(zhí)行結(jié)果占 5 分）。第八條 檢查復(fù)評。在每年一月份，公司黨委成立檢查組對各項目自 評情況進(jìn)行復(fù)評。檢查組在聽取工作匯報、查閱工作記錄和有關(guān)材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合各 項目黨建工作及專項活動完成的實際情況，按照中交四公局第一工程有 限公司黨建工作考核評價表對各項目自評內(nèi)容逐項復(fù)評，復(fù)評分?jǐn)?shù)作為 各項目黨建工作年度考評結(jié)果。各項目自評分與檢查組復(fù)評分結(jié)果不一致 時，以檢查組復(fù)評分為準(zhǔn)。第九條考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。總評 90 分（含）以上為優(yōu)秀，90 分以下至 80 分（含）為良好，80 分以 下至 60 分（含）為合格，

4、60 分以下為不合格?？己四甓葍?nèi)有以下情況之一的，考核評價結(jié)果不能評為優(yōu)秀等級： （一）未完成公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)；（二） 發(fā)生較大安全責(zé)任事故；（三） 發(fā)生重大違法違紀(jì)案件；（四） 發(fā)生重大惡性或群體性事件。第四章 考核評價結(jié)果運用第十條各單位的年度考評結(jié)果將直接運用于本單位年度領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價指標(biāo)中。第十一條 黨建工作年度考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的黨組織，予以通 報表揚；選為公司“先進(jìn)基層黨組織”候選單位；優(yōu)先參與申報局組織的 各種評選表彰活動。第十二條 黨建工作年度考核評價結(jié)果為“良好”的黨委，進(jìn)行勉勵， 指出不足，分析原因，促其改進(jìn)完善；黨建工作年度考核評價結(jié)果為“合格”的黨委，限期整改；黨建工作年度考核評價結(jié)果為“不合格”的黨委，通報批評，限期整 改，取消本年度各類評選表彰的參評資格。第五章 附則